勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題庫(kù)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題庫(kù)第一部分 選擇題1. 與產(chǎn)品市場(chǎng)交易相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有獨(dú)特性表現(xiàn)在：A) 對(duì)于賣(mài)者，銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B) 勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C) 勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D) 他們比較簡(jiǎn)單2. 非金錢(qián)因素不包括A) 工人的時(shí)薪；B) 盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞；C) 工作時(shí)間不可變必須在高峰期上下班；D) 同事的無(wú)禮引起的煩惱。3. 如果雇員流動(dòng)對(duì)企業(yè)而言是有成本的，為了降低這種成本，企業(yè)提高了雇員的工資，那 么A) 企業(yè)利潤(rùn)一定下降；B) 如果雇員流動(dòng)成本降低，企業(yè)利潤(rùn)一定上升；C) 如果雇員流動(dòng)率降低 3%以上，企業(yè)利潤(rùn)一定上升；D) 企業(yè)利潤(rùn)可能上升

2、或下降，這取決于工資上升的幅度和雇員流動(dòng)率的變化量。4. 一個(gè)回歸估計(jì) Q = 35 - 0. 1 *X ，Q 是辭職率， X 是企業(yè)員工數(shù)。 T 統(tǒng)計(jì)量比 2大，企業(yè) 規(guī)模在 50到 100 間變動(dòng)。這表明當(dāng)企業(yè)員工從 50增加至 100 時(shí)，辭職率將減少：A) 50 個(gè)百分點(diǎn)；B) 5 個(gè)百分點(diǎn)； .C) 35 個(gè)百分點(diǎn)；D) 10 個(gè)百分點(diǎn)。5. 根據(jù)工作-閑暇基本模型， “工作”定義為：A) 用于有報(bào)酬的或家庭工作的時(shí)間B) 用于有報(bào)酬工作的時(shí)間C) 用于任何“不必要”活動(dòng)的時(shí)間D) 所有休息和放松以外的時(shí)間6. 無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)是因?yàn)椋篈) 在收入較低的時(shí)候人們更愿意犧牲收入去換取

3、更多的閑暇B) 在收入較低的時(shí)候人們更不愿意犧牲收入去換取更多的閑暇C) 在任何收入水平人們都愿意以相同的收入去換取更多的閑暇D) 以閑暇換取收入的邊際替代率是負(fù)的7. 每天工作超過(guò) 8 小時(shí)可領(lǐng)取相當(dāng)原工資一倍半的加班費(fèi)， 那么工作超過(guò)八小時(shí)的人比每 天只工作八小時(shí)的人的將更。A) 預(yù)算約束曲線；平坦B) 無(wú)差異曲線；平坦C) 預(yù)算約束曲線；陡峭D) 無(wú)差異曲線；陡峭8. 如果Alice的工資由每小時(shí)$6.00上升到每小時(shí)$6.50 ，則A) 與漲工資之前相比她將工作更長(zhǎng)的時(shí)間B) 與漲工資之前相比她將工作更短的時(shí)間C) 工資改變前后她工作相同的時(shí)間D) 與漲工資之前比她的工作時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)

4、，更短，也可能相同。9. 在家庭生產(chǎn)模型中，當(dāng)市場(chǎng)工資水平提高時(shí)會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)替代效應(yīng)。他們分別是在 之間。A) 市場(chǎng)工作與閑暇，和家庭工作與閑暇B) 市場(chǎng)工作與家庭工作，和閑暇與家庭工作C) 市場(chǎng)工作與家庭工作，和市場(chǎng)工作與閑暇D) 市場(chǎng)工作與閑暇，和市場(chǎng)工作與效用10. 如果社會(huì)保障給付發(fā)生了改變使得各退休年齡的終生收益出乎意料地減少一固定數(shù)額， 理論上講，這會(huì)引起工人 。A) 提前退休B) 延遲退休C) 退休時(shí)間和收益減少前一樣D) 可能提前退休也可能延遲退休11. 在生命周期模型中，預(yù)期工資水平的變化會(huì)引起 ，而非預(yù)期工資水平的變化會(huì)引起.A) 收入和替代效應(yīng)，收入和替代效應(yīng)B) 僅是替代

