2019工資二次分配指導(dǎo)意見

1、實(shí)用文案貴州水晶有機(jī)化工（集團(tuán)）有限公司2012年 工資收入二次分配指導(dǎo)意見根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃安排，為有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，確 保系統(tǒng)安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)運(yùn)行，建立、完善適合本單位分配實(shí)際的工資 收入二次分配辦法，依據(jù)公司2012年工資總額分配計(jì)劃，制定本指導(dǎo)意見。一、工資收入增長辦法在崗員工2012年公司在崗員工人均月工資水平較 2011年預(yù)增10%預(yù)計(jì)達(dá)1934 元/人月，人均月增資180元。全年預(yù)計(jì)增加工資總額498萬元，工資增長 主要分固定部分和績效考核部分：1、固定部分人均月增資80元。全年預(yù)計(jì)增加工資總額 270萬元，工資增長主要單 元有： 員工工齡自然增長1年，人均工齡工

2、資增長10元/人月。 提高出勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。出勤獎(jiǎng)由60元/人月調(diào)整至120元/人月。人均 增資60元/月。 提高法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)。人均日加班工資由38元/日調(diào)整至42元/日，人均增資10元/月。 電石廠、水泥廠人均增資保健津貼 80元/月。2、崗位工資基數(shù)調(diào)整及其他 分別將安全環(huán)保部，質(zhì)監(jiān)部，電石廠電爐工段，醋酸廠造氣工段， 公司辦巡邏隊(duì)、二號(hào)門崗，供銷部采購的崗位工資基數(shù)上調(diào)一檔。 將原調(diào)度室崗位工資標(biāo)準(zhǔn)并入生產(chǎn)運(yùn)行部， 將原管理信息部（信息） 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)并入管理信息部。 各單位要清理外用工崗位，每減少一個(gè)外用工、其工資的 20%-50% 預(yù)留該崗位使用。3、績效考核部分績效考核部分按人

3、均月增資100元核定，全年考核預(yù)計(jì)增加工資總額 228萬元，分為四個(gè)部分考核支付。責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案根據(jù)各單位與公司簽訂的2012年目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)利潤、成本、節(jié)能 減排、安全環(huán)保、供銷、管理增效等責(zé)任制指標(biāo)完成情況，按月考核兌現(xiàn)。專項(xiàng)工作對(duì)公司所面臨的急需解決、意義重大的管理事項(xiàng)和技改事項(xiàng)（含修舊 利廢）而開展的專項(xiàng)工作，經(jīng)相關(guān)部門考核驗(yàn)收，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按工作成 果給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。持續(xù)改進(jìn)工作對(duì)公司近期運(yùn)行管理事項(xiàng)有提升、改進(jìn)作用的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，由管信 部組織相關(guān)部門及相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行追蹤考核，根據(jù)公司持續(xù)改進(jìn)管理 辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)競(jìng)賽在生產(chǎn)單位開展勞動(dòng)競(jìng)賽，根據(jù)競(jìng)賽考核結(jié)果，兌現(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽

4、獎(jiǎng)。內(nèi)退、長期病假員工1、內(nèi)退員工2009年三項(xiàng)制度改革前辦理內(nèi)退的員工，應(yīng)發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)低于清鎮(zhèn)市 最低基本生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)744元/月的，按清鎮(zhèn)市最低基本生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行，人均增加生活費(fèi)80元/月；2009年三項(xiàng)制度改革后辦理內(nèi)退的員工， 按清鎮(zhèn)市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)930元/月執(zhí)行，人均增資100元/月。2、長期病假員工長期病假員工（在工會(huì)開支人員）待遇低于清鎮(zhèn)市最低基本生活保障 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)744元/月+年功工資的，按清鎮(zhèn)市最低基本生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)744元/月十 年功工資執(zhí)行，人均增資80元/月。二、工資基數(shù)核定辦法 各專業(yè)廠、職能部門人均崗位績效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等 級(jí)人均崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)（元/月）單

