人事部管理制度樣本

1、 目 錄1.總則2.員工錄用管理辦法3.特殊崗位員工保證規(guī)定4.考勤打卡管理辦法5.加班管理辦法6.請(qǐng)、休假管理辦法7.員工國(guó)內(nèi)出差管理辦法8.勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法9.員工獎(jiǎng)懲管理辦法10.勞動(dòng)合同管理辦法 1總則 1.1 目的 為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。 1.2 范圍 本制度適用于本公司全體員工。 員工權(quán)利和義務(wù) 公司員工享有下列權(quán)利 (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)； (4)對(duì)公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任

2、何部門(mén)的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 公司員工必須履行下列義務(wù)： (1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； (2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益； (4)遵守國(guó)家法律和公司管理制度，同一切違法亂紀(jì)行為做斗爭(zhēng)； (5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺(jué)降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用； (7)保守公司秘密。 1.4 公司重要紀(jì)律為維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽(yù)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，所有員工必須遵守以下紀(jì)律：(1) 不準(zhǔn)消極怠工，故意降低工作效率；

3、(2) 不準(zhǔn)無(wú)視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；(3) 不準(zhǔn)在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時(shí)間打鬧、嬉戲；(4) 不準(zhǔn)擅離職守或不經(jīng)請(qǐng)示擅自變換工作時(shí)間、工作崗位；(5) 不準(zhǔn)互相代替記錄上、下班時(shí)間或者更改甚至銷(xiāo)毀記錄本； CT2_003(6) 不準(zhǔn)以任何理由對(duì)任何人威脅、傷害或企圖傷害；(7) 不準(zhǔn)打架斗毆、酗酒鬧事；(8) 不準(zhǔn)參與任何形式的賭博；(9) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，煽動(dòng)停工或故意制造事端；(10)不準(zhǔn)泄露公司秘密和個(gè)人薪資、獎(jiǎng)金數(shù)額；(11)不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作之便，謀取私利；(12)不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下；(13)不準(zhǔn)從事競(jìng)業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；(14)不準(zhǔn)浪費(fèi)或故意損壞公司財(cái)物

4、；(15)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；(16)不準(zhǔn)非駕駛員開(kāi)車(chē)、駕駛?cè)藛T酒后開(kāi)車(chē)。 CT2_0042員工錄用管理辦法 2.1 員工招聘 公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 2.1.2各部門(mén)如有下列情形之一，可提出用人申請(qǐng)： (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無(wú)法負(fù)荷時(shí)； (2)工作項(xiàng)目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無(wú)法負(fù)荷，也無(wú)法以機(jī)器 替代時(shí)。 2.1.3凡需增補(bǔ)人員之部門(mén)，須提前一個(gè)月填寫(xiě)“增加人員申請(qǐng)表”交人事 部門(mén)初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)統(tǒng)一招聘。 2.1.4除當(dāng)?shù)睾献?資)伙伴和集團(tuán)直接委派之外所有

5、新進(jìn)人員招聘由公司 人事部門(mén)主辦。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個(gè)人推薦。 2.2 應(yīng)聘人員的資料 .1應(yīng)聘人須向人事部門(mén)繳交或出示下列證件,以便人事部門(mén)及時(shí)建立員工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)身份證； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片張。應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件: (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無(wú)刑事記錄、無(wú)惡習(xí)，品行端正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無(wú)重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到高校

6、上學(xué)或出國(guó)者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開(kāi)除、辭退、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。 人事部門(mén)在收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表及應(yīng)驗(yàn)證明(件)復(fù)印件后，加以整理交 給申請(qǐng)部門(mén)，由申請(qǐng)部門(mén)主管依據(jù)“增加人員申請(qǐng)表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫(xiě)于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門(mén)。 由人事部門(mén)通知應(yīng)聘人員填寫(xiě)“應(yīng)聘人員資料表”。 筆試和面試 人員招聘視招聘對(duì)象及實(shí)際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) CT2_005 過(guò)筆試： (1)秘書(shū)、文書(shū) (2)會(huì)計(jì) (3)電工 (4)機(jī)修工 (5)中控室人員 筆試：人事部門(mén)選擇考試時(shí)間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、 評(píng)卷)方案，同時(shí)按“應(yīng)聘人員初選合格名單”

