科室人員薪酬doc

1、許昌市泓方包裝印刷有限公司許昌市泓方包裝印刷有限公司科室人員薪酬方案許昌市泓方包裝印刷有限公司泓方企(人）字標(biāo)題文件編號(hào)科室人員薪酬方案2015 第 001 號(hào)發(fā)文范圍各科室 財(cái)務(wù)文件密級(jí)AAAA發(fā)文日期擬稿劉文君審核批準(zhǔn)許昌市泓方包裝印刷有限公司目的根據(jù)公司新形勢(shì)下發(fā)展需要，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利 一致的原則，提高公司相關(guān)崗位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，明確管理人員的職責(zé)，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本同崗不同酬和正負(fù)績(jī)效薪酬機(jī)制體系。許昌市泓方包裝印刷有限公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定出科室工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)方案如下：月度薪資結(jié)構(gòu)=底薪（ 崗位津貼） 績(jī)效 +其他級(jí)別月薪

2、（基本）正負(fù)績(jī)效比例其他見(jiàn)習(xí)科員2000初級(jí)科員250020%中級(jí)科員280020%高級(jí)科員330020%注：本表為所有行政管理及科室人員晉級(jí)和降級(jí)的底薪執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，：正負(fù)績(jī)效：各崗位底薪的20%為正負(fù)績(jī)效部分總額度，本績(jī)效分值共 100 分，評(píng)分以1 分為最小單位，績(jī)效考核所得工資=最終得分 / 各崗位底薪的20%績(jī)效考核基準(zhǔn)工資。1、正績(jī)效：考核最終得分高于60 分按實(shí)際得分發(fā)放績(jī)效工，2、零績(jī)效： 5059 分只發(fā)放基本工資，3、負(fù)績(jī)效： 50 分以下，按實(shí)際得分比例，從底薪中扣減執(zhí)行負(fù)績(jī)效。4、部門經(jīng)理考核取當(dāng)月部門平均分值?？?jī)效考核辦法：許昌市泓方包裝印刷有限公司考核周期為月度，次月五

3、日前由被考核人對(duì)上月自身工作內(nèi)容及考核項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)得分，并對(duì)上月工作亮點(diǎn)和短板進(jìn)行總結(jié)性工作自評(píng)（涵蓋下月工作計(jì)劃和措施），當(dāng)日提交部門主管，由部門主管對(duì)被考核人上月工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，拿出測(cè)評(píng)意見(jiàn)，并核定其績(jī)效分后，提交綜合部；由綜合部主任，在當(dāng)月15 日前，牽頭提報(bào)公司評(píng)審小組進(jìn)行終審裁定，評(píng)審小組結(jié)合每個(gè)被考核人工作實(shí)際情況，行使加分和扣分項(xiàng)的修正和裁決權(quán)，評(píng)審小組的最終裁定得分，作為被考核人的最終得分。 裁定結(jié)果轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部作為被考核人計(jì)發(fā)績(jī)效部分的依據(jù)；被考核人對(duì)裁定績(jī)效得分結(jié)果具有知情權(quán)。評(píng)審小組成員：李紅亮劉文君黃道成樊玉輝陳高偉王玉龍崔晗級(jí)別界定：1、見(jiàn)習(xí)科員：是指一月試用期滿后能適應(yīng)本

4、崗位工作；個(gè)人提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門測(cè)評(píng)后簽署意見(jiàn)后，經(jīng)公司考核評(píng)審予以轉(zhuǎn)正，晉升為初級(jí)文員；2、初級(jí)科員：是指能按工作要求和崗位職責(zé)，精通本崗位業(yè)務(wù)技能；能熟練使用各種辦公軟件獨(dú)立操作上崗作業(yè)；能良好完成本職工作內(nèi)容，不推諉扯皮，不欺上瞞下，弄虛作假，敢于擔(dān)當(dāng)且能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)的人員。3、中級(jí)科員：許昌市泓方包裝印刷有限公司是指精通本崗位業(yè)務(wù)技能， 能熟練使用各種辦公軟件獨(dú)立操作上崗作業(yè)；能良好完成本職工作內(nèi)容和工作計(jì)劃， 并能主動(dòng)協(xié)助和幫助別人，糾錯(cuò)糾偏；敢于批評(píng)和自我批評(píng)，原則性強(qiáng)，不推諉扯皮，不欺上瞞下，弄虛作假敢于承擔(dān)責(zé)任；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且能

5、無(wú)怨無(wú)悔完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)隊(duì) 意識(shí) 強(qiáng)的人員。4、高級(jí)科員：認(rèn)同公司企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，高度擁護(hù)和遵守公司各項(xiàng)決策和決議；且能全面熟練掌握所有工作流程和崗位業(yè)務(wù)技能，成本職工作內(nèi)容和任務(wù)外，并能夠獨(dú)當(dāng)一面；除高標(biāo)準(zhǔn)完能夠根據(jù)部門日常工作和重點(diǎn)工作內(nèi)容結(jié)合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，提出合理化建設(shè)性建議，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；并能主動(dòng)分擔(dān)主管部分工作，協(xié)助和幫助別人， 糾錯(cuò)糾偏， 敢于批評(píng)和自我批評(píng)，原則性強(qiáng)；不推諉扯皮，不欺上瞞下，弄虛作假，敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且能無(wú)怨無(wú)悔完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；敬業(yè)愛(ài)崗， 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)， 企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)， 并能夠支撐公司階段性部門輪崗工作的人員。

6、原則上應(yīng)具備本科以上學(xué)歷，但特殊情況除外， 如業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作表現(xiàn)較為優(yōu)秀，考核結(jié)果連續(xù)達(dá)到90 以上的人員。晉級(jí)和降級(jí)一（評(píng)審性晉升和降級(jí)） ：1. 見(jiàn)習(xí)科員， 試用期屆滿后由個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)部門測(cè)評(píng)后簽署意見(jiàn)后，經(jīng)公司考核評(píng)審予以轉(zhuǎn)正，晉升為初級(jí)科員；2. 初級(jí)以上的晉升， 均結(jié)合其實(shí)際業(yè)務(wù)技能工作能力和考核結(jié)果以及勝任能力及對(duì)公司的忠誠(chéng)度等內(nèi)容，每半年度由綜合部牽許昌市泓方包裝印刷有限公司頭，提交公司評(píng)審小組結(jié)合半年度考核得分實(shí)際情況， 以平均分值第一二名作為晉升預(yù)備對(duì)象， 并根據(jù)其崗位職責(zé)和勝任能力進(jìn)行一次 360 度崗位評(píng)估，以最終評(píng)估結(jié)果作為晉級(jí)的根本依據(jù)。末位（倒數(shù)）第一二名為降級(jí)預(yù)備對(duì)象，并根據(jù)其崗位職責(zé)和勝任能力進(jìn)行一次 360 度崗位評(píng)估，以最終評(píng)估結(jié)果作為降級(jí)的根本依據(jù)。二特聘和崗位自薦競(jìng)爭(zhēng)晉升1. 對(duì)于因公司發(fā)展需要， 招聘的特殊崗位骨干， 由公司領(lǐng)導(dǎo)研究后可直接套用其合適級(jí)別， 試用期內(nèi)無(wú)績(jī)效， 只享有所套級(jí)別的底薪機(jī)制；試用期屆滿后延續(xù)本辦法。2. 公司所有員工均可依據(jù)自己工作實(shí)際情況和工作能力， 可以對(duì)工作崗位， 及個(gè)人崗位定級(jí)等進(jìn)行毛