三明市績效管理與業(yè)務(wù)能力提升(判斷題)

1、·一、判斷題··1、申訴程序是指申訴機構(gòu)受理申訴時，必須遵守的時間、步驟和方式等內(nèi)容。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、學(xué)習(xí)能力是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員能力高低的真正尺度，是衡量專業(yè)技術(shù)人員潛能的標尺。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、群體討論法是由萊瑟姆、韋克斯利和普色爾提出的。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B 

2、0;··4、發(fā)號施令的經(jīng)理可以比較輕松的實現(xiàn)從上司到“幫助者”、“伙伴”的角色轉(zhuǎn)換。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、績效評價方法是績效評價的重點和難點，也是績效管理的一個技術(shù)性很強的內(nèi)容。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、選題要符合綜合運用所學(xué)知識進行科學(xué)研究的范疇。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B

3、60; ··2、從形式上分，關(guān)于“知道怎么做”的知識稱為“有形知識”。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、集思廣益訓(xùn)練法對專業(yè)技術(shù)人員的思維很有裨益，能增強專業(yè)技術(shù)人員的分析思維能力和預(yù)見能力，能夠保證領(lǐng)導(dǎo)者事先對某個設(shè)想進行嚴密的思考，在思維上借助于邏輯推理的形式，把結(jié)果推導(dǎo)出來。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、思維能力是整個智慧的核心，參與、支配著一切智力活動。 

4、; ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、目標管理強調(diào)時間性，制定的每一個目標都有明確的時間期限要求。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、績效監(jiān)控是為了達成組織戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)競爭力的全面提升，對績效計劃實行情況進行全面監(jiān)控的過程。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、內(nèi)外部主體評價不足在于評價成本高、

5、平常所收集的績效信息要非常齊全等。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、設(shè)計能力可以是個人能力，也可以是群體能力的綜合。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、科學(xué)研究不需要集體合作。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、裝潢設(shè)計應(yīng)當(dāng)盡量考慮美觀，可以忽略其可實施性。  ·1、錯誤2、正確

6、83;正確答案為：A  ··一、判斷題··1、績效計劃通常是通過領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)技術(shù)人員雙向溝通的績效計劃會議得到的。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、能力就是指順利完成某一活動所必需的條件。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、指示型領(lǐng)導(dǎo)：下屬參與決策和管理，領(lǐng)導(dǎo)者主動征求并采納下屬意見。  ·1、錯誤2、正確·正

7、確答案為：A  ··4、中心化傾向誤差誤差是指從一個人績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、平衡計分卡能使組織有效地跟蹤財務(wù)目標，同時關(guān)注關(guān)鍵能力的進展，并開發(fā)對為了成長有利的無形資產(chǎn)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、信息已成為社會發(fā)展中的一個主導(dǎo)因素，是客觀世界不可或

8、缺的重要資源。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、創(chuàng)新技能是創(chuàng)新智力化能力的重要形式。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、臨床，醫(yī)學(xué)上稱醫(yī)生為病人診斷和治療疾病。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、外控型專業(yè)技術(shù)人員更適合參與型領(lǐng)導(dǎo)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A

9、60; ··5、績效評價的內(nèi)容，只是指績效評價對象存在的時間形式。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、績效溝通在整個人力資源管理中占據(jù)著相當(dāng)重要的地位。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、只要有法律職業(yè)資格證書，即可被稱為律師。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ·

10、83;3、績效溝通的效果在一定程度上決定著績效管理的成敗，績效監(jiān)控也是績效溝通最集中的階段。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、學(xué)習(xí)能力一般是指人們在正式學(xué)習(xí)或非正式學(xué)習(xí)環(huán)境下，自我求知、做事、發(fā)展的能力。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、績效評價方法與績效管理方法概念大同小異。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、

11、判斷題··1、創(chuàng)新思維包含三種特質(zhì)：傳導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、中介性。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··2、圖尺度評價量表法也稱為圖解式考評法，是一種比較難的工作績效評價技術(shù)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、基本知識包括專業(yè)知識、組織知識和行業(yè)知識。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、行于所當(dāng)行”要求作者