7、以“應(yīng)考通知單”或 電話通知初選合格者參加筆試。筆試內(nèi)容一般為： (1)專(zhuān)業(yè)科目(命題由用人部門(mén)或聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)協(xié)助辦理)； (2)一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)(智力測(cè)驗(yàn))。 面試：人事部門(mén)確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初 選)合格者。面試情況應(yīng)填入“面談評(píng)核表”。 筆試和面試一般有人事部門(mén)與申請(qǐng)用人部門(mén)聯(lián)合組織。面試由申請(qǐng) 用人部門(mén)主任級(jí)以上主管二人和人事部門(mén)一至二人參加。 面(筆)試合格人員由人事部門(mén)通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢， 體檢合格后方可由人事部門(mén)填寫(xiě)“員工錄用審批表”報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2.4 員工報(bào)到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 人事部門(mén)按用人部門(mén)提出的時(shí)間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報(bào)

8、 到事宜統(tǒng)由人事部門(mén)辦理。 新進(jìn)人員持“錄用通知單”到人事部門(mén)報(bào)到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。人事部門(mén)查核資料齊全后， 填寫(xiě)“派遣單”通知用人部門(mén)，同時(shí)填寫(xiě)“人事資料卡”和“人事 異動(dòng)通知單”，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)安排上崗前培訓(xùn)。 未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門(mén)不予辦理試用手續(xù)。 員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門(mén)任職。 新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)職前訓(xùn)練、試用期按合同期長(zhǎng)短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門(mén)主管提議、人事部門(mén)考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 員工試用期，用人部門(mén)須每月對(duì)其表現(xiàn)評(píng)核一次，填寫(xiě)“試用期員 工考核表”。各部門(mén)

9、主管對(duì)員工考核過(guò)程、考核結(jié)果負(fù)責(zé)。 試用期結(jié)束，員工可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)“員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”， 人事部門(mén)根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門(mén)意見(jiàn)核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫(xiě)“人事異動(dòng)通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”一并呈 請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。試用員工批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日，用人部門(mén)須與其簽定“勞動(dòng)合同”，合同期 為1-2年,合同期含試用期。 CT2_0063特殊崗位員工保證規(guī)定 3.1 目的及范圍 3為了減少公司財(cái)務(wù)損失，加強(qiáng)特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 3本規(guī)定所稱特殊崗位，是指在采購(gòu)員、行銷(xiāo)員、會(huì)計(jì)、出納員、收 款員、核銀員、司機(jī)等職位工作人員。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1)

10、 當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門(mén)正科級(jí)以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的親友；(4) 公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。保證人員必須有公司認(rèn)可的證件(證明)。 3.3 保證手續(xù)的辦理 3員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 3“特殊崗位員工保證書(shū)”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。 3保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時(shí)，須書(shū)面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。 3保證人函告退保時(shí)，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書(shū)，以便更換。

11、當(dāng)新保證書(shū)手續(xù)辦妥后，原保證書(shū)不再有效。 3員工離職，須經(jīng)過(guò)三個(gè)月查明，無(wú)未了事項(xiàng)后，保證書(shū)不再有效。 3員工如無(wú)保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。 CT2_007特殊崗位員工保證書(shū)一.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定， 先生/女士以下稱為保證人自愿為 先生/女士以下稱為被保證人提供下列保證： 1.被保證人來(lái)公司以前無(wú)不良嗜好； 2.被保證人無(wú)違法亂紀(jì)行為，沒(méi)有受過(guò)原所在單位紀(jì)律處分、公安部的治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究過(guò)其他法律責(zé)任。 二.保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下責(zé)任： 1.被保證人借用公款或因個(gè)人責(zé)任造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，在公司規(guī)定時(shí)限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其

12、償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔(dān)。 2.被保證人如自行離職、辭職、被辭退或其他原因離開(kāi)公司時(shí)，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個(gè)月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承擔(dān)。三.保證人同意在保證期限內(nèi)，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。四.保證書(shū)之效力以被保證人離職三個(gè)月后未經(jīng)本公司提出問(wèn)題，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時(shí)升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。五.保證人如因本人情況發(fā)生

