2019年集團公司人力資源信息化系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求書(精編)

1、2019年鋼鐵公司人力資源信息化系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求書2019年1月1.1.業(yè)務(wù)現(xiàn)狀.11 1.1 1 組織結(jié)構(gòu).11.1.2 2 應(yīng)用系統(tǒng)現(xiàn)狀.122.系統(tǒng)需求.22.2.1 1 系統(tǒng)架構(gòu).22 2.2 2 系統(tǒng)集成.22 2.3 3 開發(fā)工具.22 2.4 4 報表工具.22 2.5 5 系統(tǒng)安全.22 2.6 6 數(shù)據(jù)遷移.32 2.7 7 歷史數(shù)據(jù).32 2.8 8 工作流.32.2.9 9 自我服務(wù).33 3.功能需求.43.3.1 1 組織管理.43 3. 1 1. 1 1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置.43 3. 1 1. 2 2 職位說明書.43 3. 1 1. 3 3 部門職責(zé)說明.53 3. 1

2、1. 4 4 職位狀態(tài)管理 .53 3.2 2 人事管理.53 3. 2 2. 1 1 員工檔案.53 3. 2 2. 2 2 人事活動.63 3. 2 2. 3 3 人事合同.73 3. 2 2. 4 4 人事報表.73.33.3 薪資福利.73 3. 3 3. 1 1 工資性收入.73 3. 3 3. 2 2 保險福禾 U U .83 3. 3 3. 3 3 稅收.83 3. 3 3.4 4 個人扣款.93 3. 3 3.5 5 其它.93 3. 3 3.6 6 報表.933 3. 4 4 業(yè)績考核..1考核標(biāo)準.9342342 考核體系..3 考核流

3、程.10344344加薪處理.10345345 考核結(jié)果應(yīng)用..6 考核報表.113.53.5 人力資源規(guī)劃..1 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃..2人才梯隊計劃 .123 3. 6 6 招聘..1招聘計劃..2 應(yīng)聘者檔案..3 應(yīng)聘篩選..4入職..5 招聘報表.133 3. 7 7 培訓(xùn)..1培訓(xùn)需求..2 培訓(xùn)計劃..3培訓(xùn)課程..4培訓(xùn)過程記錄.153.7

4、.53.7.5 培訓(xùn)資源..6 培訓(xùn)報表.153 3. 8 8 考勤管理..1考勤統(tǒng)計..2休假流程..3 假期種類..4 考勤計算.16.5 考勤報表.163 3.9 9 自助服務(wù)..1 招聘自助..2 員工自助..3 經(jīng)理自助.173 3.1010 能力匹配.0.1能力模型.0.2能力考核 .0.3能力管理.1811.1.業(yè)務(wù)現(xiàn)狀1 1.1 1 組織

5、結(jié)構(gòu)某鋼鐵集團人力資源部負責(zé)下屬單位的高層管理者的任免、考核；負責(zé)集團職能部室人員的勞動人事 薪酬管理；負責(zé)對下屬單位薪資總額的管理。負責(zé)對 職能部門人員考核和機構(gòu)管理，負責(zé)對集團公司員工的培訓(xùn)開發(fā)工作。1 1. 2 2 應(yīng)用系統(tǒng)現(xiàn)狀系統(tǒng)名稱使用部門操作系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)語言啟用時間開發(fā)方式狀態(tài)人力資源管理系統(tǒng)人力資源部SQLSQL ServerServerWinWin dows2000dows2000JavaJava2004/12004/1外購使用中某鋼鐵集團人力資源管理信息系統(tǒng)主要通過委托軟件開發(fā)商定制開發(fā)。某鋼鐵集團人力資源管理信息系統(tǒng)主要由組織管理、人事管理、薪酬管理、保險福利、 招

