上海恒德員工手冊(cè)年版()

1、、八前言歡迎您加入上海恒德緣禾環(huán)境治理有限公司?。ㄒ韵潞喎Q公司）公司成立于 2008 年，乃美國恒德控股集團(tuán)旗下企業(yè)。主要致力 于土地修復(fù)及各類環(huán)境污染治理。真誠期望您以成為本公司一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作 潛能。更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工 的共同利益達(dá)到最大的交融，與您共同成長。員工手冊(cè)是員工工作的指導(dǎo)書，幫助您更快地了解公司，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，更好的開展工作。熟悉并遵從員 工手冊(cè)的要求和規(guī)定，您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān) 鍵，亦是未來制勝的契機(jī)。修土凈 恒天健復(fù)地坤 德永澤總經(jīng)理：張宏偉公司簡介美國恒德控股集團(tuán)公司系全美最大的環(huán)境

2、治理企業(yè)之一。恒德的環(huán)境治理模式全流域，跨區(qū)域地治理歷史遺留的環(huán)境問題。恒德?lián)碛薪?30 年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。伴隨美國環(huán)境治理產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生、 發(fā)展和成熟，親歷了美國從工業(yè)化社會(huì)到服務(wù)型社會(huì)的轉(zhuǎn)型，為美國 的國家環(huán)境安全和健康做出了非常巨大的貢獻(xiàn)，多次受到國會(huì)和政府 的表彰和嘉獎(jiǎng)。恒德?lián)碛忻绹h(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施和大型環(huán)境地產(chǎn)建設(shè)領(lǐng)域的最高級(jí)別 資質(zhì)認(rèn)可。與美國環(huán)保署共同承接和治理了多個(gè)大型項(xiàng)目，并與政府 聯(lián)合建立了美國國家危險(xiǎn)品處理示范平臺(tái)。恒德在美國成功運(yùn)營了全 美第一座商業(yè)化運(yùn)作的低輻射土壤修復(fù)企業(yè)和多座工業(yè)廢物處理廠。 客戶遍及全美，涉及多個(gè)行業(yè)，包括GE、道氏化學(xué)等。恒德與多家國際知名金融機(jī)構(gòu)、投行有

3、著良好的長期合作關(guān)系。 是美國環(huán)保、能源部、衛(wèi)生部核準(zhǔn)及支持的國家級(jí)合作伙伴。恒德的核心競爭力 專業(yè)技術(shù)、資本規(guī)模、品牌影響，但最重要的是企業(yè)的變革和創(chuàng) 新精神。企業(yè)創(chuàng)新有諸多方面，但基礎(chǔ)是思維觀念和運(yùn)作機(jī)制的創(chuàng) 新。正是基于這一關(guān)鍵點(diǎn)，恒德走過了近 30 年的輝煌歷程。恒德在中國治理機(jī)制與模式的創(chuàng)新： 恒德在中國的開拓與發(fā)展已有 3 年。隨著中國在國際舞臺(tái)上的影 響力日益增強(qiáng)，中國將會(huì)被國際社會(huì)期待、而擔(dān)負(fù)更多的大國責(zé)任和 壓力。如何提高中國政府在國際媒體中的公信力，將在奧運(yùn)和世博舉 辦前后，顯得至為關(guān)鍵。2005 年 7 月，在全球知名金融機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，恒德控股集團(tuán)發(fā) 起成立了擁有 3 億

4、美金首期資金的“恒德環(huán)境基金”。同年，恒德在中國成立了國內(nèi)首家土地修復(fù)獨(dú)資企業(yè)：北京恒德水沐土地修復(fù)環(huán)保 科技有限公司。2006 年恒德集團(tuán)在山西籌建恒德環(huán)保循環(huán)科技園。 2008 年將 在該園區(qū)啟動(dòng)亞洲首個(gè)綜合土地修復(fù)中心和工業(yè)固廢填埋場。2007 年組建了多個(gè)以流域治理、區(qū)域治理及歷史環(huán)境遺留問題 治理為主的項(xiàng)目公司，包括以上海為中心，面向長江三角洲的項(xiàng)目公 司和以北京為中心、輻射環(huán)渤海地區(qū)的項(xiàng)目公司。企業(yè)文化、理念及其它愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。責(zé)任意識(shí)、 創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團(tuán)結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。實(shí)事求是是 我們行為的準(zhǔn)則。尊重老員工，愛護(hù)幫助新員工