5、位各專業(yè)廠職能部門1850停產(chǎn)單位（值守人員）公司辦（其他門衛(wèi)）、人力部（俱樂部、消 費(fèi)合作社、離退休站服務(wù)員、圖書管理）、 公司辦（賓館）、供銷部（倉儲(chǔ)）、再就業(yè)2920水氣廠、物業(yè)公司管理信息部（通訊）、公司辦（檔案室）31020電儀廠、醋酸廠（其 他）、熱電廠（其他）、 電石廠（其他）、季醇 廠、建安公司、乳膠部公司辦（綜合辦、小車隊(duì)、巡邏隊(duì)、2#門 衛(wèi)）、安全環(huán)保部（消防隊(duì)）、人力部（干 事、離退休管理）、貿(mào)易公司（其他）、生 產(chǎn)運(yùn)行部（同）標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案41100有機(jī)廠、醋酸廠（造氣 工段）、電石廠（冷卻 工段）、熱電廠（鍋爐、 汽機(jī)工段）監(jiān)事部（紀(jì)檢）、人力部（新聞、黨務(wù)、工 會(huì)十事

6、、團(tuán)干）、供銷部（辦公室）、質(zhì)監(jiān) 部51160電石廠（電爐工段）監(jiān)事部（審計(jì)、法律、清欠）、管理信息部、 人力資源部（人事、勞動(dòng)、薪酬、培訓(xùn)1）、 公司辦（行政）、財(cái)務(wù)部、供銷部（銷售、 采購）、貿(mào)易公司業(yè)務(wù)員61220規(guī)劃科技部、生產(chǎn)運(yùn)行部、安全環(huán)保部說明：水泥廠過渡期期內(nèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)另行核定。 各單位工資基數(shù)總額按實(shí)際人數(shù)核定，實(shí)際人數(shù)以人力資源部核定為準(zhǔn)。單位工資基數(shù)總額=崗位工資基數(shù)總額+年功工資總額+工資性津補(bǔ)貼總 額+加班工資包干總額+全勤獎(jiǎng)總額崗位工資基數(shù)總額=單位人均崗位工資水平X核定人數(shù)年功工資總額=單位人均工齡X年功工資標(biāo)準(zhǔn)X核定人數(shù)工資性津補(bǔ)貼總額=E （單位人均各項(xiàng)工資

7、性津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)X核定人數(shù)）加班工資包干總額=公司核定的法定節(jié)假日日加班人數(shù)x法定節(jié)假日天數(shù)x法定日加班工資標(biāo)準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)總額=全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)x核定人數(shù)工資基數(shù)總額調(diào)控辦法1、員工在單位之間異動(dòng)，核減調(diào)出單位的工資總額基數(shù)、調(diào)入單位可 追加工資總額基數(shù)。2、基層單位如有違反休假審批權(quán)限，擅自審批員工休假離崗或員工無 故離崗15天以上的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部，如瞞報(bào)或延遲上報(bào)，每 發(fā)現(xiàn)一人，雙倍核減其所在單位一人工資基數(shù)。3、物業(yè)公司清掃崗位員工按830元核定基礎(chǔ)工資基數(shù)，工資總額中包 括其他津貼補(bǔ)貼（含工齡工資），另增加600元作為績效工資考核；消費(fèi)合 作社（原水晶超市）崗位員工按 830元核定基礎(chǔ)工

8、資基數(shù)，工資總額中包 括其他津貼補(bǔ)貼（含工齡工資），績效工資根據(jù)營業(yè)情況自行考核發(fā)放。4、單位停產(chǎn)期間工資基數(shù)核定辦法單位停產(chǎn)期間，除留守必要崗位值班人員外，其余員工接受公司安排 的培訓(xùn)或?qū)嵭写龒忀喰?。崗位工資基數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)核定，其中：崗位值守人員崗位工資850元/人月；待崗培訓(xùn)人員崗位工資 800元/人月；待崗輪 休人員基本生活費(fèi)830元/人月，不與集團(tuán)公司效益指數(shù)掛鉤考核，各類津標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案貼補(bǔ)貼停發(fā)。 停產(chǎn)單位月崗位工資基數(shù)核定總額=（850元X崗位值守人數(shù)）+（800 X待崗培訓(xùn)人數(shù)）+ （830X待崗輪休人數(shù)） 半停產(chǎn)單位月崗位工資基數(shù)核定總額 =（單位正常生產(chǎn)崗位工資基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)X公