6、聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、系統(tǒng)維護、報表工具、自助查詢、績效考評等模塊組成。 其中，培訓(xùn)開發(fā)和招聘管理模塊目前還沒有進行設(shè)計，但組織管理、人事管理、 薪酬管理、保險福利、績效考評模塊已經(jīng)正常使用。系統(tǒng)中除績效管理模塊設(shè)置 為 B/SB/S 結(jié)構(gòu)外，其余模塊均為 C/C/S S結(jié)構(gòu)。某鋼鐵集團人力資源管理信息系統(tǒng)自 20042004 年 1 1 月開始使用。在本次信息化實施的項目中，現(xiàn)有人力資源管理信息系統(tǒng)將被取代， 但系統(tǒng) 中的數(shù)據(jù)需要進行移植。2 2 系統(tǒng)需求22.2. 1 1 系統(tǒng)架構(gòu)- - 完全支持 B/SB/S 結(jié)構(gòu)；- -系統(tǒng)支持大型的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫環(huán)境。如WindowsWindows N

7、TNT Linux,Linux, UnixUnix 等操作系統(tǒng)和 OracleOracle，DB2DB2 Sybase,Sybase, SQLSQL ServerServer 等數(shù)據(jù)庫。2.2. 2 2 系統(tǒng)集成- -提供開發(fā)的接口開發(fā)平臺；- -與外部系統(tǒng)的集成可以通過各種開發(fā)方式進行，如基于數(shù)據(jù)文件的傳統(tǒng)的傳 輸方式；- -與提供 COM,COBRACOM,COBRA 供 EJB,EJB, C+C+等 APIAPI 的第三方軟件實時集成或半實時集成， 即通過 HTTHTTP P以 XMLXML 格式進行的基于 MessagingMessaging 方式的集成。2.2. 3 3 開發(fā)工具-

8、-系統(tǒng)開放源代碼，方便用戶進行客戶化；- -系統(tǒng)提供完整的集成的開發(fā)工具和調(diào)試環(huán)境。2.2. 4 4 報表工具- -系統(tǒng)提供各種報表工具供用戶編制報表，報表的輸出格式應(yīng)該是不可更改的 格式，如 PDFPDF- -系統(tǒng)需要提供在線分析工具。2.2. 5 5 系統(tǒng)安全- -系統(tǒng)可以提供復(fù)雜的權(quán)限設(shè)置，如菜單和屏幕級別、行政級別控制、字段級別控制；- -對于通過 B/SB/S 結(jié)構(gòu)訪問的用戶，應(yīng)提供更嚴密的權(quán)限控制，如加密連接和系統(tǒng)日志管理等。2.2. 6 6 數(shù)據(jù)遷移3- -數(shù)據(jù)可以方便地在不同平臺間轉(zhuǎn)移，如將安裝在 SQLSQL 上的系統(tǒng)移植到 OracleOracle或 SYBASSYBASE

9、DBIIDBII 平臺上；- -數(shù)據(jù)可以方便地導(dǎo)出到 EXECLEXECL 中，進行篩選或分析。2.2. 7 7 歷史數(shù)據(jù)- -系統(tǒng)可以保留客戶需要時間段的交易數(shù)據(jù)；- -對于重要的設(shè)置數(shù)據(jù)需要保留歷史更改記錄，如科目設(shè)置進行更改，可以不 覆蓋原來的設(shè)置；- -對于歷史數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供按數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)種類歸檔，并備份到海量存儲設(shè)備的 能力。2.2. 8 8 工作流- -工作流可以在系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)置實現(xiàn)，需要與外部的LotusLotus NotesNotes 和郵件系統(tǒng)等集成；- -工作流設(shè)置可以按照權(quán)限進行調(diào)整。2 2. 9 9 自我服務(wù)- -提供面對一線經(jīng)理或內(nèi)部員工的通過 WEBWEB面的自我服務(wù)功

10、能，如查詢假期、 更改聯(lián)系方式等。43.3.功能需求人力資源系統(tǒng)需要與某鋼鐵集團的考核體系、 人事管理體系相一致；需要實 現(xiàn)整體某鋼鐵集團內(nèi)部人事檔案信息的實時共享； 需要實現(xiàn)對于考核模式、薪資 管理模式的自定義和靈活調(diào)整；需要實現(xiàn)薪資計算公式、考核結(jié)果計算公式、考 勤計算公式等的自定義；需要與考勤系統(tǒng)等外部硬件設(shè)備或軟件系統(tǒng)相集成；需要靈活按照需求，定義數(shù)據(jù)篩選、分析和生成報表；需要建立以崗位能力素質(zhì)模 型為中心的人力資源職位管理體系。3.3.1 1 組織管理3.3.1 1. 1 1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置- -支持用戶自定義組織類別、屬性和層級關(guān)系，如專業(yè)公司、地方公司、職能 部門等；- -支持用戶