13、變動(dòng)或喪失保證能力而要求退保時(shí),須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。六.本保證書(shū)由保證人、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。本保證書(shū)一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 保證人(簽名)： 被保證人： 單 位： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號(hào)： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： CT2_008 4考勤打卡管理辦法 4.1 目的和范圍 4為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。 4.1.2本辦法適用公司全體員工。 4.2 工作時(shí)間 4.2.1公司正常工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，作 息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。 4

14、公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或休息日加班工作，員工若沒(méi) 有特殊情況，不得推諉。 4員工加班，應(yīng)填寫(xiě)“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見(jiàn)“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 4.3 打卡管理 4公司除部門(mén)經(jīng)理以上（含經(jīng)理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班時(shí)間均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)簽到打卡。 4.3.2員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門(mén)，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時(shí)，均需打卡。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 4.3.3如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)打他人考勤卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。 4.3

15、.4考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作曠工處理。 4.3.5每天由人事部門(mén)對(duì)員工上下班打卡異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并送交到各 部門(mén)，由部門(mén)主管注明原因并簽字后交回人事部門(mén)；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 4.3.6考勤人員檢查考勤卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡記錄，亦無(wú)請(qǐng)假單和出差申請(qǐng) 單，應(yīng)及時(shí)查明原因，報(bào)告該員工部門(mén)主管。 4.3.7未打卡之可能原因如下： A）外出公干或請(qǐng)假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車(chē)之誤； D）遲到/早退； E）忘記打卡； F)其他原因。 CT2_0095加班管理辦法 5.1 目的及范圍 5為提高工作效率，降低人力費(fèi)用，特制訂本辦法。 5本辦法所稱加班是指在規(guī)定工

16、作時(shí)間之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng) 工作時(shí)間。 5公司人員加班均按本辦法辦理。 5.2 加班審批 5各部門(mén)因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫(xiě)“加班審批表”， 呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門(mén)主 管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為科長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員。 5員工加班后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門(mén)；未 按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。 5部門(mén)集體加班，由部門(mén)主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.3 加班工資 5加班工資計(jì)算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均21.5 天）再除以8即為每小時(shí)工資。 (1)平時(shí)加班小

17、時(shí)工資=（基本工資÷÷8）×150% (2)公休日加班小時(shí)工資=（基本工資÷21.5÷8）×200% (3)法定節(jié)日小時(shí)工資=（基本工資÷÷8）×300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，該日加班按第（3）項(xiàng)處理。補(bǔ) 休的公休日加班按第（2）項(xiàng)處理。 5人事部門(mén)依據(jù)考勤記錄，核算加班時(shí)數(shù)和加班工資。加班不足半小 時(shí)不計(jì)加班工資，超過(guò)半小時(shí)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。 5.3.3科長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員、行銷(xiāo)員、采購(gòu)員、財(cái)務(wù)人員（不含開(kāi)票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計(jì)加班工資。外方聘用

18、人員無(wú)加班工資。 5.3.4因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，由各部提出名單,人事 部門(mén)按其工作性質(zhì)，勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對(duì)待。 5.3.5對(duì)平時(shí)及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補(bǔ)休,由人事部門(mén)簽發(fā)補(bǔ)休單。 補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間同等。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。 5.3.6下列情況加班不發(fā)加班工資 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班； CT2_010(3)出差期間超時(shí)工作。 5.4 加班控制 5每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過(guò)36小時(shí)。 5對(duì)于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安

19、排的節(jié)日加班， 由各部主管會(huì)同人事部門(mén)確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 5生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 5.5 加班管理 5員工加班時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 5生產(chǎn)部加班必須確定專(zhuān)人管理。 5加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。 CT2_0116請(qǐng)、休假管理辦法 6.1 目的及范圍 6為保障員工的合法權(quán)益，并使公司請(qǐng)、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 6凡公司員工的休息日休假、申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 6.2 休息日

20、6公司休息日分為每周固定休息日和國(guó)家規(guī)定的節(jié)日。 6每周固定休息日為星期六和星期日，國(guó)家規(guī)定的節(jié)日為：(1) 元旦(一月一日) (2) 春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日、二日、三日)(4) 國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5) 國(guó)際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假) 6節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。 6遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 6.3 病假 6員工因病必須治療、休息或住院，可申請(qǐng)病假。 6請(qǐng)假時(shí)須檢附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事