12、一氣呵成，不重“小節(jié)”在動筆之前要做好充分的準備。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、檢驗是一種查找和一致性的判別。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、按考核對象劃分，可分為工作要項考核和工作要求考核。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··2、組織的績效管理如果缺乏了有效的績效溝通，那組織

13、的績效管理就不能稱之為績效管理，至少在某種程度上講是不完整的績效管理。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、績效管理的關(guān)鍵是制定和執(zhí)行兼具科學(xué)性和可操作性的績效計劃，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略為每個人的日常行為。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、關(guān)鍵績效指標分類根據(jù)其性質(zhì)可分為數(shù)字型KPI、時限型KPI、項目型KPI、混合型KPI。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B &

14、#160;··5、整個論文寫作過程中，草擬初稿是一項最重要的工作，也是最需要花費心思的工作。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、組織層次的績效目標由高層領(lǐng)導(dǎo)團隊集體制定。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、品德素質(zhì)是才能的基礎(chǔ)、能力的支撐。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ·&#

15、183;3、績效計劃會議是績效計劃制定過程中進行溝通的一種特殊的方式。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、現(xiàn)代社會中的許多技術(shù)問題通常由個人完成。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、畢業(yè)論文的選題必須是作者能夠準確地掌握大學(xué)階段所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)知識范圍之內(nèi)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題·

16、3;1、卓越工程師=淵博的知識+創(chuàng)新精神+實踐能力。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··2、計劃是重要的管理職能之一，全面了解計劃的內(nèi)涵對理解績效計劃具有重要的意義。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、績效改進是績效考核的后續(xù)應(yīng)用階段，是連接績效考核和下一循環(huán)計劃目標制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、表

17、達，是將思維所得的成果用語言、語音、語調(diào)、表情、行為等方式反映出來的一種行為。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、績效管理的真正內(nèi)涵在于其目標管理，而不是過程管理。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、檢索也是一種搜索，只不過存在不同的查找方式。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、績效

18、改進既是績效評價結(jié)果的重要應(yīng)用領(lǐng)域，也是績效溝通中的重要溝通內(nèi)容。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、有效地績效指標應(yīng)該具備的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、設(shè)計

19、的能力，是解決問題的技術(shù)能力。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、財務(wù)維度的目標是解決“股東如何看待我們”這一類問題。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、引文作為一段話的一部分，則指示序號放在句號與引號外。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、關(guān)注主題是溝通能力的體現(xiàn)。 &#

20、160;·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、績效分析報告是對后期工作的匯總和總結(jié)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、界定申訴范圍這一環(huán)節(jié)解決的是當(dāng)評價對象對評價主體的評價產(chǎn)生質(zhì)疑時應(yīng)向誰提起申訴的問題。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、行政、工勤給病人提供的服務(wù)是直接的。  

21、3;1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··2、執(zhí)行能力是學(xué)習(xí)能力和專業(yè)能力的基礎(chǔ)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、會計核算職能，是指對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的合法性、合理性進行審查。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、生疑提問訓(xùn)練法是在一個組織起來的團體中，借助思維大家彼此交流，集中眾多人的集體智慧，廣泛吸收有益意見，從而達到思維能力的提高。&#

22、160; ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、設(shè)計是一種把計劃、規(guī)劃、設(shè)想通過視覺的形式傳達出來的活動過程。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、任何一個團隊都存在兩個目標：團隊目標和個體目標。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、績效監(jiān)控和績效評價決策都需要建立在準確、有效地績效信息之上。 

23、; ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、科學(xué)研究工作是由人來參與的，在科學(xué)研究過程中人的因素第一。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、從內(nèi)涵上看，創(chuàng)新思維就是指主體具有創(chuàng)新特質(zhì)的因素內(nèi)在整合所形成的思維。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、實踐能力是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和