11、根據(jù)實際業(yè)務(wù)變化情況，增加或減少、合并或分拆組織，如部門合 并或下屬單位合并或分拆；- -支持在組織變化時，對原有記錄進行保存；- -支持在人員發(fā)生變化時，通過調(diào)整人事信息或圖表方式實現(xiàn)人員所屬組織的 變化；- -支持建立組織職責(zé)體系，包括但不限于組織職責(zé)描述、考核指標(biāo)等基礎(chǔ)信息。3.3.1 1. 2 2 職位說明書- -支持用戶自定義職位說明書模版，支持用戶對職位說明書的類型和其中的數(shù) 據(jù)格式進行自定義；- -支持自動生成職位說明書編號，也可以手工錄入職位說明書編號；系統(tǒng)自動 校驗重復(fù)的編號，并對出現(xiàn)異常的情況進行自動提示；- -系統(tǒng)在職位說明書錄入后進行內(nèi)容修改，用戶設(shè)置審核流程，并可根據(jù)

12、權(quán)限設(shè)置完成流程審核的要求;- -支持職位說明書中的信息與人事管理、績效考核、薪酬管理等實現(xiàn)信息共享 和調(diào)用；- -支持職位說明書的任職資格要求與能力匹配模型實現(xiàn)信息共享。53.3.1 1. 3 3 部門職責(zé)說明- -支持用戶自定義部門職責(zé)說明模版， 支持用戶對部門的類型和其中的數(shù)據(jù)格 式進行自定義；- -支持自動生成部門職責(zé)說明編號，也可以手工錄入部門職責(zé)說明編號；系統(tǒng) 自動校驗重復(fù)的編號，并對出現(xiàn)異常的情況進行自動提示；- -系統(tǒng)在部門職責(zé)說明錄入后進行內(nèi)容修改，用戶設(shè)置審核流程，并可根據(jù)權(quán) 限設(shè)置完成流程審核的要求；- -支持部門職責(zé)說明的信息與人事管理、績效考核、薪酬管理等實現(xiàn)信息共享

13、 和調(diào)用；- -支持部門職責(zé)說明與部門內(nèi)崗位設(shè)置的職責(zé)之間建立關(guān)聯(lián)關(guān)系。3.3.1 1. 4 4 職位狀態(tài)管理- -支持對職位狀態(tài)的設(shè)置和提示條件的設(shè)置， 如合同期到期前 1 1 周提示該崗位 將出現(xiàn)空缺；- -支持在查詢中顯示崗位狀態(tài)，如空缺、滿員等；- -自動按照設(shè)置的條件對崗位的狀態(tài)發(fā)出提示。3.3.2 2 人事管理3.3.2 2. 1 1 員工檔案- -員工標(biāo)識可以由系統(tǒng)自動分配，也可以手工確定；- -維護員工個人基本信息，如姓名、地址、配偶、子女等個人基本情況及身份 證信息等，應(yīng)支持多媒體信息的維護，如照片；- -維護員工崗位信息，如部門、崗位、上級經(jīng)理、級別、基本工資及工齡等信 息

14、；- -維護戶口、黨團員、工會、籍貫及福利地點等信息；- -維護行政管理相關(guān)信息，如記錄每位員工領(lǐng)用的公司財產(chǎn)等；- -維護其他員工信息，如以前工作經(jīng)歷、緊急聯(lián)系人和參加的團體組織信息等;6- -維護獎懲記錄，績效考核的過程記錄；- -除了維護正式員工信息外，還可維護臨時工及其他非正式員工信息；- -維護并行崗位信息，即一位員工同時為兩個以上的部門服務(wù)；- -員工信息同薪資福利計算的集成，如更改福利地點會導(dǎo)致員工享受的福利變 更，進而影響工資計算；- -各種員工證照的管理，護照的管理、狀態(tài)記錄、費用管理。3 3. 2 2. 2 2 人事活動- -記錄員工入職、離職、返聘活動；- -記錄員工試用

