建筑節(jié)能考核體系實施方案

1、建筑節(jié)能考核體系實施方案 建筑節(jié)能考核體系實施方案 一、總體思路 按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明原則，建立健全建筑節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度。強化政府的責任，落實建設(shè)領(lǐng)域節(jié)能減排重點工作，確保實現(xiàn)建筑節(jié)能目標。 二、考核對象、內(nèi)容和方法 （一）考核對象：各?。ㄗ灾螀^(qū)、市轄市）人民政府（以下稱省級人民政府）。 （二）考核內(nèi)容：節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。 （三）考核方法：采用定量與定性評價相結(jié)合分值制考核?？偡钟沙Ｒ?guī)分、附加分和超額加分三部分構(gòu)成，其中。 常規(guī)分：100 分，包括"節(jié)能目標'與"節(jié)能措施'兩項，各 50分。"

2、節(jié)能措施'部分包括"基礎(chǔ)管理（基本項）'、 "經(jīng)濟激勵'、"公共服務(wù)'和"發(fā)展?jié)摿?#39;四個方面內(nèi)容。 附加分：10 分，針對"節(jié)能措施'中的"基礎(chǔ)管理（附加項）' 而設(shè)置。 超額加分：最高為 21 分，針對超額完成的建筑節(jié)能目標而設(shè)置。 根據(jù)建筑節(jié)能工作重點推進要求不同的特點，將北方采暖區(qū)域與非北方采暖區(qū)域分別考核統(tǒng)計。 (四)考核結(jié)果。分為超額完成（ 95 分以上 ）、完成（ 80-94 分）分、基本完成（60-80 分）、未完成（60 分以下）四個等級。具體考核計分方法見附件

3、三、考核程序 （一）各省級人民政府責成建設(shè)行政主管部門結(jié)合國家建筑節(jié)能總體安排、本省節(jié)能減排的總體安排以及實際情況，確定年度建筑節(jié)能目標。各省級人民政府于當年 3 月底前將本年的建筑節(jié)能目標和任務(wù)向國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。受國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部于 5 月底前核定各省建筑節(jié)能目標和任務(wù)分配，報國務(wù)院節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后實施。 （二）次年 3 月底前，各省級人民政府將上年度本地區(qū)建筑節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告報國務(wù)院，同時抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織會同相關(guān)部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點

4、抽查等方式，對各地區(qū)上一年度建筑節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于 5 月中旬上報國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并向.公告。 （三）各省級人民政府也要組織相關(guān)人員組成評價考核工作組，對本地區(qū)地級以上城市建筑節(jié)能工作及建筑節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查。 四、獎懲措施 （一）對考核等級完成和超額完成的省級人民政府進行通報表彰。對考核等級為未完成的省級人民政府進行通報批評。將考核結(jié)果抄報.組織人事部門。 （二）考核等級為未完成的省級人民政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，向國務(wù)院做出書面報告，提出限期整改工作措施并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該