5、。認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是企業(yè)最大的財(cái)富。尊重知識(shí)、尊重個(gè) 性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。企業(yè)主張?jiān)趩T工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索分配的內(nèi)部 動(dòng)力機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們將按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長的要求，設(shè)立每個(gè)時(shí)期的合理的利 潤率和利潤目標(biāo)，而不單純追求利潤的最大化。我們實(shí)行管理者持股制度。一方面，普惠認(rèn)同的模范員工，結(jié)成公司 與員工的利益與命運(yùn)共同體。另一方面，將不斷地使最有責(zé)任心與才能的 人進(jìn)入公司的中堅(jiān)層。企業(yè)可分配的價(jià)值，主要為組織權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益；其分

6、配形式是：機(jī) 會(huì)、職權(quán)、工資、獎(jiǎng)金、安全退休金、醫(yī)療保障、股權(quán)、紅利，以及其他 人事待遇。我們實(shí)行按勞分配與按資分配相結(jié)合的分配方式。效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展，是我們價(jià)值分配的基本原則。按勞分配的依據(jù)是：能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度。按勞分配要充分 拉開差距，分配曲線要保持持續(xù)和不出現(xiàn)拐點(diǎn)。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持 續(xù)性貢獻(xiàn)、突出才能、品德和所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)分配要向核心層和中堅(jiān) 層傾斜，股權(quán)結(jié)構(gòu)要保持動(dòng)態(tài)合理性。按勞分配與按資分配的比例要適 當(dāng)，分配數(shù)量和分配比例的增減應(yīng)以公司的可持續(xù)發(fā)展為原則。企業(yè)全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。人力資源管理的 基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。我們

7、鼓勵(lì)員工對(duì)公司目標(biāo)與本職工作的主人翁意識(shí)與行為。每個(gè)員工 主要通過干好本職工作為公司目標(biāo)做貢獻(xiàn)。員工應(yīng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深 入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維方式，提高協(xié)作 水平與技巧。另一方面，員工應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，避免越俎代庖， 有節(jié)制地暴露因職責(zé)不清所掩蓋的管理漏洞與問題。員工有義務(wù)實(shí)事求是地越級(jí)報(bào)告被掩蓋的管理中的弊端與錯(cuò)誤。允許 員工在緊急情況下便宜行事，為公司把握機(jī)會(huì)，躲避風(fēng)險(xiǎn)，以及減輕災(zāi)情 作貢獻(xiàn)。但是，在這種情況下，越級(jí)報(bào)告者或便宜行事者，必須對(duì)自己的 行為及其后果承擔(dān)責(zé)任。每個(gè)員工都擁有以下基本權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意 見權(quán)。每個(gè)員工通過努

8、力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù) 或任職資格的晉升。與此相對(duì)應(yīng)，保留職務(wù)上的公平競爭機(jī)制，堅(jiān)決推行 能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀工整的考評(píng)結(jié) 果，讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級(jí)別， 按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性甄別程序，對(duì)有突出才干 和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。第一章 基本錄用政策及相關(guān)事宜1.1 基本錄用政策根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度、個(gè)人能力、學(xué)歷背景及性格等因 素?fù)駜?yōu)錄用。公司將與其簽訂勞動(dòng)合同。任何員工在工作期間發(fā)生的調(diào)職 或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。若有 異議，可與上

9、級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。1.2 試用期在試用期內(nèi)公司會(huì)對(duì)您的工作能力及表現(xiàn)作出評(píng)核。試用期結(jié)束時(shí)，若您 的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求，并能自覺遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，您將收 到公司發(fā)出的試用期轉(zhuǎn)正通知書，成為公司的正式員工。1.3 體檢在錄用報(bào)到前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定 的醫(yī)院提供的體檢報(bào)告作為錄取條件之一。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間 接受體格檢查的權(quán)利。1.4 勞動(dòng)合同的解除雙方在合理合法的前提下，均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償以勞動(dòng)合同中有關(guān)約定及國家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。嚴(yán)重違反公 司員工手冊(cè)中的規(guī)章制度及違紀(jì)行為的將予以辭退。試用期員工有

