選拔干部考察材料

1、選拔干部考察材料干部考察材料，是組織部門在干部考察工作中，對(duì)考察 對(duì)象進(jìn)行深入全面調(diào)查分析后，形成的反映考察對(duì)象表現(xiàn)情 況的專用文書，是黨組織決定干部升降獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬 任人選，必須形成書面考察材料， 考察材料必須寫實(shí)，全面、 準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。這些規(guī)定為撰寫干部考 察材料提出了明確要求和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，具體到寫作實(shí)踐中，我 們要重點(diǎn)把握好“六性”。寫實(shí)性一一真實(shí)可信、符合實(shí)際寫實(shí)性是對(duì)干部考察材料的本質(zhì)要求。作為組織部門了 解、選拔和培養(yǎng)干部的一把“尺子”、一面“鏡子”，干部 考察材料的內(nèi)容必須真實(shí)可 *、符合實(shí)際。撰寫人在對(duì)干部

2、 作出評(píng)價(jià)和結(jié)論性意見時(shí)，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，以客觀事 實(shí)為依據(jù)，公正、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映干部的素質(zhì)能力，做到 既要有觀點(diǎn)，又要有事實(shí)，絕對(duì)不能捕風(fēng)捉影，更不能主觀 臆斷。對(duì)暫時(shí)還拿不準(zhǔn)的觀點(diǎn)或材料，寧可舍棄，也不要勉 強(qiáng)湊合。這既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、職業(yè)道德好不好的表 現(xiàn)，又是干部考察材料的生命線。比如，我們?cè)谠u(píng)價(jià)考察對(duì) 象“勤奮好學(xué)，勇于實(shí)踐，具有較高的政治素養(yǎng)和理論水平” 時(shí)，通過例舉干部在黨的理論學(xué)習(xí)實(shí)踐中的三個(gè)把握：“一是把握參與中心學(xué)習(xí)組活動(dòng)的時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)；二是把握業(yè)余時(shí)間 積極拓寬知識(shí)面；三是把握基層工作實(shí)踐強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理能 力”等客觀真實(shí)的事例加以印證，做到有理有據(jù)，令人信服。全面性

3、重點(diǎn)突出，全面具體全面性是對(duì)干部考察材料的基本要求。干部考察材料是 為干部任免等決策服務(wù)的，撰寫人必須站在“講學(xué)習(xí)、講政 治、講正氣”的高度，逐一回答考察對(duì)象素質(zhì)能力情況，以 反映干部的本質(zhì)和面貌。同時(shí)又要突出重點(diǎn)，既要精心提煉 觀點(diǎn)，又要挖掘典型事實(shí)，清晰地反映不同考察對(duì)象之間的 不同點(diǎn)。一是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重反映考察對(duì)象的 思想政治素質(zhì)，解決“ *得住”的問題。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選 拔任用工作條例特別強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表” 重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪 的考驗(yàn)；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信 念等等。二是以注重實(shí)績?yōu)樵瓌t， 扣住考察對(duì)象的

4、工作經(jīng)歷、 崗位職責(zé)和工作業(yè)績， 解決“能不能”的問題。不同的干部， 有著不同的經(jīng)歷、不同的崗位、不同的分工，我們應(yīng)注重和 善于把握這些顯著的或細(xì)微的差別，真實(shí)而生動(dòng)地加以反 映。三是堅(jiān)持客觀公正的立場(chǎng)，找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)和 不足，解決“行不行”的問題。針對(duì)組織考察的目的，盡可 能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如，是 否具備這方面的專業(yè)知識(shí)，是否熟悉這方面的工作，等等。對(duì)擬任“一把手”人選，除了共性的要求外，還應(yīng)重點(diǎn)反映 其駕馭全盤工作能力、工作作風(fēng)等方面的情況。準(zhǔn)確性一一恰如其分，準(zhǔn)確無誤準(zhǔn)確性是干部考察材料的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。考察結(jié)論與干部存 在的問題和不足是考察材料的點(diǎn)睛之筆。

5、撰寫人要堅(jiān)持一分 為二的觀點(diǎn)，對(duì)考察收集的信息進(jìn)行加工整理，去粗取精， 去偽存真，把最能反映人物真實(shí)面貌的材料篩選出來，在有 限的篇幅內(nèi)作出準(zhǔn)確的表述。一是要通過深入的情況分析， 透徹的定性定量研究，對(duì)考察對(duì)象做出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和 結(jié)論，不能含混其詞、模棱兩可。尤其要避免以“由于”、 “因?yàn)椤钡仍~語，為所說的缺點(diǎn)列舉客觀原因，使觀點(diǎn)不明 確；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于” 等詞語來表述，使人正誤難辨；以“性格內(nèi)向”、“個(gè)性較 強(qiáng)”等個(gè)性代缺點(diǎn)。二是要通過類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較 分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實(shí)和群眾 合理意見，客觀公正、深入具體地評(píng)價(jià)分析干部

