網(wǎng)院薪酬管理第1次作業(yè)答案1

1、考生答題情況作業(yè)名稱：薪酬管理第1次作業(yè)出卷人：SA作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間： 2015-10-26 21:33:23 至 2015-10-26 23:07:03學(xué)員姓名員成績：100標(biāo)準(zhǔn)題總分：100標(biāo)準(zhǔn)題得分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:作為人力資源總監(jiān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門； 負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實施；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作。這是“工作”概

2、念中的哪一類（） A、要素 B、任務(wù)C、職責(zé)D、職位學(xué)員答案:D本題得分:2題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵性薪酬。保健性薪酬達不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（） A、基本工資B、物質(zhì)獎金C、股權(quán)激勵 D、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)員答案:A本題得分:2題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計薪酬體系并實施動態(tài)管理，使之促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實

3、現(xiàn)的活動稱之為（） A、全面薪酬管理B、戰(zhàn)略薪酬管理C、現(xiàn)代薪酬管理D、科學(xué)薪酬管理學(xué)員答案:B本題得分:2題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:通過對工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡程度、工作環(huán)境好壞、工作危險性及工作所需資格條件進行分析和判斷職務(wù)價值的過程，稱之為（） A、工作分析B、工作評價C、職務(wù)分析 D、職務(wù)評價學(xué)員答案:B本題得分:2題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:工作分析指對某項工作的諸多特性及有關(guān)事項進行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實質(zhì)上還有（ ） A、工作性質(zhì)B

4、、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等C、任職者有關(guān)的信息 D、企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況學(xué)員答案:C本題得分:2題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:許多企業(yè)在薪酬方面花費了大量人力、財力，但對企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)卻并沒有太大幫助，究其根本原因是（ ） A、企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏B、企業(yè)沒有設(shè)計出公平合理的薪酬管理制度C、企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵性和科學(xué)性D、企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點學(xué)員答案:D本題得分:2題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列選項中既能夠作為薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，又

5、能夠提供績效考評標(biāo)準(zhǔn)，還能為員工晉升或職業(yè)發(fā)展提供參照的是（） A、崗位評價B、崗位分析 C、職務(wù)分析D、職務(wù)評價學(xué)員答案:A本題得分:2題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)職位不同而進行職位評估，確定職位重要度，確定具有市場競爭力的薪酬是（ ）A、職位薪酬B、技能薪酬C、績效薪酬D、年資薪酬 學(xué)員答案:A本題得分:2題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬受社會勞動生產(chǎn)率的影響和制約，關(guān)于薪酬水平與社會勞動生產(chǎn)率說法正確的是 A、社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就高B、社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就低C、

6、社會勞動生產(chǎn)率降低，工資增長的速度隨之提高D、社會勞動生產(chǎn)率增長，工資增長的速度隨之降低學(xué)員答案:A本題得分:2題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)已確定的與能力、職位、績效等因素相關(guān)的員工薪酬高低程度稱為（ ） A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平學(xué)員答案:D本題得分:2題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)初創(chuàng)期或人數(shù)不多、規(guī)模較小的企業(yè)的薪酬體系設(shè)計模式一般為（ ）A、集體洽談模式B、領(lǐng)導(dǎo)決策模式C、專家咨詢模式D、個別洽談模式學(xué)員答案:B本題得分:2題號:12 題型

7、:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)薪酬水平在市場中地位的衡量和選擇被稱為（ ） A、外部衡量B、內(nèi)部衡量C、綜合衡量D、市場選擇學(xué)員答案:A本題得分:2題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:下列對戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵表述錯誤的一項是（ ） A、戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)B、戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設(shè)計薪酬體系C、戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程D、戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)學(xué)員答案:D本題得分:2題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:當(dāng)前最常用的一種復(fù)雜的量化

8、職位評價技術(shù)是（ ） A、配對比較法B、交替排序法C、 要素記點法D、要素比較法學(xué)員答案:C本題得分:2題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想（ ） A、效率管理思想B、人本管理思想C、科學(xué)管理思想D、權(quán)變管理思想學(xué)員答案:B本題得分:2題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:制定崗位規(guī)范、工作說明書的基礎(chǔ)是（ ）A、崗位分析B、崗位資格C、崗位確定 D、崗位輪換 學(xué)員答案:A本題得分:2題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:我國在（）頒布了企業(yè)

9、最低工資規(guī)定A、1993年10月1日B、1992年2月1日C、1995年11月17日D、1993年11月24日學(xué)員答案:D本題得分:2題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:影響薪酬的社會因素中不包括（ ）A、國家法規(guī)政策B、勞動力市場狀況C、物價D、企業(yè)文化 學(xué)員答案:D本題得分:2題號:19 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:以下屬于差異薪酬屬性的是（） A、基于每小時工作獲得薪酬B、每月領(lǐng)取的基本薪水C、周末及節(jié)假日上班獲得的額外薪酬D、計件工資學(xué)員答案:C本題得分:2題號:20 題型:單選題（請在以下幾個選項中選

10、擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:非物質(zhì)薪酬側(cè)重（）報酬 A、榮譽B、現(xiàn)金C、商品D、貨幣學(xué)員答案:A本題得分:2題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:工作職責(zé)是任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任所需要完成的工作內(nèi)容及其要求，它具有（ ）A、成果導(dǎo)向性B、完備性C、穩(wěn)定性D、獨立性E、系統(tǒng)性 學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:工作規(guī)范是要對勝任某項工作對任職者在那些方面的總體要求（ ）A、教育程度B、知識C、技能D、個

11、性E、工作經(jīng)驗 學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中屬于馬斯洛需求層次理論中的需求類型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和愛的需要D、自尊與受人尊重的需要E、自我實現(xiàn)的需要學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在（ ） A、調(diào)整薪酬水平B、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)C、整合薪酬要素D、了解薪酬趨勢 E、控制勞動力成本，維護企業(yè)形象學(xué)員答案:ABCDE本題得分

12、:4題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬的劃分依據(jù)是（ ）A、金錢B、勞動C、貨幣D、商品E、激勵學(xué)員答案:AC本題得分:4題號:26 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（ ） A、領(lǐng)先型薪酬策略B、跟隨型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、過渡型薪酬策略學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:27 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:下列

13、選項中屬于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可變薪酬C、福利和服務(wù)D、股票期權(quán)E、一次性獎金學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:28 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:下列選項中不屬于外在薪酬的是（ ）A、獎金B(yǎng)、分紅C、教育培訓(xùn)D、公司文化E、榮譽 學(xué)員答案:DE本題得分:4題號:29 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬水平外部競爭性的意義（ ） A、吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力B、控制勞動力成本C、塑造企業(yè)形象D、增加勞動力成本E、提升企業(yè)薪酬支

14、付能力學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號:30 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:企業(yè)生命周期一般劃分為（ ） A、創(chuàng)業(yè)階段B、高速增長階段C、成熟平穩(wěn)階段D、衰退階段E、企業(yè)再造階段學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:31 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬水平的影響因素（ ） A、勞動力市場因素B、產(chǎn)品市場因素C、企業(yè)特征因素D、企業(yè)戰(zhàn)略因素E、要素市場因素學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:32 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:人性假設(shè)理論包括（ ） A、經(jīng)濟人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè) E、文化人假設(shè)學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號:33 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:最常見的崗位分析結(jié)果是（）A、工作說明書B、崗位說明書C、崗位規(guī)范D、職位評價E、崗位評估學(xué)員答案:ABC本題得分:4題號:34 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個