10、以下情況將解除勞動(dòng)關(guān)系：1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；2、個(gè)人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；4、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過 3天或者遲到早退超過 3 次；5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；6、隱瞞病史（包括女員工懷孕、結(jié)婚等）或工作經(jīng)歷的；7、不能按照崗位職責(zé)（職位描述）完成相應(yīng)的工作要求的；8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的；9、非因工負(fù)傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；10、有任何違法公司規(guī)章制度的行為的；11、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌等。1.5 工作時(shí)間公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制。上

11、班時(shí)間為每周一至每周五的上午 9：00 至下午 17：30，中午 11：30 至 13：00 為午休時(shí)間（特殊情況除外）。1.6 考勤管理公司考勤周期為上月的 1日至 31日（特殊月份除外），根據(jù)員工出勤記 錄及請(qǐng)假審批單、出差審批單、加班審批單、外出登記表等 表單（凡記錄中未出勤的時(shí)間，須與表單吻合），將各部門考勤匯總報(bào)人力資 源部，作為發(fā)放本月工資和扣發(fā)工資的依據(jù)。1.7 遲到、早退及曠工工資扣發(fā)辦法全體員工不得遲到、早退及曠工，上班一律實(shí)行打卡制。（一）遲到 /早退 30分鐘以內(nèi)（含）按遲到 /早退計(jì)； 30分鐘以上、 2小時(shí)以 下按曠工半天計(jì)； 2 小時(shí)以上按曠工 1 天計(jì)。（二）一個(gè)

12、月內(nèi)遲到 / 早退 1-2 次，不扣發(fā)工資； 3-5 次者，自第 3 次起，每次 扣發(fā) 20元；6 次及以上者，每發(fā)生一次，按曠工 1 日計(jì)（前 5次不再另外扣 減）。（三）曠工 1 天倒扣 3 天基本工資，曠工 3 天以上者，從第 4 天起視作自動(dòng)離 職，并按此條規(guī)定扣除工資，公司將與其解除勞動(dòng)合同。1.8 免責(zé)條款如遇不可抗力、惡劣天氣等原因可免責(zé)。1.9 全勤 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工、事假、病假者。1.10 薪金及發(fā)薪安排 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、加班工資、全勤津貼、午餐津 貼、交通津貼、通訊津貼、其它等。當(dāng)月 8 日為發(fā)薪日。在特殊情況下，員工 可向人力

13、資源部提出書面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。公司實(shí)行工 資保密制度，違反者屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將遭受解雇處理。1.11 保密制度 保守公司機(jī)密是員工應(yīng)盡的職責(zé)。在公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期 間，或勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)，員工不得向任何個(gè)人或企業(yè)團(tuán)體泄漏因受雇于 公司而得知的公司商業(yè)秘密、運(yùn)作程序、方法、途徑，公司專項(xiàng)技術(shù)、公司業(yè) 務(wù)等信息或文件。員工在職期間披露公司關(guān)于項(xiàng)目策劃、公司經(jīng)營、管理、人 力資源、人事檔案、財(cái)務(wù)等方面信息時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，遵守公司保密規(guī)定，在 遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問題時(shí)，不得擅自主張，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)。具體細(xì)則 以公司與員工簽訂的保密協(xié)議為準(zhǔn)，違反者將負(fù)法律責(zé)任。1

14、.12 退休男性員工滿 60周歲和女性員工滿 55 周歲，將被批準(zhǔn)退休。公司可根據(jù)公 司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，在協(xié)商一致的前提下，繼續(xù)留用。第二章 員工假期及福利2.1 法定假日（一）元旦：放假 1天（1月 1日）；（二）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)：放假 1天（5月 1日）；（五）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)：放假 3天（10月 1日、2日、3日）；（八）婦女節(jié)：婦女放假半天（ 3 月 8 日）；（九）青年節(jié)： 28 周歲以下的青年放假半天（ 5 月 4 日

15、）； （十）兒童節(jié)：有 13周歲以下子女的員工可放假半天（ 6月 1日）。 備注：（八）、（九）、（十）如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2.2 帶薪年假員工在本公司連續(xù)工作 1 年以上的，可享受帶薪年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)以國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在休假前兩周填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提 交人力資源部備案，部門正、副經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理 或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將 視為自動(dòng)放棄。如因工作原因無法于當(dāng)年度休假時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補(bǔ) 假或以薪資補(bǔ)給。不給予年假的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3 婚假公司正式員工凡符合婚姻法規(guī)定，并已履行正

