員工福利調(diào)查報告

1、WOR/式上海天輪鋼絲員工福利調(diào)查報告一.公司簡介上海天輪鋼絲自1999年成立以來,一直以領(lǐng)先的技術(shù)為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品.以國際領(lǐng)先技術(shù)作為準(zhǔn)繩,保證世界級的產(chǎn)品質(zhì)量.完善的治理制度、先進的工藝技術(shù)、一流的員工素質(zhì),質(zhì)量治理體系, 使上海天輪鋼絲的產(chǎn)品獲得了國內(nèi)外輪胎生產(chǎn)企業(yè)的普遍認(rèn)可并占據(jù)了相當(dāng)?shù)姆蓊~.且榮獲“上海高新技術(shù)企業(yè)的稱號.二.調(diào)查方法訪談法,文獻法三.上海天輪鋼絲員工福利待遇的現(xiàn)狀一非正式員工福利待遇非正式員工的福利待遇正向正式員工逐漸縮小.在沒有正式員工的勞動合同前提下,非正式員工也能享受到公司對員工設(shè)定的福利待遇的具體條款.二正式員工的福利待遇公司在不計本錢的情況下制訂

2、了嚴(yán)密的員工充電方案.員工希望公司能夠提供各種資源,這些資源包括能夠幫助員工完成工作并使得他們工作做的更好的各種工具、技術(shù)和信息.公司對正式員工的薪酬和福利是很不錯的.員工在工作發(fā)揮自己的經(jīng)濟價值,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時也在不段提升他們的工作能力,工,年優(yōu)秀員工等方法來調(diào)發(fā)動工的工作積極性.學(xué)習(xí)這該公司的企業(yè)文化.公司制定了月優(yōu)秀員被評上的員工除了那到本月的工資外還有額外的獎金150元為獎勵還有平安員工也能獲得員工平安方面的舉措,如員工在工作時受傷,這傷病期間員工的誤工費等.如還有加班的,班費.150元的金錢獎勵. 更值得一提的是公司對公司將一工傷處理,報銷員工的醫(yī)藥費以及在公司會另外付給員

3、工的加還有公司給員工制定的一系列各種待遇.1法定假日行政崗位的職工每周雙休日制.所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假元旦1 天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天.2帶薪年假公司為員工提供帶薪年假,員工在公司工作滿一年后,即可享受帶薪年假5天.工作滿三年,每增加一年,其帶薪休假日增加一天,最多不 超過14天為限.專業(yè)資料整理WOR/式(3)公假專業(yè)資料整理WOR/式員工參加相關(guān)公司活動時,經(jīng)公司批準(zhǔn)可以取得有薪假期.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付.(4)特別休假員工試用期結(jié)束后,按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假

4、、喪假、分娩假等有薪假期.(5)社會保險公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工辦“養(yǎng)老、 生育、工傷、 失業(yè)、根本醫(yī)療 等五項社會保險,理為滿足員工退休、生育、看病等不同需求提供了根本的社會保證.(6)商業(yè)保險公司為員工辦理了包括綜合意外險、住院保險、門診醫(yī)療保險在內(nèi)的商業(yè)保險,以保證員工可以享受完整的醫(yī)療保險及發(fā)生意外時獲得賠償.公司也著實的落實了一番.但有些方面也不免存在缺乏,比方在公假期間,由于 業(yè)務(wù)繁忙,公司員工加班,但加班費仍根據(jù)日常的工資來支付.(三)退休員工的福利待遇退休員工有公司給員工的退休金,醫(yī)?？ǖ纫幌盗袑ν诵輪T工生活有幫助的福利工程.當(dāng)然這些只是形式了.四.上海天輪鋼絲員工福利待遇的現(xiàn)狀

5、分析1 .公司對非正式員工的福利待遇還不夠重視正式和非正式員工的工資和福利待遇的差距正逐漸縮小,很非正式員工對于今后可能 轉(zhuǎn)正的可能性給予厚望.但是如仍有小局部分正式員工再工作中表達不由正式員工的工作積極性和認(rèn)真態(tài)度,更不能體會公司的企業(yè)文化.2 .正式員工福利待遇的不完善員工與公司之間的關(guān)系.員工和公司是一個雇傭與被雇傭的關(guān)系,因此,普遍員工會產(chǎn)生這樣一種思想： 只要今天的工作完成, 就算完成了今天的成產(chǎn)指標(biāo).這樣往往在數(shù)量上到達了生產(chǎn)指標(biāo),所以在這中情況下質(zhì)量會比原有的質(zhì)量指標(biāo)差.企業(yè)將福利支由以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工,也許更直接地表達了勞動者的勞動所得和勞動價值. 但現(xiàn)金發(fā)放后,企業(yè)跟員工

6、的關(guān)心就再無從表達,這會讓員工感到企業(yè)毫無人情味,更表達不由企業(yè)自己特有的企業(yè)文化,這是很危險的. 另外,如將福利支由發(fā)成現(xiàn)金, 很多員工就會認(rèn)為這是必得的, 容易使員工將薪資和福利混淆,最終導(dǎo)致企業(yè)鼓勵機制無法建立.3 .對退休員工福利待遇的形式化由于是公司的退休員工,所以員工并不會對公司再有什么關(guān)心等.發(fā)生這樣的情況 也由于公司對退休員工也少有慰問了.專業(yè)資料整理WOR/式五.進一步完善員工福利待遇的建議1,增強對非正式員工福利待遇的重視程度公司可以適當(dāng)對非正式員工增加一些鼓勵制度,以次來刺激非正式員工對工作的積極性和主動性.2,完善正式員工的福利待遇完善正式員工的福利待遇不是制定一些只用于書面形式的條款,而是真正地落實對員工的福利待遇. 比方實施帶薪公假,或在員工加班期間的勞動付由根據(jù)加