關(guān)于鼓勵員工考取職稱及資格證書的方案

1、關(guān)于鼓勵員工考取職稱、職業(yè)資格證書獎勵方案一 總那么為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競爭力，激發(fā)員工學(xué)習(xí)性，公司鼓勵員工獲取各 類資格證書。二 適用對象公司全體正式員工。三 證書范圍目前與我司經(jīng)營開展相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：注冊電氣工程師注冊、 注冊機(jī)械工程師、 注冊平安工程師、 工程師職稱 助理工程師、中級工程師、高級工程師 、法律職業(yè)資格證、人力資源管理師、會 計(jì)職稱考試初級會計(jì)師、中級會計(jì)師、高級會計(jì)師 、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù) 師稅務(wù)師、中高級技工師等。四 公司鼓勵4.1 公司支持為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持，具體如下：4.1.1 因公司管

2、理需要評定的初中級技工、工程師等資格證書人力資源部可按照人社部下發(fā)的文件統(tǒng)一組織報(bào)名或者培訓(xùn)局部證書有需要公司出具聘用證明及評審意見，需要由公司遞交申報(bào)材料的, 公司將積極支持。對于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工，取得證書前最后一次考證過程中涉 及的報(bào)名費(fèi)、注冊費(fèi)等，憑發(fā)票公司將報(bào)銷全部費(fèi)用。凡第一次參加考試人員，在考試前備考階段，公司會在條件允許的情況下給 備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試，按請假情況處理。員工第一次考試按照正常出勤計(jì)算工資。考試通過取得證書的人員，在人才 庫備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。對于取得公司急需資格證書的員工，在我公司在職期間考取證書的公司另給 予一次性獎勵。4.2獎勵方法

3、為更有效的鼓勵員工積極考取與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及公司開展有用的證書，按照資 格證書級別，種類做出獎勵。4.2.1 獎勵范圍證書考取鼓勵對象包含所有公司正式員工，證書范圍包括第三條所列及后期出 現(xiàn)的對公司開展相關(guān)的資格證書。422 獎勵標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵員工踴躍報(bào)名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過自身的努力取得相關(guān)資格證書滿足公司開展需要的，公司將給予一定的獎勵和補(bǔ)貼，獎勵標(biāo) 準(zhǔn)具體如下：注冊類職業(yè)資格證書、高級工程師等一次性獎勵1萬元，每月給予200元補(bǔ)助；中級資格證書、高級技師等一次性獎勵 3000元，每月給予100元補(bǔ)助；初級資格證書、初級技工類報(bào)銷最后一次考試報(bào)名費(fèi)用。五、其他要求5.1 員工在公司

4、工作期間取得的證書必須為公司提供至少3年以上效勞期限從取證之日算起，否者于離職時(shí)全額退還獎勵；5.3 員工所考取證書必須為國家認(rèn)可的且對公司有用的證書方可享受獎勵；5.2 凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原那么上不得占用工作時(shí)間，員工可利用業(yè)余時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作 時(shí)間的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空 崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考 試時(shí)間，考試所占用的時(shí)間按正常出勤對待。本規(guī)定自簽字下發(fā)之日起實(shí)施。人力資源部附件員工取證獎勵申請表姓名職位部門專業(yè)學(xué)校職業(yè)資格/職稱入職時(shí)間考證時(shí)間取證時(shí)間證書類別證書級別證書所有權(quán)費(fèi)用說明報(bào)名費(fèi)