16、式結(jié)婚登記手續(xù)，可享 有 3 天婚假。符合晚婚條件者：男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲，初婚為晚婚 的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另增加晚婚假七天。婚假按工作日計(jì)算并 一次休完，不得轉(zhuǎn)帶薪年假，員工須提前兩周填寫請(qǐng)假審批單通知部門領(lǐng) 導(dǎo)及人力資源部并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)審核批準(zhǔn)，方能生效。2.4 喪葬假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，準(zhǔn)假 3 天。員 工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假 1 天。受影響 的員工應(yīng)立即通知部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，并填寫請(qǐng)假審批單辦理請(qǐng)假手 續(xù)。員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，?費(fèi)自理。

17、2.5 探親假凡在本公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán) 聚的；與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；若與父、母親一 方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受。員工應(yīng)提前兩周填寫請(qǐng)假審批單 向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。探親假包括公休假日 和法定休假日。配偶相聚： 30 天/ 年；已婚職工探望父母的， 20 天/4 年。未婚職工探望父母， 20 天/年；2.6 產(chǎn)假及授乳時(shí)間公司正式女性員工單胎順產(chǎn)者可享有 90天有薪產(chǎn)假（含產(chǎn)前假 15 天）， 產(chǎn)假包括休息日和法定休假日。員工休產(chǎn)假前兩周需填寫請(qǐng)假審批單向上 級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)

18、，方能生效。（一）如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加產(chǎn)假 15 天。（二）多胞胎生育的，每多生 1 個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天。（三）妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30天；妊娠 3 個(gè)月以 上， 7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45 天。（四）員工需在懷孕后首 3 個(gè)月內(nèi)，通知其上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部；在雇 用開始以前已懷孕，并向公司隱瞞的將被解雇。女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括 人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為 30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使 用。2.7 晚育假、晚育護(hù)理假（一）已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿 24 周歲的晚育女性員工，可增加

19、 30 天晚育假。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。（二）符合晚育政策的男性員工可在配偶生產(chǎn)后享受晚育護(hù)理假 3 天。晚育 假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（三）員工休假前需填寫請(qǐng)假審批單向部門經(jīng)理及人力資源部提出申請(qǐng)并 核準(zhǔn)，方能生效。2.8 病假 員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病假證明單申請(qǐng)病假。若因患急?。ò痹\）未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話 告知或委托他人向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交，并報(bào)人力資源部備 案，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病休證明 一經(jīng)查出不實(shí)，均按曠工處理；病假期間如有違法亂紀(jì)行為，將予以解雇。當(dāng)月連

20、續(xù)或累計(jì) 2-5 天的病假者，扣日薪 30%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì) 6-14 天的 病假者，扣日薪 50%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì) 15 天以上（含）的病假者，扣日薪 100%。員工請(qǐng)病假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。2.9 事假員工因私人緊急情況或本人無法控制的因素可申請(qǐng)事假，事假需事先填寫 請(qǐng)假審批單，依請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦理，并報(bào)人力資源部備案，否則一律不作 事假處理。若因緊急、特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，必須及時(shí)電話告知或 委托他人向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作 曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì) 1-5 天的事假者，扣日薪 50%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì) 6-14 天的 事

21、假者，扣日薪 70%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì) 15 天以上（含）的事假者，扣日薪 100%。員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。2.10 國家福利計(jì)劃公司正式員工均享有全部國家法定福利計(jì)劃。按照國家有關(guān)法規(guī)，參加國 家法定的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃。2.11 公司特殊福利正式員工新婚、新生兒、生日賀禮等按公司具體規(guī)定實(shí)行。2.12 其它假期其它假期包括公假、產(chǎn)前假、保胎假、工傷假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 基本規(guī)章制度3.1 人事檔案公司保存所有員工的個(gè)人基本情況及就業(yè)資料的最新記錄，如有任何變更 應(yīng)立即通知公司人力資源部。員工的個(gè)人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。3.2 公司證件卡及名片公司為

