關(guān)于大小休的試行方案

1、關(guān)于試行大小休工作制的方案一、目的：為了保障員工充足的休息時間和身心健康，本著提高各部門工作效率，規(guī)范管理的理念，現(xiàn)制定大小休工作制運行方案。二、對象：公司管理人員、辦公室人員。三、管理內(nèi)容：1、名詞解釋：大休：五天工作制，一周休息兩天； 小休：六天工作制，一周休息一天。2、執(zhí)行原那么：2.1 原那么上各辦公室人員執(zhí)行大小休工作制。2.2 因公司業(yè)務(wù)需要，生產(chǎn)支持性部門周休日應(yīng)采用輪流值班制。輪值人員無需加班申請。2.3 生產(chǎn)部門管理人員部長助理及以上人員可根據(jù)工作需要和實際情況，盡量在確保生產(chǎn)、平安管理的前提下實行輪值輪休。2.4 需輪值的相關(guān)部門每月 3 號前將本月值班表作成并在部門內(nèi)公布

2、以備人事部核查。2.5 其他部門假設(shè)在周休日有工作任務(wù)必須上班的，由部門主管提報加班申請表， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批確認后交至人事部備案。2.6 周休日的加班可作為調(diào)休的依據(jù)，假設(shè)調(diào)休需填寫調(diào)休單，由部門負責(zé)人審批 確認后交至人事部備案。3、加班具體規(guī)定： 所有的周休日加班以加班申請表為準，事后不可補辦； 各部門每周五 PM4：00 前將審批完成后的部門加班申請表交至人事部； 加班后 , 部門主管需對部門內(nèi)人員的工作完成狀況及出勤時間進行確認； 當日工作未能及時完成 , 需周休日加班的 , 不得作為加班理由 , 申請加班； 加班時間少于加班申請表所申請時間的，以實際出勤時間為準； 確因工作需要，在分管

3、領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下，加班時間超出加班申請表所申請時 間的，需在事后 1 個工作日內(nèi)補交加班申請，否那么超出時間視為無效； 無加班申請，但臨時要求加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以上批準的，可在事后1 個工作日內(nèi)補交加班申請；4、調(diào)休具體規(guī)定： 有需要進行調(diào)休的，需提報?調(diào)休申請單? ，交人事部進行記錄備檔； 有加班累積時間后才可使用，進行調(diào)休； 調(diào)休的使用期為兩個考勤周期內(nèi)， 超過兩個考勤周期不使用調(diào)休， 那么視為自動 放棄； 一周內(nèi)調(diào)休不可超過 2 天 特殊情況除外 ，且調(diào)休時需視工作任務(wù)而定； 客觀原因?qū)е庐敯嗖还ぷ鞫菹⒌?，可使用調(diào)休時間。四、加班審批流程：各部門至人事部領(lǐng)取?加班申請表?每周五 PM2： 00 之前填寫好?加