工會工作調(diào)研報告

1、工會工作調(diào)研報告隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了 深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式 趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會 工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問 題，為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中 作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出 問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集 中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題 進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面 的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好

2、新時 期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動， 現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：一、工會工作開展的基本情況為認(rèn)真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了 較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接 深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的 狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪 談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非 公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審 委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地 推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn) 真扎實

3、，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益 方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng) 該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法 規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入 點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ) 上，采取循序漸進(jìn)的方式實現(xiàn)依法維權(quán)， 實現(xiàn)雙贏， 避免“一 刀切”的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè) 管理層進(jìn)行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會 議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴 求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與

4、職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參 與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高， 而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于 公司行政文件的效力。 三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。 本次所到企業(yè)均依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定簽 訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳 納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生 產(chǎn)等方面的政策、 法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、 有具體措施、 有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值 得總結(jié)和推廣。四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多 彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工

5、會干 部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、 勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極 圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多 彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與“當(dāng)好主力 軍、建功十一五' 、和諧奔小康”立功競賽活動，把技術(shù) 練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的 平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并 結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織” 、爭當(dāng)“知識型職工”活動，鼓勵 職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵 措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲 有色，職工滿意度較高。 五是企業(yè)社會責(zé)任感較

6、強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重 點走訪的 5 戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形 象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方 式較為人性化， 應(yīng)該堅持“科學(xué)管理， 無情制度，有情操作” 大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對 職工實行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項福利 政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系 親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待 遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力 和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指 數(shù)較高。二、存在問題1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性

7、質(zhì)、 作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益， 職工反映訴求渠道不暢。2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立 為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表 職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會 組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè) 職工未能參與有效監(jiān)督。4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等 方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公 開等民主管理形式開展維權(quán)工作。5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作 用，更好的為職工服務(wù)。6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，

8、工作力度不夠，不能滿足 職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。三、建議及思考1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展 宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能 很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng) 新時期工會作用認(rèn)識的宣傳， 重點宣傳 企業(yè)工會工作條例 以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過 座談會、培訓(xùn)班、知識講座， 召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會， 通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中 的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì) 及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè) 工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹

9、立為職工服務(wù)的思想，要引 導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè) 的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)， 為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社 會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷 擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨 建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建 立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要 加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組 織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建 工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同 布置、同檢查

10、、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健 全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力 的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維 護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企 業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與 職工簽訂勞動合同， 擴(kuò)大工資協(xié)商范圍， 提高集體合同質(zhì)量 大力開展“合格職工之家” 、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名 和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)， 職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng)建先進(jìn)”和諧勞動關(guān)系企業(yè) 活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行 好；各項制度建設(shè)

11、好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。 以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到 實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān) 系，構(gòu)建社會主義和諧社會。4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及 工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度， 推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情 權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進(jìn)一步明 確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提 出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代 會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方 位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠

12、務(wù) 公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、 發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集 員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的 事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹 落實。5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全國工 會工作經(jīng)驗交流會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速 建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律 援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服務(wù)平 臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要 落實責(zé)任， 建立對接機(jī)制， 進(jìn)一步充實力量， 完善工作流程， 迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會 信訪、 法律援助、 困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供 “一站式” 服務(wù) 主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實已出臺的政 策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新 思路、探索工會社會化幫扶有效途徑， 在政策和法律框架內(nèi)， 積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面 向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會 主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的 覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會 組織形同虛設(shè)的突出問題” ，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)