績效考核評價(jià)表

1、績效考核評價(jià)表姓名職位評價(jià)人部門評價(jià)區(qū)間年月日一一年月日評價(jià)工程評價(jià)尺度評分工作業(yè)績1工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)。與績效目標(biāo)比擬，工作過程、結(jié)果的符合程度準(zhǔn)確性、反復(fù)率等。打"工作過程、工作結(jié)果完全準(zhǔn)確，沒有反復(fù)率。 10分工作過程、工作結(jié)果較準(zhǔn)確，反復(fù)率極低。 8分工作過程、工作結(jié)果根本準(zhǔn)確，反復(fù)率較低。 6分工作過程、工作結(jié)果有些偏差，反復(fù)率較高。 4分工作過程、工作結(jié)果偏差很大，反復(fù)率極高。 2分2工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。打"職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成總量極多。 10分職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完

2、成總量很多。 8分職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成總量一般。 6分職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成總量很少。 4分職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成總量極少。 2分3工作速度僅考慮工作的速度。完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。打"完成工作的迅速性、時(shí)效性極快，完全無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 10分完成工作的迅速性、時(shí)效性較快，根本無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 8分完成工作的迅速性、時(shí)效性 般，岀現(xiàn)極個(gè)別浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 6分完成工作的迅速性、時(shí)效性較慢，較少岀現(xiàn)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 4分完成工作的迅速性、時(shí)效性極慢，較多岀現(xiàn)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 2分4

3、工作達(dá)成度與績效目標(biāo)比擬。工作達(dá)成與績效目標(biāo)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。打"工作客觀難度大，工作超越或達(dá)成績效目標(biāo)；工作客觀難度 般，工作超越績效目標(biāo)。 10分工作客觀難度大，工作根本達(dá)成績效目標(biāo)；工作客觀難度 般，工作達(dá)成績效目標(biāo)；工作客觀難度小，工作超越績效目標(biāo)。 8分工作客觀難度大，工作達(dá)成大局部績效目標(biāo)；工作客觀難度 般，工作根本達(dá)成績效目標(biāo)；工作客觀難度小，工作達(dá)成績效目標(biāo)。 6分工作客觀難度大，工作達(dá)成小局部績效目標(biāo)；工作客觀難度 般，工作達(dá)成局部績效目標(biāo)；工作客觀難度小，工作根本達(dá)成績效目標(biāo)。 4分工作完全沒有達(dá)成績效目標(biāo)。 2分工作能力5計(jì)劃性工作事前方案程度。對

4、工作內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序安排分配的合理性、有效性。打"工作事前方案極佳。對工作內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序安排分配特別合理、有效。 10分工作事前方案較好。對工作內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序安排分配十分合理、有效。 8分工作事前方案 般。對工作內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序安排分配根本合理、有效。 6分工作事前方案較差。對工作內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序安排分配不太合理、有效。 4分工作事前方案極差。對工作內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序安排分配完全不合理、沒有效。 2分6應(yīng)變力針對客觀變化，米取措施行動的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。打"針對客觀變化，米取措施行動的主動性極強(qiáng)、有效性極大，工作中

5、對上級完全沒有依賴。 10分針對客觀變化，米取措施行動的主動性較強(qiáng)、有效性較大，工作中對上級沒有依賴。 8分針對客觀變化，米取措施行動的主動性 般、有效性 般，工作中對上級有些許依賴。 6分針對客觀變化，米取措施行動的主動性較差、有效性較差，工作中對上級有依賴。 4分針對客觀變化，米取措施行動的主動性極差、有效性極差，工作中對上級完全依賴。 2分7改善創(chuàng)新問題意識強(qiáng)否。為有效工作，在改良工作方面的主動性及效果。打"問題意識極強(qiáng)。為有效工作，在改良工作方面的主動性極強(qiáng)及效果極好。 10分問題意識較強(qiáng)。為有效工作，在改良工作方面的主動性較強(qiáng)及效果較好。 8分問題意識 般。為有效工作，在改

6、良工作方面的主動性 般及效果 般。 6分問題意識較差。為有效工作，在改良工作方面的主動性較差及效果較差。 4分問題意識極差。為有效工作，在改良工作方面的主動性極差及效果極差。 2分8職位技能對擔(dān)任職位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。打"對擔(dān)任職位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用極佳，工作的熟練程度極高。 10分對擔(dān)任職位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用較好，工作的熟練程度較高。 8分對擔(dān)任職位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用般，工作的熟練程度般。 6分對擔(dān)任職位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用較差，工作的熟練程度較低。 4分對擔(dān)任職位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用極差，工作的熟練程度極低。 2分9開展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識、修養(yǎng)，可塑程度。

7、打"具有廣博學(xué)識、深厚修養(yǎng)，可塑程度極高。 10分具有較多學(xué)識、優(yōu)秀修養(yǎng)，可塑程度較高。 8分具有一般學(xué)識、修養(yǎng)，可塑程度一般。 6分略具有學(xué)識、修養(yǎng)，可塑程度較低。 4分不具有學(xué)識、修養(yǎng)，可塑程度極低。 2分10周全工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。打"工作特別認(rèn)真細(xì)致，工作極深入，考慮問題的全面性極高、遺漏率極小。 10分工作較認(rèn)真細(xì)致，工作很深入程度，考慮問題的全面性較高、遺漏率較小。 8分工作根本認(rèn)真細(xì)致，工作深入程度 般，考慮問題的全面性 般、遺漏率 般。 6分密工作較粗心馬虎，工作深入程度較差，考慮問題的全面性較低、遺漏率較大。 4分工作極粗心馬

8、虎，工作深入程度極差，考慮問題的全面性極低、遺漏率極大。 2分工作態(tài)度11合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人部門工作配合情況。打"人際關(guān)系極好，團(tuán)隊(duì)精神極好，與他人部門工作配合情況極好。 10分人際關(guān)系較好，團(tuán)隊(duì)精神較好，與他人部門工作配合情況較好。 8分人際關(guān)系 般，團(tuán)隊(duì)精神 般，與他人部門工作配合情況 般。 6分人際關(guān)系較差，團(tuán)隊(duì)精神較差，與他人部門工作配合情況較差。 4分人際關(guān)系極差，團(tuán)隊(duì)精神極差，與他人部門工作配合情況極差。 2分12責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。打"極其嚴(yán)格要求自己，極其遵守制度紀(jì)律。 10分較嚴(yán)格要求自己，較遵守制度紀(jì)律。 8分嚴(yán)格要求

9、自己，遵守制度紀(jì)律。 6分不能要求自己，有時(shí)違反制度紀(jì)律。 4分不能要求自己，經(jīng)常違反制度紀(jì)律。 2分13工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。打"工作自覺性、積極性極佳；對工作的投入程度極佳，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心極強(qiáng)。 10分工作自覺性、積極性較好；對工作的投入程度較好，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心較好。 8分工作自覺性、積極性 般；對工作的投入程度 般，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心 般。 6分工作自覺性、積極性較差；對工作的投入程度較差，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心較差。 4分工作自覺性、積極性極差；對工作的投入程度極差，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心極差。 2分14執(zhí)行力對上級指示、決議、方案的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度。打"對上級指示、決議、方案的執(zhí)行程度極佳，執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度極好。 10分對上級指示、決議、方案的執(zhí)行程度較好，執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度較好。 8分對上級指示、決議、方案的執(zhí)行程度 般，執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度 般。 6分對上級指示、決議、方案的執(zhí)行程度較差，執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度較差。 4分對上級指示、決議、方案的執(zhí)行程度極差，執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度極差。 2分15品德.言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。打"極其廉潔、誠信，極其具有