9、司效益指數(shù)X單位正常生產(chǎn)人數(shù)）+ （850元X崗位值守人數(shù)）+（800X待崗培訓(xùn)人數(shù)）+ （830X待崗輪休人數(shù)） 停產(chǎn)期間崗位值守人員加班工資和中夜班補(bǔ)貼據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)；停產(chǎn)崗位 技術(shù)津貼、學(xué)歷津貼仍按本文第三條第、項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原受聘人 員暫不扣減；停產(chǎn)崗位主操作工津貼停止發(fā)放。 各單位崗位值守人員、待崗培訓(xùn)人員和待崗輪休人員每季度輪換一 次，輪換時(shí)間為每季度第一天。如遇特殊情況公司可隨時(shí)將員工召回，不 按時(shí)返回者按曠工處理，公司按職工獎(jiǎng)懲條例相關(guān)規(guī)定處理，直至解 除勞動(dòng)合同。 停產(chǎn)單位的中層管理人員、主任工程師和副主任工程師按標(biāo)準(zhǔn)的 70畸核計(jì)發(fā)生活費(fèi)；半停產(chǎn)期間單位的中層管理人員、主任工程

10、師和副主 任工程師按標(biāo)準(zhǔn)的80轉(zhuǎn)核計(jì)發(fā)生活費(fèi)。三、工資收入二次分配辦法及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資1、各單位應(yīng)結(jié)合本指導(dǎo)意見及本單位工資收入二次分配實(shí)際，修改、 完善原有崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)原有標(biāo)準(zhǔn)中崗位等級(jí)設(shè)置明顯不合理的， 應(yīng)予以調(diào)整，重點(diǎn)向責(zé)任大、技能要求高、臟苦累崗位傾斜。重新制定崗 位績效工資分配辦法，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)通 過后實(shí)施，2、員工月度實(shí)得崗位績效工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)X單位考核系數(shù)X公司 效益系數(shù)x個(gè)人月度考核分率。年功工資員工工齡每滿一年，計(jì)發(fā)年功工資 10元/人月；員工年功工資每年元 月調(diào)整一次，調(diào)整后全年不變；2012年員工工作年限計(jì)算至2011年12

11、月 31日止。技術(shù)津貼1、在崗一般管理專業(yè)技術(shù)人員：受聘公司正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的300元/人月；受聘公司副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的200元/人月；受聘公司中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱140元/人月；受聘助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的 80元/人月；受聘員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的50元/人月。2、在崗技術(shù)工人：受聘公司高級(jí)技師職務(wù)的 200元/人月；受聘公司 技師職務(wù)的140元/人月；受聘公司高級(jí)工的60元/人月；受聘公司中級(jí)工 的每人每月30元/人月。學(xué)歷津貼大中專畢業(yè)生試用期滿和在崗員工通過繼續(xù)教育取得對(duì)口或相近專業(yè) 學(xué)歷，且尚未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可按學(xué)歷高低給予學(xué)歷津貼，其中：1、碩士學(xué)位研究生：140元/人月

12、；2、雙學(xué)士學(xué)位本科生和未取得碩士學(xué)位研究生：90元/人月；3、學(xué)制四年以上本科生：50元/人月；4、學(xué)制二年以上大專生：30元/人月。專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼和學(xué)歷津貼重疊時(shí)，按就高不就低原則處理。中夜班補(bǔ)貼1、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和三班連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)倒班崗位，每個(gè)制度工作日按中班11元，夜班16元支付。享受范圍：各專業(yè)廠、生產(chǎn)運(yùn)行部總調(diào)度 室、物業(yè)公司（煤氣站、生活水廠、生活污水處理站）、質(zhì)監(jiān)部。2、非生產(chǎn)倒班崗位，每個(gè)制度工作日按中班 9元、夜班14元支付。享 受范圍：公司辦公室（巡邏隊(duì)、2#門崗）、安全環(huán)保部消防隊(duì)、停產(chǎn)單位 值守人員。3、值班和打更看守崗位，每個(gè)制度工作日按中班 4元、夜班8元支付