15、期及試用期結(jié)束活動，在試用期到期時系統(tǒng)自動提醒；- -記錄員工調(diào)薪活動；- -記錄員工晉升、降職、調(diào)職活動；- -對員工的發(fā)薪期間進行管理；- -記錄員工離休與退休活動；- -記錄員工離職、停薪留職活動；- -人事活動和薪資福利計算的有效集成，如試用期結(jié)束導(dǎo)致薪資、享受福利的 變化；- -記錄人事活動的原因信息，如離職原因可分為自動離職、合同到期以及公司 解雇等。3 3. 2 2. 3 3 人事合同- -用戶定義合同類型，如專項協(xié)議、用工合同等；- -對人事合同的有效期限自動提示，對于超期未處理的合同系統(tǒng)自動發(fā)出異常 狀態(tài)提示；- -支持用戶對于人事合同執(zhí)行狀態(tài)的設(shè)置，包括簽定中、到期、解除等

16、；- -支持用戶設(shè)置約束條件對人事合同的執(zhí)行狀態(tài)進行自動更改，約束條件的設(shè) 置可以由用戶自主調(diào)整。3 3. 2 2. 4 4 人事報表- -員工清單；- -人事活動報表；7- -員工人事情況統(tǒng)計分析報告3.33.3 薪資福利3 3. 3 3. 1 1 工資性收入- -支持用戶自定義薪資計算公式，薪資構(gòu)成和計算方法；- -維護員工基本工資信息，并根據(jù)加薪活動自動調(diào)整基本工資；- -計算員工崗位工資信息，支持根據(jù)崗位不同定義工資級別以及工資的上下限; 系統(tǒng)允許用戶增加一次性收入，如年終獎金等方面；系統(tǒng)允許用戶定義當(dāng)員 工工作期不滿整月時，工資計算分配的規(guī)則按天計算；- -支持用戶自定義工資結(jié)構(gòu)，支

17、持一個月發(fā)放多次工資，也可以把不同的工資 項目分為多次發(fā)放；- -支持用戶定義多種工資計算模式，如計時計件工資計算、零件工時薪資計算 等；- -根據(jù)員工加班時間定義規(guī)則計算加班工資，維護員工各種補貼收入信息，如 餐補及車補等；- -根據(jù)個人業(yè)績及組織整體狀況，共享績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)自動計算績 效工資；- -系統(tǒng)允許用戶增加新的收入項，或者是在公司政策變動時，可以方便的變更 薪資計算公式；- -系統(tǒng)允許用戶定義每種收入是稅前還是稅后收入，允許用戶定義每種收入的享受資格，如試用期內(nèi)的員工不享受變動獎金等；- -支持對風(fēng)險金的定義，需要扣除當(dāng)月風(fēng)險金（相當(dāng)于工資的一部分），補發(fā)上 月風(fēng)險金的計

18、算；如員工離開公司，需要補發(fā)以前扣除但未發(fā)放的風(fēng)險金； 如果是非正常離開，風(fēng)險金則不再發(fā)放。3 3. 3 3. 2 2 保險福利- -可根據(jù)不同城市和國家的法律法規(guī)要求處理員工福利；- -用戶可以自主對保險類別、保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)標(biāo)準等進行設(shè)置;8- -支持用戶定義保險福利的計算公式和各項要素的計算時間；- -按照規(guī)定處理員工的養(yǎng)老金、住房公積金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險- -支持處理員工按規(guī)定增加的養(yǎng)老保險；- -系統(tǒng)允許用戶根據(jù)組織的發(fā)展和法規(guī)的變化，方便地更改福利扣款計算公式。3 3. 3 3. 3 3 稅收- -支持支持按照多個國家和多個區(qū)域的個人稅收政策；- -支持員工

19、離職時個人所得稅的特殊處理，如員工所獲補償可以部分免交所得稅；- -系統(tǒng)允許用戶在政策發(fā)生變化或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整時，進行所得稅計算公式的調(diào)整；- -與財務(wù)系統(tǒng)的總帳模塊集成，自動生成工資相關(guān)憑證。3 3. 3 3. 4 4 個人扣款-支持按照考勤規(guī)則扣除相應(yīng)款項，如員工曠工則扣除當(dāng)天所有基本工資；-員工休病假，系統(tǒng)可根據(jù)員工的工齡等信息自動計算部分工資額。如工齡大 于 X X 年的員工在休病假期間發(fā)放丫3 3 工資；-支持其它一次性扣款信息，如損壞資產(chǎn)等。3 3. 3 3. 5 5 其它- -根據(jù)需要定義不同的人力成本計算方式和計算公式，能對不同公司的人力成本進行縱向、橫向比較；- -與財務(wù)系