5、效應(yīng)，收入和替代效應(yīng)C) 收入和替代效應(yīng)，僅是替代效應(yīng)D) 僅是替代效應(yīng)，僅是替代效應(yīng)12. 在以下哪種情況下會(huì)引起婦女增加教育投資？A) 勞動(dòng)市場(chǎng)職業(yè)生涯中斷的可能性增大B) 婦女就業(yè)機(jī)會(huì)得到改善C) 婦女的貼現(xiàn)率高于男性D) 對(duì)婦女持續(xù)的歧視13. 李娜(19 歲)更有可能接受大學(xué)教育，如果 。A) 她的貼現(xiàn)率較低B) 大學(xué)生的供給較多C) 她希望較早退休D) 她年齡更大14. 在長(zhǎng)期中，追求利潤(rùn)最大化廠商會(huì)選擇資本和勞動(dòng)力，使得A) 勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品。B) 工資除以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品。C) 勞動(dòng)力等于資本。D) 工資等于單位資本的租金15. 完全競(jìng)

6、爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有以下所有特征，除了：A) 不論是廠商還是工人都沒(méi)有任何控制市場(chǎng)工資的能力B) 少數(shù)幾家廠商在市場(chǎng)主導(dǎo)雇用工人C) 大量的同質(zhì)的工人D) 完全信息16. 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中， 對(duì)應(yīng)于任何給定的勞動(dòng)時(shí)間量上的市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線的高度 表明的是：A) 在給定職業(yè)上雇用這一勞動(dòng)量的總成本B) 雇用第一小時(shí)勞動(dòng)的邊際成本C) 可能用于其他活動(dòng)的邊際小時(shí)價(jià)值D) 雇主愿意支付的吸引追加勞動(dòng)的最高工資17. 如果資本和勞動(dòng)是總互補(bǔ)的，那么資本成本的提高將A) 增加勞動(dòng)供給并促使工資下降B) 減少勞動(dòng)需求并促使工資下降C) 增加勞動(dòng)需求并促使工資上升D) 勞動(dòng)需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大

7、還是產(chǎn)出效應(yīng)大18. 在某一特定的家庭，配偶A和B雙方在勞動(dòng)市場(chǎng)工作都能掙得20元/小時(shí)，但，配偶有家庭生產(chǎn)物品的比較優(yōu)勢(shì)，根據(jù)貝克爾的時(shí)間配置模型：A 配偶B在生產(chǎn)商品時(shí)更有能力以時(shí)間替代物品B) 配偶A和B將平均分配市場(chǎng)工作和家庭生產(chǎn)時(shí)間C) 配偶A將專(zhuān)門(mén)從事市場(chǎng)工作，配偶B則專(zhuān)門(mén)從事家庭生產(chǎn)D) 配偶A將專(zhuān)門(mén)從事家庭生產(chǎn)，配偶B則專(zhuān)門(mén)從事市場(chǎng)工作19. 對(duì)小孩撫養(yǎng)費(fèi)用的一部分進(jìn)行補(bǔ)貼會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的婦女工作時(shí)間。A) 更多B) 更少C) 相同D) 至少相等20. “總報(bào)酬”包括：A) 工資和薪金以及所有福利B) 工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利C) 工資和薪金以及(不是法定的)

8、私人福利D) 工資和薪金以及所有福利減去所有個(gè)人稅收21. 福利占總報(bào)酬的比重越大，則：A) 福利的收入彈性越大B) 越會(huì)導(dǎo)致工人跳糟C) 雇主的社會(huì)保障稅的份額就越低D) 購(gòu)買(mǎi)福利的規(guī)模經(jīng)濟(jì)就越差22. 假設(shè)高中和大學(xué)畢業(yè)生每年的工資都減少 $2,000。考慮機(jī)會(huì)成本，上大學(xué)的學(xué)生數(shù)量會(huì)因此，同時(shí)考慮到高中與大學(xué)畢業(yè)生的收入差距，大學(xué)入學(xué)率會(huì) A) 增加；減少B) 增加；增加C) 增加；保持不變D) 減少；保持不變23. 利潤(rùn)分享計(jì)劃的有效性可能遞減是因?yàn)椋篍) 潛在的搭便車(chē)問(wèn)題會(huì)使這種計(jì)劃在所有廠商失效，除非是最大的廠商。F) 利潤(rùn)分享是一個(gè)典型的延期支付計(jì)劃G) 這種計(jì)劃與群體的績(jī)效捆綁

