就業(yè)知識競賽題目和答案

1、就業(yè)知識競賽題目和答案1、本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)計劃每年編制（ ） 次（ A）A 1B 2C 3D 42、檔案材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣（ ） 周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位（ B）A 1B 2C 3D 43、 畢業(yè)生調(diào)整改派須在（ ） 年內(nèi)辦理， 逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。（ A）A 1B 2C 3D 44、 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到 2020年，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達(dá)到 % AA 20B 25C 28D 435、 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到 2020年，我國高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到 % CA 208 25C 28D

2、 436、 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到 2020年，我國每萬勞動力中研發(fā)人員達(dá)到 人年 DA 208 25C 28D 437、 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到 2020年，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到 % AA 158 18C 33D 358、 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到 2020年，我國人才貢獻(xiàn)率達(dá)到 % DA 1518 BC 33D 359、 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到2020年，我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到 % CA 15B 18C 33D 3510、 國

3、家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，為建設(shè)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊伍，通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目資助等方式，每年重點(diǎn)培養(yǎng)和支持名各類學(xué)校教育教學(xué)骨干、 “雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長，在中小學(xué)校、職業(yè)院校、高等學(xué)校培養(yǎng)造就一批教育家、教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)軍人才BA 1 萬8 2 萬C 3萬D 4 萬11國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）中指出，到2020年，由國家資助的宣傳思想文化領(lǐng)域文化名家達(dá)到 名 AA 2000B 3000C 4000D 500012 就業(yè)信息一般的特點(diǎn)不包括的是CA可分享性B 不具備形體性C物質(zhì)性D 動態(tài)性13 目前常見的面試種類大體

4、分為四種： 情景式面試、 能力式面試、 問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是AA心理式提問B 主題式提問C模式化提問D 問題式提問14 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 （ ） 日 BA半天B 一天C二天D 三天15仲裁委員會成員人數(shù)必須是單數(shù)，最多為（ ）人 CA 5人B 7C 9D 1116 高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)期限一般為 C倆個月AB 三個月C六個月D 一年17高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于DA小額擔(dān)保貸款和貼息支持B 免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)C享受培訓(xùn)補(bǔ)貼D 可以緩繳營業(yè)稅18 申請小額貸款的額度一般最高不超過多少錢CA一萬元B 二萬元C 五萬元D 十萬元

5、19勞動者延長工作時間的，必需得支付不低于工資的多少比例的工作報酬 AA百分之一百五B 百分之一百C百分之倆百百分之倆百五20 在未來 15 年，中國的就業(yè)問題將受到三支勞動就業(yè)大軍的沖擊，下列不包含在內(nèi)的是BA人口勞動力周期性增長形成的勞動大軍B 私有制單位剝離出來的富余勞動大軍C公有制單位剝離出來的富余勞動大軍D 剩余型勞動大軍21 以下不是就業(yè)所需的能力的是DA適應(yīng)社會能力B 決策能力C人際交往能力D 職業(yè)規(guī)劃能力22 學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為CA教務(wù)處B 學(xué)院辦公室C招生就業(yè)處D 人事部門23 我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是AA全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議B本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議C全國普通高校

6、畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議D 以上都可以使用24 以下不屬于“五保一金”包含的內(nèi)容的為 CA公傷保險B 公傷保險C社會保險D 住房公基金） 是政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個人委托， 依據(jù)國家有關(guān)人 事 （ 25政策和法規(guī)對其人事業(yè)務(wù)、 人事檔案相關(guān)事宜進(jìn)行集中、 規(guī)范、 統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。 AA人事代理B 企業(yè)代理C就業(yè)代理D 就業(yè)代理26 辦理人事代理解決了兩方面的問題，一是戶口問題，二是 DA就業(yè)問題B 就業(yè)問題C畢業(yè)分配問題D 合法權(quán)益問題27 下列選項中哪個不屬于在謀職過程中可能會用到的信函形式 CA申請信B 謀職信C介紹信D 拒絕信28（ ）由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科委托學(xué)院

