減人提效工作總結(jié)

1、減人提效工作總結(jié)【第一篇】：202X 上半年減人提效總結(jié)，減人提效工作總結(jié)014 年上半年減人提效工作總結(jié)及下半 年工作安排上半年， 鐵運公司深入 貫徹落實集團公司人力資源工作會 議精神， 堅持把深化減人提效作為降本增效 的重要手段， 實現(xiàn) 了減人提效工作的新突破，主要工作是一、 進一步強化組織領導，明確責任目標 上半年， 鐵運公司召開專項工作 會議，將減人提效工作與 定員管理相結(jié)合， 對全年工作目標任務進行了布臵， 明確了今 年的定員責任目標、 奮斗目標及其他減人提效各項指標， 同時 將有 關(guān)指標分解至各運輸部， 使各單位明確目標， 增強完成目 標責任感。二、 進一步規(guī)范定員管理基礎工作，

2、提升定員管理水平 定員管理是減人提效 的基礎， 提升定員管理水平， 是實現(xiàn) 減人提效的重要前提。上半年， 鐵運公司嚴格按時上報各項定 額定員報表及減人提效工作推進情 況月報表， 夯實定額定員管 理基礎工作。 同時開展廣泛調(diào)研和寫實， 豐實基礎 資料。我們 對各運輸部定員基礎信息進行實地摸底調(diào)查， 包括對運量、 機 車 車輛數(shù)量及其他各種在用設備進行了實地了解， 更準確的掌 握了定員依據(jù)， 并 在此基礎上核實了定員指標， 實地調(diào)研過程 中還對機車司機、 調(diào)車員、 調(diào)運 員等重點崗位進行了工作寫實， 積累了第一手基礎資料。 1 三、 落實集團公司 勞動定額定員管理工作暨現(xiàn)場推進會議 精神，深入推動

3、公司減人提效工作 4 月 3 日，集團公司召開勞動定額定員管理工作暨現(xiàn)場推 進會議后， 鐵運公司高度 重視， 一是認真組織學習會議精神和 兄弟單位的經(jīng)驗，取其之長、補己之短， 繼續(xù)完善管理機制， 規(guī)范工作程序， 貫徹落實本次現(xiàn)場會議精神， 推進減人 提效工 作; 二是推動一崗多能、崗位兼并帶，在機修車間，著力推動鉗工、電工等崗位的兼帶，在保持原有工作量、工資總額的前 提下，實現(xiàn)減人提效，逐 步提高班組內(nèi)的人均收入水平 ; 三是 大力壓縮用工總量， 上半年，公司純減用工 53 人，其中正常 退休 24 人、長病長傷人員劃轉(zhuǎn)社區(qū) 20 人、病退 1 人、病 亡 5 人、解除勞動關(guān)系 2 人、因工需

4、要調(diào)出 1 人。同時根據(jù)勞動生 產(chǎn)組織需 要調(diào)整崗位工作 4 人，實現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗妥善安臵 ; 四是深 入研究工作承包、 計件 工資制。進一步加強各運輸部的經(jīng)營核 算、獎金分配管理工作， 在有固定工作量的班組，逐步推行工 作量承包計件工資制度，并配套制定相應單項獎勵制度四、多措并舉，提升員工素質(zhì)， 促進工作效率提高 員工素質(zhì)的提升是提高工 作效率的基礎， 是推動兩化融合 的重要因素， 是減人提效的重要前提。 上半年， 公司開展多種 形式活動提升員工素質(zhì)和技能水平：一是強化安全技術(shù)培訓。除正常組織實施安全技術(shù)培訓計劃外， 還開展了優(yōu)秀安全技術(shù) 課件、 最佳 課堂評選活動 ; 二是以集團公司級技術(shù)比武為

5、契機， 廣泛營造比、學、趕、超 的濃厚氛圍。三是進一步鞏固新 老員工傳幫帶、一對一師徒結(jié)對子活動，增加 幫學內(nèi)容，提高 2 標準要求，促進新工技能素質(zhì)的快速提升。五、強化職業(yè)技能鑒定工作， 加快高技能人才隊伍建設， 進一步優(yōu)化勞動組 織 上半年， 鐵運公司督導基層各運輸部組織員工參加多崗位 工種的資格證書 考試和技能鑒定。截止上半年， 全公司累計參 加職業(yè)技能等級鑒定人數(shù)共 61 人（ 其中初級工 6 人、中級工 10 人、高級工 45 人 ） ，進一步提升了公司高技能人才隊伍規(guī) 模 和水平。同時也為推動實施崗位兼并帶和提高用工效率打下 了堅實基礎。六、規(guī)范勞動用工， 嚴格考勤管理， 為促進公