21、后補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明 者，按事假處理。 6員工連續(xù)住院30日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。詳細(xì)辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細(xì)則。 6員工患病的醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過(guò)醫(yī)療期的病假為無(wú)薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。 6本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類(lèi)情況按事假對(duì)待。 6.4 事假 6因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時(shí)，本人可書(shū)面申請(qǐng) 事假，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部門(mén)備案。 6事假連續(xù)不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)20天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準(zhǔn)時(shí)以曠工處理，事假期中若

22、提前上班應(yīng)辦理銷(xiāo)假手 續(xù)。 CT2_012 6事假為無(wú)薪假。 6事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。 6.5 婚假 6員工結(jié)婚,持有本人結(jié)婚證明，可申請(qǐng)婚假3天。 6如結(jié)婚者屬于晚婚(初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請(qǐng)婚假10天。 6婚假期間,員工工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 6婚假應(yīng)一次請(qǐng)畢.如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作,可視情 況另外給路程假,其往返交通費(fèi)自理。 6婚假天數(shù),不包括固定休息日和節(jié)日。 6.6 喪假直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間工資照發(fā)。 6.7 產(chǎn)假 6公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì) 劃生育辦公室核批

23、證明。 6在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者(滿24 周歲)假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 6.7.3產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請(qǐng)產(chǎn)假， 按病假對(duì)待。 6.7.4產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。 6.7.5休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。 6.7.6未婚先孕者或無(wú)計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 6.8 節(jié)育假 6公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可請(qǐng)節(jié)育假。男性員工結(jié)扎，可休息7天； 女性員工結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)(包括同時(shí)上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休

24、息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。如同時(shí)采取二項(xiàng)節(jié)育 手術(shù)(措施)，休息時(shí)間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)。 6.8.2節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 6.8.3員工請(qǐng)節(jié)育假，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并事后補(bǔ)交或委托他人代交 公司認(rèn)可的節(jié)育證明。 CT2_013 6.9 工傷假 6員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 6請(qǐng)假時(shí)須附意外事件報(bào)告書(shū)及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān) 部門(mén)認(rèn)定，給予工傷假。 6工傷假期視具體情況確定，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。 6工傷假期間公司不得解除勞動(dòng)合同。 6員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。

25、 6.10 特別休假 6員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 6年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過(guò)14天?？煞执涡菁佟?6部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排員工年休假，并經(jīng)審批后送人事 部門(mén)備案。工資照發(fā)。 6.10.4外方聘用人員特別休假按正大集團(tuán)總部規(guī)定執(zhí)行。 6.11 請(qǐng)假手續(xù) 6員工休假、請(qǐng)假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫(xiě)“請(qǐng)假卡”由部門(mén) 經(jīng)理簽認(rèn)后，附繳有關(guān)證件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。 6未核準(zhǔn)請(qǐng)假及請(qǐng)假返崗未銷(xiāo)假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 6員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手 續(xù)的，應(yīng)于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則

26、以曠工論處。 CT2_014 CT2_0247國(guó)內(nèi)出差管理辦法 7.1 目的及范圍為使公司員工國(guó)內(nèi)出差有所遵循，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神， 并結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 凡公司員工因公務(wù)出差，包括外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等差旅費(fèi)用開(kāi)支均適 用本辦法。 差旅費(fèi)用包括員工出差期間的住宿費(fèi)、車(chē)船費(fèi)（含乘飛機(jī)費(fèi)用，下 同），伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)及零星雜支（車(chē)船票訂購(gòu)費(fèi)，公務(wù) 電話費(fèi)等）。 7.2. 往返出差地區(qū)交通工具開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn) 乘坐飛機(jī)、車(chē)船標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項(xiàng) 目職 務(wù) 飛 機(jī) 火 車(chē) 輪 船 其他長(zhǎng)途 交通工具經(jīng)理及以上人員普通艙軟座、軟臥二等艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)副經(jīng)理及以下人員硬座、硬臥三等艙以下 注：其它交通工

