勞務(wù)人員管理辦法(石油公司版)

1、中國電信廣東分公司勞務(wù)人員管理辦法（征求意見稿）目錄第一章總則1第二章用人單位的選擇4第三章招聘與錄用5第四章勞動關(guān)系管理6第五章崗位管理8第六章勞動報酬和福利待遇9第七章社會保險管理12第八章績效管理14第九章派遣終止及派遣人員的退回16第十章獎懲21第十一章基本行為準則25第十二章 附則28第一章總則第一條為防范勞動用工法律風險，規(guī)范勞動用工行為和 管理,滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱集 團公司）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的 需要,不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型 和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化， 結(jié)合集團公司實際,制

2、走本辦法。第二條本辦法的主要依據(jù)是：勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動合同法實施條例、原勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社 部發(fā)2008 3號）及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋（三）（法釋2010 12號）等法律 法規(guī)規(guī)章，陜西省企業(yè)工資支付條例、安全生產(chǎn)條例等 法規(guī)規(guī)章,集團公司與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣合作框 架協(xié)議（以下簡稱框架協(xié)議 1與銀行簽訂的勞務(wù)派遣收 支賬戶資金托管協(xié)議（以下簡稱托管協(xié)議）及所屬各單位 與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議以下簡稱操 作協(xié)議）和集團公司人力資源配置管理辦法（陜油企發(fā)2010 19號

3、）、關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知 （陜油財發(fā)20106號財務(wù)管理辦法（陜油財發(fā)（2010） 12號）等。第三條 本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了框架 協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣 機構(gòu),用工單位是指集團公司及所屬各單位。第四條 本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位（勞務(wù)派 遣機構(gòu)）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到 用工單位從事勞動的人員（以下簡稱派遣人員）。用人單位 負責派遣人員勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。用工單位負責 派遣人員工作及績效等管理，直接管理和考核派遣人員完成工 作任務(wù)。第五條 本辦法適用單位為集團公司及所屬分公司、控股 子公司

4、、有實際控制力的參股子公司及集團公司機關(guān)。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。對具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位實施勞務(wù)派遣, 對臨時性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵實施項目外 包。項目外包由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。第六條集團公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：依法 合規(guī)、分工協(xié)作，總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣人員 管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位對派遣人員 管理的基本內(nèi)容：工作管理、績效管理。第二章用人單位的選擇第七條 勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng) -,用人單位由集團公司負責選擇確走。集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用

5、人單位的投 訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進行一次綜合評估,對未達到操 作協(xié)議約走基本服務(wù)標準的用人單位進行督導，連續(xù)兩次或累 計三次被督導的用人單位將被終止合作關(guān)系。用工單位對用人單位的年度評估意見將作為集團公司評估 的重要參考依據(jù)。第八條 為確保服務(wù)質(zhì)量，使用人單位專注于研究同一類 崗位，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司根 據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂操作協(xié)議,各單位不得自行選擇。在本辦法生效前，對用工單位已經(jīng)與非集團公司指走用人 單位簽訂了派遣協(xié)議的,應(yīng)在合作期屆滿后終止且不得續(xù)簽， 并應(yīng)積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員轉(zhuǎn)移派遣關(guān)系等事宜。對

6、合作 期限未滿的,新增派遣人員須通過指走用人單位派遣，并鼓勵 用工單位主動與原用人單位協(xié)商一致，辦理原已派遣人員關(guān)系 轉(zhuǎn)移事宜。第三章招聘與錄用第九條招聘基本原則招聘派遣人員應(yīng)堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方進行多方位剛介。第十條招聘基本條件(-)具備良好的道德品質(zhì),身體健康，無違法違紀記錄;(二)適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第十一條招聘方式用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明 書等有關(guān)條件，自行制定招聘方案以用人單位名義組織實施， 招聘完成后按照操作協(xié)議約定由用工單位履行派遣手續(xù)。用工

7、單位也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工 單位同意。對未經(jīng)用工單位同意的,用工單位不予以接收。第十二條 派遣人員錄用派遣人員人選確走后,由用工單位與用人單位按照操作協(xié) 議約走辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派 遣人員工作崗位的崗位說明書（包括崗位職責、崗位權(quán)限、 任職條件、考核標準等基本要素）及崗位保密事項要求等制式 文本。第四章勞動關(guān)系管理第十三條派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單 位,所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責。第十四條派遣人員應(yīng)認真學習由用人單位制作的勞務(wù) 派遣員工服務(wù)手冊。用人單位手冊發(fā)放應(yīng)做到