9、在一起，因此，利潤(rùn)分享與工人的生產(chǎn)率聯(lián)系并不總是 清晰的H) 沒(méi)有可以將一個(gè)工人更努力工作轉(zhuǎn)換成更多報(bào)酬的手段24. 用享樂(lè)主義理論來(lái)解釋教育投資，教育成本A) 對(duì)于當(dāng)前取向和未來(lái)取向的人必須是相同的B) 肯定隨年齡減少C) 對(duì)所有工人必須是一致的D) 肯定在工人之間是不同的25. 補(bǔ)償性工資差異是A) 因不利的工作條件而補(bǔ)償給工人的額外工資B) 高于均衡工資的額外工資C) 使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資D) 意味著廠商不再是利潤(rùn)最大化的額外工資26. 貼現(xiàn)率的提高會(huì)使得工人：A) 增加轉(zhuǎn)換工作的可能性B) 減少工作轉(zhuǎn)換的可能性C) 轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣D) 既可能增加也可

10、能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性27. 在每個(gè)年齡組中，哪類(lèi)人更可能遷移：A) 受過(guò)很多教育的人B) 有很多經(jīng)驗(yàn)的人C) 帶著年幼的孩子人D) 當(dāng)前沒(méi)有工作的人28. 下列哪一項(xiàng)不是年輕工人比年老工人更可能辭職的原因：A) 年輕工人有更長(zhǎng)的時(shí)期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來(lái)的收益B) 年輕工人流動(dòng)的心理成本較低。C) 年輕工人有更好的工作匹配。D) 年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)。29. 在經(jīng)濟(jì)衰退中“氣餒工人”效應(yīng)產(chǎn)生是因?yàn)?A) 勞動(dòng)力有在衰退中趨于增加。B) 尋找工作的預(yù)期收益相對(duì)于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降C) 夫妻一方對(duì)另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作。D) 工人由于他們的儲(chǔ)蓄耗盡而失望決定去尋找工作。

11、30. 在公共部門(mén)：A) 工人傾向于獲得比私人部門(mén)的工人更多的以福利形式的總報(bào)酬B) 工人傾向于獲得比私人部門(mén)的工人更少的以福利形式的總報(bào)酬C) 總體的工資差異比在私人部門(mén)大得多D) 辭職率高于私人部門(mén)31. 以下哪一項(xiàng)屬于消耗性政府開(kāi)支的例子A) 政府的薪金開(kāi)支B) 政府的轉(zhuǎn)移支付C) 政府補(bǔ)貼D) 一國(guó)政府向外國(guó)購(gòu)買(mǎi)該國(guó)出口品的商人的貸款32. 根據(jù)個(gè)體勞動(dòng)供給理論，所得稅率的下降將導(dǎo)致：A) 工作時(shí)間減少，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)B) 工作時(shí)間增加，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)C) 工作時(shí)間不變，因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消D) 無(wú)法預(yù)測(cè)工作時(shí)間的變化，取決于收入和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)

12、度33. 根據(jù)個(gè)體勞動(dòng)供給理論，所得稅率的下降將導(dǎo)致：A) 工作時(shí)間減少，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)B) 工作時(shí)間增加，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)C) 工作時(shí)間不變，因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消D) 無(wú)法預(yù)測(cè)工作時(shí)間的變化，取決于收入和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度34. 工資性歧視是指：A) 支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資B) 支付給一組人的工資高于另一組，而對(duì)兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格C) 支付給一組人的工資低于另一組，盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征D) 支付給兼職工人的小時(shí)工資低于全職工人35. 雇主歧視意味著A）些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤(rùn)。B）如果受歧視的群體較小，那么市場(chǎng)上就