6、司人工成 本的降低奠定基礎 為 強化考核管理，切實提高人工效率，本著嚴格審核、規(guī) 范上報、 強化考核三方 面原則，上半年對原有的休假管理辦法 進行了重審和修訂， 草擬了 鐵路運 輸分公司員工休假管理暫 行規(guī)定 。通過加強員工休假管理， 一定程度上增加 有效用工 和減少差旅報銷費用，預計累計節(jié)省工時 440 個以上。我們 還加強 了對非正常出勤人員的管理與考核，上半年， 對違反企 業(yè)管理制度的 2 名員 工與其解除了勞動合同 ; 對不能勝任崗位 工作要求的 1 名員工與其終止勞動 關(guān)系。七、精心組織、積極協(xié)調(diào)溝通， 順利完成唐山區(qū)域路車輔 助運輸職能劃轉(zhuǎn)工 作 上半年， 根據(jù)集團公司理順煤炭路運

7、管理體制和業(yè)務流程 的有關(guān)要求，鐵 運公司高度重視， 成立了專項領導小組， 在集 3 團公司定額定員科的指導下， 與 唐山礦業(yè)公司、開大集團勞服 公司舉行多次協(xié)商討論會議， 分別就路車輔助 運輸工作職能劃 轉(zhuǎn)后定員標準、 勞動組織、 人員培訓等問題進行積極深入的 協(xié) 商， 并細致審議了協(xié)議每項條款， 最終達成并一致簽署了三方 協(xié)議，為路 車輔助運輸工作職能劃轉(zhuǎn)奠定了基礎。截至目前， 勞服公司 24 名員工全部到 崗到位，按照協(xié)議要求全面擔負起 封堵車門、平煤及清車底等相關(guān)工作。礦山 生產(chǎn)正常，路車運 輸平穩(wěn)，路車輔助運輸工作職能劃轉(zhuǎn)完成了順暢交接。下半年工作安排 下半年， 圍繞公司生產(chǎn)實際和降

8、本提質(zhì)增效任務， 深入推 動減人提效工作，強化人力資源管理，提升人工效率，壓縮用 工總量，力爭在 完成全年奮斗目標的基礎上再減員 30 人，兼 帶工種增加至少 2 個，主要措施 是一、強化考核管理，切實提高人工效率 下半年， 公司將認真組織各單位學 習 開灤集團國際物流 有限責任公司員工管理辦法（ 試行 ） （ 開物流黨字 202X42 號 ） 、開灤集團國際物流有限責任公司員工考勤及休假管理辦 法 （試行） （ 開物流人字 202X88 號） 、 開灤集團員工勞動 手冊等相關(guān)文 件規(guī)定，修訂下發(fā)鐵路運輸分公司員工休假 管理暫行規(guī)定 ，規(guī)范考勤管理， 嚴格病、事等各種假期管理，杜絕出工不出力、

9、 泡病號等現(xiàn)象發(fā)生， 對于嚴 重違紀違規(guī)的員 工，及時解除合同，盤活人力資源，提高人工效率。二、繼續(xù)推動崗位 （部位） 工作量承包、計件工資制 4 公司將督導各運輸部將 定員管理、 減人提效工作納入到整 體經(jīng)營考核工作中去， 加強本單位的經(jīng)營 核算、 獎金分配管理 工作。要以班組為單位，在有固定工作量的班組，逐步推 行工 作量承包計件工資制度， 并配套制定相應單項獎勵制度 ; 在機 修車間， 要著力推動鉗工、 電工等工種的兼帶， 在保持原有工 作量、 工資總額的前提下， 實現(xiàn)減人提效，逐步提高班組內(nèi)的 人均收入水平。下半年將選擇兩個運輸部做 試點并組織實施。三、進一步技術(shù)創(chuàng)新， 推動引領兩化融

10、合深入開展 按照 202X 年集團公司勞 動定額定員管理工作暨現(xiàn)場推進 會會議精神，公司將廣泛開展五小改革，推動 技術(shù)創(chuàng)新，引導兩化融合在鐵運分公司的應用。下半年，還將積極做 好 機 車監(jiān)控系統(tǒng)無線實時傳輸及調(diào)度命令傳輸應用 等兩化 融合項目的推進工作。四、優(yōu)化調(diào)整勞動組織， 擴展崗位兼并帶范圍 針對鐵運分公司整體缺員， 按 生產(chǎn)區(qū)域和工種分布呈現(xiàn)區(qū) 域性和結(jié)構(gòu)性超缺員的特點， 從優(yōu)化勞動組織， 調(diào) 整崗位設臵 入手，規(guī)范操作流程， 組織分區(qū)域崗位人員分析， 依據(jù)各區(qū)域 運量 變化， 擬定調(diào)整交流方案， 立足本公司內(nèi)部解決結(jié)構(gòu)性缺 員問題。繼續(xù)推進 一人多證、 一崗多能，努力擴展崗位兼并帶 范

