2018員工勞動(dòng)合同

1、個(gè)人收集整理-ZQ全日制勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：住所：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、 規(guī)章地規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致地基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本 合同所列條款.b5E2R第一條 勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第一項(xiàng)確定.、固定期限：自年月日起至年月日止.、無固定期限：自年月一日起至法定地解除或終止合同地條件出現(xiàn)時(shí)止.、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止.二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止 .第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工

2、作地點(diǎn)在.乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)管理制度以及考核標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn) .第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行地不定時(shí)工作制 .、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行地綜合計(jì)算工時(shí)工作制.二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，所延長地 工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際工作需要決定.甲方依法保證乙方地休息休假權(quán)利.PlEan個(gè)人收集整理-ZQ第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間地月勞動(dòng)報(bào)酬為元.二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)地月勞動(dòng)報(bào)酬為

3、一元，或 根據(jù)甲方確定地薪酬制度確定為.乙方工資地增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資地發(fā)放，以及特殊情況下 地工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定地規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方地工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).DXDiTTo三、甲方地工資發(fā)放日為次月日.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠.四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工 資.第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) .乙方繳納部分，由甲 方在乙方工資中代為扣繳.第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為

4、乙方地生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定地勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù) 條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.RTCrp第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容 .變更勞動(dòng)合同，采用書面形式.變更后地勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份.5PCzV二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同.三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同jLBHro四、甲方有下列情形之一地，乙方可以解除勞動(dòng)合同：、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件地；、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬地；、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同地其

5、他情形 .五、乙方具有下列情形之一地，甲方可以解除本合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件地；個(gè)人收集整理-ZQ、嚴(yán)重違反甲方地規(guī)章制度地；、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害地；、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方地工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正地.、以欺詐、脅迫地手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思地情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效地.、被依法追究刑事責(zé)任地.六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定地醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排地工作地；、乙方

6、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作地；、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議地.xHAQX七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整地；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難地；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員地；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)地客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行地，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同.LDAYt。八、有下列情形之一地，勞動(dòng)合同終止:、勞動(dòng)合同期滿地

7、；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤地;、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散地；、法律、行政法規(guī)規(guī)定地其他情形.九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一地，勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)續(xù)延至相應(yīng)地情形消失時(shí)終止；、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)地勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間地；Zzz6Z。- 3 - / 4個(gè)人收集整理-ZQ、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力地；、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定地醫(yī)療期內(nèi)地；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期地；、法律、法規(guī)規(guī)定地其他情形.第八條 其他、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁.對仲裁裁決不服地，可以向人民法院起訴 .dvzfv 。、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)