13、會(huì)存在工資差異C）不會(huì)存在市場(chǎng)工資差異D）同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人。36. 如果有人很樂(lè)意家庭生產(chǎn)（比如養(yǎng)育小孩），這_A）可以通過(guò)移動(dòng)他的預(yù)算約束來(lái)顯示。B）將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩。C）與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致。D）將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭37. 一個(gè)失業(yè)工人將繼續(xù)搜尋工作，假如：A）繼續(xù)搜尋的預(yù)期收益正在上升B）繼續(xù)搜尋的預(yù)期成本正在下降C）最后一個(gè)工資聘約低于保留工資D）工人可以“貯存”工作聘約38. 保留工資是的工資A）繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期邊際收益等于預(yù)期邊際成本時(shí)B）繼續(xù)搜尋工作預(yù)期成本最小化C）繼續(xù)搜尋工作預(yù)期收益最大化

14、D）繼續(xù)搜尋工作的預(yù)期平均收益等于預(yù)期平均成本時(shí)39. 失業(yè)補(bǔ)償?shù)脑黾宇A(yù)計(jì)將：A）提高保留工資率從而減少失業(yè)B）降低保留工資率從而減少失業(yè)C）降低保留工資率從而增加失業(yè)D）提高保留工資率從而增加失業(yè)40. 以下哪一項(xiàng)不是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征？A）入口，此處工人可以到達(dá)工作階梯的最底層B）工作等級(jí)構(gòu)成了工作的階梯C）有一整套治理工資結(jié)構(gòu)的規(guī)則和程序D）內(nèi)部和外部的工人對(duì)所有技術(shù)水平的工作有同等的進(jìn)入權(quán)利第二部分：論述題和計(jì)算題做出選擇，一份工作的雇主 哪一種工作你更喜歡？為什1. 假設(shè)你可以在兩份報(bào)酬相同的工作之間（包括每小時(shí)工資）規(guī)定了每周工作時(shí)間， 而另外一份工作你來(lái)選擇工作時(shí)間， 么？2.

15、 在現(xiàn)行工人的報(bào)酬體系中，永久性工傷的雇員可以得到每年 X 元的報(bào)酬，不論他工作 還是不工作。假設(shè)政府準(zhǔn)備實(shí)行一種新的計(jì)劃， 對(duì)于那些完全不工作的人得到每年 0.5X 元的收入，而對(duì)那些工作的人將得到 0.5X 元，再加上每工作一小時(shí)給予 0.5元的報(bào)酬 （當(dāng)然，這種補(bǔ)貼是加在雇主給付的工資之上的） 。這種與工人報(bào)酬支付相關(guān)的變化對(duì) 工作激勵(lì)有什么影響？3. X 國(guó)對(duì)那些高收入的人實(shí)行所得稅削減并新征一種財(cái)產(chǎn)稅， 這種稅收是根據(jù)高于某種起 征水平的家庭財(cái)產(chǎn)價(jià)值（個(gè)人資產(chǎn)，房產(chǎn)和金融資產(chǎn)）征收的。討論這些稅收的變化對(duì) 高收入工人的工作激勵(lì)可能會(huì)產(chǎn)生什么影響。4. 總的來(lái)說(shuō)，在過(guò)去的幾十年中，女性

16、的教育水平和實(shí)際工資率有了很大的提高， 參與市 場(chǎng)的女性也日益增多，試借助貝克爾的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)概念解釋此類(lèi)現(xiàn)象。5. 一些研究表明對(duì)于主要工作年齡段的男性工資提高的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)。 另一些新 近的研究指出在人們生命周期的早期小時(shí)工資趨于上升 （年輕人的工資低于中年人） 同 時(shí)在其他條件相同的情形下， 年輕男性比中年男性工作時(shí)間趨少利用生命周期時(shí)間配置 理論解釋這一明顯的差異。6. 假定一國(guó)政府目前沒(méi)有為正在工作的單親父母提供育兒補(bǔ)貼， 但它想通過(guò)一項(xiàng)計(jì)劃鼓勵(lì) 單親父母參與勞動(dòng)力市場(chǎng)。 假定育兒補(bǔ)貼的費(fèi)用是按小時(shí)計(jì)算的， 假設(shè)政府根據(jù)父母工 作的時(shí)間每小時(shí)給予 3美元的育兒補(bǔ)貼，一天