20、統(tǒng)集成，提供員工主數(shù)據(jù)；- -自動生成個人所得稅的相關(guān)報表；- -支持員工在線查詢本人工資數(shù)據(jù)。93 3. 3 3. 6 6 報表- -符合勞動和社會保障機構(gòu)要求的員工福利報表；- -自動生成工資單；- -與銀行對接的工資發(fā)薪記錄（可以考慮報盤方式）；- -對關(guān)鍵歷史數(shù)據(jù)的記錄。3 3. 4 4 業(yè)績考核.1 考核標(biāo)準- -支持用戶定義績效考核模版，定義績效考核中各要素的計算權(quán)重、計算公式 和數(shù)據(jù)格式；- -支持用戶定義績效考核流程，并可以根據(jù)崗位變化和考核方法的變化進行調(diào) 支持用戶建立績效考核指標(biāo)庫，定義各項指標(biāo)；用戶可以對指標(biāo)庫進行自主 增加、調(diào)整和修改，系統(tǒng)自動記錄調(diào)整內(nèi)

21、容；支持對計分標(biāo)準的設(shè)置，如 5 5 分制、100100 分制、等級制等方式。342342 考核體系- -支持多種考核方法，如 360360 度考核、目標(biāo)考核等，以滿足組織管理的需要;- -支持定義考核結(jié)果的分檔標(biāo)準和每檔結(jié)果對應(yīng)的加薪幅度或獎勵幅度；- -支持用戶對各崗位定義考核的要素及其在整個考核體系中的權(quán)重；自持批量 修改定義的參數(shù)； 需要記錄考核的基本信息，如考核時間、輪次、考核結(jié)果、考核人和評語等。.3 考核流程- -支持設(shè)置考核數(shù)據(jù)的在線填寫或提交；- -支持對考核結(jié)果的在線審核、發(fā)布；支持自動發(fā)送考核結(jié)果和收集反饋建議;- -與工作計劃功能規(guī)劃集成，基于計劃的完成

22、情況可以進行考核；10- -支持對業(yè)績考核的總體控制指標(biāo)的設(shè)置，如優(yōu)秀者不能超過一定比例等；- -支持對考核結(jié)果申訴流程的設(shè)置。344344 加薪處理- -根據(jù)系統(tǒng)中定義的組織薪資體系制定組織加薪的總體預(yù)算，并可基于部門預(yù) 算控制加薪幅度，如員工一共分為 8 8 個級別，每個級別又有 3 3 個檔次，每個 檔次的工資上下限不同等，在業(yè)績考核達到多少時，可以加薪和加薪幅度的 確定；- -支持根據(jù)定義的加薪規(guī)則和考核結(jié)果進行自動薪資計算，允許有權(quán)限的用戶對自動計算的結(jié)果進行調(diào)整；- -和薪資模塊有效集成，加薪結(jié)果自動反映到薪資計算中；- -允許用戶對加薪結(jié)果進行多級審批。345345 考核結(jié)果應(yīng)用

23、- -支持按照考核結(jié)果設(shè)置薪資增加、績效工資的計算公式；- -支持按照考核結(jié)果自動計算加薪結(jié)果和績效工資，生成統(tǒng)計表，與財務(wù)部門 共享或直接體現(xiàn)在當(dāng)月薪資計算中；- -設(shè)置考核結(jié)果與培訓(xùn)課程的對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)考核結(jié)果自動匹配產(chǎn)生培訓(xùn)需求;- -設(shè)置考核結(jié)果與能力素質(zhì)匹配結(jié)果的邏輯關(guān)系，自動根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整恩 能夠里匹配結(jié)果。346346 考核報表- -員工加薪分析報告；- -個人業(yè)績考核匯總報告;- -部門業(yè)績考核匯總報告;- -業(yè)績考核結(jié)果分析報告。113.53.5 人力資源規(guī)劃.1 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃- -支持針對崗位的發(fā)展規(guī)劃路徑的設(shè)計，如定義上升的崗位空間、可能的崗位