22、每位員工制作公司證件卡，在上班時(shí)間應(yīng)佩帶該卡，以便公司隨時(shí) 檢查。如有遺失，本人應(yīng)立即向其上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報(bào)告，申請(qǐng)新證 件卡，所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付。公司還將為工作需要的員工印制工作名片，以便開展工作。若雙方雇用關(guān) 系解除、終止時(shí)，應(yīng)立即將證件卡和名片歸還給公司。3.3 禁止兼職公司禁止員工從事任何其它單位的兼職或與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)同類及相關(guān)的業(yè) 務(wù)活動(dòng)。員工應(yīng)盡其最大的努力為公司服務(wù)。員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管 理人員的指示、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章、努力工作以完成公司的工作計(jì)劃。3.4 工作計(jì)劃部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計(jì)劃及員工職務(wù)說明書。員工必須根據(jù)部門 經(jīng)理制定的工作計(jì)劃及說明書

23、執(zhí)行工作。3.5 缺席不論何種缺席必須有合理理由，應(yīng)提前一天向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部 申請(qǐng)，并應(yīng)提供公司認(rèn)可的證明。屢次無正當(dāng)理由缺席者公司可與其解除勞動(dòng) 關(guān)系。3.6 布告欄公司將在前臺(tái)設(shè)立刊有公司活動(dòng)、規(guī)章制度、資料性報(bào)刊及各項(xiàng)通知事 宜，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。布告欄上的任何通知須依相關(guān)授權(quán)人審核簽字或蓋章后 方有效。3.7 禮儀規(guī)范員工的個(gè)人儀表反映出公司的形象，員工應(yīng)注意以下準(zhǔn)則：（一）上班時(shí)間儀表應(yīng)保持整潔，大方，得體，男士頭發(fā)不宜過長、胡子應(yīng)經(jīng) 常修剪；女士劉海不得遮住眼睛，不得著吊帶裝，超短裙及露臍裝，嚴(yán)禁穿拖 鞋（后跟無帶的鞋）。（二）在辦公室上班或出席各種會(huì)議或代表公司出席社交活

24、動(dòng)時(shí)，男士著襯 衫，西裝，系領(lǐng)帶，皮鞋。（三）女士化妝以淡雅大方為宜，辦公時(shí)間禁止穿著過多裸露的奇裝異服及化 濃妝。公司活動(dòng)或會(huì)議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。（四）工地現(xiàn)場管理人員可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝。3.8 行為規(guī)范（一）私人電話應(yīng)簡明扼要。不得在工作時(shí)間用電話聊天或其它與工作無關(guān)的 事。（二）上班時(shí)間注意保持清潔，良好的辦公環(huán)境，不要在辦公區(qū)域或在非吸煙 區(qū)吸煙，不得高聲喧嘩。（三）工作時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)向直屬上級(jí)或同事交 代。（四）嚴(yán)禁接受與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)或禮物。如難以拒絕， 可上交登記。第四章 紀(jì)律懲處4.1 說明 公司員工必須嚴(yán)格遵守本

25、手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工 作，服從主管的工作指示，按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。員 工工作表現(xiàn)欠妥或行為失當(dāng)，可受紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司將與其解除勞動(dòng)關(guān) 系，并無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金。4.2 違紀(jì)行為 （不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）：（一）違反公司基本規(guī)章制度的行為；（二）損壞公物，影響公司正常秩序；（三）在公司大庭廣眾下大發(fā)脾氣；（四）履行職責(zé)時(shí)玩忽職守、態(tài)度散漫或缺乏效率并造成事故或損失；（五）工作時(shí)間睡覺及擅離工作崗位；（六）對(duì)同事做出無禮舉止及猥褻行為，包括性騷擾；（七）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（八）沒有及時(shí)歸還在公司范圍內(nèi)拾到的

26、物品；（九）故意引致員工或客人的人身損害以及財(cái)物的損毀； （十）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)駕駛或操作公司車輛及領(lǐng)導(dǎo)私人設(shè)備；（十一）擅自銷毀、更改公司內(nèi)部的資料； （十二）偷竊或挪用屬于公司、供貨商、客人或任何其他員工的財(cái)物； （十三）威脅、挑釁或煽動(dòng)公司員工或其他人員之間打斗； （十四）向公司報(bào)銷不明費(fèi)用或提供假發(fā)票、謊報(bào)虛假信息騙取假期、詐病缺 勤、隱瞞個(gè)人健康狀況等；（十五）為謀取個(gè)人利益，串通他人偽造公司記錄或文件； （十六）接受與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)或禮物； （十七）擅自將公司內(nèi)部資料及機(jī)密泄露給第三方； （十八）觸犯及違反國家法律、法規(guī)的行為； （十九）向公司出示偽造文件；（二十）同