17、最多 8 個(gè)小時(shí)。試給單親母親畫(huà)出當(dāng)前的 預(yù)算線（沒(méi)有育兒補(bǔ)貼的情形），然后再畫(huà)出新的預(yù)算線。討論該計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)力參與決 策及工作時(shí)間可能產(chǎn)生什么影響。7. 當(dāng) X 工廠關(guān)閉時(shí)，工廠 Y 的雇主（很少對(duì)其雇員提供培訓(xùn)）雇用了不少 X 廠的雇員， 這些雇員曾經(jīng)獲得過(guò)當(dāng)?shù)匾患掖頇C(jī)構(gòu)提供的長(zhǎng)期的， 脫產(chǎn)的再培訓(xùn)項(xiàng)目。該城市的平 等就業(yè)委員會(huì)注意到 Y 雇主從 X 那里雇來(lái)的都是年輕人，隨即就啟動(dòng)了一項(xiàng)有關(guān)年齡 歧視的調(diào)查。在此調(diào)查過(guò)程中， Y 雇主聲稱，他雇用了所有來(lái)自于 X 的，成功完成再 培訓(xùn)項(xiàng)目的申請(qǐng)者，并沒(méi)有考慮年齡。根據(jù)你所掌握的人力資本理論，你認(rèn)為 Y 的說(shuō) 明可信嗎？請(qǐng)解釋。8. 假設(shè)

18、政府正在努力提升技工的質(zhì)量， 頒布法律要求所有新技工必須參加為期為 3 年的高 中后培訓(xùn)并通過(guò)能力測(cè)試。 而對(duì)于現(xiàn)任的技工則沒(méi)有這項(xiàng)要求。 該法律對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)會(huì)產(chǎn) 生什么影響？哪些勞動(dòng)者群體和消費(fèi)者群體會(huì)從中獲益？哪些會(huì)損失？9.假設(shè)驗(yàn)光師的供給曲線可由下式給出Ls = -6 + .6W,而需求曲線則由Ld = 50 - W給出，其中 W =年收入（千美元/每年），L =驗(yàn)光師人數(shù)（千人）。a. 求均衡工資和均衡就業(yè)水平。b. 現(xiàn)在假設(shè)驗(yàn)光師的需求上升， 新的需求曲線是L'd = 66 - Wo假設(shè)該市場(chǎng)具有蛛網(wǎng)特 征，因?yàn)榕囵B(yǎng)成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)光師需要大約 3年的時(shí)間。在市場(chǎng) 調(diào)節(jié)的過(guò)程中

19、， 驗(yàn)光師的短期供給是固定的。計(jì)算前 3輪的工資和就業(yè)水平并求出新的長(zhǎng)期均衡狀態(tài)。用圖形表示以上結(jié)果。10. 某地的公用事業(yè)委員會(huì)取消了出售給制造企業(yè)天然氣的價(jià)格控制并允許按市價(jià)收費(fèi) （高 出 30% ），什么條件才能使制造企業(yè)由于這種價(jià)格上漲導(dǎo)致的失業(yè)最小化？11. 分析以下變化對(duì)既定職業(yè)工資和就業(yè)的影響：a. ） 該職業(yè)的危險(xiǎn)性下降。b. ） 產(chǎn)品需求增加。c. ） 其他職業(yè)的工資增加。12. 假設(shè)由于 （1）某地區(qū)的勞動(dòng)需求減少且 （2）工資在短期固定不變， 就業(yè)水平突然下降。 如果新勞動(dòng)需求曲線在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)保持不變， 該地區(qū)的勞動(dòng)供給曲線不移動(dòng)， 這一 地區(qū)的就業(yè)水平會(huì)恢復(fù)嗎？請(qǐng)解

20、釋。13. 假設(shè)教師的供給曲線和需求曲線可表示如下： Ls = 20,000 + 350W ； Ld = 100,000 - W,其中L =教師數(shù)量， W =日工資水平。a. 畫(huà)出需求和供給曲線。b. 該市場(chǎng)的均衡工資和均衡就業(yè)水平是多少？c. 現(xiàn)在假設(shè)在任意給定的工資水平下有另外 2 萬(wàn)人愿意加入教師隊(duì)伍， 畫(huà)出新的供給曲 線并求出新工資水平和就業(yè)水平。為什么就業(yè)增加不是 2 萬(wàn)？14. 作為解決委托 -代理問(wèn)題的一種方法，利潤(rùn)共享計(jì)劃的主要困難是什么？15. 完成同樣的工作， 計(jì)件制工人所得到的收入通常超過(guò)計(jì)時(shí)制工人， 經(jīng)濟(jì)理論給出了三個(gè) 原因，它們分別是什么？16. 一家企業(yè)正在考慮通過(guò)