13、。 如因崗位工作需要，當(dāng)日中班、夜班連上的，夜班補(bǔ)貼按 8元支付。享受范 圍：保衛(wèi)部值班崗位、機(jī)關(guān)值班崗位和臨時(shí)性突擊工作任務(wù)產(chǎn)生的中夜班、 物業(yè)公司值班維修電工、各單位打更看守崗位和值班看守崗位。（六）專職教師崗位人員，在崗期間，實(shí)行教師崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼60元/人月, （七）專業(yè)廠主要崗位主操作工，受聘生產(chǎn)期間，實(shí)行主操作工崗位專項(xiàng) 津貼100元/人月。（八）加班工資1、員工平時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間和休息日安排工作的，公司不予支付加班工 資，原則上各單位可酌情安排換休。2、法定節(jié)假日加班：公司對(duì)各基層單位繼續(xù)實(shí)行加班工資包干管理， 從嚴(yán)核定各單位加班工資總額，人均日加班工資按 42元的300%：付。（九

14、）全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案當(dāng)月無違紀(jì)行為且因正常休假缺勤1天以內(nèi)的，享受全勤獎(jiǎng)12沅/人月。缺勤2天以上的（含2天）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（十）基礎(chǔ)補(bǔ)貼基礎(chǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/人月。（十一）保健津貼1、200元/人月標(biāo)準(zhǔn)適用單位：電石廠、水泥廠（生產(chǎn)人員）2、120元/人月標(biāo)準(zhǔn)適用單位：水泥廠（其它）及專業(yè)廠、生產(chǎn)運(yùn)行部、 規(guī)劃科技部、安全環(huán)保部、質(zhì)監(jiān)部、供銷部倉儲(chǔ)和卸料（含罐場(chǎng)） 、物業(yè)公 司（煤氣站、生活水廠、生活污水處理站）。3、100元/人月標(biāo)準(zhǔn)適用單位：物業(yè)公司（其他）、其它職能部室。4、保健津貼按實(shí)際出勤天數(shù)考核支付。停產(chǎn)和半停產(chǎn)單位的值守崗位按第三檔執(zhí)行。四、崗位績效工資制通用考核條款休假考

15、核休假類別休假期間基本工資（崗位績效工資基數(shù)十年功工資）待遇計(jì)扣發(fā)辦法短期病假工齡不滿五年的，扣發(fā)（基本工資+ 21.75 X40% X病假天數(shù)工齡滿五年/、荷t年的，扣發(fā)（基本工資：21.75 X30% X病假天數(shù)工齡荷t年/、泄計(jì)五年的，扣發(fā)（基本工資：21.75 X20% X病假天數(shù)工齡荷t五年/、泄二十年的，扣發(fā)（基本工資：21.75X10% X病假天數(shù)工齡滿二十年以上的，不扣工資。長期病假計(jì)發(fā)企業(yè)最低基本生活保障費(fèi)+年功工資事假扣發(fā)（基本工資+ 21.75） X事假天數(shù)扣發(fā)（基本工資+ 21.75） X曠工天數(shù)探親假、婚假、喪 假、男職護(hù)理假、帶新年休假基本工資全額支付女員工產(chǎn)假執(zhí)行

16、所在單位最低檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其它工資項(xiàng)目考核支付工傷假按貴州省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦法執(zhí)行女員工撫育假計(jì)發(fā)企業(yè)最低基本生活保障費(fèi)員工曠工1天、事假3天或病假6天及以上的，取消全月基礎(chǔ)補(bǔ)貼、技術(shù)津貼、學(xué)歷津貼、崗位專項(xiàng)津補(bǔ)貼行政處分處分級(jí)別工資扣發(fā)期限扣發(fā)比例處分期滿警告及以下6個(gè)月扣發(fā)崗位績效工資基數(shù)的20% 1考核合格予以恢復(fù)記過、記大過1年扣發(fā)崗位績效工資基數(shù)的20%考核合格予以恢復(fù)留用察看留用察看期限內(nèi)計(jì)發(fā)企業(yè)最低基本生活保障費(fèi)考核合格予以恢復(fù)公司勞務(wù)市場(chǎng)待業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案因本人過失或本人勞動(dòng)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)差等原因，進(jìn)入公司勞務(wù)市場(chǎng) 的待業(yè)人員在首次培訓(xùn)等待競(jìng)聘期間，生活費(fèi)按清鎮(zhèn)市最低工資

