完善創(chuàng)新管理工作的實施意見

1、關于進一步完善創(chuàng)新治理工作的實施意見第一章總那么第一條：為全面提升治理員工的創(chuàng)新積極性,實現(xiàn)自主創(chuàng)新工作的新突破, 進一步提升企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新水平和核心競爭力,教育引導治理員工增強創(chuàng)新意識, 投身創(chuàng)新實踐,根據(jù)集團公司要求和我公司實際,特制定本意見.第二條：自主創(chuàng)新工作以全體員工為主體,以科學開展觀、創(chuàng)新觀為指導, 以創(chuàng)立自主創(chuàng)新型單位、自主研發(fā)型集體、爭創(chuàng)創(chuàng)新型員工為載體,教育引導員 工立足崗位,增強學習,銳意創(chuàng)新,在企業(yè)開展中成長成才,建功立業(yè).通過創(chuàng) 新為企業(yè)開展注入新的活力,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升.第二章適用范圍第三條：適用于公司創(chuàng)新成果的組織、評審、申報、獎勵.第三章工作組織第四條：為增

2、強創(chuàng)新工作的治理,成立創(chuàng)新工作領導小組,XX任組長,XX為副組長,XXX為成員.領導小組下設辦公室,XXX任主任.領導小組負責創(chuàng)新 工作組織和創(chuàng)新成果的申報.第五條：創(chuàng)新工作領導小組要積極引導員工立足崗位, 根據(jù)所在崗位、專業(yè), 學習鉆研,增強創(chuàng)新意識,改良工作方法,提升工作效率,創(chuàng)造經(jīng)濟效益.在企 業(yè)平安、指標、節(jié)約、技術、治理、營銷、質(zhì)量、效勞、文化等方面實現(xiàn)創(chuàng)新, 促進企業(yè)技術進步和創(chuàng)新水平的增強,促進企業(yè)治理水平的提升.第六條：各車間部室要建立員工創(chuàng)新活動組織,經(jīng)常性組織技術攻關、技術 交流、技術協(xié)作和技能競賽活動.實行創(chuàng)新工程負責制,給員工交任務、壓擔子, 引導員工在工程攻關,課題研

3、究方面取得新成效.第七條：員工創(chuàng)新工作的開展,要納入企業(yè)整體工作之中,公司要從人力、 物力、財力方面給予必要的支持和幫助.第八條：及時推廣工作中涌現(xiàn)出來的先進個人和取得的成果, 通過典型示范、 典型引路的方式,為廣闊員工投身創(chuàng)新實踐提供良好借鑒和支持.第九條：積極探索完善創(chuàng)新工作機制,通過深入開展活動,建章立制,不斷 完善創(chuàng)新工作的組織、培養(yǎng)機制.第四章 根本內(nèi)容第十條：平安創(chuàng)新有效果.依靠科技進步,實現(xiàn)本質(zhì)平安,建立預防為主, 持續(xù)改良的企業(yè)平安生產(chǎn)長效機制.實現(xiàn)年內(nèi)平安生產(chǎn),杜絕輕傷及三級非人身 下載文檔可編輯事故,開展“零違章活動,提升平安創(chuàng)新水平,走“科技興安之路.第十一條：指標創(chuàng)新有

4、突破.以全面超額完成全年奉獻指標為總目標,降低 生產(chǎn)本錢,積極探索經(jīng)濟運行的有效方式方法,力求在各項運行經(jīng)濟指標、材料 費節(jié)支、企業(yè)銷售收入和利潤上有新突破.第十二條：節(jié)約創(chuàng)新有效益.圍繞節(jié)汽、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)水、節(jié)約材料費等, 提合理化建議,搞技術改造、革新、節(jié)能、降耗、減排、降低本錢,提升效益.第十三條：技術創(chuàng)新有成效.積極引導廣闊治理員工參加技術創(chuàng)新工程的研 究和開發(fā),從本職工作出發(fā),廣泛開展“五小小創(chuàng)造、小改革、小創(chuàng)新、小設計、小建議,先進操作方法和技術革新、專利創(chuàng)造及合理化建議活動,并積 極促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,增強企業(yè)技術創(chuàng)新水平和市場競爭力.第十四條：治理創(chuàng)新有方法.發(fā)動和

5、組織廣闊治理員工創(chuàng)新治理思想,積極 借鑒先進治理經(jīng)驗,不斷探索適應企業(yè)自身特點的治理模式、治理方法和治理手 段,向治理要效益.推動企業(yè)提升治理水平,提升市場競爭力,調(diào)發(fā)動工的積極 性和創(chuàng)新性,分析查找企業(yè)治理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,為增強企業(yè)治理 出主意、動腦筋、想方法.推動企業(yè)治理制度化、科學化和現(xiàn)代化,建立相應的 工作制度,形成適合企業(yè)自身開展的治理模式.第十五條：營銷創(chuàng)新有業(yè)績.要把市場營銷工作當作企業(yè)“生命線來熟悉, 一方面節(jié)能降耗,降低本錢,積極探索供汽、供電、上網(wǎng)的最正確效益點；另一方 面要引導營銷部門和員工學習營銷知識,強化營銷意識,努力開拓用電、用汽市 場,實現(xiàn)今年供汽目標