27、具不包括出租汽車(chē)。特殊情況需要乘坐出租車(chē)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不 予報(bào)銷(xiāo)。 交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，但必須附檢有效票據(jù)。 乘坐火車(chē)、汽車(chē)，從晚六時(shí)到次日晨六時(shí)之間，在車(chē)上過(guò)夜六小時(shí) 以上或連續(xù)乘車(chē)時(shí)間超過(guò)八小時(shí)的，可購(gòu)相應(yīng)職級(jí)之臥鋪票。副經(jīng)理及以下人員，因特殊情況需乘坐飛機(jī)、軟臥須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7.3 住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 7.3.1公司董事會(huì)成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)理及以下人員 實(shí)行包干制，其標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)實(shí)際情況制定。 單位：元 地 區(qū) 職 務(wù)經(jīng)濟(jì)特區(qū)直轄市、省會(huì)及沿海開(kāi)放城市省轄市縣級(jí)市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)理 科長(zhǎng)、主任

28、其它人員 CT2_015 注:(1)包干費(fèi)的各項(xiàng)比例為：住宿費(fèi)40%，伙食費(fèi)50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市內(nèi)交通費(fèi) 10%。帶車(chē)出差的，不再報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)。 (2)經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門(mén)、海南、珠海。到廣州出差按特區(qū)看待。 (3)沿海開(kāi)放城市指大連、秦皇島、煙臺(tái)、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。 費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷(xiāo)人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)，除集團(tuán)召開(kāi)會(huì)議統(tǒng)一安排住處外， 不得超過(guò)三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 地區(qū)的計(jì)算，是以住宿地點(diǎn)為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。 7.3.4凡在車(chē)上、船上過(guò)夜及出差處所免費(fèi)提供住宿的，不得報(bào)住宿費(fèi)。 7.3.5出差天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾。 到市區(qū)辦事，均不按出差對(duì)待

29、。如中午誤餐，需做誤餐說(shuō)明，經(jīng)部 門(mén)經(jīng)理簽字后，按 元/人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)誤餐補(bǔ)貼。 7.3.7經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，(1)集中食宿的，憑組織部門(mén)的憑證據(jù) 實(shí)報(bào)銷(xiāo)，其市內(nèi)交通據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，不再報(bào)銷(xiāo)其它費(fèi)用。(2)學(xué)校不安 排食宿的，按照出差標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)。 同公司副總經(jīng)理及以上主管一起出差的員工，費(fèi)用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實(shí)報(bào) 銷(xiāo)的，不再給住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和市內(nèi)交通費(fèi)的包干補(bǔ)助。 7.4 其它規(guī)定 員工出差前均應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”,依核決權(quán)限核準(zhǔn)后方可出差。 7出差人員預(yù)借旅費(fèi)，必須先清后借，即先報(bào)清前次借款，再預(yù)借下 一次款項(xiàng)，不得連續(xù)累借。 7為了準(zhǔn)確核發(fā)差旅費(fèi)包干費(fèi)用，報(bào)帳時(shí)必須按天數(shù)提供當(dāng)?shù)氐淖∷?發(fā)票，沒(méi)有發(fā)

30、票者，無(wú)特殊情況不予報(bào)銷(xiāo)包干費(fèi)。 7.4.4出差人員不得另報(bào)加班，誤餐等補(bǔ)貼。8勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法 8.1 勞動(dòng)保護(hù) 8公司遵守國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、女工特 殊保護(hù)等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津 貼照發(fā)。 8.1.2合同期內(nèi)，因公司方面的原因而解除勞動(dòng)合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因員工本人原因而解除勞動(dòng)合同者，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 詳見(jiàn)“簽訂和解除勞動(dòng)合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。 8.1.3公司比照國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求，提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)；對(duì)生 產(chǎn)一線員工、司機(jī)、炊事員、保安

31、、清潔工等發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 8.1.4公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應(yīng)超過(guò)36 小時(shí)。 8.1.5公司員工因工負(fù)傷、致殘或死亡，有關(guān)費(fèi)用和待遇參照國(guó)有企業(yè)員 工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8.1.6員工因工負(fù)傷(因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外)或患與本 職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動(dòng)合同。 8.1.7公司發(fā)生工傷（亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)告 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生行政部門(mén)，接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)察和處理。 8.2 保險(xiǎn) 公司為員工投保人身意外險(xiǎn)；按國(guó)家規(guī)定提取并向