24、 變動等；- -支持按照能力素質(zhì)評測結(jié)果設(shè)計針對員工個人的發(fā)展規(guī)劃路徑；- -記錄員工的中、短期發(fā)展規(guī)劃，通過與考核結(jié)果、能力素質(zhì)評估結(jié)果的集成, 對比規(guī)劃執(zhí)行的實際情況；- -與培訓(xùn)模塊集成，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和考核結(jié)果，制訂培訓(xùn)需求。.2 人才梯隊計劃- -支持按照組織結(jié)構(gòu)的變化和崗位狀態(tài)，對即將空缺崗位和重要崗位制定接班 人計劃；- -支持根據(jù)設(shè)置的崗位標(biāo)準進行內(nèi)部員工和外部人才庫的初步匹配；- -支持根據(jù)定義的崗位標(biāo)準和考核結(jié)果記錄、培訓(xùn)記錄對接班人進行排序；- -出現(xiàn)崗位空缺時，系統(tǒng)根據(jù)計劃和匹配結(jié)果自動生成候選人名單，并按照定 義的規(guī)則排序。3 3. 6 6 招聘3.6.

25、13.6.1 招聘計劃- -維護集團和各企業(yè)單位的人數(shù)預(yù)算，并基于預(yù)算定編數(shù)量控制招聘需求；- -記錄招聘需求信息，如招聘崗位、人數(shù)、級別、基本要求、技能要求、教育 背景等；- -支持招聘需求的在線審批；跟蹤招聘需求狀態(tài)，確認是否滿足需求；- -同外部網(wǎng)站實現(xiàn)集成，招聘需求被內(nèi)部審批后網(wǎng)站自動發(fā)布招聘信息。.2 應(yīng)聘者檔案- -支持對簡歷模版的設(shè)置；多種方式填寫招聘者信息，包括手工直接錄入和外 部網(wǎng)站招聘簡歷信息導(dǎo)入；12- -建立應(yīng)聘檔案，全面維護應(yīng)聘者基礎(chǔ)信息，如姓名、學(xué)歷、應(yīng)聘崗位等；支 持用戶自主添加數(shù)據(jù)項；- -跟蹤記錄應(yīng)聘人在應(yīng)聘過程的全部過程信息，如面試結(jié)果、多種

26、考試安排、 多種考試結(jié)果等；- -根據(jù)需求刪除不需要的應(yīng)聘者信息。363363 應(yīng)聘篩選- -系統(tǒng)自動根據(jù)記錄的招聘需求以及應(yīng)聘人信息，自動提示參加在線能力素質(zhì) 測評；- -系統(tǒng)可根據(jù)定義的標(biāo)準和在線評測結(jié)果，自動對應(yīng)聘人進行打分排序；- -應(yīng)聘人信息通過系統(tǒng)在崗位招聘相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)間傳遞并記錄傳閱反饋，如在線決 定是否面試等；- -系統(tǒng)記錄面試、筆試的結(jié)果信息，記錄招聘結(jié)果和招聘過程；- -根據(jù)招聘的結(jié)果，系統(tǒng)生成錄用信或者拒絕錄用說明信，可采用電子郵件方 式直接發(fā)送；- -記錄招聘發(fā)生的費用信息，如組織支付的應(yīng)聘人路費等。364364 入職- -記錄錄用者是否入職，新員工入職自動通知相關(guān)部門，系

27、統(tǒng)維護新員工入職核查表;- -入職時系統(tǒng)自動將應(yīng)聘者信息轉(zhuǎn)入員工信息，員工檔案直接調(diào)用應(yīng)聘檔案中 的相關(guān)信息。365365 招聘報表- -應(yīng)聘者綜合考核報告；- -招聘職位狀態(tài)報告；- -招聘來源分析；- -招聘綜合分析報告，內(nèi)容包括招聘職位數(shù)、應(yīng)聘人數(shù)及錄用數(shù)等。3 3. 7 7 培訓(xùn).1 培訓(xùn)需求- -用戶設(shè)置培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容與考核結(jié)果、能力素質(zhì)測評之間的邏輯關(guān)系， 績效考核結(jié)果直接產(chǎn)生培訓(xùn)需求，生成培訓(xùn)需求單；能力素質(zhì)測評后生成培 訓(xùn)需求；- -支持用戶定義培訓(xùn)需求模版，和培訓(xùn)需求的審核流程；- -支持員工在線提交培訓(xùn)需求，跟蹤培訓(xùn)需求的審核狀態(tài)；- -審核批準后的

