招聘啟事中“專(zhuān)科以上學(xué)歷”的背后

1、招聘啟事中“專(zhuān)科以上學(xué)歷”的背后在各種人才聘請(qǐng)廣告中，我們常?？吹健皩?zhuān)科以上學(xué)歷”的要求，人們對(duì)此也習(xí)以為常，甚至有無(wú)數(shù)求職者都認(rèn)為：在求職越來(lái)越難的今日，本科、碩士等這些“以上”學(xué)歷的人去應(yīng)聘這些“專(zhuān)科崗位”一定會(huì)提高求職“命中率”、會(huì)受到重用。而據(jù)記者采訪發(fā)覺(jué)，同樣是“專(zhuān)科以上學(xué)歷”在不同的用人單位前，卻有不同的意思。 普遍要求“大專(zhuān)以上學(xué)歷” 記者在采訪中發(fā)覺(jué)，目前實(shí)用人需求的絕大多數(shù)用人單位在舉行聘請(qǐng)時(shí)，都明確標(biāo)明“要求專(zhuān)科以上學(xué)歷”等，甚至在聘請(qǐng)內(nèi)勤人員、打字員等職位時(shí)也不例外。 今年年初，南京一家公司聘請(qǐng)“擦鞋匠”，聘請(qǐng)廣告明確寫(xiě)明應(yīng)聘者需具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。無(wú)獨(dú)有偶，哈爾濱某食品公

2、司聘請(qǐng)推銷(xiāo)水餃、湯圓的業(yè)務(wù)員，一律要求具備專(zhuān)科以上學(xué)歷。廣州一家酒店聘請(qǐng)保安、前臺(tái)服務(wù)員、行李員也要求應(yīng)聘者是“大專(zhuān)以上學(xué)歷”。 重慶解放碑人才市場(chǎng)的工作人員告知記者，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大部分用人單位在聘請(qǐng)員工時(shí)都相應(yīng)抬高了“門(mén)檻”，一些原本低要求的企業(yè)也往往“跟風(fēng)”，在聘請(qǐng)啟事中提高了用人標(biāo)準(zhǔn)。 “專(zhuān)科以上學(xué)歷”有三層意思 記者在采訪中發(fā)覺(jué)，同樣寫(xiě)著“要求專(zhuān)科以上學(xué)歷”的用人單位對(duì)應(yīng)聘者并不都按這一要求舉行聘請(qǐng)，不同的用人單位心里卻另有一桿不同的“秤”，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。 一是盲目追求人才高消費(fèi)。重慶某小型民企老板告知記者，“盡管我們提供的工作崗位本身要求并不高，那些專(zhuān)科以下學(xué)歷的人

3、就可以把工作做好，但我們?cè)谄刚?qǐng)時(shí)仍要求應(yīng)聘者具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。這樣做的目的就是提升聘請(qǐng)檔次，提升企業(yè)形象。由于同檔次的企業(yè)都要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，假如我們不這樣做，豈不是自己瞧不起自己?jiǎn)幔俊?二是只招專(zhuān)科學(xué)歷者。無(wú)數(shù)求職者認(rèn)為，真正“以上”學(xué)歷的求職者去應(yīng)聘這些“專(zhuān)科”要求的崗位絕對(duì)簡(jiǎn)單勝利。然而事實(shí)并非此，重慶佳華家具廠預(yù)備招兩名文員，其聘請(qǐng)條件中標(biāo)明“專(zhuān)科以上學(xué)歷”，記者以本科畢業(yè)生的身份去應(yīng)聘時(shí)，被聘請(qǐng)人員婉言否決。聘請(qǐng)人員告知記者：“我們廠規(guī)模不大，提供的工作崗位專(zhuān)科生就足以勝任了，沒(méi)須要聘請(qǐng)本科畢業(yè)生。其緣由就在于當(dāng)這些本科人才真正工作后，可能會(huì)認(rèn)為崗位與學(xué)歷不相稱(chēng)等緣由而跳槽，這不利于

4、企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展?！庇浾甙l(fā)覺(jué)，像這種高學(xué)歷者去應(yīng)聘低學(xué)歷要求的崗位而碰壁的不在少數(shù)。 三是專(zhuān)科及以上學(xué)歷者都可能被聘用?！拔覀冏⒁馊瞬诺木C合素養(yǎng)，只要有真才實(shí)學(xué)，不管是專(zhuān)科學(xué)歷還是博士學(xué)歷，我們都會(huì)錄取?！苯眨貞c某科技信息公司聘請(qǐng)人員在接受記者采訪時(shí)稱(chēng)，“公司歡迎高學(xué)歷的人才加入，究竟高學(xué)歷是社會(huì)進(jìn)展的必定趨勢(shì)，也是人才競(jìng)爭(zhēng)的必定結(jié)果。公司也會(huì)將那些高學(xué)歷者作為骨干來(lái)培養(yǎng)，并為他們制造廣大的進(jìn)展空間。但是，不同的工作崗位有不同的學(xué)歷要求，主管以上職位，如部門(mén)經(jīng)理、公司副總等崗位原則上都要求本科以上學(xué)歷，但假如能力特殊強(qiáng)者，學(xué)歷條件可放寬到專(zhuān)科學(xué)歷。我們?cè)谄刚?qǐng)員工時(shí)，總的原則就是能用上高層次的

5、，就不用低層次的，假如有博士生、碩士生情愿到本公司來(lái)工作，固然更好?！?求職者：需要區(qū)分看待 對(duì)于目前存在的“專(zhuān)科以上學(xué)歷”要求的現(xiàn)象，贊成和反駁者都大有人在，不過(guò)也有無(wú)數(shù)人認(rèn)為對(duì)于這種現(xiàn)象要一分為二，區(qū)分對(duì)待。 重慶高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生劉學(xué)生認(rèn)為，要求“專(zhuān)科以上學(xué)歷”就意味著大專(zhuān)生能勝任此工作。當(dāng)我在求職時(shí)，碰到這種學(xué)歷要求我是不會(huì)去應(yīng)聘的，由于專(zhuān)科生就能勝任的工作，本科生、碩士生去做不是很掉價(jià)嗎？再說(shuō)了，工作做得再好，人家也會(huì)覺(jué)得那是“應(yīng)當(dāng)”，而我自己更不會(huì)有成就感。相反，工作做不好時(shí)，會(huì)被人笑話。 但一部分求職者認(rèn)為，和大專(zhuān)生做同樣的工作，待遇絕對(duì)要受到一定的影響，付出和收獲不成比例，當(dāng)自己求職時(shí)碰到這種狀況會(huì)多長(zhǎng)個(gè)心眼。不過(guò)，假如待遇好的