全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題就業(yè)【精品范文】

1、全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題（就業(yè)）全國人力資源和社會保障法治知識試題判斷題（就業(yè)）1 .省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要， 建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制， 協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的 重大問題?？h級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業(yè)工作。（）2 .用人單位依法享有自由用人的權(quán)利。（）3 .國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興 辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵發(fā)展勞動密集型 產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。（）4 .縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排投資基金用于促進就業(yè)

2、工作。（）5 .縣級以上地方人民政府推進小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟 發(fā)展，引導農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。（）6 .縣級以上地方人民政府引導農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市 異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當互相配合， 改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)的環(huán)境和條件。 （）7 .各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。（）8,用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或 者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用 標準。（）9,縣級以上人民政府

3、鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。（）10 .地方各級人民政府和有關(guān)部門可以與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。（）11 .地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（）12 .用人單位通過職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應(yīng)當如實向職業(yè)中介機構(gòu)提供崗位需求信息。 禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中 介活動侵害勞動者的合法權(quán)益。（）13 .國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng) 計結(jié)果。統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調(diào)查統(tǒng)

4、計和就業(yè)、 失業(yè)登記時，用人單位和個人應(yīng)當如實提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需 要的情況。（）14 .縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè) 院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職 培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。()15 .縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場需求和產(chǎn) 業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓。()16 .國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的本科畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和 培訓，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。()17 .法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居 民家庭，

5、可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援 助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)確認屬實的，應(yīng)當為該家庭 中至少兩人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。()18 .國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需 求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對因資源枯竭或者經(jīng)濟 結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應(yīng)當給予必要的扶持和幫助。()19 .各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當建立促進就業(yè)的目標責 任制度?？h級以上人民政府按照促進就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。()20 .人民法院應(yīng)當對就業(yè)促進法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及

6、時予以核實處理。()21 .外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位，也適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的 人員。（）22 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就 業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就 業(yè)設(shè)置歧視性限制。（）23 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，國家鼓勵勞動者自 主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動保障行政部門應(yīng)當會同有關(guān)部門， 簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和 相應(yīng)服務(wù)。24 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用人員 時，應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作

7、內(nèi)容、工作條件、工作地 點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的 其他情況。（）25 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位在招用人 員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標準。（）26 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用人員， 除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原 攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢 標準。（）27 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者, 應(yīng)當依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員； 招用

8、未持相應(yīng)工 種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓， 使其 取得職業(yè)資格證書后方可上崗。()28 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用外國 人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當人選的崗位， 并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。()29 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當加強職業(yè)指導工作，配備專(兼)職職業(yè)指導工作人員，向 勞動者和用人單位提供職業(yè)指導服務(wù)。030 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 根據(jù)政府確定的就業(yè)工作目標任務(wù)，制定就業(yè)服務(wù)計劃，推動落實就業(yè)扶持政策，組織實施就業(yè)服務(wù)項目，為勞動者和用人單位 提供就業(yè)服務(wù)，開展人力資源市場調(diào)查分析，

9、并受勞動保障行政 部門委托經(jīng)辦促進就業(yè)的相關(guān)事務(wù)。()31 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當逐步實行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、 失業(yè)保險、就業(yè)培訓信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實現(xiàn)與勞動工資信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。()32 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 不得從事經(jīng)營性活動。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，只能向 勞動者收取基本勞務(wù)費用。（）33 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，各級殘疾人聯(lián)合會 所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)，并經(jīng)民政部門委托，承擔殘疾勞動者的就

10、業(yè)登記、失業(yè)登記工作。（）34 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補貼。（）35 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，國家鼓勵勞動者在 就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生 在就業(yè)前參加勞動預備制培訓。（）36 .公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指市級以上人民政府設(shè)立的 公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。（）37 .公共人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)可適當收取費用。（）38 .經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機構(gòu)所在地人力資 源社會保障行政部門。（）39 .舉辦大型現(xiàn)場招聘

11、會，應(yīng)當符合大型群眾性活動安全 管理條例等法律法規(guī)的規(guī)定。（）40 .經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力 資源服務(wù)外包的，可以改變用人單位與個人的勞動關(guān)系。（）41 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，對人力資源社會保障行政部門依法進行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當配合，如實提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。 （）42 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，人力資源社會保障行 政部門實施監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果不可以通過國家企業(yè)信用信息公示 系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示。（）43 .人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強人力資源市場誠 信建設(shè)，把用人單位、

12、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用數(shù) 據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲 戒機制，實施信用分類監(jiān)管。（）44 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，違反本條例第十八條 第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案， 由人力資源社會保 障行政部門責令改正； 拒不改正的，處2元以上5萬元以下的罰 款。（）45 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，未按照本條例第三十 三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處 5000元以上1萬元以 下的罰款。（）46 .外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)和在中國成立的外國商會可以在中國從事職業(yè)介紹服務(wù)。（）47 .用人單位依法

13、享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。（）48 .用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適 當照顧。()49 .市級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源 市場價格競爭信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘 提供服務(wù)。()50 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，人力資源社會保障行 政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員不依法作出行政許可決定 的，對直接負責的領(lǐng)導人員和其他直接責任人員依法給予處分。()51 、公安機關(guān)應(yīng)當依法查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門予以配合。()五、簡答題1 .為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu) 惠？2 .公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為勞動者提供哪些免費服務(wù)項目？3 .職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？4 .就業(yè)困難人員的界定標準是什么？5 .國家采取