員工手冊聘用規(guī)定范例

1、工作行為規(guī)范系列員工手冊聘用規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）i.GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-45180員工手冊聘用規(guī)定Model of employee handbook regulations說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。員工手冊聘用規(guī)定1 .基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘 ；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2 .入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合

2、格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；非（地區(qū)或城市）戶籍人員，入職七日內(nèi)必須提供 （地區(qū)或城市）戶籍人員擔(dān)保書；入職之日，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的健康證明，身體不 合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作說明書與新員 工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公 司概況有初步了解。3 .試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè) 月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn) 行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不 合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按

3、公司工資制度 執(zhí)行。4 .聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提由終止勞動合同，但 應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動 合同。5 .勞動合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保 密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6 .離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核 準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失， 其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù) 連帶責(zé)任。7 .個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況 及時(shí)提供給公司行政部。8 .業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考 核?？己私Y(jié)果將作為員工晉