8、人手一冊，首次 發(fā)放予以免費。用工單位可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人 單位向派遣人員宣講。用人單位還應(yīng)向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費提供 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊,并向用工單位相關(guān)人員提供義務(wù)培 訓。手冊發(fā)放不到位時,用工單位可向集團公司投訴。第十五條 派遣期限由用工單位與用人單位按照操作協(xié)議 約走確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務(wù)用工 可實行項目外包,由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。第十六條 用工單位可以為派遣人員設(shè)走試用期，試用期 期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個

9、月。第十七條派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責。用人 單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨 員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位 在組織相關(guān)活動時,也可將派遣人員納入范圍。第十八條派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理 應(yīng)按照人事檔案管理標準,由用人單位負責收集、甄別、整理、 歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第五章崗位管理第十九條 用人單位負責對派遣人員進行入職培訓（勞務(wù) 派遣員工服務(wù)手冊、社會保險政策、用人單位及用工單位規(guī)章 制度宣講等），用工單位對派遣人員進行工作崗位所必需的安 全

10、、操作規(guī)程培訓。第二十條 用工單位與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本 人同意,可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。第二十一條 派遣人員各種假期規(guī)走及請銷假程序由用工 單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)走并參照集團公司工資支付暫行規(guī)走自行 制定，并應(yīng)當抄用人單位備查。第二十二條 派遣人員均可參加用工單位先進工作者、勞 動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比武、 技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣人員，用 工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本 人檔案。第六章勞動報酬和福利待遇第二十三條 用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗 位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確

11、走派遣人 員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在操作協(xié)議用 工通知函中列明。派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約走工資的80% ,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標 準。派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照集團公 司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條派遣人員的勞動報酬以貨幣形式支付，工資 發(fā)放日一般為每月15日（遇節(jié)假日順延1第二十五條 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險 費、企業(yè)年金、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形 式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公 司與用人單位簽訂的托管

12、協(xié)議指走賬戶,由用人單位負責薪酬 發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣 代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。建議第二十六條 用工單位承擔國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)走的派遣人員福利費為：冬季采暖費；防暑降溫費；喪葬補助金；工 會經(jīng)費（為增強派遣人員的歸屬感，派遣人員可自愿參加用工 單位工會組織，工會經(jīng)費按全國總工會總工發(fā)2009 21號文 件執(zhí)行）；當?shù)毓ｋU政策規(guī)走的未參加工傷保險人員的供養(yǎng) 親屬撫恤金；殘疾人基金。上述福利費中個人應(yīng)當繳納的個稅由用人單位代扣代繳。上述福利費用中已由集團公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu) 統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時,用工單位不再承擔。

13、第二十七條 用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有 關(guān)勞動保護規(guī)走的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè) 危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護， 并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)走保證 派遣人員的休息休假。第二十八條 派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪 酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)走及參照集團公司工資支付暫 行規(guī)定自行制定,并抄用人單位備查。第二十九條 用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工 資時,對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。第三十條 對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津 補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫(yī)療保險費 等，內(nèi)部統(tǒng)計按

14、集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載 明，夕卜部統(tǒng)計不納入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍（統(tǒng)計部門有要求時除 外）;列支渠道按集團公司財務(wù)管理有關(guān)規(guī)走執(zhí)行，在勞務(wù)成本 中列支。第七章社會保險管理第三十一條用工單位應(yīng)當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)走, 按月為派遣人員支付法走社會保險參保費用,由用人單位負責 及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照操作協(xié)議約走在用 工通知函中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)走執(zhí) 行”但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。第三十二條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位 應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治

15、療。需要墊付醫(yī)療費用的， 可由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣人員，由用人單 位負責牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認書簽訂I派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒走申請由用人單位 負責（鑒定費由用人單位承擔X派遣人員的工傷待遇除由社會 保險基金及操作協(xié)議約走的團體保險支付的保險賠償金額（由 保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費） 外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確 認為喪失或部分喪失勞動能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動 協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)走和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥 善處理。第三十三條 為分散用工單位工傷、醫(yī)療空檔期風險， 用工單位可根據(jù)崗位風險需要,

16、為從事高空、井下、高溫、低 溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位（煤 礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險作 業(yè)）的派遣人員，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保 險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付辦法按照操作協(xié)議約走辦理。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療 保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故 應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。第三十四條 用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新 增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員 離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用 由用工單位承擔。第三十五條派遣人員

17、派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn) 移等手續(xù)由用人單位負責辦理。第八章績效管理第三十六條 為建立有效的激勵約束機制，充分調(diào)動派遣人員的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負責對派遣員工實行績效考 核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人 單位后,由用人單位在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。第三十七條 績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等多種形式。第三十八條 績效考核一般應(yīng)當從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻、勞動紀律等方進行全面、客觀的考核。具體考核指標由各用工單位自行量化確定，用人 單位予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第三十九條 績效考核等級分一般為優(yōu)秀、良好、

