某機械公司考勤作業(yè)管理制度

1、嘉善省全精密機械有限公司SHENG CHYEAN PRECISION TECHNOLOGY文件編號SCJS-RS-03-1類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次1/8版 本 記 錄版次頁次修訂原因原作者/部門修訂者/部門日期8新版發(fā)行2007-05-1282007-07-26會 簽 記 錄會簽單位會簽人員/日期會簽單位會簽人員/日期生 產 部生 產 部制 造制 圖品 管資 材 業(yè) 務 部財 務 部管 理 部核 準審 核主 辦制訂日期何 星2007-07-26文件編號SCJS-RS-03-2類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次2/81目的為加強員工考勤工

2、作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。2范圍本制度適用于嘉善省全工作的全體員工（臺干除外）考勤管理。3職責人力資源部全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導公司的考勤。門衛(wèi)負責收集外出申請單員工請假卡人員進出登記表放行單等于每天下班前轉交人事單位，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。人事單位負責將門衛(wèi)登記表單呈行政主管核簽后將上傳公司布落格。4考勤辦法本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即刷卡考勤。保安值夜班人員由人事部門排班后發(fā)送臺灣資訊部門設置，以免有異常情況。5考勤要求員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。員工應自覺

3、遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。人事單位每月統計員工的出勤情況，并于次月10日以前將公司人員出勤情況報表統計好后經主管審批后送往財務室核算工資。5.4考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據。5.5各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源監(jiān)督、檢查文件編號SCJS-RS-03-3類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次3/8和考核各部門考勤管理工作。5.6考勤原始記錄保存時間為二年。6考勤規(guī)定工作時間正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時，08：00-12：00

4、；13：00-17：00如有變更作息時間由公司管理部下發(fā)的通知為準。員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日4次)。上午上班：07：3008：00；上午下班：12：0512：30；下午上班：12：3013：00；下午下班：17：0517：30。加班上班：17：3018：00；下班：20：0020：30;6.法定休假日作息時間按國家有關部門規(guī)定執(zhí)行?？记趦热?遲到員工未在規(guī)定上班時間刷卡訂為遲到，遲到5分鐘以內罰款5元,5-10分鐘罰款10元,10-20分鐘罰款20元,超過20分鐘以上按實際時間請假處理，如有特殊情況請向上級領導匯報。.1如有員工刷卡但未到工作崗位的視為曠工。 早退.1員工在規(guī)定工作

5、時間終了前刷卡離崗視為早退，早退規(guī)定如下：工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退，早退5-10分鐘罰款20元并警告一次，早退10-20分鐘罰款30元并計小過一次，早退20分鐘以上視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，超出半天的按一天處理，以此類推。 曠工.1有下列情形之一的視為曠工：A未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；B特殊情況下請假事后一個工作日內不補假的；C假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；文件編號SCJS-RS-03-4類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次4/8D不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工半天以上

6、（含半天）者，扣除當月全勤獎并記小過一次，月累計曠工達2天者除扣除相應工資并給予記大過一次，當月累計達三天以上，則給予辭退，不給予計算薪資，連曠工三日者，則給予開除處理。公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。 公出（即出差）.1員工出差應事前填寫外出申請單，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 事假.1員工因事而不能上班者，應請事假。6.2.5.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，需電話通知或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)

7、，否則視為曠工。.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。.4員工在事假期間患病的，按事假處理。.5請假權限：員工請假3日以內由直屬主管審批，3-15日由直屬主管審批后由人事部門呈送副總審批，15日以上需副總審批后方可請假；.6請假期間停發(fā)工資并扣除全勤獎金1、全勤獎金占個人總薪資內的10%；文件編號SCJS-RS-03-5類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次5/82、事假一天以內（含一天）者扣除本月全勤獎的50%，事假一天以上者扣除本月的全部全勤獎金。3、調整其到培訓中心待崗培訓或是個人報名

8、考試等（其間不扣除全勤獎金） 病假 .1員工因病而不能上班者，應請病假。 病假一天以內（含一天）者扣除本月全勤獎的25%，病假一天以上者扣除本月全勤獎的50%。二天以上扣除本月全部全勤獎。.2病假必須由正規(guī)醫(yī)院提供病假證明和診斷說明方可算為病假，否則一律按事假處理。.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須2小時內電話向所在部門領導請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。.4 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。 工傷假.1員工因工負傷，經醫(yī)院證明確認后，可

9、享受工傷待遇。輕者不扣全勤，扣薪。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過6個月；傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過12個月。.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。.3工傷醫(yī)療期間工資按照嘉興市工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。 加班.1加班人員應填寫加班申請單給主管審批后方可加班，審批后轉人事部門備案。文件編號SCJS-RS-03-6類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次6/8 調休假.1員工在本企業(yè)工作滿半年后，方可享受調休待遇。原休息日為星期日，如因工作需要加班的，可累計星期日加班天數，在員工需要調休時填寫調休申請單經主管審批后一并休假

10、。每年年底總結，如有加班未休假人員，到年底結算獎金。 婚假.1員工達到適婚年齡結婚，可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結婚，婚假期為10天。.2婚假期間停薪不扣除全勤獎金。產假.1根據國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產假九十天，留職停薪處理。.2陪產假工作滿3個月以上男員工可享受陪產，假根據實際情況給予假期，一般不超過10天，陪產期間停薪不扣除全勤獎金特別假根據實際情況給予假期，由領導審批后決定。 喪假.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據遠近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假1到3天。（需

11、提供地方政府或醫(yī)院開具之死亡證明）.2喪假期間停薪不扣除全勤獎金。6.3 請假流程事假、喪假請假流程：文件編號SCJS-RS-03-7類 別考勤作業(yè)管理制度機密等級 機密 一般版 次QP頁 次7/8本人填寫員工請假卡 部門領導簽字    交人力資源處備案病假、工傷假、婚假、產假、陪產假請假流程：本人填寫員工請假卡部門領導簽字    交人事部門（并附加相關診斷書）婚假需結婚證書證明 員工請假卡是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：事假、病假、公傷、婚假、喪假、特別假、產假、陪產、公傷等。

12、請假卡上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則門崗有權拒絕其進出廠區(qū)。請假卡字跡要求填寫工整，如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。6.5 刷卡規(guī)定員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因外出維修或出差，在外出前因填寫外出申請單，出差回來后應找人事部門補卡。如果有忘記刷卡或是有刷卡但未刷上，因填寫簽卡申請單給部門主管審核后送往人力資源部備案，以免有異常情況發(fā)生。員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理。加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點刷卡。6.5.4員工應親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現一次各罰款20元， 文件