7、學(xué)生工作辦發(fā)放AA戶口遷移證B 入學(xué)通知書C畢業(yè)證D 學(xué)位證29 學(xué)校學(xué)生檔案由（ ）遞轉(zhuǎn) AA招生就業(yè)處B 校團(tuán)委C校學(xué)生會D 校教務(wù)處30 公務(wù)員招考有五個步驟，前四個為：發(fā)布招考公告，報名，考試，體檢和考核，最后一個步驟為（ ） CA面試B 公布成績C審查D 試用期31 高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（ ） DA雙向選擇，平等原則B 學(xué)校分配原則C擇優(yōu)分配原則D 不包分配，自謀職業(yè)原則32 勞動合同的形式，依據(jù)勞動合同的（ ） 來劃分 BA簽訂時間B 期限C簽訂企業(yè)類型D 簽訂內(nèi)容33 勞動合同的變更程序（ ） BA 提議，協(xié)商，修改提議，協(xié)商，簽訂BC提議，修改，簽訂D 申請，協(xié)商，簽

8、訂34 提出解除勞動合同必需提前的時間為（ ） CA15天B15天C30天D45天35 流動人員人事檔案的政策規(guī)章不包括（ ） DA關(guān)于加強(qiáng)人才招聘管理工作的通知B流動人口人事檔案管理暫行規(guī)定C辭退規(guī)定D流動人口法36 本科畢業(yè)生就業(yè)計劃每年編制 （ ） 次 AA1B2C3D437 材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣（ ） 周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位BA1B2C3D438 調(diào)整改派須在（ ） 年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù) AA1B2C3D439 動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 CA一天B 一周C 一月D 一年40 勞動者在

9、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 DA 50%B 60%C 70%D 80%41 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。 CA 1B 2C 3D 442 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。 BA 1.5B 2C 2.5D 343 用人單位自用工之日起滿（） 不與

10、勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 DA 一個月B 兩個月C 半年D 一年44 一扶”計劃服務(wù)期限一般為 （ ） BA 半年B 1-2 年C 3-4 年D 5-6 年45 自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時，也可向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行申請小額擔(dān)保貸款；對從事微利項目的，可獲得 的貼息支持。 BA 30%B 50%C 80%D 100%46 國家支持和鼓勵有條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可向經(jīng)營所在地的人力資源和社會保障部門申請小額擔(dān)保貸款， 國家規(guī)定個人申請額度最高不超過萬元，合伙經(jīng)營貸款額度更大。 BA 3B5C7D1047

11、除國家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)從事個體經(jīng)營的，自其在工商管理部門首次注冊登記之日起年內(nèi)免交登記類、 證照類和管理類行政事業(yè)性收費(fèi)。 CA 1B 2C 3D 448 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案掛靠服務(wù)， 并免 收 年保存人事關(guān)系及檔案的費(fèi)用和各項代理服務(wù)費(fèi)用。BA 1B 2C 3D 4年以上期限勞動合同并按規(guī)定1 簽訂自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生招用本省戶籍高校畢業(yè)生， 49繳納社會保險費(fèi)的， 可按實際招用人數(shù)在不超過年的期限內(nèi)給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。 自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生本人可同等享受就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼政策。 CA1B2C3D450

12、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上辦理求職登記和失業(yè)登記，可免費(fèi)享受職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策法規(guī)咨詢，符合條件的，可享受各項補(bǔ)貼政策。 AA公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B 公安部門C教育部門D 民政部門51 退役后 3 年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加 10 分，具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀（）或經(jīng)過一定考核，入讀（） AA 成人本科普通本科B 普通高職成人本科C成人本科普通高職D 普通本科成人本科52 （）期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。 AA見習(xí)B 實習(xí)C學(xué)習(xí)D 畢業(yè)一年53 教育是培養(yǎng)人才，開發(fā)人力資源，促進(jìn)人的全面發(fā)展的（ ）

13、CA途徑B 直接C主要D 根本54 在建設(shè)教育強(qiáng)省，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化時以（ ）為本 AA育人B 實施素質(zhì)教育C提高教育質(zhì)量D 促進(jìn)教育公平55 在建設(shè)教育強(qiáng)省實現(xiàn)教育現(xiàn)代化時以（ ）為重點(diǎn) CA服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展B 深化教育教學(xué)改革C促進(jìn)教育公平D 實施素質(zhì)教育56 建設(shè)教育強(qiáng)省，實施教育現(xiàn)代化的工作方針不包括（） AA實施素質(zhì)教育B 優(yōu)先發(fā)展育人為本CD 促進(jìn)公平57 堅持政府主導(dǎo)， 統(tǒng)籌規(guī)劃， 整合各種教育資源， 提供廣覆蓋， 、 、 開放便捷的教育與培訓(xùn)，滿足社會需求，促進(jìn)人的個性發(fā)展和全面發(fā)展。 BA多類型、多形式B 多類型、多層次C多層次、多渠道D 多形式、多渠道58 到年 ， 學(xué)習(xí)型組

