企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方 單位 :乙方員工:身份證號碼 :聯(lián)系方式 :職 務(wù)關(guān) 一致、后，由甲為提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀管理人才，提高員工得根本素質(zhì)及 業(yè)技能，為了明確乙方在參加甲方推薦得培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方得權(quán)利義 系，為了保證甲方培養(yǎng)得優(yōu)秀人員不至流失，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商 互惠互利得根底上達成以下培訓(xùn)協(xié)議 :第一條培訓(xùn)效勞事項甲方根據(jù)企業(yè)開展得需要， 同意出資送乙方參加培訓(xùn)， 乙方參加培訓(xùn)結(jié)束 回到甲方單位繼續(xù)工作效勞 ,培訓(xùn)結(jié)束后乙方所取得證書及相關(guān)證明材料交 方同意保管存檔。第二條培訓(xùn)時間與方式一 培訓(xùn)時間 :自年月日至年月日，共天 ;二 培訓(xùn)方式 :脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、

2、業(yè)余、自學(xué)第三條培訓(xùn)工程與內(nèi)容一 參加培訓(xùn)工程 :二 培訓(xùn)主要內(nèi)容 :123第四條培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證到達以下水平與要求: 一取得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)得合格成績單、相關(guān)證書、證明材料等; 二甲方提出得學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求1能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識;2 具備勝任崗位或職務(wù)實踐操作技能與關(guān)鍵任務(wù)能力。3 其她要求 :1乙方培訓(xùn)合格后所獲得得有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，乙方可 保存復(fù)印件，直至乙方效勞期滿自愿離職方可歸還其本人。2乙方必須按照甲方要求得培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)時間去參加培訓(xùn)，乙方不得無 故更改時間與地點。3乙方在培訓(xùn)機構(gòu)不得損壞甲方形象， 不得做違背甲方得管理規(guī)定得事 項。

3、 第五條培訓(xùn)效勞費用一 培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費用工程包括:工資及福利費、學(xué)雜費、教材費、往返交通費、住宿費。二 員工結(jié)束培訓(xùn)后憑借發(fā)票到甲方財務(wù)據(jù)實報銷。第六條權(quán)利與義務(wù)一 甲方權(quán)利與義務(wù) 1乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，甲方每月按乙方崗位工 作與實際出勤正常支付 其工資。2乙方在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，甲方每月按時支付乙方工資，包括基薪、崗位薪 金、津 補 貼 司齡津貼、保密津貼、勞動保護補貼、伙食補貼、全勤獎金 。3假設(shè)乙方在培訓(xùn)期間違反甲方得規(guī)章制度或勞動合同得約定，甲方有權(quán)終 止乙方得培訓(xùn)，并要求乙方全額歸還甲方已支付得培訓(xùn)費。二 乙方權(quán)利與義務(wù) 1乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)期間仍須履行其崗位職責(zé)，不 能因參加

4、培訓(xùn)而影響甲 方工作。2乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，到達培訓(xùn)目標(biāo)。3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方效勞個月，自年月日起，至年月日止。 效勞 期未滿，乙方辭職或因為乙方原因被甲方依法解除勞動合同得，應(yīng)按 已效勞期限 逐月遞減 缺乏一月得局部不遞減 得原那么歸還甲方支付得培訓(xùn)費 :第 七條違 約責(zé)任1、發(fā)生以下情況之一，乙方承當(dāng)?shù)媒?jīng)濟責(zé)任:1、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方或培訓(xùn)單位得管理與規(guī)定，按甲方或培訓(xùn)單位 得獎懲制度執(zhí)行 ;在培訓(xùn)期間內(nèi)， 損壞甲方得形象或利益， 造成了一定經(jīng)濟損 失， 乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失 ;、培訓(xùn)期間自行提出終止培訓(xùn)或解除勞動合同， 乙方向甲方賠償全部培 2 訓(xùn)本錢

5、費用與不少于一個月工資得補償金;培訓(xùn)結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排得崗位或職務(wù)工作， 乙方負(fù)擔(dān)全部得培訓(xùn)本錢費用 ;培訓(xùn)結(jié)束回到甲 方 提供得崗位工作，未到達協(xié)議約定得工作年限，乙方賠償局部培訓(xùn)費用 :最低效勞工作年限為 :三年以上 ;第一年離職賠償月工資得200 %; 第二年離職賠償月工資得 150 %; 第三年離職賠償月工資得100 % ， 如有外出培訓(xùn)得，除以上賠償外，還另外賠償外出培訓(xùn)費得兩倍2、發(fā)生以下情況之一，甲方承當(dāng)?shù)媒?jīng)濟責(zé)任。1、甲方未按規(guī)定向乙方支付全部或局部培訓(xùn)費用，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費用 ;2、因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動合同，向乙方支付勞動合同違約賠償金 ;3、任何一方發(fā)生違約情況時， 除補償經(jīng)濟損失外， 另一方可依據(jù)法律法規(guī) 與 ?勞動法?得相關(guān)規(guī)定提出解除培訓(xùn)協(xié)議或終止勞動合同。第八條本協(xié)議作為 ?勞動合同? 得補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效 力， 假設(shè)