公司通訊員工作管理制度

1、XX公司通訊員工作管理制度為進一步加強XX公司宣傳工作力度，全面提高宣傳工作質量,提高對公司內部網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳陣地的利用，提高網(wǎng)站的點擊率和豐富宣傳欄版面的實質內容，營造良好的企業(yè)文化建設氛圍，現(xiàn)根據(jù)公司宣傳和信息工作的要求，結合生產經(jīng)營工作實際，編制了通訊員管理制度，具體內容如下： 一、通訊員人選1、由各生產經(jīng)營部門、科室自主推薦1 至 2 名通訊員組成總隊通訊員隊伍，原則上建議從本部門從事室內工作的人員中推選出合適的通訊員。2、通訊員人選推選出來后不能隨意更改，公司黨群辦在日常工作中會直接與各部門的通訊員進行溝通聯(lián)系，再由各部門通訊員與具體撰稿人進行溝通聯(lián)系，最終將修改稿件、具體數(shù)據(jù)信

2、息反饋給黨群辦。3、各部門如需更換通訊員，需由本部門具體通訊員提交紙面申請，經(jīng)由部門負責人審批，確定替換人選，再到黨群辦報備，方可更換通訊員。二、通訊員的基本素質1、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索；2、工作作風扎實，能夠密切聯(lián)系本部門員工，有較強的團隊榮譽感和工作責任感。三、通訊員的工作職責1、負責收集、整理所在部門的新聞線索并編制成相關稿件，包括但不限于：本部門的重大生產經(jīng)營項目或在項目各個階段所取得的成績的新聞；項目獲得當?shù)貒临Y源部門、社會權威機構或集團頒發(fā)的有關 榮譽的新聞；部門內部組織或對外參與的各項學術交流、安全生產培訓等活 動的新聞；在各項工作中

3、實行新措施、新辦法、新思路并取得重要成果的 通訊；在項目工地上各類突發(fā)狀況應對、 工作生活感悟等方面的通訊；新近發(fā)生的一些先進感人事跡的通訊；各類詩歌、散文等。2、應鼓勵所在部室的員工，就工作與生活中的心得感悟、對公司文化的深入理解、 對遇到問題的積極思考等方面的內容寫作成文，向公司黨群辦積極投稿。經(jīng)由黨群辦審核，向集團網(wǎng)站、報刊以及市內各類報刊投稿，所得稿費全部歸撰稿人所有。四、稿件報送要求1、各生產經(jīng)營部門、科室的通訊員每月至少要向公司黨群辦提交兩篇稿件，稿件體裁不限。2、消息（短訊）類新聞稿件，其信息要涵蓋新聞六要素，即：時間、地點、人物、事件的起因、經(jīng)過、結果，內容要真實、簡練，尤其是

4、報送要及時。3、先進人物事跡等通訊稿件， 需主題鮮明，語言生動，真實可信。 此類稿件對時間要求較弱， 但也應盡量在事件發(fā)生的 10個工作日 內報送。3、在稿件編制過程中，相關通訊員應認真負責，成稿后要認真校 對。原則上，各通訊員所在部門相關負責人是稿件的第一責任人, 要對稿件的真實性負責。4、每篇稿件都應盡量搭配 2至3張質量較高的圖片，并一律通過 word電子文檔的形式進行報送，報送電子信箱為：五、通訊員稿件評分獎勵制度（一）消息（事件新聞）類 每篇稿件總分12分:及時性5分：報送時0-2個工作3-6個工作7-10個工10個工作日之問日日作日后稿件得5分每晚1個工0分視為漏報：倒扣分作日減1

5、分5分備注：報送時間，是指“新聞報送日-事件發(fā)生日”所得的工作日數(shù)目。消息稿件的及 時性、準確性、可讀性，一律以電子信箱首次收到的新聞稿件為標準。準確性5分：準確要6要素齊全且標題準確無錯別字、稿件有嚴重素準確得當病句失實各要素 得分2分2分1分倒扣5分可讀性2分：得分要素：內容層次分明 1分；語言簡潔有力1分。（二）通訊（人物及團隊先進事跡）類每篇稿件總分12分，得分要素包括：事件真實，主題積極 3分；細節(jié)描寫到位，文章感染力強 3分；整體文筆優(yōu)美，可讀性高 2分；被公司網(wǎng)站或宣傳欄采用 2分；被集團報刊采用2分。（三）詩歌散文類每篇稿件總分12分，得分要素包括：內容完整，主題積極向上 2分

6、；整體文筆優(yōu)美，可讀性高 3分；細節(jié)描寫到位，文章感染力強 3分；真實反映公司日常工作生活、能夠引起共鳴2分;被集團報刊采用2分。以上三類稿件文章統(tǒng)一劃分為甲乙丙三個層級:甲等： 10-12 分，每篇稿件稿費 50 元；乙等： 9-10 分，每篇稿件稿費 30 元；丙等： 5-8 分，每篇稿件稿費 15 元。此外，如稿件評分不達5 分，則不予采納該篇文章，需退回重寫或按照黨群辦給出的修改建議，重新修改。六、每季度通訊員“優(yōu)秀稿件”評選1、每月第 10 個工作日，將在公司大院宣傳板上，對上月通訊員稿件評分進行公示。2、每季度，進行一次通訊員“優(yōu)秀稿件獎”評選，根據(jù)當季稿件評分表，選出入圍稿件；并根據(jù)公司相關領導評審意見，在入圍稿件中評出每季度優(yōu)秀稿件一二三等獎各1 篇， 獎金依次為300、 200、 100 元人民幣。七、每年度“優(yōu)秀通訊員”評選制度通訊員工作評分將從兩方面進行綜合：一、通訊員自身的稿件工作：該方面，將以投稿數(shù)量及質量為主要依據(jù)，根據(jù)投稿總分、均分、優(yōu)秀稿件 （ 9 分及以上稿件） 數(shù)量三個數(shù)據(jù)作為該項工作評分的重要評判標準，評出通訊員年度工作的基礎得分。二、通訊員所在部門其他員工的投稿工作：該方面，將以其他員工的投稿數(shù)量