17、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 對(duì)首次未競(jìng)聘上崗，第二次培訓(xùn)等待競(jìng)聘期間計(jì)發(fā)企業(yè)最低基本生活保障 費(fèi)（企業(yè)最低基本生活保障費(fèi)按清鎮(zhèn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80彼定）。二次以 上競(jìng)聘未果的，公司解除其勞動(dòng)合同。 有關(guān)生產(chǎn)、工藝、安全、環(huán)保、設(shè)備等其它方面考核以公司有關(guān)規(guī) 定及目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為依據(jù)，自主制定考核兌現(xiàn)辦法。公司各類單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定執(zhí)行。五、調(diào)整公司錄用初期人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)試用期工資待遇員工試用期月應(yīng)付工資總額=協(xié)議工資+全勤獎(jiǎng)+中夜班補(bǔ)貼+加班工資士單項(xiàng)獎(jiǎng)罰+保健津貼員工試用期限及待遇標(biāo)準(zhǔn)見下表:類別學(xué)歷或H齡試用 期限試用期待遇（元/人月）備 注協(xié)議工資全勤獎(jiǎng)保健合計(jì)引進(jìn) 人才碩士學(xué)位研究生3個(gè)月1

18、45060100-1201610-1630中夜班補(bǔ)貼、加班工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)罰另計(jì)雙學(xué)士學(xué)位本科畢 業(yè)3個(gè)月135060100-1201510-1530未取得碩士學(xué)位研 究生3個(gè)月135060100-1201510-1530大學(xué)本科畢業(yè)生3個(gè)月125060100-1201410-1430大學(xué)?？飘厴I(yè)生6個(gè)月115060100-1201310-1330中專畢業(yè)生6個(gè)月105060100-1201210-1230職業(yè)高中畢業(yè)生和 技H學(xué)校畢業(yè)生6個(gè)月105060100-1201210-1230復(fù)員 軍人新分配安置的復(fù)員 退伍軍人6個(gè)月95060100-1201110-1130新調(diào) 入人 員新調(diào)入本企業(yè)的

19、工 齡滿5年以上的工人3個(gè)月95060100-1201110-1130新招收錄用的技術(shù) 工人和新調(diào)入本企 業(yè)的工齡不滿5年的 工人6個(gè)月85060100-1201010-1030試用期滿工資待遇1、新員工試用期滿，經(jīng)考核合格者，按所在單位工資收入二次分配辦法重新確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并與績效完成情況掛鉤考核。員工試用期滿后月工資總額 =崗位工資標(biāo)準(zhǔn)x公司效益指數(shù)x個(gè)人工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用文案作計(jì)劃完成率+年功工資+全勤獎(jiǎng)+中晚班津貼+專項(xiàng)崗位津貼+技術(shù)（學(xué)歷） 津貼+加班工資士單項(xiàng)獎(jiǎng)罰+保健津貼 遑礎(chǔ)補(bǔ)貼2、如員工按上述計(jì)發(fā)辦法所得的月工資總額仍低于試用期月工資總額 的，可繼續(xù)執(zhí)行試用期工資（但要與績效完成

20、情況掛鉤考核），并增發(fā)基礎(chǔ) 補(bǔ)貼。員工試用期滿后月工資總額 =協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)x公司效益指數(shù)x個(gè)人工 作計(jì)劃完成率 拴勤獎(jiǎng)+中晚班津貼+加班工資士單項(xiàng)獎(jiǎng)罰+保健津貼+基礎(chǔ) 補(bǔ)貼六、依法執(zhí)行清鎮(zhèn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低基本生活費(fèi)保障制度清鎮(zhèn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為930元/人月、企業(yè)最低基本生活保障費(fèi)為744元 /人月。七、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定。員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以本人上年度月平均應(yīng) 發(fā)工資核定，低于清鎮(zhèn)市最低繳費(fèi)基數(shù)的，以最低繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)；高于最 低繳費(fèi)基數(shù)的（不超過上年度貴州省社會(huì)平均工資三倍），以實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。大額醫(yī)療保險(xiǎn)每年96元/人，其中：單位48元、個(gè)人48元。 住房公積金。住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)金額在沒有新的規(guī)定之前仍按 原核定基數(shù)繳納（計(jì)算時(shí)4舍5入到角）。新進(jìn)入本企業(yè)員工，試用期滿經(jīng) 考核合格的，統(tǒng)一按10元扣繳。 員工當(dāng)月因事假、曠工和其他情況全月無工資的，應(yīng)在有工資的次 月補(bǔ)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和