公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)考核量化測(cè)評(píng)表

1、公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核量化測(cè)評(píng)表科室： 姓名： 本季度得分： 考評(píng)時(shí)間： 要素歸類序號(hào)指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果單 項(xiàng) 指 標(biāo)1工作效率A比規(guī)定時(shí)間提前較多完成了任務(wù)8B比規(guī)定時(shí)間提前或按時(shí)完成任務(wù)6C基本按規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)4D主觀原因，沒能按時(shí)完成任務(wù)12工作質(zhì)量A超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多8B超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6D基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求4C沒有達(dá)到規(guī)定的要求13工作數(shù)量A承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過分管工作質(zhì)量較大7B承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，符合分管工作量5D基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量3C不能完成規(guī)定工作任務(wù)量14難易程度A所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo)6B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4D

2、所承擔(dān)任務(wù)容易完成3C所承擔(dān)任務(wù)很容易完成15工作態(tài)度A工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng)6B工作中樂于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心4D能接受上級(jí)交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3C不能接受任務(wù)，責(zé)任心較差，差錯(cuò)較多16本人作用A對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用6B對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4D對(duì)所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3C沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用1綜 合 指 標(biāo)7思想作風(fēng)A思想品德較好，作風(fēng)正派6B思想品德一般，作風(fēng)較正派4D思想品德差，作風(fēng)不正派28組織協(xié)調(diào)（團(tuán)結(jié)協(xié)作）A組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽）6B組織協(xié)調(diào)有力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同

3、事關(guān)系較好）4D組織協(xié)調(diào)能力一般，有時(shí)不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般）3C組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張）19業(yè)務(wù)能力A處理工作和解決問題的能力強(qiáng)6B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差110文字表達(dá)能力A文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng)6B有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力4C文字綜合和語言表達(dá)能力一般3D文字綜合和語言表達(dá)能力差111工作態(tài)度A對(duì)工作熱情，做事認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度很好6B工作比較熱情，做事較認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度較好4C工作熱情一般，做事認(rèn)真程度一般，服務(wù)態(tài)度一般3D沒有工作熱情，不

4、認(rèn)真做事，服務(wù)態(tài)度較差112業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。開會(huì)學(xué)習(xí)無遲到早退8B能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，開會(huì)、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象6C能參加學(xué)習(xí)，有2次遲到或早退 3D每季度開會(huì)或?qū)W習(xí)缺席2次以上的013出勤情況A嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、早退，有事請(qǐng)假，無擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過2天5B能執(zhí)行作息時(shí)間，基本上無遲到、早退，每季度病事假不超過4天4C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，或者每季度病事假在5-7天內(nèi)的2D被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退，有擅離崗位，被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過7天的0特 殊 指 標(biāo)14廉政方面（16分）A模范遵守有關(guān)法律法規(guī)

5、，秉公辦事，廉潔奉公16B工作中有越權(quán)或違規(guī)行為，違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允，未造成后果的6C濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動(dòng)、“吃拿卡要”的0D收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請(qǐng)的0E讓被管理單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營(yíng)業(yè)性休閑娛樂場(chǎng)所活動(dòng)的。0F放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動(dòng)謀取非法利益的0G違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相關(guān)規(guī)定行為的0得 分被考核人簽名：本單位考核小組審定分： 考核組長(zhǎng)簽名：x局考核小組審定分（年終考核時(shí)）： 蓋章本考核表說明：1、本表所進(jìn)行的考核每季度開展一次，由單位自行組織，在每季度的最后一月的30日前完成；并將考核表格、考核分匯總存檔備查；2、年終考核在每年的12月15日前完成，考核也用本表格進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡灸甓惹?季度考核分的平均分。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個(gè)工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級(jí)到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎(jiǎng)。3、單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室成員進(jìn)行打分。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定被考核人得