企業(yè)文化與員工關系主管重點

1、香港中旅國際投資中央平臺人力資源項目職位描述文件職位識別信息職位名稱企業(yè)文化與員工關系主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市深圳工作地點出差要求無偶爾經(jīng)常常駐版本號V1.0生效日期2003年7月7日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位企業(yè)文化與員工關系專員人員 管理 權限薪酬無建議權決定權直接下級人數(shù)1人績效無建議權決定權直接管轄團隊配備無建議權決定權業(yè)務指導職位分公司員工關系及企業(yè)文化主管對職位產(chǎn)生影 響的外部機構政府勞動部門、職稱評定部門受到職位影響 的外部機構任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、行政管理、人 力資源管理或相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上

2、相關崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗培訓經(jīng)歷核心能力客戶導向、精誠協(xié)作、積 極進取、立足創(chuàng)新、求真 務實、敬業(yè)誠信通用能力組織認知、可靠性、口頭 溝通、書面溝通、人際交 往、領導力、團隊管理、 員工管理、分析解決/問題、 計劃能力中級計算機及網(wǎng)絡應用能 力，初級英語專業(yè)能力員工關系管理 人員發(fā)展員工關系管理 人事法規(guī) 變革管理職位目的與職責職位目的（存 在的理由，限 制和目標）在公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的基礎上，組織制定公司的企業(yè)文化綱領和內(nèi) 容，同時發(fā)展良好的員工關系職責 （名稱范圍J定義、該丄職責所要達到的結果/目標）責任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標準（數(shù)量、質(zhì)量）業(yè)務戰(zhàn)略層

3、面戰(zhàn)術層面類操作層面組織制定公司企業(yè)文化的基本 綱領及內(nèi)容，負責制定宣傳計劃 及按時收集員工的反饋意見。負責管理好與各層級員工的關 系，協(xié)調(diào)勞資糾紛負責草擬勞動合冋管理、員工辦 公設備、設施配備管理標準和業(yè) 務流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保標準科 學、合理，可操作強；負責草擬公司員工管理手冊，確 保公司規(guī)定的合法性和合理性； 接受員工和豕屬等關于勞動合 同管理及相關政策的咨詢，做好 溝通、宣傳和解釋工作，保證勞 動關系的和諧與穩(wěn)定；全部全部全部全部部分實施情況員工滿意度流程順暢合理合法員工滿意度管理類參與下屬員工的招聘、任免、晉 升和調(diào)配，以建立、領導及激勵 咼效團隊負責部門日常工作管理，監(jiān)督檢 查本部門人員遵章守紀及工作 落實情況解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和