人事招聘管理制度

1、Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/POLY.12003人事招聘管理辦法20040101發(fā)布 20040101實(shí)施上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司 發(fā)布目次1 范圍12 引用文件13 基本要求14 招聘15 人選確定2表1人員增補(bǔ)審批表3表2編制增補(bǔ)審批表4表3求職申請表5表4面試評估表7表5員工資格審查表8人事招聘管理辦法1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司各職能部門、管理中心、各管理處。2 引用文件中華人民共和國勞動法3 基本要求3.1 公司人事招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事

2、用工規(guī)范，維護(hù)公司利益。3.2 員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。3.3 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。4 招聘4.1 人員增補(bǔ)申請4.1.1 部門需提前向人事部提出人員增補(bǔ)申請，合同工應(yīng)提前一個月申請，勞務(wù)工應(yīng)提前一周申請。4.1.2 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補(bǔ)計(jì)劃提出審查意見。4.2 審批4.2.1 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.2 由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門向人事部提交編制增補(bǔ)審批表，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 內(nèi)部選聘4.3.1 為了充分調(diào)

3、動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則上先進(jìn)行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時效為一周。4.3.2 項(xiàng)目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人），必須先進(jìn)行內(nèi)部招聘。4.4 外部招聘4.4.1 經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。4.4.2 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。初選合格人員應(yīng)填寫求職申請表。4.4.3 在初選時，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人

4、員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書，并留存復(fù)印件。4.5 面試及技能測試4.5.1 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評價意見，填寫面試評估表及面試問卷。4.5.2 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進(jìn)行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進(jìn)行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。出題應(yīng)從對所聘人員的實(shí)際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5 人選確定5.1 主管級以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常

5、務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評定結(jié)果，并隨附各面試考官面試評估表。5.2 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。審查內(nèi)容為有無工作經(jīng)歷、有無不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入員工資格審查表，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。5.3 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。表1人員增補(bǔ)審批表上保物人CXB11申請部門：增補(bǔ)崗位：增補(bǔ)人數(shù)：增補(bǔ)理由：離職補(bǔ)充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時間：資格要求：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：外語程度：計(jì)算機(jī)能

6、力：專業(yè)技能證書要求：工作經(jīng)歷要求：工作能力要求：部門經(jīng)理簽字： 簽字：日期:以上由部門填寫人事部審查意見： 簽字： 日期：副總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：備注：審批權(quán)限：主管級以下員工副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制表2編制增補(bǔ)審批表申請部門： 填表日期： 上保物人CXB1-2增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)名額提議起薪有/否預(yù)算額申請?jiān)鲅a(bǔ)理由備注希望到崗時間： 年 月 日應(yīng)具資格及條件性別： 男 女婚姻： 已婚 未婚 離異年齡： 歲 歲學(xué)歷： 小學(xué) 初中 高中 大專 大學(xué) 碩士外語： 需要 不需要專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：技能：崗位職責(zé) 部門負(fù)責(zé)人意見：

7、 簽署/日期：人事部意見： 簽署/日期：副總經(jīng)理意見： 簽署/日期：總經(jīng)理意見： 簽署/日期：上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制近照表3求職申請表個人情況姓名 性別 出生日期 籍貫民族 文化程度 政治面貌 業(yè)技術(shù)職務(wù) 婚姻狀況 申請職位 要求薪金 有無住宿 可到職日期 身高 體重 身體健康狀況 （如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕：是 否）有何特長或特殊工作技能 所希望從事的工作部門及意愿 戶口所在地： 省 市（縣） 身份證號碼：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：擔(dān)保人姓名：擔(dān)保人住址：注：外省市員工需填本行學(xué)習(xí)簡歷由 年 月由 年 月校名專業(yè)學(xué)歷學(xué)位工作簡歷由 年 月由 年 月單

8、位職務(wù)家庭主要成員關(guān)系年齡姓名工作單位及職位聯(lián)系地址聯(lián)系電話表3（續(xù)）（由人事部填寫）提供職位 部門 到職日期 工資 推薦人（單位） 備注受雇前說明本人在此求職申請表內(nèi)所填報項(xiàng)目均屬真實(shí)及正確，并授權(quán)貴公司做出一切有關(guān)本人之查詢，如有隱瞞及虛報，愿接受貴公司無補(bǔ)償之立即解雇處分。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需要之體格檢驗(yàn)。申請人簽名 日期 人事部意見 簽名 日期 總經(jīng)理批示 考 察簽名 日期 批 準(zhǔn)簽名 日期 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制 表4面試評估表上保物人CXB14(初)部 門：姓 名：申請職位：申請渠道：請根據(jù)以下幾方面對候選人進(jìn)行評定，并將評定等級和評價意見記錄在相應(yīng)的欄目里：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；D代表不滿意；E代表非常不滿意。教育、資格證書與培訓(xùn) 評價：工作經(jīng)歷 評價：對工作的認(rèn)識態(tài)度 評價：專業(yè)知識/計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 評價：口才 評價：個性特點(diǎn) 評價：儀容儀表 評價：興趣愛好 評價：和主考官的合作 評價：其他要求 評價：總體印象 評價：日期： 評估人簽字：上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制表5員工資格審查表（公司蓋章