11、圍， 確保在 自然減員不增員 的 情況下， 以優(yōu)化勞動組織， 提升用工效率，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 5 6【第二篇】：淮北礦業(yè)楊莊礦減員提效工作調(diào)研報告202X06 減人提效工作總結(jié)效工作調(diào)研報告一、 減員提效工作基本情況 楊莊礦 1966 年建成投產(chǎn)， 設計 生產(chǎn)能力 90 萬噸/年。經(jīng)過 升級改造， 202X 年產(chǎn)量達到 226 萬噸，成為礦區(qū) 主力礦井之一。幾年前，與很多老礦一樣，該礦用工多、機構(gòu)臃腫、體制機制僵 化，特別是 人力資源呈現(xiàn)出三多一少 （ 地面人員多、女職工 多、老弱病殘多、高技能人員 少） 的通病。由于分配機制不靈活， 職工積極性不高，人浮于事，苦樂不均，既 影響安全，又影響效

12、率和效益，嚴重羈絆著礦井科學發(fā)展，從體制機制上進行 深刻變 革勢在必行。202X 年以來，楊莊礦領導班子統(tǒng)一思想，創(chuàng)新思路，破冰前 行，強勢推進 內(nèi)部市場化建設，借用市場這只無形的手 盤活了機制，促進了減員分流，實現(xiàn) 了安全高效發(fā)展。從 202X 年到 202X 年， 該礦累計減少勞動用工 1984 人， 剔 除新進人員 560 人，凈減員 1424 人，全員效率提高了 %，職工人均收入增 加 了 %。礦井呈現(xiàn)出用工數(shù)量逐年減少， 安全形勢穩(wěn)定向好， 煤炭產(chǎn)量不斷提升， 全員效率大幅提高，人均收入持續(xù)增長，職 工幸福指數(shù)不斷攀升的發(fā)展態(tài)勢， 多項工作邁入集團公司第一方 陣。1 表一： 202X

13、 年以來減員分流情況減員提效 途徑 調(diào)出 377 17885 23 91 754 解除 36 69 49 43 36 233 退休 （ 含內(nèi)退）其 他 314 250 276 237 67 114421 14 9 3 2 49年 份期初在冊 人數(shù) 6228 55355306 5012 4804 期末在冊 人數(shù) 5535 5306 5012 4804 4624 崗位減員 合計 748 511419 306 196 XXX 年 202X 年 202X 年 202X 年 202X 年 1-4 月份 合計備 注： 202X年 4 月底在崗人員 3810 人，在冊不在崗 814 人，主要為內(nèi)部退養(yǎng)、 離

14、崗待 退、長傷長病長學等人員。表二： 202X 年以來產(chǎn)量、全員效率及人均收 入情況年 份 產(chǎn)量（萬噸）全員效率（噸/人）人均收入 （元） 4297251600 62112 XXX 年 202X 年 202X 年 202X 年 202X 年 1-4 月份二、減員提 效的具體做法和保障措施 （ 一）主要減員提效途徑 一是實行大區(qū)隊管理。 按照一 專多能、一崗多責、精干高 效的原則，對單位職能和人員崗位進行整合，建立 了大采掘、 2 大輔助、大后勤管理模式。 目前，采掘、輔助系統(tǒng)總定員 2918 人， 實際用工 2645 人，減少用工 273 人。關(guān)鍵詞 1 ：大采掘 做法與效果： 打破過去分工過

15、細的局面， 將原來為采掘工 作面服務的輔助系統(tǒng)相關(guān)崗位納入采掘科區(qū)，實行屬地管理，推 行交叉作業(yè)、 一人多崗。納入綜采區(qū)管理的相關(guān)崗位有：運輸區(qū) 軌道拆除 2 人/ 面，通風區(qū) 風水拆除 2 人/ 面，保運二區(qū)皮帶機縮 短、維護、開車、放眼 25 人/ 面。納入 掘進工作面管理的相關(guān)崗 位有：通風區(qū)接風水管路、 風筒 2 人/頭; 保運二區(qū)皮 帶機、鏈 板機、絞車安裝維護 5 人/頭，開鏈板機 1 人/ 部、皮帶機 2 人/ 部、 絞車司機及把勾工 2 人/部。目前，綜采區(qū)191 人/區(qū)，掘進 隊 66 人/隊，與 集團公司同口徑定員比，綜采每區(qū)減少用工 20 人、掘進每隊減少用工 10 人。

16、案例透視： 推行屬地管理之前， 采掘工作面需要釘?shù)馈?接風 水管路等工作必 須聯(lián)系運輸區(qū)、通風區(qū)，誤工誤時，實行屬地管 理后，采掘區(qū)隊工作人員就能 完成。以前皮帶機司機除了開車就 沒有其他任務，工作量不飽滿，現(xiàn)在除了開 車，系統(tǒng)停運時還可 承擔清理巷道、干雜活等任務。以綜采二區(qū)和綜掘二區(qū)為 例，目 前，綜采二區(qū)NII529 工作面實際上崗作業(yè) 100 人，比定員減少 50 人; 綜掘二區(qū) IV5210 機巷實際上崗 66 人/隊，比定員減少 14 人/ 隊。關(guān)鍵詞 2：大輔助 3 做法與效果：變原來的條條管理變?yōu)槟K管理 ，將 運 輸區(qū)釘?shù)狸牎?通風區(qū)管子組人員納入保運二區(qū)管理， 成立綜合 安