18、稱職、 不稱職四個檔次。原則上,90分及以上為優(yōu)秀，月度薪酬按 100%計發(fā);76分一89分為良好，6175分為稱職,月度薪 酬按考核百分比計發(fā)；60分以下為不稱職，月度薪酬按50% 計發(fā)。第四十條績效考核結(jié)果作為派遣人員培訓與開發(fā)、績效 工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職 業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。派遣人員工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審,可直接參加或 接受用人單位委托參加用工單位或集團公司評審，也可由用人 單位自行組織;職業(yè)技能鑒定全部參加集團公司職業(yè)技能所組 織的鑒走。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后，方可按規(guī)定享受 有關(guān)待遇。對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，

19、用工單位應(yīng)與其溝通, 幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的,用工單位對其進 行一走期限離崗培訓，經(jīng)培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍 不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管 理規(guī)定履行有關(guān)程序）;在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派 遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。第九章派遣終止及派遣人員的退回第四十一條 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回 用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前5個工 作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供 相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):（-）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律 的；（三）

20、派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益 造成重大損害的；（四）派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系,對用工單位工作 造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（七）其他符合政策規(guī)定的情形。第四十二條 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回 用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng) 濟補償：（-）派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后,不能 從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單 位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關(guān)政策規(guī)

21、 走的其他費用還應(yīng)另行承擔）;（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗 位工作,且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商,達成書面 協(xié)議同意解除派遣的；（四）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致 使用工單位派遣人員的條件不復存在的。第四十三條 派遣人員提起仲裁、訴訟時,經(jīng)仲裁委員會 或法院認走用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工 單位應(yīng)按要求予以核實、補充。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人 單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭 議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、

22、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約 定辦理。第四十四條 用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始 享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管 理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療 保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按操作協(xié) 議約定辦理。第四十五條 對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不 得終止或解除使用,并不得退回用人單位：(-)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的

23、;（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺孚圍內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)走的其他情形。第四十六條 派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞 動合同并根據(jù)操作協(xié)議規(guī)走應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠 償金由用工單位最終承擔:（-）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約走提供勞動 保護和勞動條件的;（二）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動 報酬的；（三）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費 的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。第四十七條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù) 使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單 位。第四十八條 用工單位接到派遣人

24、員的離職通知后，應(yīng)在 5日（如遇國家法走節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng) 派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。第四十九條 派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合 同的,按操作協(xié)議約定辦理。第十章獎懲第五十條 對有下列情形之一的派遣人員，用工單位可按 本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵或晉職：（-）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方 面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學硏究、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、28技術(shù)改進或提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績;（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方成績、貢獻較大的;（四）保護公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免

25、受重大損失的;（五）與違法違規(guī)行為作斗爭,對維護正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序、維護社會治安,有顯著功績;（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣,事跡突出的;（七）一貫忠于職守積極負責,廉潔奉公,舍己為人，事（八）其他應(yīng)當給予獎勵的。第五十一條對有下列情形之一的派遣人員，根據(jù)情節(jié)輕 重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由用人單位給予相關(guān) 解釋。情節(jié)特別嚴重,觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法辦理。（-）違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工, 沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù);（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或無理 取鬧,聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活 秩序的;（三）玩忽職守,

26、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章 指揮,造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的;（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪 費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律,偷稅漏 稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用 工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。第五十二條 對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技 術(shù)技能比武名次的派遣人員,用工單位可根據(jù)自身實際制走表 彰方案，給予適當?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調(diào)整工資。第五十三條對有下列情形之一的派遣人員，由用工單位 逐級申報,經(jīng)集團公司批準后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊員工。 派遣人

27、員錄用為用工單位合同制在冊員工后,其在派遣期間的 工齡可連續(xù)累計計算（用工單位不再向派遣人員支付賠償金、 經(jīng)濟補償金）。（-）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先 進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的;（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先 進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的;（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員 等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及 以上專業(yè)技術(shù)資格的。（四）獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、”省首席 技師、省技術(shù)狀元、省技術(shù)能手"、“省青年崗位能手及陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手"稱號的，集團公司級技術(shù) 技能大賽前五名,各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。第五十四條對違法亂紀、兩不找、病事假長期不上班、 曠工、雇請他人上班等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三 年考核不合格的用工單位合同制在冊員工,集團公司授權(quán)各用 工單位依法與其解除勞動關(guān)系。若本人同意，可納入勞務(wù)派遣 管理范虱第十一章 基本行為準則第五十五條著裝及禮儀（-）派遣人員在工作期間應(yīng)按照勞動保護的規(guī)走和崗位 要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。（四）注重禮儀，講