職務(wù)分析樣本人力資源管理類

1、人力資源管理類人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)： 2 人工作內(nèi)容：1編制公司人力資源規(guī)劃。2負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3組織公司人員招聘。4辦理員工人事變動事宜。5建立健全公司人力資源管理制度。6編制工資方案；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 7做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴 訟。8制訂員工培訓(xùn)方案，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9負責(zé)公司考勤管理。10制訂公司考核制度，定期進和員工考核。11負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。12負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。13完成上級主管交辦的其他工作。

2、權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。 有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見； 經(jīng)公司批準后， 執(zhí) 行獎懲決定。2. 責(zé)任：對公司人力資源的合理配置， 公司人力資源管理制度的建立健全， 建立職務(wù)聘任、 全員勞動合同制負組織責(zé)任。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承當(dāng)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動合同的簽訂與管理不善， 發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失， 應(yīng)負賠償責(zé) 任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。 所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)， 業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)， 具體工作任務(wù)和目標由 總經(jīng)理下達。所予指導(dǎo)：1指導(dǎo)分公司健全人力

3、資源管理制度。2指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)方案。任職資格：1年齡區(qū)間： 32-38 歲2性別：無特殊要求3教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史 培訓(xùn)時限：三個月5經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上 6技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識， 解決比擬復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。7體能：無特殊要求 8晉升趨勢：暫無 人力資源部經(jīng)理 2 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位： 崗位性質(zhì)：負責(zé)全

4、面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理 的權(quán)力，并承當(dāng)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)主要職責(zé)： 1負責(zé)主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完本錢部職責(zé)范圍內(nèi)各 項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、方案、財務(wù)等部門的工 作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3負責(zé)組織?勞動法?及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補 充、實施和考核評比工作；5負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準； 6負責(zé)合理配置

5、工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工 作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額 的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力調(diào)配的根底 管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表， 及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào) 動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化根底管理工作；

6、 11負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞開工資統(tǒng)計根底工作，負責(zé)對日常 工資、加班工資的報批和審核工作； 12負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13配合做勞動平安教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；16按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求： 1具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4擅長

7、做認真細致的思想工作。參加會議： 1參加公司年度總結(jié)會、方案平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 2參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4參加本部門召開的人事工作會議。人力資源部經(jīng)理 3一、根本資料1. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長2. 直接上級職位： 總經(jīng)理3. 所屬部門： 人力資源部4. 轄員人數(shù)： 10 人5. 定員人數(shù)： 1二、工作概要工作摘要： 負責(zé)公司人員招聘、 挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理， 并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、 勞資關(guān)系。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦 2員工薪資政策制定和管理。需報審后

8、承辦 3福利政策制定。需報審 4勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經(jīng)驗要求 從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系 可直接晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理 人力資源部經(jīng)理 4職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理所屬部門： 人力資源部 直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的： 負責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、效勞意識強 工作責(zé)任：1編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 2招聘：制定招聘程序、

9、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試 3績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 4鼓勵與報酬：制定薪酬 / 晉升政策、組織提薪 /晉升評審 5福利：制定福利政策、辦理社會保障福利 6人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù) 7培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 8與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標準： 1工作報告的完整性 2公司其他員工對人力資源部工作的反應(yīng)意見 工作難點： 如何更好地為員工效勞 工作禁忌： 效勞意識差、行動緩慢 職業(yè)開展道路：行政副總經(jīng)理任職資格： 1工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗 2專業(yè)背景要求：曾從事

10、人力資源管理工作 2 年以上 3學(xué)歷要求：大專以上4年齡要求： 30 歲以上 5個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員崗位名稱：勞資專員 直接上級：人事部經(jīng)理 負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源； 工作目標：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)； 工作職責(zé)：1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2負責(zé)編制公司勞動報酬工資表； 3負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的方案工作；4負責(zé)辦理人員招聘工作； 5協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資； 6協(xié)助做好人員招聘的前期工作； 7負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作； 8協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；9對所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕撠?zé)； 崗位要求：1具有

11、大專以上的文化程度； 2有一定的勞動報酬和勞動力資源管理根底知識； 3有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議： 1參加每周一次的工作會議；2參加每月季度的工作評比會； 3參加公司召開的年度職工大會；培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員； 直接上級：人事部經(jīng)理； 負責(zé)對象：培訓(xùn)； 工作目標：負責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；工作職責(zé)：1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2全面負責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；3負責(zé)對新進公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 4負責(zé)編制教育、培訓(xùn)方案和大綱； 5負責(zé)對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6負責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施； 7負責(zé)對各類培訓(xùn)后的

12、人員進行檢查、考核工作； 8不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作； 10對所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕撠?zé)；崗位要求：1具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力； 2有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心； 3有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：1參加本部每周一次的工作會議； 2參加每月季度的工作評比會； 3參加公司召開的年度職工大會；招聘專員職務(wù)名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點： 1制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘方案 2制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3安排應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求：認真負責(zé)、有方案性、熱情周到工

13、作職責(zé)： 1根據(jù)企業(yè)開展情況，提出人員招聘方案； 2執(zhí)行企業(yè)招聘方案； 3制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4制定面試工作流程；5安排應(yīng)聘人員的面試工作； 6應(yīng)聘人員材料管理；7應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8負責(zé)建立企業(yè)人才庫； 9完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標準：1上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性； 2工作檔案的完整性；3應(yīng)聘人員材料的完整性。 工作難點：如何提供詳盡的工作報告。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。 職業(yè)開展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：1工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗； 2專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2 年以上；

14、 3學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3 年以上； 4年齡要求： 25 歲以上； 5個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情； 四級英文，熟練使用 MSOffice 。知識和技能要求： 1學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3 年以上 2工作經(jīng)驗： 3 年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗 3專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2 年以上 4英文水平：到達國家四級水平5. 計算機：熟練使用 WINDOWS MSOFFIC系列。特殊才能要求：1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準確、 巧妙地解容許聘者提出的各種問題2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達

15、的內(nèi)容用文字表述出來，對文 字描述很敏感。3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹謹有條。綜合素質(zhì)：1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密； 2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智 力因素評價等職務(wù)；3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；4、有較好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1 在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。2 負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育開展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算方案，在領(lǐng)導(dǎo)批準后 組織實施。 3 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育方案，并協(xié)助

16、其實施。4 負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考核。5 負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。 6 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。 7 負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。 8 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。9 負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出 改良咨詢意見。 10 完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。勞開工資員崗位職責(zé) 1 根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準

17、和獎金發(fā)動標準。2 負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休 和獎勵帶來的個別員工工資變動。 3 負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工 資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 4 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等工程和支出水平， 為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。5 細化勞開工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批 評或處分。 6 建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制勞開工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分 析報告和改革建議。 7 核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。8 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、方案生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭 議等具體工作。 9 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F