【薪酬方案】建設第一工程公司薪酬福利管理制度(WORD20頁).doc

1、感謝你的觀看【薪酬方案】 建設第一工程公司薪酬福利管理制度 （WORD20 頁）1建設第一工程公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪酬福利，完善公司激勵機制， 充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司薪酬福利管理堅持“量入為出，瞻前顧后”的原則，按照“總量平衡控制，分級分類管理，自主協(xié)調(diào)分配”的宗旨操作，達到“凝聚核心，調(diào)動多數(shù)，帶動全部”的目的，促進企業(yè)發(fā)展。第三條根據(jù)公司內(nèi)部經(jīng)營管理特點，構造多元化分配格局，建立公平合理的工資分配模式：（1） 專業(yè)公司實行內(nèi)部承包按項目工資含量系數(shù)計提工資

2、總額、公司核定專項工資總額，內(nèi)部自主協(xié)調(diào)分配的管理模式。（2） 分公司實行工效掛構經(jīng)營責任制，公司核定保底工資，完成經(jīng)營指標計提浮動工資，內(nèi)部自主協(xié)調(diào)分配的管理模式。（3） 項目經(jīng)理部實行按項目工資含量系數(shù)計提人工費， 根據(jù)項目進度編制工資總額平衡計劃， 內(nèi)部確定承包額按完成工作量考核發(fā)放的管理模式。（四）公司機關實行基本工資保底， 根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放績效 工資的管理模式。第二章工資結構及標準第四條工資結構（一）工資定義工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼 和補貼、以及特殊情況下支付的工資。（二）工資結構如下：技能工資基本工

3、資年功工資物價補貼輔助工資專家津貼業(yè)績獎勵（月度考核）績效工資加班、加點工資工資綜合獎勵（年度考核）特定假工資病事假工資特殊工資試用期工資特殊作業(yè)保健津貼待令生活費待崗生活費1、基本工資，是工資構成的基本部分，以保障員工基本生 活的工資。2、績效工資，是根據(jù)單位經(jīng)濟效益和個人的工作業(yè)績，經(jīng) 考核支付的工資。3、特殊給付工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制 度支付的工資。第五條工資標準（一）基本工資標準1、技能工資，執(zhí)行湖北省電力公司頒發(fā)的技能工資標準見 附表一技能工資標準表 ；2、年功工資，是體現(xiàn)員工積累的勞動貢獻的工資，標準采用分段累進制。 員工參加工作滿一年后執(zhí)行年功工資見附表二 年功工資

4、標準表 ；3、輔助工資，根據(jù)物價指數(shù)等以津貼、補貼等形式支付的工資，主要有以下幾種：物價補貼：每人每月 200 元；專家津貼：獲得高級技術職稱或高級技師的人員津貼。（二）績效工資標準1、按月度考核發(fā)放的績效工資。各單位在進行內(nèi)部二次分配時，根據(jù)本單位完成的經(jīng)營指標和考核情況,參照公司發(fā)布的績效工資標準參考區(qū)間表執(zhí)行見附表三；2、綜合獎勵，是公司根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟效益和各單位完成經(jīng)營指標情況， 核定給各單位的嘉獎總額。 各單位在公司核定的總額內(nèi)進行自主分配； 公司機關的嘉獎總額按全公司的平均水平核定， 由各部門根據(jù)員工的考核情況進行分配。（三）特殊給付工資主要有以下幾種：1、員工依法享受規(guī)定的年休

5、假、探親假、婚、喪假期間按在崗工作的工資待遇支付。2、 員工在規(guī)定的生育假期間停發(fā)工資， 享受生育保險待遇。3、公司安排員工參加社會活動或者領導批準參加的各類社會活動視為正常到崗工作，享受在崗工作的工資待遇。4、病、事假期工資（ 1）員工病假期間支付基本工資；（ 2）員工請事假按日工資標準扣減工資。5、試用期工資新員工在試用期的工資待遇， 以及安置復員退伍軍人的初期工資待遇按湖北省電力公司標準執(zhí)行見附表四 新員工試用期工資表 。6、待令生活費（ 1 ）待令生活費由基本工資和待令補貼兩部分組成，其支付根據(jù)公司下達的調(diào)令和項目上的出勤記錄為依據(jù)， 在項目上每出勤滿三個月，發(fā)放一個月待令生活費。待令

6、期最多不超過三個月；（ 2）待令第一個月待令補貼按 900 元發(fā)放，第二個月待令補貼按 600 元發(fā)放，第三個月待令補貼按 300 元發(fā)放；（ 3 ）待令三個月后未上崗者，從第四個月起按“待崗”人員管理。7、待崗生活費：待崗生活費由基本工資和待崗補助兩部分組成，待崗補助，每月最高不超過200 元。第六條離崗人員的工資管理按鄂電一司（ 2006） 45 號文件執(zhí)行。此類人員停發(fā)工資并封存各類社保帳戶， 待上崗或啟封、 轉移社保帳戶時，由個人全額承擔離崗期間企業(yè)繳納的社會保險費。第三章工資計算及支付第七條根據(jù)國家和上級有關工資支付的政策規(guī)定， 企業(yè)以法定貨幣按時足額支付員工的工資。 員工在法定工作

7、時間內(nèi)提供了正常勞動的， 企業(yè)支付給員工的月工資額不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第八條公司支付各項工資 （項目上除滿足必要的生活費開支以外） ，全部采取銀行代發(fā)形式。工資支付申報工作流程見附表五工資支付申報工作流程表 。第九條工資支付時間，每月 10 日支付當月基本工資，每月15 日根據(jù)上月工作業(yè)績考核結果支付上月績效工資。第十條如遇支付工資日為休假日時，則順延一個工作日發(fā)放。 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時， 應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十一條各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本單位的特殊情況適當調(diào)整發(fā)薪時間，并及時將發(fā)薪時間報公司人力資源部備案。第十二條根據(jù)公司的施工特點，執(zhí)行綜合工時制。加班、加點工資包含在績效工資內(nèi)。第十三條制度工作時間的計算年工