公司管理規(guī)章制度考核試題

1、公司管理規(guī)章制度考核試題一、 單項選擇題（每題2 分，共 20 分）1、 公司的缺打卡績效考核掛鉤，缺打卡每次扣績效考核表“工作態(tài)度”項（B）分A、 2 分B、 1 分C、 3 分D、 5 分2、績效考核連續(xù)三個月達(dá)到多少分能夠提升薪資（C）A、 70-79 B、 80-89 C、 90 分以上D、 853、需要向部門經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請假，并報人事行政部的時間范圍是什么（d）A、2小時 B、半天以上C、一天 D、一天以上4、員工請病假多少天以上者，應(yīng)在假滿一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明（C）A、一周 B、2天 C、3天 D、5天5、 員工每月遲到/早退幾次以內(nèi)且每次不超過多少分

2、鐘內(nèi)將不予考核D）A、 2 次 10 分鐘B、 3次 1 小時3次 10 分鐘公司的規(guī)定里面沒有，可以補20 天者2 個月者C、 1 次 10 分鐘D、6、 哪些情況不享受年薪假（B）充A、請假超過10天者B、C、請假超過30天者D、7、公司的經(jīng)營理念是什么（C）A、團結(jié)務(wù)實B、開拓創(chuàng)新C、誠信為先、服務(wù)至上D、整合資源8、 培訓(xùn)期間什么情況下，會取消年度先進個人評選資格，職務(wù)晉升、薪資調(diào)整不予考慮（D）A、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的；B、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請事假的；C、培訓(xùn)期間病假、事假累計超過 5次的；D、無故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計達(dá)到 5次或無故曠工累計達(dá)到 3 次；

3、9、試用期員工，考核達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正（C）A、7085分B、6070分 C、90分 D、60分以下10、普通員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（C）A、 5 天B、 3 天 C、 2 天 D、 1 天二、多項選擇題（每題2 分，共 10 分）1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項（ABCDE ）A 誠實守信B 團隊合作C 市場導(dǎo)向D 開拓創(chuàng)新E 客戶至上2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項（ABCD ）A 為社會做出貢獻B 為客戶創(chuàng)造價值C 為員工提供發(fā)展D 為股東奉獻利潤E 為公司創(chuàng)造利潤3、年底考核，什么情況會獲得獎勵（AB）A年度考核成績優(yōu)異者；B年度突出貢獻的普通員工；C無視公司的管理制度經(jīng)常違反的員

4、工；D年度成績優(yōu)異的部門；4、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時間打卡簽到（BCD ）A經(jīng)理級別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)；B因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；C因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者；D臨時事故，事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；E工作情況特殊者。5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰（ ABCD）A、遲到/早退未超過3分鐘且每次都超過10分鐘；B、工作時間無故離崗超過1小時；C、不配合工作，消極怠工，拖拉敷衍D、正常出勤但無考勤記錄的三、填空題（每題2分，共20分）1、企業(yè)的宗旨是 團結(jié)務(wù)實開拓創(chuàng)新2、員工在試用期滿90 天或 30天后可以提交轉(zhuǎn)正申請書。3、一個月內(nèi)遲到或早退達(dá)3 次以上者取消年終

5、評優(yōu)資格。4、工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)離開工作崗位半天者，即為 擅 離職守 ，并被視為礦工 。5、請假天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行 政部備案；6、如果請假如遇緊急、特殊情況，不能事先請假的，可以以 電話、 書信、口信等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請假，并通知人事行政部，事后辦理補假手續(xù)，以便備案。7、事假扣除當(dāng)日工資，一個月內(nèi)事假累計超過15 天者（含天），將被視為無法順利履行工作職能，而終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。8、員工合同期離職提前30日以書面形式的書面申報,試用期提前3_日申報。9、請假前必須填寫 請假申請單，出差前必須填寫 出差申請

6、表10、員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期）開始享受年休假。四、判斷題（每題2分，共20分）1、公司有關(guān)保密的業(yè)務(wù)涉及員工要簽訂保密協(xié)議并履行相關(guān)約定義務(wù);對2、新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結(jié)束試用期；對3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；錯4、公司直接任命、招聘的資深管理、業(yè)務(wù)人員或引進的稀缺人才，無試用期；錯5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；錯6、績效考核成績在60分以下，無績效工資；對7、員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實且理由充分的，可以隔級投訴；錯8、普通員工的和管理人員享受的年休假天數(shù)一致；錯9、績效考核連續(xù)三個月90分以上，可以享受跟多的福利；對10、考勤管理中任何員工

7、有事外出均無需報備行政人事部及審批。錯五、簡答題（每題5分，共30分）1、 公司員工享有的權(quán)利有哪些？（開放性）2、 公司的福利有哪幾項構(gòu)成？社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動福利：績效獎勵、午餐補貼、 通信補貼、年終獎、 工齡工資、年休假 戶外拓展3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？基本工資、月度績效考核工資、保密費、工齡工資、特殊獎勵4、公司請假流程？至少提前24 小時填報假期申請表，由部門負(fù)責(zé)人審批，報行政人事； 部備案， 1 個月內(nèi)累計3 次， 填寫假期申請表，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先電話向部門負(fù)責(zé)人申請休假，返回公司