某公司員工福利管理制度方法

1、機(jī)密 中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司員工福利管理辦法管理咨詢公司目錄第一章 總 則2第二章 法定福利3第三章 公司現(xiàn)金福利項(xiàng)目4第四章 公司其他福利項(xiàng)目5第五章 福利管理權(quán)責(zé)人規(guī)定6第六章 附則7附1： 中順紙業(yè)福利一覽表8附2： 員工福利管理辦法補(bǔ)充（建議逐步實(shí)施）9第一章 總 則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 法定福利 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 工作餐 公司現(xiàn)金福利項(xiàng)目 生日慰問 交通補(bǔ)貼 福利 通訊補(bǔ)貼 班車公司其他福利項(xiàng)目 員工宿舍涼茶其他第二章 法定福利第三條

2、公司員工享有保險(xiǎn)種類（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（員工個(gè)人承擔(dān)8%，公司承擔(dān)20%）（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（員工個(gè)人承擔(dān)2%，公司承擔(dān)7.5%）（三）失業(yè)保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（員工個(gè)人承擔(dān)1%，公司承擔(dān)2%）（四）工傷保險(xiǎn)：公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。第四條 保險(xiǎn)辦理相關(guān)規(guī)定

3、（一）辦理時(shí)間員工自試用期滿，成為中順集團(tuán)正式員工，辦理完畢入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理相關(guān)保險(xiǎn)（其中工傷保險(xiǎn)自工人加入公司當(dāng)月即行辦理）。（二）停辦時(shí)間公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起,停辦該員工的相關(guān)保險(xiǎn)。（三）轉(zhuǎn)移時(shí)間員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）辦理地點(diǎn)人力資源部統(tǒng)一為員工到社保中心進(jìn)行辦理。第三章 公司現(xiàn)金福利項(xiàng)目第五條 工作餐在正常工作時(shí)間，公司為員工提供工作餐，員工承擔(dān)部分工作餐成本，具體承擔(dān)比例由公司總裁核定（企管人員每餐承擔(dān)2元，公司承擔(dān)1.7元；生產(chǎn)工人每餐承擔(dān)2.5元。公司承擔(dān)0.5元）。節(jié)日或其它喜慶日全員加菜： 標(biāo)準(zhǔn)

4、為3元/人；第六條 生日慰問（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為30元/人，若組織戶外活動(dòng)的，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。第七條 交通補(bǔ)貼對(duì)于公司正式員工，公司提供12元/月的交通補(bǔ)貼，在每年春節(jié)前一次性發(fā)放。第八條 通訊補(bǔ)貼（一）公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額_元。（二）公司部門經(jīng)理每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額為_元。部門主管報(bào)銷額度為_元。（三）一般員工每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)額度為_元。其中市場(chǎng)人員為_元。第四章 公司其他福利項(xiàng)目第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條 員工宿舍公

5、司員工可以申請(qǐng)員工宿舍，員工不需承擔(dān)住宿費(fèi)用，但需負(fù)擔(dān)宿舍水、電、氣等相關(guān)支出，綜合管理部負(fù)責(zé)具體手續(xù)的辦理。 第十一條 涼茶公司每月向全體員工免費(fèi)提供四次涼茶、粥。第十二條 婚假、產(chǎn)假、喪假等員工申請(qǐng)以上假期時(shí)，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行，銷假后按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。第十三條 其他1公司每?jī)赡杲M織一次全員體檢。2元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品或組織活動(dòng)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3公司為員工提供日常保健藥品（如萬花油、正骨水、保濟(jì)丸、紅/紫藥水、驅(qū)風(fēng)油、止血貼等）。4若員工或其直系親屬因意外亡故，公司視情況給與相應(yīng)補(bǔ)助。直屬親屬死亡：慰問金100-200元；病亡：?jiǎn)T工本人

6、1000元。5公司為部分員工提供勞保糖，具體標(biāo)準(zhǔn)為：鍋爐3斤，復(fù)卷、方巾、非辦公室清潔工、分切工斤/人。第五章 福利管理權(quán)責(zé)人規(guī)定第十四條 公司財(cái)務(wù)部按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度，記提福利費(fèi)。第十五條 員工福利費(fèi)申領(lǐng)條件：婚假：1、本人書面申請(qǐng)書，由部門經(jīng)理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。2、提供有效結(jié)婚證原件與復(fù)印件。3、結(jié)婚證登記日期必須是正式入廠后注冊(cè)的才有效。 產(chǎn)假： 1、本人書面申請(qǐng)書，由部門經(jīng)理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。2、提供有效準(zhǔn)生證與醫(yī)院的出生證原件與復(fù)印件。3、醫(yī)院開具的出生證，出生日期必須是正式入廠后的日期才有效。4、必須是產(chǎn)假后回來上班6個(gè)月后才可補(bǔ)給。喪假： 1、本人書

7、面申請(qǐng)書，由部門經(jīng)理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。2、提供當(dāng)?shù)毓矄挝怀鼍叩挠行劳鲎C明及地方居委會(huì)/村委會(huì)出具的與死者關(guān)系證明或可證明雙方關(guān)系的戶口簿。第六章 附則第十六條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效。附1： 中順紙業(yè)福利一覽表項(xiàng)目適用人群額度備注社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）正式員工依國(guó)家與地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行中山地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)并非法定保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生產(chǎn)人員依國(guó)家與地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行交通補(bǔ)貼正式員工12元/人/月年底一次性發(fā)放工作午餐補(bǔ)貼所有員工生產(chǎn)工人0.5元/人/天：休假日不享受午餐補(bǔ)貼生日慰問正式員工30元或等值禮物通

8、訊補(bǔ)貼正式員工依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行班車所有員工員工宿舍所有員工涼茶所有員工每月四次工服生產(chǎn)人員婚假、喪假、產(chǎn)假補(bǔ)助正式員工依請(qǐng)假制度執(zhí)行日常保健藥品所有員工意外補(bǔ)助正式員工直屬親屬死亡：慰問金100-200元；病亡：?jiǎn)T工本人1000元?jiǎng)诒Ｌ遣糠謫T工鍋爐3斤，其他斤/人其他所有員工體檢、節(jié)日禮品等注：公司高級(jí)管理人員根據(jù)業(yè)績(jī)情況享受其它附加福利，如附加商業(yè)保險(xiǎn)、更高規(guī)格宿舍等，具體福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)確定。附2： 員工福利管理辦法補(bǔ)充（建議逐步實(shí)施）第一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外

9、傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)保險(xiǎn)條款。第二條 住房公積金依據(jù)國(guó)家住房公積金管理?xiàng)l例，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。（一）辦理時(shí)間自員工試用期滿，成為正式員工，辦理完畢入職手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=員工上年度月平均工資X 8%員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月

10、平均工資X 8%（四）住房公積金的使用1、 購(gòu)、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、 支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。（五）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時(shí)，需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向財(cái)務(wù)部代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi)，憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向財(cái)務(wù)部代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（六）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào)，持調(diào)入單位開具的住房公積金轉(zhuǎn)移通知書，由