24、素質(zhì)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、績效管理的過程通常被看成是一個循環(huán)，這個循環(huán)周期一般分為績效計劃、績效實施、績效評價以及績效反饋四個階段。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)取得律師資格和執(zhí)業(yè)證書。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、數(shù)字型KPI和時限型KP通

25、?？煞纸釯。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、績效計劃的溝通階段是整個績效計劃的核心階段。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、主管與專業(yè)技術(shù)人員之間有關(guān)工作進展情況的溝通，一般都是事先計劃好的。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、知識是客觀事物的固有屬性或內(nèi)在聯(lián)系在人們頭腦中的一種

26、主管反映。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、系統(tǒng)性指善于抓住問題的各個方面，又不忽視其重要細節(jié)的思維品質(zhì)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、績效評價是績效管理中技術(shù)性最強的環(huán)節(jié)之一，也是管理者非常關(guān)心的內(nèi)容。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、選好研究課題是社會調(diào)查研究的邏輯起點。  

27、3;1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、因特網(wǎng)，是一個具有交流性的網(wǎng)絡(luò)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、每個人都有一種天生的或者具有傾向性的指導(dǎo)風(fēng)格，管理者需要了解自己的指導(dǎo)風(fēng)格，以及應(yīng)用時機，這樣才能使管理者對專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)更加有效。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、一個好的工程師自然也具備高尚的審美情趣，

28、它是其人文素養(yǎng)的表現(xiàn)，也是其創(chuàng)新的來源。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、知識是人類積累的關(guān)于自然和社會的認識和經(jīng)驗的總和。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、創(chuàng)新能力是指主體在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)出來的創(chuàng)新思維能力與創(chuàng)新智力化能力以及創(chuàng)新人格化能力的內(nèi)在整合體。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、會計的基本職能包括進行

29、會計核算和實施會計監(jiān)督兩個方面。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、目標體系應(yīng)與組織結(jié)構(gòu)相吻合，從而使每個部門都有明確的目標，每個目標都有人明確負責(zé)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、績效計劃按責(zé)任主體分為公司績效計劃、部門績效計劃以及月度績效計劃。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··

30、3、每個部門的目標是通過高層集體研究而制定的。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、研究表明，管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其績效輔導(dǎo)水平與下屬工作績效的關(guān)系不是很大。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、評價主體在績效管理的過程中扮演著重要的角色。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、論文作者要學(xué)會

31、對科研文獻的歸納、綜合和利用，在此基礎(chǔ)上再進行創(chuàng)造性的勞動。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、績效申訴制度的基本原則是貫徹在績效申訴過程中、對績效申訴具有普遍指導(dǎo)意義的基本原則。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、律師，指在案件中為委托人辯護、代理訴訟及處理平常法律事務(wù)的人員。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、組

32、織層次的績效目標由組織高層領(lǐng)導(dǎo)團隊集體制定。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、文章應(yīng)當(dāng)有作者署名。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、信息傳播的多媒體形式，不論文字、聲音、影像、圖片或數(shù)據(jù)，無所不包。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、定性分析法就是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析

33、。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、教學(xué)是教師的主要任務(wù)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、績效反饋面談是一種非正式的溝通。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、工程，即把抽象的數(shù)理知識轉(zhuǎn)化為實際的，生活中的東西。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  

34、··一、判斷題··1、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略是對原有的發(fā)展戰(zhàn)略進行變革，是為了制定出更高水平的發(fā)展戰(zhàn)略。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、關(guān)鍵績效指標建立的一般原則是SMART。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、對學(xué)生進行思想品德教育是教師的經(jīng)常性工作之一。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ·

35、83;4、個案研究法是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，是社會調(diào)查常用的分析方法之一。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··5、績效改進計劃應(yīng)當(dāng)是在管理者和專業(yè)技術(shù)人員充分溝通的基礎(chǔ)上制定的。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、實踐是人類自覺自我的一切行為。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··

