XX小學績效工資實施方案

1、峽門鄉(xiāng)吳坡小學績效工資實施方案為了深化事業(yè)單位收入分配制度改革，切實做好義務教育，學 校實施績效工資工作，根據(jù) 嵯峭區(qū)峽門鄉(xiāng)學區(qū)績效工資實施方案 文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范收 入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不 一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬 業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推 進吳坡小學教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施績效工資的原則（一）堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策落后的原則；（二）堅持公平、公正、公開的原則；（三）堅持合理拉開

2、差距、向一線教師傾斜的原則。三、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量原則上按照學校正式工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。首次績效工資總量 按照學校正式工作人員基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核 定。（二）將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入 績效工資總量。（三）績效工資總量按年度核定，核定后原則上當年不作調(diào)整。 若年度內(nèi)發(fā)生重大變化（如人員增加、基本工資或津貼調(diào)整等）確 需調(diào)整績效工資總量的，年末報經(jīng)人事、財政部門核準后調(diào)整。四、績效工資標準在職人員績效工資包括規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終 一次性獎金?？冃ЧべY分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分：（一

3、）基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%基礎(chǔ)性績效工資 設(shè)生活補貼、崗位津貼和農(nóng)村教師補貼三部分，其中生活補貼和農(nóng)村教師補貼平均發(fā)放，標準為每人 500元/月；崗位津貼按新崗位設(shè) 置職級設(shè)置，適當拉開差距，具體標準見下表：類別崗位專業(yè)技術(shù)人 員（等級）生活補貼崗位津貼專業(yè)技術(shù)人員中級八級500987九級500983十級500979初級十一級500695十二級500691十三級500687農(nóng)村教師補貼：補貼標準為：20元。（二）獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占 績效工資總量的30%設(shè)班主任津貼、工作量津貼、年終考核獎三部 分，依據(jù)年終考核結(jié)果進行分配。1.班主任津貼：按學校實有班

4、級數(shù)核定。（1）校長崗位津貼：完全小學校長每月70元，初小及教學點負責人每月50元（不重復享受班主任津貼及校長津貼）（2）班主任津貼：小學：班額40人（含40人）以上按每人每月70元標準發(fā)放； 3040人之間按每人每月60元標準發(fā)放；30人以下按每人每月50 元標準發(fā)放。五、組織實施為了確保學?？冃ЧべY的實施，吳坡小學成立績效工資實施考 核小組，負責學校教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、 協(xié)調(diào)和管理工作。特此成立吳坡小學績效考核小組：組長：黃永軍副組長：何立平組 員：楊文璽 李 軍 蘭曉紅 古曉琴六、績效工資工作量計算辦法1、課時工作量：按課程表所排課程計量個人課時工作量。（其中周會為

5、班主任工作，不計課時量。）教學點課時工作量按吳坡小學平均課時量X1.3計量。語文、英語課時量系數(shù)為1,數(shù)學課時量系數(shù)為1.3 （代兩門數(shù) 學的課時和以平均課時計算），其余課時量系數(shù)為0.8。即數(shù)學課時量=課時和X 1.3,其余課時量=課時和X 0.82、兼職工作量：按學區(qū)規(guī)定及學?？己诵〗M討論意見各類兼職工作量如下：校長、副校長加平均課時量 50%教務主任、總務主任、教學點 校長加平均課時量40%,高級教師加平均課時量 20%少先大隊輔導 員、財務管理人員、學校會議記錄員、教務干事、教研組長、文件 收發(fā)員、安全排查員、衛(wèi)生督查員、圖書管理員、儀器管理員加1課時。3、總工作量計算辦法：總工作量二

6、課時工作量+個人兼職工作量七、績效工資實施說明（一）在本單位完成崗位設(shè)置和崗位競聘前，助級職務人員按 照十二級標準執(zhí)行，中級職務人員按照十級標準執(zhí)行，完成崗位設(shè) 置和崗位競聘后，從聘任的次月起執(zhí)行所評聘崗位等級對應的基礎(chǔ) 性績效工資。（二）經(jīng)批準同時聘用在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上的工作人 員，按照本人執(zhí)行崗位工資對應的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。（三）工作人員崗位發(fā)生變動的，從崗位變動的次月起按變動 后的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。因調(diào)動、聘用、安置等原因，新進 入學校的正式工作人員，從新單位起薪當月起按本人執(zhí)行崗位工資 對應的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資，一并兌現(xiàn)本人在原單位的質(zhì)量目 標獎懲。（四）教齡滿

7、30年或年滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員，不在納入 績效工資和質(zhì)量目標獎懲。（五）對履行崗位職責，完成基本工作量和學校規(guī)定的其他教 育教學工作任務的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病事假或 未完成崗位職責任務的人員，按本?？冃ЧべY考核及分配方案 有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：1 .受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分， 處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2 .當月病、事假累計達到或超過 15天的；3 .表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。（六）正在接受立案或停職審查的人員，暫緩兌現(xiàn)“崗位津貼” 待結(jié)案后，未受刑事、行政處罰、處分的或只受到黨、團內(nèi)警告， 行政記過以下處分的，績效工資可以補發(fā)；受刑事、行政處罰或受 黨、團內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分的不