17、裝、拆除隊伍 ; 將通訊科電話、 人員定位維修工納入通風區(qū)管 理，與瓦斯監(jiān)測合并管理。 目前， 運輸區(qū)定員 432 人，實際用工 253 人，減少 179 人; 通風區(qū)定員 283 人，實 際用工 239 人，減 少 44 人; 保運二區(qū)定員 367 人，實際用工 244 人，減少 123 人。案例透視：保運二區(qū)供電隊最多時達 78 人，現(xiàn)在只有 36 人。保運二區(qū)區(qū) 長說實行大輔助管理以后， 把部分崗位職能 進行優(yōu)化整合， 干活不再求人， 杜絕 了推諉扯皮現(xiàn)象，工作效率 大大提高。關(guān)鍵詞 3 ：大后勤 做法與效果： 打破原來各單位小而全的組織框架， 把為生 產(chǎn)服務的后勤人員集中起來統(tǒng)一管理，

18、 減少了用工， 提高了效率目前，共分流采掘、輔助單位下料人員 71 人。案例透視：原來每個生產(chǎn)單位都有下料班，少則七八人， 多則十幾人，而且 多是關(guān)系戶 ，現(xiàn)在將運輸下料人員進行轉(zhuǎn) 崗培訓， 充實到生產(chǎn)一線。 物料裝卸 工作本著誰保管、誰維修、 誰裝卸、誰受益的原則，建立內(nèi)部物流市場，物管 科負責鋼帶、錨桿、黃沙等物料裝卸， 機電維修區(qū)負責機電維修、 自制加工、 設 備管理、機電設備及支護用品驗收及裝卸。 4 二是整合分流特殊群體。 老弱病殘 群體管理是礦區(qū)人力資源管理中存在的普遍性難題，楊莊礦創(chuàng)新思路，積極尋 找合適 的崗位對這一群體進行轉(zhuǎn)崗分流。關(guān)鍵詞：讓合適的人上合適的崗 做法與效果：

19、一是對長病、 長傷的職工進行 集中鑒定，經(jīng)鑒 定不能上崗工作的，按政策處理，最大限度消除安全隱患和穩(wěn) 定 隱患。二是對不能適應崗位需求或無法勝任崗位工作需要的， 及 時進行轉(zhuǎn)崗 培訓，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任崗位工作的，必須退出工作 崗位，集中到武?？拼龒?培訓。三是采掘、輔助單位井下崗位職 工年滿 53 周歲的必須進行轉(zhuǎn)崗，調(diào)至 地面培訓合格后再上崗。目前，有 20 余名職工勞務輸出至物業(yè)科、物管科。三是依靠技術(shù)進步實現(xiàn)減員提效。 積極引進新技術(shù)， 推廣應 用新工藝、 新裝 備，實現(xiàn)減人提效。關(guān)鍵詞： 技術(shù)進步 做法與效果： 掘進工作面積極推行后運機械化， 徹底改變 車皮出貨的傳統(tǒng)，減少崗位用工 1

20、30 人。積極推廣應用集中控制、 視頻監(jiān)控 等新技術(shù)和裝備，提高信息化、自動化水平，把原來 1 人 1 崗改為 1 人巡視 多崗，減少崗位用工 446 人。四是依靠管理提升實現(xiàn)減員提效。結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，采取 優(yōu)化生產(chǎn)布局、 收縮戰(zhàn)場、優(yōu)化勞動組合等措施，實現(xiàn)減員分流。關(guān)鍵詞：管理提升 5 做法與效果：減少 2 個活動采區(qū)，生產(chǎn)格局由三綜一 炮 轉(zhuǎn)變?yōu)槿C ，減少一個炮采隊，減少崗位用工 180 人。案例透視：綜采二區(qū)原采用 38 制生產(chǎn)方式， 但由于礦井 深水平開采， 工作 面離井口距離較遠， 職工在來回路途上花費將 近 3 小時，嚴重影響實際勞動工 效。通過優(yōu)化勞動組合， 安排 3 個生產(chǎn)

21、班采用 210 制（4 小時檢修 ）循環(huán)入井作 業(yè)，這樣職工 每月只需出勤 16 班次，實際出勤人數(shù) 100 人左右， 就能完成生 產(chǎn)任務，既減少了入井數(shù)，提高了安全系數(shù)，又大大提高了勞動 工效。 五是主動推行勞務輸出。關(guān)鍵詞：主動輸出 做法與效果：抽調(diào) 148 人長期承接楊柳礦選矸、后勤服 務等 工作; 組織勞務輸出 458 人次，承接海孜礦、劉店礦綜采工作面 的安裝、 生產(chǎn)以及煤電技師學院實訓基地的安裝。目前，正在積 極與煤電技師學院聯(lián)系 承包后勤服務工作。同時，鼓勵人員支持 新區(qū)建設， 202X 年以來，有 754 名 職工輸出到新區(qū)。六是鼓勵內(nèi)部退養(yǎng)分流。關(guān)鍵詞：政策引導 做法與效果：

