騰訊員工管理制度

1、.一、騰訊的員工生活1. 員工大會每年年底舉行的員工大會， 是騰訊年底的“兩會”之一。 通過公司總辦領(lǐng)導(dǎo)在大會上的發(fā)言，使全員了解公司未來發(fā)展方向以及公司戰(zhàn)略，并對年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個人進(jìn)行表彰。2. 圣誕晚會自公司創(chuàng)立伊始，每年的圣誕前夜，公司全體員工都會齊聚一堂，自導(dǎo)自演，載歌載舞，共同歡慶屬于我們自己的盛大節(jié)日圣誕晚會。3. 騰訊文化日每到公司生日 （11 月 11 日）這一天，所有騰訊人都會穿著由自己同事設(shè)計的充滿騰訊特色的文化衫，共同度過盛會般的一天，彰顯騰訊文化。4.嘉年華公司舉辦的每年一次的周年慶大型娛樂活動，覆蓋公司全體員工及其家屬， 是公司最大規(guī)模的員工及家屬同慶的活動。每屆嘉年

2、華活動場地及形式各有不同，通過運(yùn)動會、園游會等形式，營造騰訊大家庭的和諧氛圍5.Q歌Q魅打造自己的夢工廠， 唱響每個人的精彩。 公司每兩年舉辦一次的“Q歌 Q 魅”，進(jìn)行員工自己的明星評選，成為員工期待的音樂時尚盛典。-.6. 形象店騰訊形象店位于騰訊大廈輔樓一層，主要對員工及其訪客和家屬開放，是騰訊周邊產(chǎn)品的唯一集中展示場所， 特地加入的專業(yè)咖啡元素， 使得形象店更加適合輕松溝通。這里也是騰訊員工最喜愛的休閑場所之一。7. 總辦午餐日現(xiàn)場打探總辦成員的八卦消息，訪談他們的心路歷程及財富人生。對話節(jié)目，每兩周在員工與總辦之間開展。實(shí)話實(shí)說，藝術(shù)人生。8. 文體協(xié)會騰訊為了關(guān)愛員工健康，豐富業(yè)余

3、文化生活，成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、羽毛球、排球、乒乓球、英語角、攝影、桌游等各種協(xié)會，讓員工的工作與生活得到完美平衡。二、薪資福利1.基礎(chǔ)薪資固定工資我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進(jìn)行綜合的回顧和審閱。年度服務(wù)獎金-.為了感謝員工一來年的貢獻(xiàn)， 我們根據(jù)員工當(dāng)年在公司的服務(wù)時間，員工提供年度服務(wù)獎金即年底雙薪（最后一個月發(fā)雙倍薪資）。績效獎金年度結(jié)束后，我們會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎金?？冃И劷鹋c員工績效和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。專項(xiàng)獎勵在加入騰訊大家庭后， 員工將有眾

4、多的機(jī)會成為公司的“明星”。我們設(shè)立了多項(xiàng)的獎勵項(xiàng)目認(rèn)可每一個有杰出貢獻(xiàn)的員工及團(tuán)隊(duì)，如“星級員工”、 “星級團(tuán)隊(duì)”等公司級和系統(tǒng)級專項(xiàng)獎勵等，主要以精神激勵及實(shí)物獎金的形式獎勵有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工，向全體員工宣傳“明星”們的閃光點(diǎn)， 以樹立良好的楷模。股票期權(quán)我們?yōu)榭冃П憩F(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀， 且有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在通過分享公司業(yè)績增長， 使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。2.福利安居計劃-.員工是騰訊最寶貴的財富；為了幫助多年來與公司共同成長的員工早日安居樂業(yè)，經(jīng)公司討論決定， 設(shè)立安居計劃， 為符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款，幫助員工解

5、決后顧之憂，早日實(shí)現(xiàn)安居夢想。住房公積金公司一直秉承員工為企業(yè)的第一財富的理念，并致力于為員工提供舒適的工作環(huán)境和有競爭力的薪酬福利待遇。 我們幫員工繳納住房公積金， 屬于職工個人所有，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、貸款的優(yōu)惠利率社會與商業(yè)保險我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂， 公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外傷害保險、定期壽險、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療等，另外，開放配偶和子女的商業(yè)保險自費(fèi)團(tuán)購平臺，同時新增

