銀行面試常問(wèn)的個(gè)問(wèn)題及回答技巧

1、銀行面試常問(wèn)的 15 個(gè)問(wèn)題及回答技巧“招聘會(huì)上往往一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作就會(huì)決定乾坤。 ”鵬生教育高端財(cái)經(jīng)培訓(xùn)專家提醒畢業(yè) 生參加雙選會(huì)的幾條注意事項(xiàng)，提防面試中的非語(yǔ)言陷阱。 ?【握手】 ：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他 （她）向你伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕 乎乎的手， 那么這不是一個(gè)好的開(kāi)端。你握起手來(lái)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力， 但不要太使勁， 你的手應(yīng) 當(dāng)是干暖的?！灸愕淖藙?shì)】 ：沒(méi)精打采的姿勢(shì)看上去會(huì)顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。 ?【眼睛交流】 ：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說(shuō)話的時(shí) 候，偶爾地冷眼瞥他 （她 ）的手。如果你在說(shuō)話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，

2、你會(huì)顯得缺乏自 信或?qū)λ勗掝}感覺(jué)不舒服。 ?【你的手】 ：說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)是很自然的，但太專注于手勢(shì)可能會(huì)分散人的注意力。另外， 避免說(shuō)話時(shí)觸摸你的嘴。 ?【不要坐立不安】 ：在招聘現(xiàn)場(chǎng)撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分 就糟糕了。 ?面試常問(wèn)的 15 個(gè)問(wèn)題及回答技巧： ?1. 請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色， 所具 備的專業(yè)技術(shù)等； 二是簡(jiǎn)單地自述后， 很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、 經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這 份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。2. 你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘？ 應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因， 但原因最好

3、簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。 為了表明應(yīng)聘的原因 和工作意愿， 回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的， 最好不要回答因?yàn)閷?lái) 有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。3. 你對(duì)本公司有多少了解？ 這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題， 只要回答出一部分公 司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4. 你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？ 這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。 針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者， 是試探他對(duì)本工作的 意愿與關(guān)心程度。 由于是剛從學(xué)校畢業(yè)， 對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上， 不必在人事經(jīng) 理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正

4、確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。5. 你的工作觀是什么？不必想得太復(fù)雜， 你可以回答 " 為何而工作 " ，"從工作方面得到了什么 "，"N 年以后，我自己 有什么計(jì)劃 " 等等的的話。6. 你為什么要找這樣一個(gè)職位？ 如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題， 這是對(duì)方想要了解， 你是否屬于那種無(wú)論在什么公司， 只要有活干就行 的人。 果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。 用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的 人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：" 我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯， 我認(rèn)為這方面的工作適合我， 原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)

5、題都是我所愛(ài)好的， 也 是我的所長(zhǎng)。 "7. 你能否接受加班？ 這是在考察你的 "工作熱忱 " 度而問(wèn)的。 作為年輕人， 應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的 工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班 "之類的話。8. 你希望的待遇是什么？ 針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公 司規(guī)模等客觀資料， 提出合理的數(shù)字， 但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。 這也是評(píng)價(jià)應(yīng) 聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。9. 除了薪水，你希望還能得到什么福利？ 如果你作好了充

6、分的準(zhǔn)備， 就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利， 真實(shí)回答即可。 如果 你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些， 不過(guò)最好說(shuō)明原因。 有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi) 出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問(wèn)你： " 你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你 XX（ 公司所能提供的薪酬 ），你是否能接受？ " 如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。10. 你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？ 這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光， 如果你回答 "是" ，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)備。 那就是：" 那你為什么不這樣做呢 "

7、; ？如果回答 " 沒(méi)想過(guò) " ，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積 累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。11. 你有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 這是為了了解求職者如何客觀分析自己， 并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。 應(yīng)避免抽 象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話的禮貌， 這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入 "朋友們?cè)@樣說(shuō)。 " 等周圍人對(duì)自己的看法。12. 你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？ 許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。 "希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類

8、話主考人早聽(tīng)膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以 你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。13. 談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？ 這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：" 遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？”、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)？ ”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透 過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。14. 你什么時(shí)候可以來(lái)上班？大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢， 按時(shí)上班會(huì)有些困難， 應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因， 公司 一般會(huì)通融的。15. 你還有什么