22、 積極利用集團公司內(nèi)部退養(yǎng)分流政策， 結(jié)合 單 位實際制定內(nèi)部退養(yǎng)辦法。凡符合內(nèi)部退養(yǎng)條件且主動申請內(nèi)部 退養(yǎng)的職 工，每月給予一次性補助。 202X 年以來， 先后有 755 人 辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 6 案例透視：原來工人村社區(qū)工作人員在社區(qū)內(nèi)考勤，管理不 嚴，紀律松散， 很多職工都想通過關(guān)系到社區(qū)工作，對礦內(nèi)職工 產(chǎn)生了不良影響?，F(xiàn)在礦上加 強社區(qū)工作人員管理，要求職工每 天上下午都到礦內(nèi)考勤簽到簽退，并且加強 績效考核，營造高壓 工作環(huán)境，此舉對全礦職工觸動很大，迫使部分混日子職 工 離崗內(nèi)退，同時對礦內(nèi)職工也起到了很好的警醒作用。七是加強勞動紀律管理。關(guān)鍵詞：紀律約束 做法與效果：把

23、電子考勤、人員定位、視頻監(jiān)控等與人工 考 勤相結(jié)合， 加強勞動紀律管理， 每月對違反勞動紀律的， 下達黃 牌警告限期 整改; 未整改的，調(diào)到武?？拼龒彶⑦M行準軍事化管 理培訓; 培訓無效，按程序 解除勞動合同。202X 年以來，共解除 勞動合同 233 人， 維護了制度的嚴肅性， 增強了職工的紀律意識。（ 二）保障措施 一是主要領導高度重視。減員分流涉及到利益的調(diào)整， 實質(zhì) 上 就是一場變革，沒有主要領導的強勢推進，親力親為，很難取 得預期的效果。關(guān)鍵詞：一把手工程 減員提效工作實際上就是一把手工程， 之所以在楊莊礦 扎實推行下來，關(guān)鍵是礦領導班子敢抓敢干，不怕得罪人。楊莊 礦在減員分流 初期

24、也不可避免地遇到很多困難和阻力，包括礦主 要領導在內(nèi)也受到了很大的 輿論沖擊和壓力，但是他們能夠堅持 7 下來，采取強硬的手段， 營造高壓的態(tài) 勢，最終使得此項工作不 斷深入，取得實效。案例透視： 針對混崗人員多、 地面閑人較多等問題， 楊莊礦 領導班子頂住各 方壓力，從 202X 年開始，以清理淮海公司勞務 用工為突破口，成功清理 180 多 人，為后期減員提效工作的深入 推進打開了局面。二是扎實推進內(nèi)部市場化建設。 內(nèi)部市場化是貫穿楊莊礦減 人提效工作的一 條主線，它捋順了礦井體制機制，盤活了人力資 源，是該礦近幾年快速發(fā)展的 助推劑 。關(guān)鍵詞 1 ：變發(fā)工資為掙工資 從調(diào)整分配政策入手，

25、 分步壓縮固定工資比 例， 取消單項獎， 全面增加活工資比重，活工資不再按標準發(fā)放，而是由職工 通過 勞動、管理、創(chuàng)新去無形的內(nèi)部市場中去掙取，多勞多得、不勞 不得，徹 底擺脫了過去干多干少一個樣、干與不干一個樣的 分配方式，大大調(diào)動了職工 的工作積極性。案例透視： 修護區(qū)實行內(nèi)部市場化之前， 職工拿礦上分配的 定額工資， 由于 區(qū)里人員較多，且多是采掘一線撇下來的老弱 病殘人員，職工收入偏低，工作 積極性不高。 自推行市場化以 后，區(qū)里從礦二級市場承攬工程， 掙取勞務工資， 實行多勞多得， 人均收入達到 3000-5000 元，較以前大幅提升， 時常高于掘進 區(qū) 隊，職工工作積極性高漲。該區(qū)

26、黨支部書記說以前區(qū)里就想 礦上多給些人， 人多好干活， 現(xiàn)在給人都不想要， 人多了錢就 分8 得少。以前工作量不飽滿，有時候兩三個小時就完成當班任務， 現(xiàn)在大家 積極找活干， 8 小時閑不住。我們現(xiàn)在最怕的不是活多， 而是沒活干。關(guān)鍵詞 2 ：崗位收購 對無量可計、 不便考核的固定崗位人員， 實行固定崗位 勞務 工資收購，增人不增資，減人不減資。案例透視：運輸區(qū)架空人車司機，圓班崗位收購 3 個工， 全月收購 90 個 工。除年功工資、交通費外，核定崗績工資、下 井費、班中餐、夜班費總額， 發(fā)至運輸區(qū)，由運輸區(qū)安排人員上 崗。實際上崗 90 個工（4 人） ，比定員減少 20 個工 （1 人）

