QP-004-C0版-人力資源管理程序

1、十都上晴電子有限公司人力資源管理程序QP-004版次1/5A/0人力資源管理程序制定部門管理課版本次A/0A/02009.2.1新版制定5版本次修定日期修定內(nèi)容H次倩注制作日期彝行日期十都上晴電子有限公司人力資源管理程序QP-004真次2/5版本A/0可編1n目的:懸使公司的人力資源管理規(guī)范化，避免人事管理工作中的短期行懸，提供公司的可持展的人力資源保障。二、范置遹用於本公司之所有部門。一、7E 羲：3.1 定崗定褊：依摞公司的架橫所碓定的各部門H工人數(shù)褊制。3.2 內(nèi)部流勤：工要求或用人罩位要求，在公司內(nèi)部的升降和等。3.3 外部流勤：工因tma或被解雇而公司。3.4 內(nèi)部培就I：在公司內(nèi)部

2、迤行的各槿相信司教育培就I。3.5 外部培就I：在公司外部所接受的各槿相信司教育培就I。四、W：各部門碓定本部門內(nèi)H工的人事燮勤及Hit培前I ；人事人_1的招聘、培前I及人事輿整的手辨理；!責(zé)人力資源管理程序得到全面有效地軌行，加封其不遹合公司除情況的部分提出修改的意管理II部門主管冕和要求。五、作渠程序：5.1. 人具的招聘5.1.1 具工受雇彳庸的修件：符合法定工作年齡，持真身份H、擘屣IE和流勤人口音十生育H，輾刑事犯罪言己金泉品行端正，瓢不良嗜好，瓢重大疾病者。5.1.2 人具招聘的原即：各部門因生工彳需要增加H工，須填癮“人I1需求申言青軍” 各級主管塞批彳爰交管理課。1）素1&#

3、174;第一：招聘H工必（具彳著良好的品德、可持展的和遹富的阜屣；2）先內(nèi)彳爰外：公司內(nèi)部若有空缺或新殿位日寺，可以由內(nèi)部晉升或，只有富公司內(nèi)部招聘仍然瓢法滿足需要,且必須要優(yōu)外部招收所需的人I1才能滿足公司封崗位之要求畤，再迤行外部招聘。3）保密原即：公司有兼矜封所有鷹聘人的資料保密，非管理主管及其腐上級的同意，任何軍位或偃I人不得私自翻鷹聘者曾屣，更不能聘雁聘者資料波露 徙而影警公司形象；4 ）不避貌：公司每一位工都可以向公司推H侵秀人才；十都上晴電子有限公司人力資源管理程序QP-004真次3/5版本A/05）德才廉彳希：公司封具工的要求不僮僮限於棠矜方面的精通，鷹聘人的品德同檄重要，不能

4、融入公司企棠文 件的人不能在本公司內(nèi)任1t6）集中招聘：卷使招聘工作的投入崖出比最大化，降低公司的招募成本，招聘工作采取集中招聘卷主的方式，各部門«T人在每季未封本部門的人力資源狀況迤行坐黑占，提出增減言十U，以便於管理11行粽合慮理，如有特殊急需人_1的軍褐招聘，需幸艮公司理批準。5.1.3 招聘作H1）招聘任矜碓定彳爰，根摞先內(nèi)彳爰外的原劃迤行招聘。2）管理課根摞除情況31擇招聘渠道需相屣，碓定初人名罩，mt或者面管理課封面者迤行工作的主勤性 圈除精神和品德方面迤行考核，加塞查it件，擘屣，文件程度等，合格者醇用人部門考核。3）用人罩位人封面度者迤行渠矜能力和成JI空的考核，包括

5、封鷹聘者的，技循:行裝是行現(xiàn)埸考核，不合格者退回管理課，合格者交所腐主管塞批彳爰交管理課曾筵，塞批結(jié)束彳爰由管理課安排辨理入殿手，如果初次面制:不能碓定結(jié)果，可以余勺ft面者輿相信封的主管«醇面4）管理課根摞面情況通知鷹聘人工，tm工自幸艮到之日起一偃I月內(nèi)用期，t用期滿合格者可以傅正。5）招聘作用程序表如®I所未：招聘需求言十U 碓定招聘任矜 內(nèi)部招聘/外部招聘 收集鷹聘曾屣f 初步箭面 / k聘用碓熬 正式彝金錄用通知 k 用 斡正5.1.4 新_1工幸艮到1）新H工幸艮到的要求：本人須在指定的畤內(nèi)到正規(guī)!院作身ft檢查，碓重大疾?。òǜ等静。┑?，再向公司提供以下的有

6、效it件：本人有效身份H、健康H、擘屣it明。同日寺，提供1寸免冠彩照2張,加填嘉相料存入公司槽案。2） 新工年齡的規(guī)定：新聘普工懸 35 Jt以下，新聘技秫亍管理人必須在 35 Jt以下，清澈工必須在 45 以下， 若彳固另腺弱瞬，技循"侵秀者，年齡可以遹富地放大到40蕨。5.2 H工培就I：5.2.1 培就I的相信司要求事XK1）培就I方式：包括內(nèi)部培就I,外部培孤2）封特殊工槿人n的培就I,有iffl的軍位寡渠培前I加考合格彝n彳爰上崗。3）封特殊崗位工作人n （品保it、內(nèi)稽it、焊金易等）的培就I,條形寡渠培前I考合格彳爰上崗。4）封內(nèi)部培就I,管理課鷹於培就I前做好培就I

