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文檔簡介

1、勞 動 關(guān) 系、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動關(guān)系相關(guān)制度職責(zé)2 ）負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況職責(zé)3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責(zé)4根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險職責(zé)6處理和解決勞動關(guān)系專員難以處理的勞動糾紛職責(zé)7處理員工沖突，解決員工投訴職責(zé)8負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策略職責(zé)11完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)職責(zé)1,協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬職責(zé)2) ) 負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究 ，尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式職責(zé)3 處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁職責(zé)4 新員工信息反

2、饋的跟蹤，了解新員工動向職責(zé)5) > 員工背景核查工作職責(zé)6 定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通職責(zé)7 »對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)職責(zé)11定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作、勞動合同專員崗位職責(zé)職責(zé)1) 協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬終止等相關(guān)事項辦理勞動合同解除、負(fù)責(zé)對勞動合同的歸檔管理協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作四、解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)解除日期申請說明離開公司后打算解除勞動合同理由申請人簽名：年月 日直接上司意見口不同意解除勞動合同口同意解除勞動合同請說明理由：從 _年_ 月 _ 日開始辦理工作移交手續(xù)簽名：年月日分管上司意見簽名：_年_月_日人力資源部審查符合勞動合同管理制度，發(fā)放離崗準(zhǔn)辦通知口不符合勞動合同管理制度的內(nèi)容，請重新辦理。經(jīng)辦人：年_月日人力資源總監(jiān)簽名：_年_月_日:此表由申請解除勞動合同方填寫；直接上司為申請人的直接上司五、解除勞動合同流程人力資

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