27、 。這樣無形之中形成倒逼機制， 激勵職工學技能、 干工作關(guān)鍵詞 3 ：二次發(fā)包在科區(qū)內(nèi)部推行二次發(fā)包，由工程承辦人自主選擇人員 上崗作業(yè)， 技能素質(zhì)、 工作效能高的才能被選中，才能上崗作業(yè)，掙取工資，否則當班就不能上崗作業(yè)，在地面集中學習，也就不能掙取勞務工資關(guān)鍵詞 4 ：細化專業(yè)市場 建立產(chǎn)品、服務、電力、維修加工、物資、安全六 大專業(yè)市 場。產(chǎn)品市場： 對采掘提供產(chǎn)品單位實行工程承包制， 按項目簽 訂協(xié) 議，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，劣質(zhì)劣價。服務市場：運輸、提升、測氣等 工作實行有償服務， 由被服務單位考核，支付勞務費。電力市場供用電實行計量考核，井下單位按生產(chǎn)任務、地面單位按季節(jié)變 9 化確定價 格，

28、節(jié)獎超罰 1:1 兌現(xiàn)。維修加工市場：有自主加工維 修能力的單位，可主動 向礦或其他單位提供維修或自制加工等掙 取額外收入 ; 機電維修區(qū)全額切除工 資，以維修加工數(shù)量結(jié)算收 入。物資市場：實行定額結(jié)算與限額承包結(jié)合，節(jié) 約直接進工資， 超支從工資中扣除。安全市場安監(jiān)員通過對施工現(xiàn)場工程質(zhì)量、 職工不安全行為等監(jiān)督檢查， 掙取當班勞 務收入。案例透視： 機電科運管辦 202X 年成立時有十幾人， 主要負 責各種絞車等機 電設備的審批管理， 現(xiàn)在只有 5 人，通過檢查罰 款來掙取市場化工資， 雖然現(xiàn) 在工作量比以前增加了一半以上， 但在市場化激勵下，工資提高了，工作質(zhì)量 也上去了，以前經(jīng)常 發(fā)生

29、掉道等機電運輸事故， 現(xiàn)在已基本杜絕這些現(xiàn)象發(fā)生。關(guān)鍵詞 5 ：垂直管理 把原來科區(qū)管理的二級隊級機構(gòu)直接納入科區(qū)管理， 使 交叉 式、多層次管理變?yōu)榇怪笔?、直線型管理，減少了管理環(huán)節(jié)，優(yōu) 化了管理 流程，提高了管理效率。關(guān)鍵詞 6 ：仲裁 建立了礦、科區(qū)二級仲裁機構(gòu)，用來逐級協(xié)調(diào)、解決內(nèi)部市 場化運作過程中出現(xiàn)的新問題及各種糾紛等重大事宜。關(guān)鍵詞 7 ：陽光操作 礦上從基層公開招聘了 4 名核算員，負責全礦當班市 場化工 資的收集整理，在 24 小時內(nèi)對照人員定位、指紋考勤等進行審 10 核 并上墻公開，48 小時內(nèi)上 #發(fā)布，實現(xiàn)了陽光操作，做到 了公平、公正、公開。三是強化黨建保障工作。

30、楊莊礦黨委圍繞內(nèi)部市場化建設和 減員提效工作， 積極強化黨建保障作用，充分發(fā)揮思想政治工作 的軟實力，努力消除各種不穩(wěn) 定因素，為減員提效提供了良好的 氛圍和保障，實現(xiàn)了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞 1 ：黨建項目化管理 把工程建設項目化管理的思想、 方法和手段， 有 針對性地運 用到黨建工作中，將黨建工作分解為可供實施的具體項目進行管 理，實現(xiàn)了由分到融、由虛到實。同時，礦黨委將黨建項目納入 內(nèi)部市場化工 資進行支付，通過月度黨群部門現(xiàn)場跟蹤考核，對 項目開展好的支部和黨員支 付勞務工資，效果差的扣除勞務工 資，確保實施效果。 目前各支部共立項 60 多 項，黨員立項 260 多項。案例透視：修

31、護區(qū)實行的黨員學習家庭項目，全區(qū) 12 個黨員組建了以黨員 為核心的學習家庭 ， 12 個家庭進行技能 比武對抗，月度、季度、年度都有考 核，前三名、后三名對等獎 罰。且區(qū)里專門拿出部分市場化工資獎勵學習，學 習技能就能掙 到市場化工資，少學習一次就取消全月市場化學習工資，職工學 習積極性被調(diào)動起來。關(guān)鍵詞 2 ：機關(guān)聯(lián)系點包保制 機關(guān)部門分別與生產(chǎn)輔助單位進行聯(lián)系， 建立 包保關(guān)系。礦 11 上將機關(guān)部門工資切除 50%納入內(nèi)部市場化分配，將安全等各 類 考核與聯(lián)系點的工作績效掛鉤。 機關(guān)部門通過每周到聯(lián)系點單位 開展活動掙 取市場化工資，比如到基層單位參加安全辦公會，協(xié) 助制定各項管理制度