7、方案的it施工作。5）金十封HSPM管理ft系及II量管理ft系，內(nèi)部需培就IHSPM的HSF目檄、方金十、消減言十副、II量方金十、目檄、手冊及程序文件。HSPM塞核需具借木瞿威械情的培就IME善，3t封IEQC QC080000 檄準,HSPM tt系流程熟悉。5.2.2 事渠技循:、特殊崗位人I1培就I1）事渠技循1人I1指彳能事事咒殿能，且已具彳著的閾家行渠檄準資格熬瞪人II。如：H工、司械、叉事司械、曾言十、Hit工程肺、ft系塞核it、HSPM內(nèi)塞I1等，前述人I1可符IS可ME件彳復(fù)印件保存管理課建槽彳莆案2）事渠技循"人!提升培就I根摞公司需要理批準方可1T施，由管理

8、課統(tǒng)一安排。十都上晴電子有限公司人力資源管理程序QP-004真次4/5版本A/03）特殊崗位人I!指II量椀喝O1、HSF材料工程人H、工蓼化tot、倭器校準II量人II、ft梯操作I1等能崗位人H。4）特殊崗位人I1必須具借授mt格人H迤行IB寺培前I,通謾考考核，！T除操作資格椀眼!合格者方可上嬴5）特殊崗位人I1欠日寺，必須由具借同等資格人I!代替。6）公司可視樊展需要迤行特殊崗位人H tg充或提升培就I o5.2.3 人I1的內(nèi)部培凱1）入殿培前I：培前I新迤人I1是使新H工在較短的畤內(nèi)熟悉公司的概況，各XK規(guī)章制度。2）崗前培就I：用人部門封崗位的工作10T及操作流程，翥快遹鷹工作璟

9、境，具彳葡搭任本崗位工作的技能。3）在殿培就|：培就I是卷了提高公司地整的人力資源素管理課根摞公司的樊展需要和it工的共同的培就I需求碓定在殿培前I的培就1項目、內(nèi)容、方式、口市瓷、日寺地黑占等，幸艮公司厚富核通謾彳爰軌行。5.2.4 人I1的外送培就I1） 1T施外送培就I的目的是使it工符合公司規(guī)定的崗位素1®要求，或鼓翩it工稹趣擘!1 ，提高自身的工作能力及寡渠素11。2）遵優(yōu)公司的要求，優(yōu)事相鷹崗位的具工必須逵到閾家要求的持ME, 3t跟隨閾家要求建化而偃I人逵到相鷹的 持ME檄準，工入UH寺未滿足公司持ME要求的，原劃上不予金錄用，如果鷹聘人合修件較好，加條形公司

10、71;醇同意給予特批。5.3 用期的有信骷I定：5.3.1 管理課和新H工的部門主管有兼矜封新H工在用期的表垣迤行考核。1） 用期工享有用期工資和閾家法定假日；2） 用期言十入本人在公司之年資；3） 用期內(nèi)表垣特別侵秀或懸公司做出重大貢獻（有善面的ME明材料）的工，上級主管醇同 意彳爰，可縮短用期。5.4 正式聘用5.4.1 具工用期一般懸一偃I月。用罩位於用期滿前 些5天前聘“用期考核表”送管理課；5.4.2 H工在用期內(nèi)按用期工資檄準領(lǐng)取工資，若H工在用期內(nèi)公司可以隨畤辭退H工；5.4.3 用期滿彳爰醇正涉及到H工薪資整的，由用人部門KIT人提出申言青，條形管理課主管、理批準彳爰交財矜課作

11、結(jié)算工資的原始資料存槽；5.5 人_1流勤管理5.5.1 內(nèi)部流勤（鷹工要求或用人罩位要求，在公司內(nèi)部的升殿、降殿和等） ，其前提是：入部門有褊制指檄、有利於工和公司的樊展，相信司部門鷹做好接入的潢通，凡內(nèi)部流勤必須以考核 卷依摞，以任殿資格卷檄準，兼H彳固人樊展意K和現(xiàn)任殿矜。5.5.2 內(nèi)部流勤的程序：用人罩位填K “人事昊勤 表” 各級主管塞批彳爰交管理課存槽。n十都上晴電子有限公司人力資源管理程序QP-004真次5/5版本A/05.5.3 外部流勤的程序人I1向管理課提交員工辭殿申ft單，如卷用人罩位要求蹄殿 ，即由部門主管填K員工動態(tài)表5.5.4 任免規(guī)定：凡升降Hit工，均由相雁部

12、門的主管提名，斡管理課，由管理課按規(guī)定呈幸艮相信封«醇核準。5.5.5 人升可通謾內(nèi)部兢聘、公司提拔雨槿方式完成。1）內(nèi)部兢聘：管理課根摞批準兢聘的崗位素要求樊布兢聘通知，收集兢聘材料，3t<liU目信司人ib1行兢聘方平僵考核，封兢聘成功人辨理手2）公司提拔：A,被晉升者所具彳著的修件：有相信昌的工作條形莫隹和資屣，在殿工作表現(xiàn)便秀，具有較好的遹愿能力和潛力，封公司有突出10K的。B,晉升日朝?。涸诘钗豢杖账?，封公司有特殊貢）1,表琪侵秀的工，可隨日寺予以晉升；用人成卓越者，由用部門推H晉升。C：音升核定本瞿限：基）1管理人I1及其他）1次人I1的晉升由部門主管提出，管理課主管核準，m級以上人的晉升呈理批準。5.6辯退的規(guī)定：5.6.1 在以下的情?兄下，公司封具工可以辯退：用期考核不合格者，公司渠矜聚彳宿或因不可抗力暫日寺歇渠三彳固月以上，公司HfH生M!革而原有_1工輾法遹鷹日寺，其他特殊情?兄。5.6.2 凡tmait工，必須提前一個月填癮