財(cái)務(wù)部長競聘策劃書

1、財(cái)務(wù)部長競聘策劃書財(cái)務(wù)部部長競聘策劃書一、目的： 從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起 用，能崗匹配，效益最佳。二、對(duì)象：所有競聘人員三、流程發(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等）1. 時(shí)間：5月17日2. 地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄3. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部競聘宣傳1時(shí) 間： 5月17日至6月15日2范 圍：公司內(nèi)部.負(fù)責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦接受報(bào)名：1時(shí) 間： 5月17日至6月1日2地 點(diǎn)：人力資源部.負(fù)責(zé)部門：人力資源部4. 流 程：領(lǐng)取報(bào)名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起 交人力資源部。資格審查：1. 時(shí)間：6月1日以前2. 負(fù)責(zé)

2、部門：人力資源部3. 目的：根據(jù)競聘條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，剔除明 顯不符合要求的申請(qǐng)者。競聘人公示1時(shí)間： 6 月 2 日 -6 月 15 日2地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄3負(fù)責(zé)部門：人力資源部4目的：征集員工對(duì)符合競聘資格的競聘者的意見（六）設(shè)置競聘意見箱，征集員工對(duì)競聘者的評(píng)價(jià)。1時(shí) 間： 5 月 17 日至 6 月 15 日 2負(fù)責(zé)部門：人力資源部3流 程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部 匯集員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。接受報(bào)名者工作計(jì)劃書1時(shí) 間： 5 月 17 日至 6 月 10 日2地 點(diǎn)：人力資源部3負(fù)責(zé)部門：人力資源部成立評(píng)聘小組：1. 時(shí)間：6月10日至6月

3、14日2. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部3. 要 求：評(píng)聘小組的組成：評(píng)聘小組由5 9人組成為宜， 應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。 面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘 請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力 資源管理的專家擔(dān)任。面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于 把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。評(píng)聘1時(shí) 間： 6 月 15日下午 2： 30-6： 002地 點(diǎn)：技術(shù)中心展廳.負(fù)責(zé)部門：人力資源部4. 評(píng)聘人：評(píng)聘小組成員5. 目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn) 用這些知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平、履行競聘職

4、位職責(zé) 所必備的基本素質(zhì)和能力。6. 評(píng)聘形式：采用多對(duì)一的面試方式，以抽“面試順序號(hào)” 的方式，按順序面試。7. 評(píng)聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。8. 面試時(shí)間：每人面試時(shí)間為30分鐘。9. 評(píng)聘流程：時(shí)間面試內(nèi)容安排2:30-2:40人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況2:40-2:45競聘人員抽簽決定面試順序 , 并到休息區(qū)候試2:45-3:15評(píng)聘小組5 分鐘1 號(hào)競聘者競聘 （競聘者作 10 分鐘競聘演講， 與競聘者進(jìn)行 15 問答式面試，面試小組對(duì)競聘者作 會(huì)商評(píng)價(jià)）3:15-3:452 號(hào)競聘者競聘 （ 步驟及時(shí)間同 1 號(hào)競聘者 ）3:45-4:153 號(hào)競聘者競聘 （

5、 步驟及時(shí)間同 1 號(hào)競聘者 ）4:15-4:25中場休息4:25-4:554 號(hào)競聘者競聘 （ 步驟及時(shí)間同 1 號(hào)競聘者 ）4:55-5:20 評(píng)聘小組對(duì)競聘者進(jìn)行綜合會(huì)商并按德、才、能、識(shí)、 體進(jìn)行全面衡量，并對(duì)競聘者作出綜合評(píng)價(jià)。10. 旁 聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加 競聘結(jié)果競猜1. 時(shí)間：6月16日2. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部3. 流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對(duì)競聘勝出 者記名投票競猜， 猜中者參與抽獎(jiǎng) （未記名的不參與抽獎(jiǎng)） （十一）公布競聘結(jié)果1時(shí) 間： 6 月 17 日2地 點(diǎn)：技術(shù)中心展廳 .公布形式：中層干部擴(kuò)大會(huì)議4. 公 布人：總經(jīng)理或其授權(quán)人（十二）競猜抽獎(jiǎng)1時(shí)