6、任務,擴大發(fā)電副產(chǎn)品的銷售渠道,強化蒸汽磚的質(zhì)量管 理,降低本錢,開拓營銷市場,增加企業(yè)收入.第十六條：質(zhì)量創(chuàng)新有提升.從熱電公司實際出發(fā),進一步完善工作標準和 嚴格流程,不斷提升運行質(zhì)量,維修人員要增強設備的檢查、維修和維護保養(yǎng). 精益求精,提升設備維修質(zhì)量,延長運行時間.公司上下逐步向產(chǎn)品零不良,操 作零違章、設備零故障的終極目標邁進.第十七條：效勞創(chuàng)新有聲譽.各級治理、儀表車間、維修車間及辦公室人員, 要進一步強化效勞理念、完善效勞工程、提升效勞質(zhì)量和效勞水平,積極為運行 一線服好務.完善用汽戶的效勞工程,用好的效勞態(tài)度和產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場,爭 創(chuàng)效益.第十八條：文化創(chuàng)新有影響.文化創(chuàng)新要

7、以人為本,通過不斷創(chuàng)新,使企業(yè) 文化建設得到員工的理解和認同,轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為.增強員工培訓,不斷創(chuàng)新培訓方法,樹立良好的學習氣氛,提升員工的知識技能,采取有效舉措 吸引員工、留住人才,提升員工的整體素質(zhì),提升企業(yè)的整體競爭力,充分發(fā)揮 員工的創(chuàng)造性和積極性,增強凝聚力和創(chuàng)造力.第五章 工程實施要求第十九條：治理創(chuàng)新工程的審報原那么上采取事前申報的方法.每季度初各部 室、車間將創(chuàng)新工程上報辦公室,辦公室進行整理后上報集團公司,集團公司下 達的創(chuàng)新工程實行方案將作為創(chuàng)新工程監(jiān)督落實和治理考核的依據(jù)之一.個別情況也可以不事前申報,只要工程實施完畢,且有創(chuàng)新價值,可按規(guī)定要求上報實 施效果.

8、第二十條：申報的創(chuàng)新工程須填寫立項申請表,并報創(chuàng)新工作領導小組辦公 室,納入創(chuàng)新工程庫,進行統(tǒng)一跟蹤治理.第二十一條：工程確定后,要采取各種形式,立足創(chuàng)新,勇于鉆研,著力實 施.創(chuàng)新領導小組及各單位創(chuàng)新機構,及時給予協(xié)調(diào),并幫助解決實施過程中所 遇到的困難.第二十二條：優(yōu)秀創(chuàng)新工程的推廣.創(chuàng)新領導小組做好優(yōu)秀創(chuàng)新工程的推廣 應用,把已完成的技術成果予以落實,并推廣到更為廣泛的應用領域,使其產(chǎn)生 更大的經(jīng)濟效益.第六章評選與獎勵第二十三條：治理創(chuàng)新工程實行按季逐級推薦、評審制度.每季度末月 XX 日前公司將已實施完畢的創(chuàng)新工程進行整理后上報 ,本著優(yōu)中選優(yōu)的原那么由公司 評出優(yōu)秀創(chuàng)新工程,并進行

9、表彰獎勵.第二十四條：對獲得創(chuàng)新工程,特等獎主要指具有創(chuàng)造創(chuàng)造性質(zhì),且年度 累計創(chuàng)造價值50萬元以上的工程按年度創(chuàng)造價值給予重獎,一等獎獎勵 4000 元,二等獎獎勵3000元,三等獎獎勵2000元,鼓勵獎獎勵1000元.第二十五條：要采取重點傾斜、從嚴限制的獎勵機制.對獲得優(yōu)秀創(chuàng)新工程 的獎勵由公司制定分配方案,并上報集團公司審批核準.對工程提出人原那么上獎 勵分配中不低于50%其它局部根據(jù)參加實施人員的奉獻大小進行分配.第二十六條：公司各級治理要提升自覺性,非工程提出人或復議人的中級以 上治理人員,原那么上不得參與創(chuàng)新工程獎勵；中級治理對獲獎工程的獎勵不得超 過獎勵的20%季度獎勵總額不得

10、突破500元以上情況工程提出人除外；對于 員工提出的創(chuàng)新工程,不得以治理人員名義提報參加評審.對于違規(guī)者,將收回虛名局部的獎金,并追究弄虛作假行為的責任.第二十七條：創(chuàng)新員工的考核與評審方法1、創(chuàng)新員工的評選范圍主要指熱電公司中在冊治理員工.2、創(chuàng)新員工的評選采用檔案治理,公司對每位員工提報的創(chuàng)新工程建立檔 案,員工每提報一個有實施效果的創(chuàng)新工程,經(jīng)公司評審小組評審后給予打分, 按月累計積分,根據(jù)積分的上下,每月 XX日由公司公布優(yōu)秀創(chuàng)新員工推薦名單, 并于28日前報集團公司技質(zhì)中央備案,由集團公司審核后公布認定結果.3、被公司評為創(chuàng)新員工的工程,根據(jù)其創(chuàng)新價值分別給予100-300元獎勵,有

11、重大效益的單獨獎勵,并推薦到集團公司參評.獲獎后,根據(jù)就高不就低的原 那么,給予獎勵,不重復獎勵.4、員工的創(chuàng)新工程納入公司精細化治理參評內(nèi)容.公司評出的一、二、三 等獎,分別加3、2、1分,集團公司評出的特等獎、一、二、三及鼓勵獎,分別 加 10、8、6、4、2 分.第二十八條：治理季度創(chuàng)新在季度末XXX號將創(chuàng)新實施情況上報創(chuàng)新評審領 導小組,領導小組進行匯總、初評,并將初評結果上報線評審把關.第二十九條：治理人員創(chuàng)新工程實施及獲獎情況將納入治理年度業(yè)績考核的 主要內(nèi)容,對在自主創(chuàng)新中做出奉獻的“創(chuàng)新員工在工資分配,晉級,提拔等 方面給予重點傾斜.第三十條：優(yōu)秀創(chuàng)新工程實行掛牌治理制.公司不定期的對實施創(chuàng)新工程進 行跟蹤