6、父母、 公婆、岳父母商業(yè)保險自費(fèi)團(tuán)購。員工假期法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/ 法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。-.員工滿足相應(yīng)假期條件的， 可以獲得相應(yīng)假期的休假資格。 目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、流產(chǎn)假、派駐假、未出勤假、調(diào)休假等。年度旅游為增強(qiáng)公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進(jìn)部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游， 依靠專業(yè)的旅游公司， 提供多樣的地點(diǎn)選擇， 讓員工能盡情享受旅程的美好。暑期實(shí)習(xí)對于暑期實(shí)習(xí)生， 若實(shí)習(xí)期間工作所在地與

7、其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，同時，實(shí)習(xí)生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂設(shè)施，加班宵夜和班車等福利。我們還為實(shí)習(xí)生購買意外傷害商業(yè)保險。2. 員工關(guān)懷家屬開放日騰訊的發(fā)展離不開辛勤付出的員工，也離不開默默支持的家屬。每一年我們都會舉辦騰訊家屬開放日，在衷心感謝家屬的同時也將公司關(guān)愛的文化持續(xù)傳遞。2011 年 7 月 22 日，“愛，就要大聲的喊出來”騰訊家屬開放日將在北京公司閃亮登場，邀請近50 位員工家屬親臨公司，感受舒適的工作環(huán)境、聆聽專業(yè)的健康講座、參與輕松的游戲活動，還有機(jī)會贏取活動大獎！讓我們期待本次活動圓滿進(jìn)行，并在此留下對公司、對家庭、對親人

8、，真心的祝福 -.身心健康熱線國家級資深醫(yī)學(xué)家隨時解答員工及家屬身心健康問題，一對一專業(yè)咨詢和輔導(dǎo)，包括電話和面詢。關(guān)愛大講堂邀請資深專家為員工和家屬提供一系列心理生理精品課程，包括職場壓力、個性與溝通、親子關(guān)系、婚姻戀愛、工作生活平衡、興趣愛好。健康體檢每年定期健康體檢中醫(yī)問診根據(jù)員工需要沒雙周邀請兩名中醫(yī)院知名主任級專家到公司為大家提供面對面的面診服務(wù)，包括內(nèi)科兒科、婦科耳鼻喉科、眼科等班車開通城市內(nèi)班車，節(jié)省員工上下班時間年度旅游以部門為單位的集體旅游的年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。節(jié)慶禮品-.重要節(jié)日，為員工提供禮品、粽子月餅，水果等，讓員工體會到公司的人文關(guān)懷。增加員工對公司的歸屬感?；橐龆Y金結(jié)

9、婚禮金，生育禮金，以公仔和靚號為代表的能體現(xiàn)公司產(chǎn)品文化的禮品。入職賀禮公司為入職滿一周年員工提供禮品，在司慶文化日的時候有總辦頒發(fā)。三、培訓(xùn)發(fā)展騰訊學(xué)院2007 年 8 月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑。從成立到現(xiàn)在， 騰訊學(xué)院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學(xué)為愿景，通過開展各類課程與培訓(xùn)，努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展伙伴，為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才，更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。3 騰訊公司自成立以來，一直對員工的培訓(xùn)與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會讓您獲得獨(dú)一無二的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會，具體表現(xiàn)在：A 騰訊是一家處于朝陽行業(yè)中的企業(yè)騰訊每年的業(yè)務(wù)規(guī)模和組織規(guī)模均保持穩(wěn)健的增長，同時騰訊以即時通訊 （QQ ）為核心覆蓋了游戲、無線、網(wǎng)站、搜索、微博、電子商務(wù)等各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍的-.多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集團(tuán)， 以上種種都為員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)提供了廣闊的天地和機(jī)會。B 騰訊建立了完