21、一項(xiàng)計(jì)劃，在員工職業(yè)生涯早期支付低于其MRPL 的工資而在其職業(yè)生涯后期支付超過(guò)其 MRPl的工資。該企業(yè)典型工人的 MRPl = 10 + .1T，其中T = 在該已經(jīng)工作的年數(shù)， MRPL 是以美元計(jì)算的每小時(shí)收益。 該工人的小時(shí)工資是 W = 8 + .2T。假設(shè)該工資水平有足夠的吸引力找到工人，該企業(yè)的貼現(xiàn)率為 0,般員工的預(yù)期工作期限為 35年。如果工人在 35 年后退休， 這一計(jì)劃對(duì)企業(yè)有利嗎？請(qǐng)解釋。 該企 業(yè)在多少年后會(huì)“少付”其工人工資？17. X 企業(yè)與 Y 企業(yè)合作開(kāi)發(fā)全新的教學(xué)資料用開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程。 X 企業(yè)提供電腦專(zhuān)家而 Y 企業(yè)則提供課程內(nèi)容。兩家企業(yè)將分享合作生產(chǎn)的

22、課程所帶來(lái)的利潤(rùn)。X 企業(yè)希望 Y企業(yè)利用財(cái)務(wù)激勵(lì)的方式要求其員工按限定的期限完成他們的項(xiàng)目。 在什么條件下這種 激勵(lì)的方式最有效？這些條件在這里適用嗎？18. 假設(shè)某城市的高速公路工人被要求每年暗地里給高速公路監(jiān)管人員X 美元。你認(rèn)為該城市的高速公路工人的工資應(yīng)該高于還是低于市場(chǎng)工資？該城市高速公路的路監(jiān)的薪 水應(yīng)該高于還是低于市場(chǎng)薪水？請(qǐng)解釋。19. 一國(guó)通過(guò)一項(xiàng)僅適用于大型企業(yè)的法律， 將周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間從 39小時(shí)消減至 35 小時(shí)（工 人即使只工作 35 小時(shí)也按 39 小時(shí)獲得工資） ，同時(shí)禁止加班。 這部法律不適用于這個(gè) 國(guó)家的小型企業(yè)。（加班在這兩種企業(yè)中非常普遍，其工資比正常工

23、資率高出50%。）根據(jù)經(jīng)濟(jì)理論，你認(rèn)為該法律對(duì)這兩類(lèi)企業(yè)的工資和就業(yè)可能會(huì)帶來(lái)什么影響？20. 政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種方法是對(duì)經(jīng)濟(jì)蕭條地區(qū)的工人給予補(bǔ)貼讓他們遷移到工作豐 富的地區(qū)。對(duì)于這樣的政策勞動(dòng)市場(chǎng)會(huì)做出什么反映？21. 一家特別的制造公司在某發(fā)展中國(guó)家雇用低技能的工人，這類(lèi)工人的辭職率一般很高。 該公司的總裁說(shuō)確保 “工人對(duì)我們公司有深厚感情” 是我的目標(biāo)。 這家公司的不尋常在 于它提供空調(diào)、 淋浴、 英語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)用和每月一次的派對(duì)。 這些措施在什么情況下難以奏 效，在什么情況下會(huì)很有效？22. 某國(guó)實(shí)行非常集權(quán)的集體談判制度， 在這種制度下工資協(xié)議全國(guó)適用。 現(xiàn)在這個(gè)國(guó)家正 在考慮采用更為分散的談判機(jī)制， 這樣工資協(xié)議可以在單個(gè)車(chē)間和廠商層面進(jìn)行。 你認(rèn) 為這種分權(quán)化改革對(duì)工資和就業(yè)會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？請(qǐng)解釋原因。23. 假設(shè)你被卷入了一宗指控調(diào)查案件中， 小鎮(zhèn)的一所大學(xué)對(duì)其女性員工實(shí)施歧視。 你發(fā)現(xiàn) 該校社工學(xué)院幾乎所有女教授的薪資都比該校其他同級(jí)教授的平均薪資低20%。該校的行為屬于