36、;2、通過調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)資料往往可以直接為研究者提供有效地信息。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、領(lǐng)導(dǎo)情境理論將領(lǐng)導(dǎo)劃分為任務(wù)行為（關(guān)心任務(wù)）和關(guān)系行為（關(guān)心人）兩個維度，并根據(jù)兩個維度組合成四種不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、深刻性指思維活動的抽象和邏輯推理水平，表現(xiàn)為能深刻理解概念，分析問題周密，善于抓住事物的本質(zhì)和規(guī)律。  ·1、錯誤2、正確·

37、;正確答案為：B  ··5、工作業(yè)績的綜合完成情況是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、績效反饋是績效管理過程的最后一個環(huán)節(jié)。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、教學(xué)設(shè)計中強調(diào)的是分析學(xué)生特點與組合教學(xué)內(nèi)容，在本質(zhì)上就是教師課前的備課。  ·1、錯誤2、正確·

38、;正確答案為：B  ··3、信息必須要依附于客觀事物而存在。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、統(tǒng)計：本質(zhì)是一種計算。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、題名應(yīng)當(dāng)簡明、具體、確切，概括文章的要旨，符合編制題錄、索引和檢索的有關(guān)原則并有助于選擇關(guān)鍵詞和分類號。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ·

39、·一、判斷題··1、績效評價是人員調(diào)配的前提。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··2、學(xué)習(xí)能力是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、KPA意為關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域，它是為實現(xiàn)組織整體目標不可或缺的、必須取得滿意結(jié)果的領(lǐng)域，是組織關(guān)鍵成功要素的聚集地。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  

40、3;·4、信息，可分為圖像信息和文字及其他符號信息。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、數(shù)字型KPI和時限型KP通?？煞纸釯。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、在平衡計分卡中，既包括了外部考核指標，也包含了內(nèi)部考核指標。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、對各級目標的完成

41、情況，要事先規(guī)定出期限，定期進行檢查。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··3、對管理者而言，其管理水平和對下屬的輔導(dǎo)水平，往往構(gòu)成對其績效進行評價的一個重要方面。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、績效管理必然是“一把手工程”，只有組織高管團隊親自參與，下決心并全力支持績效管理，才有可能把組織戰(zhàn)略目標逐級分解下去。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  

42、;··5、客戶滿意度指標能夠使組織擴大銷售，從而提高組織利潤，客戶滿意度指標是其結(jié)果指標。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判斷題··1、醫(yī)技科室是醫(yī)院的主體，它直接擔(dān)負著對病人的收治、診斷、治療等任務(wù)  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··2、溝通方式主要可以分為正式的溝通和非正式的溝通方式兩種。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B

43、  ··3、績效管理不僅能促進組織和個人績效的提升，為人員甄選提供基礎(chǔ)，促進管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，從而最終保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，還能提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺，構(gòu)建和諧的組織文化。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··4、因特網(wǎng)是一把雙刃劍。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、在制定績效改進計劃之后，管理者應(yīng)該通過績效監(jiān)控和溝通，實現(xiàn)對績效改進計劃實施過程的控制。&#

44、160; ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··一、判斷題··1、評價者培訓(xùn)有利于評價者掌握進行評價操作的方法和評價溝通技巧，識別和預(yù)防評價中的誤差。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··2、表現(xiàn)媒體是為了加工處理和傳輸感覺媒體而人為研究、構(gòu)造出來的一種媒體，它有各種編碼方式。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··3、財務(wù)性指標

45、主要體現(xiàn)在顧客層面、內(nèi)部流程層面和學(xué)習(xí)與成長層面。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··4、關(guān)鍵事件法的主要優(yōu)點是研究的焦點集中在職務(wù)行為上，因為行為是可觀察的、可測量的。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：B  ··5、申訴方是指評價對象就評價爭議案件提起申訴的單位或個人，也可以簡單理解為評價主體。  ·1、錯誤2、正確·正確答案為：A  ··一、判