地稅系統(tǒng)文化建設(shè)示范單位主要做法

1、地稅系統(tǒng)文化建設(shè)示范單位主要做法 地稅系統(tǒng)文化建設(shè)示范單位主要做法 近年來，興國縣地稅局以創(chuàng)建全省地稅系統(tǒng)文化建設(shè)示范單位為契機，依托深厚的紅色文化底蘊，深入挖掘"模范興國'、"蘇區(qū)干部好作風'等精神內(nèi)涵，逐步構(gòu)建起集地域特色、行業(yè)特點、時代特征于一體的"模范興國，模范地稅'文化體系，爭做模范，再創(chuàng)地稅第一等工作。該局先后榮獲江西省.屆文明單位、贛州市第八屆文明單位以及全市創(chuàng)先爭優(yōu)群眾滿意窗口等稱號，地稅文化深深扎根于興國這片紅色沃土，結(jié)出累累碩果。 一、弘揚傳統(tǒng)，淬煉理念，全面夯實文化底蘊 弘揚傳統(tǒng)，筑牢精神文化根基。興國是著名的蘇區(qū)模范

2、縣、紅軍縣、將軍縣、烈士縣，是第三、四、五次反"圍剿'的主戰(zhàn)場；.同志稱贊興國人民創(chuàng)造了"第一等工作'，并親筆書寫了"模范興國'的獎旗授予興國；興國還是蘇區(qū)干部好作風的發(fā)源地，興國山歌蘇區(qū)干部好作風從蘇區(qū)時期傳唱至今，響遍大江南北，曾留下了"一首山歌三個師'的擴紅佳話。該局以蘇區(qū)干部好作風陳列館、長岡鄉(xiāng)調(diào)查紀念館等紅色教育基地為地稅文化建設(shè)共建基地，讓全體干部接受革命傳統(tǒng)教育，堅定理想信念，引導黨員干部自覺弘揚革命傳統(tǒng)精神，筑牢精神文化根基。 淬煉理念，凝聚價值共識。該局將地稅文化與傳統(tǒng)文化、紅色文化相結(jié)合，深入挖掘紅色文

3、化內(nèi)涵，在全系統(tǒng)開展文化建設(shè)大討論，總結(jié)提煉出了"模范興國，模范地稅'的文化建設(shè)主題，寓意傳承毛.題詞的"模范興國'精神，充分發(fā)揮模范帶頭作用，實現(xiàn)"雙爭目標'，即爭做"五個模范'（工作模范、學習模范、道德模范、家庭模范、廉政模范），爭創(chuàng)第一等工作。通過構(gòu)建"模范興國， 模范地稅'文化建設(shè)體系，使干部職工的思想觀念與工作實踐相統(tǒng)一，個人價值與團隊價值的相統(tǒng)一，凝聚價值共識，形成工作合力，引領(lǐng)興國地稅再創(chuàng)"第一等工作'。 二、精雕細琢，提升品位，精心營造文化氛圍 精雕細琢，打造物態(tài)文化園地

4、。為全面營造地稅文化建設(shè)氛圍，該局充分利用有限的辦公區(qū)域，著重建設(shè)"三個一'物態(tài)文化，讓抽象的文化理念內(nèi)化于心、外化于行。一組庭院文化宣傳欄，介紹"模范興國'歷史背景，宣傳中心工作，展示模范風采。一組樓道文化牌，一個樓層一個主題，全方位展示獨具興國特色的地稅文化元素。一個地稅文體基地，利用可用空間，建設(shè)融合地稅文化、黨建、廉政文化的開放式展廳、健身房、圖書閱覽室和職工食堂，豐富干部職工的業(yè)余生活，提高幸福指數(shù)。 建章立制，完善制度文化體系。編印興國縣地方稅務(wù)局制度匯編，使每個人明晰職責，找準定位，形成了以制度管事、靠制度管人、用制度推動工作落實的局面。同時，

5、以績效考核為手段，實現(xiàn)制度文化科學、高效、有序的開展，真正實現(xiàn)以考核促建設(shè)，以文化促管理的最終目的，進一步規(guī)范了稅務(wù)行政管理，提高了行政效率。 規(guī)范易行，夯實行為文化體系。行為文化是是地稅文化理念在行為層面的具體體現(xiàn)。該局組織編寫了興國縣地方稅務(wù)局行為手冊，內(nèi)容涵蓋了地稅干部職工行為的方方面面，通過行為規(guī)范的有效執(zhí)行和制度固化，使地稅文化真正融入全體干部職工的日常行為，形成良好的行為習慣，從而使干部職工內(nèi)在氣質(zhì)和外在形象得到提升，樹立了良好的地稅形象。 三、豐富載體，縱深推進，文化建設(shè)成效顯著 知行并進，學習氛圍濃厚。知與行協(xié)同并進，使得干部職工在思想、行為上 發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。自覺學習蔚然成風

6、，今年，該局有一人考取注冊稅務(wù)師，在全市綜合業(yè)務(wù)考試中，有 8 人考試成績 80 分以上，占全市的 23.5%。業(yè)務(wù)競賽屢創(chuàng)佳績，選送的納稅評估案例獲得全省優(yōu)秀案例評選第二名，全市納稅服務(wù)競賽獲團體第二名。 深入細致，注重人文關(guān)懷。暢通訴求渠道，建立健全了干部職工談心制度，及時了解干部職工的思想動態(tài)，幫助解決各種困難。定期組織體檢，建立干部職工健康檔案；為干部職工送上生日祝福，對考上大學的干部職工子女進行獎勵，走訪慰問老干部、困難干部職工以及生病住院的干部職工或家屬，讓干部職工感受組織的關(guān)心和溫暖。 活動豐富，隊伍活力迸發(fā)。大力倡導健康快樂的生活方式，培養(yǎng)積極進取、樂觀向上、和衷共濟、團結(jié)拼搏

7、的團隊精神。該局成立了自行車、乒羽、籃球、攝影等四個興趣小組，各興趣小組做到了月月有計劃，周周有活動，搭建起干部職工溝通交流、展示才華的多維平臺，既釋放了工作和生活壓力，又豐富了職工業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力。 作風轉(zhuǎn)變，塑造良好形象。以"蘇區(qū)干部好作風'為載體深入推進"揚清風正氣樹地稅形象'活動，增強廣大地稅干部職工為稅清廉的意識，營造風清氣正的稅收環(huán)境。干部職工思想在變、行動在變，精神風貌也在變，變的積極向上，變的快樂和諧，變的風清氣正。興國縣地稅局連續(xù)六年獲得全縣機關(guān)效能和作風建設(shè)工作第一名，得到了縣委政府和廣大群眾的一致好評。 服務(wù)增效，力促振興發(fā)展。全力服務(wù)發(fā)展大局，各項優(yōu)惠政策落地生效，開花結(jié)果，今年以來，累計減免地方稅收 1000 余萬元。 模范帶頭，助力創(chuàng)先爭優(yōu)。近年來，該局充分發(fā)揮文化引領(lǐng)