建筑節(jié)能考核體系實(shí)施方案

1、建筑節(jié)能考核體系實(shí)施方案 建筑節(jié)能考核體系實(shí)施方案 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明原則，建立健全建筑節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度。強(qiáng)化政府的責(zé)任，落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域節(jié)能減排重點(diǎn)工作，確保實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能目標(biāo)。 二、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法 （一）考核對(duì)象：各?。ㄗ灾螀^(qū)、市轄市）人民政府（以下稱(chēng)省級(jí)人民政府）。 （二）考核內(nèi)容：節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況。 （三）考核方法：采用定量與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合分值制考核?？偡钟沙Ｒ?guī)分、附加分和超額加分三部分構(gòu)成，其中。 常規(guī)分：100 分，包括"節(jié)能目標(biāo)'與"節(jié)能措施'兩項(xiàng)，各 50分。"

2、節(jié)能措施'部分包括"基礎(chǔ)管理（基本項(xiàng)）'、 "經(jīng)濟(jì)激勵(lì)'、"公共服務(wù)'和"發(fā)展?jié)摿?#39;四個(gè)方面內(nèi)容。 附加分：10 分，針對(duì)"節(jié)能措施'中的"基礎(chǔ)管理（附加項(xiàng)）' 而設(shè)置。 超額加分：最高為 21 分，針對(duì)超額完成的建筑節(jié)能目標(biāo)而設(shè)置。 根據(jù)建筑節(jié)能工作重點(diǎn)推進(jìn)要求不同的特點(diǎn)，將北方采暖區(qū)域與非北方采暖區(qū)域分別考核統(tǒng)計(jì)。 (四)考核結(jié)果。分為超額完成（ 95 分以上 ）、完成（ 80-94 分）分、基本完成（60-80 分）、未完成（60 分以下）四個(gè)等級(jí)。具體考核計(jì)分方法見(jiàn)附件

3、三、考核程序 （一）各省級(jí)人民政府責(zé)成建設(shè)行政主管部門(mén)結(jié)合國(guó)家建筑節(jié)能總體安排、本省節(jié)能減排的總體安排以及實(shí)際情況，確定年度建筑節(jié)能目標(biāo)。各省級(jí)人民政府于當(dāng)年 3 月底前將本年的建筑節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)向國(guó)務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。受?chē)?guó)務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部于 5 月底前核定各省建筑節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)分配，報(bào)國(guó)務(wù)院節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后實(shí)施。 （二）次年 3 月底前，各省級(jí)人民政府將上年度本地區(qū)建筑節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)國(guó)務(wù)院，同時(shí)抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)

4、抽查等方式，對(duì)各地區(qū)上一年度建筑節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于 5 月中旬上報(bào)國(guó)務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并向.公告。 （三）各省級(jí)人民政府也要組織相關(guān)人員組成評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)本地區(qū)地級(jí)以上城市建筑節(jié)能工作及建筑節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查。 四、獎(jiǎng)懲措施 （一）對(duì)考核等級(jí)完成和超額完成的省級(jí)人民政府進(jìn)行通報(bào)表彰。對(duì)考核等級(jí)為未完成的省級(jí)人民政府進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。將考核結(jié)果抄報(bào).組織人事部門(mén)。 （二）考核等級(jí)為未完成的省級(jí)人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，向國(guó)務(wù)院做出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施并抄送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。整改不到位的，由監(jiān)察部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該