32、，監(jiān) 督內(nèi)部市場化、工資獎金分配， 進行安 全經(jīng)營政策宣講、 做職工思想政治工作、 進行三違幫教、開展廢舊物資回收復用等活動。關(guān)鍵詞 3 ：雙接訪制度 牢牢把握信訪穩(wěn)定工作的主動權(quán)，實行雙接訪制度， 即 每月一次社區(qū)大接訪和礦內(nèi)信訪辦接訪， 把民主接訪作為全礦干 部了解社情 民情的必修課 ，將過去被動的堵改為主動的 疏 ，變職工家屬的上為領導干部 的下 。案例透視：礦領導班子每月都要帶著工會、工資科、辦公室、 房產(chǎn)科、社區(qū) 中心、社?？?、水電科等部門負責人，前往社區(qū)中 心會議室接訪，認真聽取職 工、家屬反映的問題，能現(xiàn)場解決的 現(xiàn)場解決，不能現(xiàn)場解決的，經(jīng)礦長辦公 會集體研究后解決，努 力將矛

33、盾化解在萌芽狀態(tài)。三、對礦區(qū)減員提效工作的啟示 減人提效是一個系統(tǒng)工程， 需要體制、機制、 政策、管理、 科技等多方面的聯(lián)動配套。 總結(jié)楊莊礦減員提效的做法， 有以下 幾 點啟示（ 一） 主要領導敢抓敢管是減員提效的關(guān)鍵所在。 由于減員 提效工作牽扯到既 得利益調(diào)整，實施起來必然會遇到來自方方面 12 面的阻力和壓力，如果主要領 導沒有鐵的決心、 鐵的手腕， 這項 工作是很難見到實效的。 楊莊礦的做法表明， 礦主要領導的思想 解放、身體力行和敢于擔當是關(guān)鍵。近幾年，集團公司一直 力推 減員提效工作， 但是各單位的力度不均衡、 進展不平衡， 真正取 得實效的 不多。關(guān)鍵原因就在于領導干部的思想解

34、放程度不夠， 缺乏抓鐵有痕的決心和 敢抓敢管的魄力。（ 二 ） 合理定編定員是減員提效的前提條件。 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)， 楊莊礦對減員提效 工作認識是到位的，效果也是非常明顯的，但 潛力還沒能充分釋放，仍有一定 空間。主要是受制于集團公司現(xiàn) 行管理體制機制，部門分工太細，部分政策、 制度存在互相打架 的現(xiàn)象?；鶎臃从?，有些崗位和人員不是不能減，而是上面 有 廟 ，下面就要配和尚 ，基層不敢打破。（ 三） 深入推進內(nèi)部市場化是減員提效的助推劑。 在市場化 條件下，同等量的 工作只需用比原來少的人就能完成，各單位開 始算經(jīng)濟賬、算效率賬，管理由 人海戰(zhàn)術(shù)向精干高效轉(zhuǎn) 變，從增人減量向減人增量轉(zhuǎn)變， 職工工

35、作的積極性、 主 動性得到充分發(fā)揮，減少了勞動用工，提高了經(jīng)濟效益。另外， 許多工作對職 工技能要求很高，要想干好這些工作，掙取更多的 勞務工資，職工首先必須具 備過硬的技能素質(zhì)，所以通過內(nèi)部市 場化激勵職工學習技能，從而提高了勞動 工效。當前，礦區(qū)各單位內(nèi)部市場化推進呈現(xiàn)不平衡態(tài)勢， 大家雖 然認識上有所提 高，但真正深入推進、取得實效的不多。究其原 13 因，一是部分單位不愿抓， 原因有三：內(nèi)部市場化是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及范圍廣，工作量大。以楊莊礦為例，價格體系 涉及 4000 多種價格，且需要動態(tài)調(diào)整。內(nèi)部市場化 涉及權(quán)利 的再調(diào)整，實質(zhì)上是一場革命， 這也是部分單位內(nèi)部市場化淺嘗

36、輒止 的主要原因。內(nèi)部市場化是一項打基礎、利長遠的工作，需有要做大量、長期（2-3 年以上）工作的準備，短期內(nèi)很難見 效，需要承受來自職工、中層干部 和領導等各方面的壓力，沒有 持久的毅力，很難堅持下去。楊莊礦 202X 年開 始推行內(nèi)部市場 化，也是近兩年才見到成效。二是部分單位不會抓，缺乏專業(yè) 性 的領軍人才，工作很難打開局面，最后只能是疲于應付。（ 四） 優(yōu)化業(yè)務流程是減員提效的有益支撐。 楊莊礦采掘和 輔助系統(tǒng)減員分流 后能夠穩(wěn)定運行， 得益于以大采掘、 大輔助、 大后勤為特點的大區(qū)隊管理模式。 大區(qū)隊管理打破了傳統(tǒng)的職 能管理界限，減少了區(qū)隊間的橫向協(xié)調(diào)和推諉扯皮， 在市場化這 個內(nèi)

