公司員工打卡考勤管理制度

1、公司員工打卡考勤管理制度公司員工打卡考勤管理制度MV篇一一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。5、刷卡其它事項(xiàng)管理：1) 因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡， 由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明 ( 如出

2、差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);2) 錄不到指紋、刷不到 IC 卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔， 或主動到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。3) 因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的， 由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時(shí)間 " ， 經(jīng)人力資源審核、 報(bào)總裁批準(zhǔn)后按 "特殊崗位作息時(shí)間 "打卡。4) 董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資， 30 分鐘內(nèi)扣 10 元、 30 分鐘至 1

3、 小時(shí)內(nèi)扣 20 元，遲到超過 1 小時(shí)以曠工半天處理，遲到 3 次者以曠工半天、 6 次者以曠工 1天處理，依次類推。2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照" 遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰 ;3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰 ;4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3 倍比例扣罰，曠工 3 天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按勞動合同法第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。5、對曠工或請假超期3 日人員，各部門應(yīng)在4 個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、 財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。 員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)

4、曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3 天以上或月累計(jì)五天以上者， 均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在 2 天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員 10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20 元/天。7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10 元（周日除外 ）; 手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn) 5 元罰款，弄虛作假的，每次罰款100 元。8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資

5、的，罰職責(zé)人20 元/ 次。9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰 5 元/ 次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰 200 元/次。MV 篇二1、 自行打卡記錄上下班時(shí)間， 包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。2、 上班時(shí)間一天內(nèi) （ 不含一天 ） 因公或因私離開廠的， 要按層級報(bào)告 （ 科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 ） 。各部考勤員要在管理人員上班離開時(shí)間登記表上注明離開時(shí)間和事由， 并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意， 廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)3、 上班時(shí)間超過一天（ 含一天 ） 因公或因私離開廠， 各部考勤員要在管理人員上班離開時(shí)間登記表

6、上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意; 正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)， 每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定 。四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。五、 每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的 個(gè)人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照考勤制度處理。六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100 元，被代打卡者每次罰款100 元。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰 50 元。八、 各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況， 發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以

7、及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在考勤表上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)狀況， 由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤 （ 或因私外出 ） 時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出 （ 無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡， 否同， 輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣 50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100元） ，重者視為早退或離崗。十、 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定， 各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。MV-篇三一、打卡制度1、打卡有效時(shí)

8、間段及次數(shù)每一天要打四次卡(星期二除外) ：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時(shí)間段(1) 早上簽到有效時(shí)間段： 6： 00 至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上 9： 00上班，則早上有效時(shí)間段為 6： 00-10 ： (2) 午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前 0.5 例：若正常是12： 00上班，則午后有效時(shí)間為： 00(3) 例：若正常上班時(shí)間為 14： 00： 00(4)23 ： 59例：若正常下班時(shí)間為 1918： 30-23： 59(5)00-15 ： 59(6)上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，

9、簽到時(shí)間段為 6： 00 至正常上班時(shí)間后 1 小時(shí)范圍內(nèi)， 簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5 小時(shí)至后 3 小時(shí)，例：上班時(shí)間 7： 40-16 ： 40，則簽到時(shí)間段： 6： 00-8 ： 40，簽退時(shí)間段： 16： 10-19 ： 40;若為午后開始上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前 0.5 小時(shí)至23： 59，例：上班時(shí)間 13： 30-22 ： 00，則簽到時(shí)間段：12： 30-14 ： 30，簽退時(shí)間段： 21： 30-23 ： 59。補(bǔ)充：教師周末調(diào)16： 00-17 ： 30或 17： 00-18 ： 30這兩個(gè)時(shí)間段休息的， 若中間需外

10、出， 則外出及回來需要打卡， 即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識別的時(shí)間， 1 小時(shí)，早退超過0.53 工簽到 ( 新員工還未錄入指紋的除外 ) 。4 由人力簽字保管。二、 1.200 元。 2. 分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎100元。 3.10 分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。 4. 一個(gè)月可累計(jì)遲到 10-20 分鐘，不扣基本工資。5 . 一個(gè)月累計(jì)遲到 20 分鐘以上 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。 （ 超過 60 分鐘， 直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰 150300 元）。 6.一個(gè)月累計(jì)早退超過10分鐘，扣基本工

11、資100元。 7.一次性遲到 1 小時(shí)或早退0.5 小時(shí) +以上按曠工一天計(jì)。8. 累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。9. 一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。此制度從 xxxx 年 x 月 x 日開始執(zhí)行。人力資源部xxxx 年 x 月 xx 日篇四一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早 8： 30晚17： 30 午后 12 ： 0013： 30為休息時(shí)間 （ 夏季作息時(shí)間 ） 。三、工作制公司 （ 總部 ） 一般實(shí)行每一天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40 小時(shí)。節(jié)假日

12、按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò)。 由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督， 當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24 小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

13、5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1 號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面， 并在次日早上將上月的考勤收回， 然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1) 遲到。 比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 (2) 早退。 比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3) 曠工。無故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外辦事。 (6) 調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。2

14、、考勤計(jì)分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到 3060分鐘扣10分，遲至U 60分鐘以上扣20分。b:早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退 3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c ：曠工。曠工一次扣 20 分。d:請假超期。一天扣20分。以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上；良：8575分；中：7565分;差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度， 其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。篇五公司的員工考勤， 不管是指紋打卡還是電腦打卡等， 都需要

15、規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。 以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供參考。一、出勤要求:1、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間 :1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日 ;2、每日工作時(shí)間為:9:00-17:00 ，其中

16、 12:00-13:30 為午餐時(shí)間。三、考勤制度:1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后 1 小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3、 員工請假時(shí)間不超過一天（ 含一天 ） 可由部門經(jīng)理派駐 ; 一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。4、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5、 員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到 ; 未到下班時(shí)間視為早退 ; 半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定:1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。2、 員工因工作需要加班， 可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要， 進(jìn)行調(diào)休。3、員工享受國家規(guī)定的婚假。4、員工享受帶薪直系親屬喪假3 天。5、員工享受帶薪工資病假半天。6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上（ 含三天 ） ，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為：全部薪金所得+ 22X實(shí)際請假天數(shù)8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5 元; 二次從