28、培訓(xùn)需求自動進入培訓(xùn)計劃中。.2 培訓(xùn)計劃- -編制與維護培訓(xùn)預(yù)算信息，并管理培訓(xùn)預(yù)算的審批；- -支持按照單位/ /部門進行培訓(xùn)預(yù)算的分解和預(yù)算使用的控制;- -支持按照單位/ /部門制訂培訓(xùn)計劃；- -支持分解到員工個人的培訓(xùn)計劃；- -支持基于培訓(xùn)課程的培訓(xùn)計劃制訂。.3 培訓(xùn)課程- -用戶維護關(guān)于培訓(xùn)課程的全面信息，如講師、培訓(xùn)器材、地點等；- -支持將培訓(xùn)課程組合成培訓(xùn)項目進行管理；- -用戶可以定義培訓(xùn)課程之間的相互關(guān)系，如中級培訓(xùn)課程需要通過初級培訓(xùn) 課程的考試認證之后才能參加等；- -系統(tǒng)可以根據(jù)培訓(xùn)課程定義的時間記錄，自動進行培訓(xùn)課程的時間安排

29、;- -用戶可以對培訓(xùn)課程進行分類管理，如管理類課程、技術(shù)類課程等。.4 培訓(xùn)過程記錄- -系統(tǒng)可以根據(jù)定義的規(guī)則自動基于培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求安排被培訓(xùn)者參加培 訓(xùn)；- -系統(tǒng)記錄參加培訓(xùn)者的培訓(xùn)結(jié)果、評價信息、出勤情況和發(fā)生的成本費用；- -系統(tǒng)分析培訓(xùn)需求的滿足情況，培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況。.5 培訓(xùn)資源- -支持定義資源類別，如培訓(xùn)講師、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)場地等；- -對培訓(xùn)資源設(shè)立詳細的檔案記錄，記錄使用情況、狀態(tài)、評價等信息；- -制定培訓(xùn)計劃時需要對培訓(xùn)資源的狀態(tài)進行查詢，直接調(diào)用培訓(xùn)資源信息.6 培訓(xùn)報表- -員工培訓(xùn)記錄報告；- -培訓(xùn)

30、執(zhí)行情況分析報告;- -培訓(xùn)計劃。.1 考勤統(tǒng)計-和某鋼鐵集團現(xiàn)有考勤系統(tǒng)集成，自動獲取原始考勤數(shù)據(jù)；- -支持用戶定義考勤統(tǒng)計的計算公式、考勤統(tǒng)計類別；- -休假審核流程完成后，休假生效，休假數(shù)據(jù)自動進入考勤統(tǒng)計；- -考勤統(tǒng)計結(jié)果自動進入薪資計算模塊，與薪資模塊中的休假類別、扣款標(biāo)準 保持一致。.2 休假流程- -支持設(shè)置休假審批流程的設(shè)置和審批權(quán)限設(shè)置，支持請假單模版的設(shè)置；- -支持員工在線填寫請假單； 支持經(jīng)理在線審批休假，休假審批確認后，自動將休假數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入考勤統(tǒng)計；- -員工可以在線查詢休假記錄和余額天數(shù)；- -支持銷假處理，根據(jù)實際休假天數(shù)進行假期核算。.3 假期種類15- -支持設(shè)置多種假期類型，如事假、病假、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、調(diào)休假、工傷假及喪假、進修假等；- -支持用戶增加假期種類，并根據(jù)政策調(diào)整或內(nèi)部文件調(diào)整假期定義；- -支持定義不同類別假期的有效期，如帶薪年假只在自然年度內(nèi)有效等。.4 考勤計算- -支持用戶針對每類假期定義休假資格和影響可休假數(shù)的因素，如工齡及性別舉例：工作 X X 年以上才能享受帶薪年假；- -允許用戶定義對可休假數(shù)進行累計計算的規(guī)則