37、生動力的驅(qū)動下， 合理進行人員與崗位、 設備的優(yōu)化配置， 提 高了人力資源配置效率和運營效益，為下一步減員提效提供了 空間和保障。當前，礦區(qū)多數(shù)各單位的人員同資產(chǎn)一樣， 基本上處于固化 狀態(tài)、低效運行， 還沒有實現(xiàn)人力資源的資本化，人力資源優(yōu)勢 難以轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本優(yōu)勢。從楊 莊礦的大區(qū)隊管理模式中，調(diào)研 組深刻感受到，各單位仍有很大的減人空間和 潛力，只有通過人 力資源的優(yōu)化配置，才能變潛力為現(xiàn)實。 14 （五） 做實黨建工 作是減員提效的堅強保障。楊莊礦減員提 效工作之所以能夠扎實推進，取得成 效，離不開強有力的黨建工 作保駕護航。他們采取的黨建項目化管理、做實機 關(guān)聯(lián)系點包保 等措施，有效

38、杜絕了黨建工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作兩張皮現(xiàn) 象， 提升了黨建工作的實效性。 15【第三篇】：202X 年資產(chǎn)提率提效工作總結(jié)，減人提效工作總結(jié) 資產(chǎn)提率提效工作總結(jié) （ 臨滄公司 ） 一、 總體情況 202X 年資產(chǎn)提效計劃 萬元， 實際完成 萬元， 其中：實物資產(chǎn)提效計劃 萬元，實際完成 萬元 ; 無 效資產(chǎn)提效計劃 萬元，實際完成 0 萬元; 加油站提效 計劃 萬元，實際完 成 0 萬元; 在建項目提效計劃 萬元，實際完成 萬元; 存貨資產(chǎn)提效計劃 萬 元， 實際完成 萬元。二、 具體完成情況分析 1. 實物、存貨資產(chǎn)方面，一是開展資產(chǎn)清查工作 2 次， 重點對低效無效資產(chǎn)清理，通過清查盤點

39、資產(chǎn)管理現(xiàn)狀，確 定資產(chǎn)提率提效方 案， 將閑置資產(chǎn)、 低效資產(chǎn)進行合理調(diào)配， 1-12 月份共調(diào)撥資產(chǎn) 3 項，節(jié) 約費用 萬元; 二是對非 油滯銷商品， 采取特價促銷方式， 消化庫存， 減少過期 商品 數(shù)量，增利 萬元。2.在建項目提效貨提效， 及時加大資產(chǎn)轉(zhuǎn)資力度， 共轉(zhuǎn) 資 萬元，財務費用 同比減少 26 萬元。三、 202X 年低效無效資產(chǎn)提效推進表中未完成項目分析 202X 年處置鳳慶大河加油站無形資產(chǎn)： 1 1. 擬對大河加油站土地使用權(quán)對外出租，經(jīng)聯(lián)系，租金 每年萬元左右，上報省公司，未批復。2.擬對大河加油站土地使用權(quán)對外轉(zhuǎn)讓， 經(jīng)多年聯(lián)系， 于 11 月與范湖春達 成購買協(xié)

40、議， 12 月正式提交轉(zhuǎn)讓申請， 得到省公司批復， 并組織對大河加油站 資產(chǎn)進行評估， 12 月末，北京中和誼資產(chǎn)評估有限公司對大河加油站土地出具 了初始評估報告，現(xiàn)根據(jù)評估報告初步擬定大河加油站資 產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同 ，已 交于對方一份，等待有不同意見，雙方進 行協(xié)商修改。3.南汀河加油站洗車場出租協(xié)議已簽訂， 因相關(guān)單位規(guī) 劃不通過，暫停開展 洗車業(yè)務。四、202X 年資產(chǎn)提率提效計劃安排 202X 年臨滄公司將進一步分析公司資產(chǎn) 管理狀況，設 定公司提效目標，確定資產(chǎn)提效方案。（ 一） 提效閑置加油站項目 1. 鳳慶大河加油站土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓。 擬定大河加 油站 資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同 ，在辦公室協(xié)助下，出

41、具法律報告，上傳合 同系統(tǒng)，審 批完成后，簽訂轉(zhuǎn)讓合同，預計 202X 年 3 月 31 日完成，提效 45 萬元。2.鴻運加油站倉庫出租，提效 萬元。3.對 24 座座加油站實行廣告位招租政策， 通過大力宣傳， 與廣告公司合 作，提效 14 萬元。2 （ 二）提效存貨項目 1. 主油一是零售客戶增量， 對臨滄全市 77 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行 拉#式普查， 普查潛在客 戶、 南華洋浦物流公司、 移動公司、 鴻運物流公司全年增量 300 噸，提效 15 萬元：二是加大油 品庫存管控力度，降低財務費用，提效 5 萬元; 三是對直銷 油 品價格嚴格把關(guān)， 提高直銷油品價格到位率， 提效 5 萬元。2.非油品提效。 處置滯銷積壓商品： 建議將香煙、 潤滑 油開展零毛利銷售或 是油非互動降低兌換限額或者公司 間調(diào)撥或是買潤滑油送香煙促銷活動 ; 庫齡 年限較長且沒有 營銷能力的， 建議