關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文

1、關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。下面是小編整理的關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文，歡迎閱讀參考!關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文一根據(jù)福利管理措施規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：一、高溫崗位定義：(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37及以上。(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33及以上。二、補貼標準和發(fā)放要求：(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

2、(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。三、發(fā)放時間：發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤Ｋ?、組織分工：(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部鄺金蘭備案。(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文二公司各部門、下屬各子公司、各員工：為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康

3、和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)五、其他情況說明：1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn);3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。特此通知!二零x年_月_日關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知范文三各部門、分廠：高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;三、發(fā)放標準：100元/月/人;四、發(fā)放細則：1、當月出勤天數(shù)達到當月應出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數(shù)