6、的功過是非; 三是要著重突出實(shí)績分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績?yōu)榛?礎(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和 工作成效，以此評(píng)定干部個(gè)人的工作實(shí)績；四是要結(jié)合班子 情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如， 有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議 將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建 議將其交流提拔到外單位使用。典型性一一刻畫個(gè)性，如見其人典型性是干部考察材料的內(nèi)容要求。撰寫人要抓住考察 對(duì)象的主要特點(diǎn)，著力刻畫其個(gè)性特征，正確反映不同系統(tǒng)、 不同崗位考察對(duì)象的內(nèi)在差異性。一是深入挖掘并準(zhǔn)確

7、把握 考察對(duì)象的個(gè)性化信息。 比如，“工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”中的“能 力”可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工作、前瞻性 思維等多個(gè)方面的能力；二是從不同角度予以個(gè)性化描述， 使考察對(duì)象各具特色，形象鮮明；三是把有限的筆墨落在干 部的“閃光點(diǎn)”上，對(duì)干部在關(guān)鍵時(shí)期的工作表現(xiàn)，以及最 具有代表性、最能打動(dòng)人的典型事例進(jìn)行濃墨重彩的描述， 保證對(duì)人物描述充實(shí)飽滿。對(duì)共性的內(nèi)容、干部表現(xiàn)不是很 突出的方面以及其他輔助性工作，則可以輕描淡寫，一筆帶 過，以“遠(yuǎn)近高低各不同”的層次結(jié)構(gòu)，為干部勾勒出一幅 清晰豐滿的人物“畫像”。完整性格式規(guī)范，有機(jī)統(tǒng)一完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，從 其用途

8、來看，盡管有不同類型，在寫法上也各有側(cè)重，但通 常由三個(gè)部分構(gòu)成。一是標(biāo)題，一般寫成“ &同志考察材料” C 二是基本情況，將考察對(duì)象在某一時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作一個(gè) 概括，要求有可*的依據(jù)，表達(dá)準(zhǔn)確、明晰。三是主要表現(xiàn)， 這是考察材料的主要內(nèi)容。要根據(jù)干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí) 績和主要特長，對(duì)照現(xiàn)任崗位職責(zé)要求，綜合反映其素質(zhì)能 力，既要肯定其優(yōu)點(diǎn)和長處，也要反映其缺點(diǎn)和不足，還要 反映民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況。在文字表述上，干部考察材 料的篇幅一般掌握在 1500字左右，不能過長，也不能過短。 因此，要求撰稿人在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上下功 夫，做到精益求精。當(dāng)然，對(duì)干部考察中發(fā)現(xiàn)的重大問題

9、， 撰稿人要從黨性和實(shí)際出發(fā)，另附專項(xiàng)調(diào)查材料及其他補(bǔ)充 說明材料。結(jié)尾處還可寫上干部任用的建議口，“鑒于同 志勤學(xué)上進(jìn)，踏實(shí)肯干，率先垂范，具有較強(qiáng)的工作調(diào)研和 文字駕馭能力、較寬的知識(shí)面和發(fā)展?jié)摿?，主要承?dān)的宣傳 報(bào)道工作年年超額完成任務(wù)指標(biāo)，年年獲得上級(jí)的表彰和獎(jiǎng) 勵(lì)，思想政治工作也成效顯著，促進(jìn)了改革和科研生產(chǎn)的發(fā) 展，贏得了絕大多數(shù)群眾的支持和信任，建議黨委委以重任 以更好地發(fā)揮其積極作用?！蓖ㄋ仔詷銓?shí)簡練，易讀易懂通俗性是干部考察材料的語言要求。作為*文字表現(xiàn)的考察材料，撰寫人在敘述語言上要簡明，切忌冗長繁瑣。同 時(shí)，應(yīng)合乎語法規(guī)范，合乎邏輯，做到樸實(shí)簡練，易讀易懂， 不堆砌形容詞

10、。在寫作實(shí)踐中，應(yīng)避免以下問題：一是避免 前后說法矛盾。有的考察材料開頭說“該同志理論基礎(chǔ)扎實(shí)， 作風(fēng)民主”，而后面談到問題時(shí)，又說：“該同志理論水平 不高，搞一言堂”等等，前言不搭后語，讓人感到不知所云 二是避免結(jié)構(gòu)混亂。按照干部任職條件，以干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) 為依據(jù)，以干部的德能勤績廉為主干，以干部的任職時(shí)間順 序?yàn)榫€索，運(yùn)用“首句標(biāo)其目”的手法，使材料層次更為清 晰、內(nèi)容更為集中。三是避免用詞不當(dāng)。一些已過時(shí)的或已 被禁止使用的表述考察對(duì)象的語言，不應(yīng)在材料中出現(xiàn)，防 止產(chǎn)生歧義。當(dāng)前，隨著干部考察內(nèi)容的逐漸豐富，干部考 察材料的撰寫在表達(dá)方法上也應(yīng)有所創(chuàng)新，表述上注重生動(dòng) 鮮明，講究語法修辭，多用生動(dòng)直觀、易于理解的文字。對(duì) 考察中收集到的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、榮譽(yù)證書等反映干部重要情況的 資料，可以以表格、圖表、照片、聲像等形式直接表現(xiàn)，發(fā) 揮其與文字材料相互補(bǔ)充、相互印證的作用，使干部考察材