32、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)交納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，提取住房公積金。具體事宜由人事部門(mén)和財(cái)會(huì)部門(mén)辦理。 8.3 退休 凡符合退休條件的公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。并按規(guī) 定到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)專(zhuān)管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 8.4 其他福利待遇 8.4.1公司按規(guī)定每年從稅后利潤(rùn)中提取員工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，用于員工 獎(jiǎng)金、醫(yī)療、集體福利和困難補(bǔ)助等?；鹗褂媒邮芄?huì)監(jiān)督，不 得挪做他用。 8.4.2公司為家住本地城區(qū)的員工上下班提供班車(chē)。班車(chē)按指定時(shí)間及地 點(diǎn)接送。 CT2_0189 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 9.1 目的及范圍 9為形成良好公司風(fēng)氣、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽(yù)，制定本辦

33、法。 9公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。 9公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。 9.2 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種。 9員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (1)全年無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假,工作盡職盡責(zé),足稱部門(mén)表率者; (2)提出合理化建議，對(duì)工作改進(jìn)有幫助者； (3)對(duì)公司或社會(huì)有利之行為而有事實(shí)證明者； (4)拾物（金）不昧報(bào)告招領(lǐng)者； (5)其他適于記嘉獎(jiǎng)之優(yōu)良表現(xiàn)者。 9員工有下列事跡之一者，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重要工作而無(wú)延誤，有具體事實(shí)證明者；(3)對(duì)偶發(fā)事件或其它

34、災(zāi)變，主動(dòng)盡力,勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績(jī)者； (4)同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績(jī)者. (5)其他有適于記功之事跡者。 9.2.3員工有下列事跡之一者，予以記大功： (1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者； (4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；(5)對(duì)車(chē)輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約 費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者； (6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著

35、者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 CT2_019 9.3懲處 公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除四種；根據(jù)員工過(guò) 失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰款、扣獎(jiǎng)金、降工資、取消年終 獎(jiǎng)、取消年終加薪、降級(jí)、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。 9.3.1員工有下列情況之一者，給予警告處分： (1)工作不認(rèn)真(或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o(wú)理者； (4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者； (7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭(zhēng)先恐后，破壞秩序，不

36、聽(tīng)從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者； (11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 9.3.2員工有下列情況之一者，給予記過(guò)處分： (1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者； (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3)一年內(nèi)曠工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)經(jīng)警告處分而再犯者； (6)酗酒鬧事者； (7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

37、(8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者； (10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者； (11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12)對(duì)于公司錢(qián)款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； (13)未遵守薪資、獎(jiǎng)金保密規(guī)定者； (14)其他違反公司規(guī)定或犯有過(guò)失，情節(jié)較重者。 CT2_020 9.3.3員工有下列情況之一，給予記大過(guò)處分： (1)三十天內(nèi)曠工三天者； (2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械

38、工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；(6) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；(7)無(wú)視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 9.3.4員工有下列情況之一者，給予開(kāi)除處分： (1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者； (2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失

39、較重者； (5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說(shuō)服教育仍無(wú)動(dòng)于衷者；(6)在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者； (9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過(guò)二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者； (16

40、)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； 9.4獎(jiǎng)懲申請(qǐng)與執(zhí)行 9.4.1對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)以下員工獎(jiǎng)懲(不含開(kāi)除處分)，由各部門(mén)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng) 懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長(zhǎng)級(jí)(含)以上員工獎(jiǎng)懲， 由部門(mén)主管填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí) 清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門(mén)或人員提報(bào)，人事部門(mén) 填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。 CT2_0229.4.2公司開(kāi)除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部 門(mén)核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事 部門(mén)報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門(mén)備案。 9.4.3為保證獎(jiǎng)懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎(jiǎng)懲均

41、須 報(bào)人事部門(mén)審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門(mén)備案。 9.4.4公司員工犯有牽涉法律范圍之過(guò)失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部 門(mén)依法處理。 9.4.5凡違反公司規(guī)定被開(kāi)除員工，沒(méi)有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 9.4.6為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。 CT2_02310勞動(dòng)合同管理辦法 10.1 目的及范圍 10為使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。 10凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦 法。 10.2 合同簽訂和履行 10員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動(dòng)合同。 10勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：(1) 勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責(zé)和內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；(5) 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；(6) 勞動(dòng)合同終止或解除條款；(7) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(8) 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 10公司勞動(dòng)合