14、織普遍建立， 終身教育體系基本完備， 形成學(xué)習(xí)型社會。CA2012B2015C2020D202259 堅持 瞄準(zhǔn)世界教育先進(jìn)水平，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對各類人才的需求，著力提升人力資源開發(fā)水平。 DA兩個率先B 三個代表C教育公益性D 三個面向60 大力實施學(xué)前教育普及提高工程， 年基本普及學(xué)前三年教育， 年學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)以上，重視03 歲嬰兒教育，逐步提高覆蓋率。AA2015 2020 98%B2015 2020 99%C2012 2015 98%D2012 2020 99%61 到年，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少辦一所達(dá)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的公辦中心幼兒園，村級幼兒園都要建成合格園。 B

15、A2012 市B2012 省C2020 市D2020 省62 實施高中質(zhì)量提升和特色建設(shè)工程， 努力做到高中學(xué)校布局合理， 規(guī)模適度，每班班額 人以下，并逐步推進(jìn)小班化教學(xué)。 DA30B35C40D4563 到 2020年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 、村（居 ）社區(qū)，教育基地全面建成，城市居民參與社區(qū)教育活動達(dá)以上， 農(nóng)村居民達(dá)以上， 形成城鄉(xiāng)一體的社區(qū)教育體系。 AA60% 40%B40% 60%C60% 50%D40% 50% 64 健全中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校校長負(fù)責(zé)制，構(gòu)建校長負(fù)責(zé)黨組織發(fā)揮政治核心作用， 教職工代表大會和工會參與管理， 于退縮的運(yùn)行機(jī)制， 不斷提升學(xué)校管理學(xué)學(xué)主學(xué)科學(xué) 科學(xué) 民主

16、 科學(xué)ABCD公平、 一二公平 公平 民主范規(guī)范范范規(guī)范 規(guī)范范規(guī)范效主效效、口同民言同吉同的 、 、 B水平。 A科學(xué)化公開化規(guī)范化B 科學(xué)化民主化規(guī)范化C公開化民主化規(guī)范化D 科學(xué)化民主化公開化65 按照 _原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中等、高等學(xué)?？荚囌猩贫雀母铩66 擴(kuò)大高中學(xué)生政府獎學(xué)金資助比例， 年平均資助面達(dá)到 。 CA2012 20%B2012 15%C2015 15%D2015 20%67 自 2009 年起，對自愿到蘇北地區(qū)基層單位工作，服務(wù)期達(dá)到（ ）的全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，實施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。 AA三年以上B 四年以上（含四年）C兩年D 兩年半68 已經(jīng)獲得高校或生

17、源地助學(xué)貸款的學(xué)生，應(yīng)將學(xué)費(fèi)補(bǔ)償優(yōu)先用于償付（ ）BA助學(xué)貸款B 助學(xué)貸款C本息D 學(xué)費(fèi)69 本辦法中高等學(xué)校畢業(yè)生是指省內(nèi)外高等學(xué)校全日制普通（ ） CA本科生B 研究生C本科生與研究生D 雙學(xué)士學(xué)位70 在什么情況下就業(yè)單位人事部門與向政府財政所應(yīng)及時向縣級學(xué)生資助管理中心通報情況？ BA犯錯誤的B 未滿三年服務(wù)年限C未滿三年服務(wù)年限，提前離開蘇北集成單位的畢業(yè)生71 在第幾條反應(yīng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償申請審核和資金撥付流程？ AA第九條B 第十一條C第三條72 高等學(xué)校畢業(yè)生自按協(xié)議在就業(yè)單位服務(wù)后，離服務(wù)滿一年即可獲得（ ）的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償AA三分之一B 二分之一C五分之一） 工作日內(nèi)， 按照國案集中支付

18、的規(guī) （省學(xué)生資助管理中心在收到財政經(jīng)費(fèi)指標(biāo)后， 73定將補(bǔ)償資金直接打入畢業(yè)生個人銀行賬戶中 BA十個B 二十個C三十個74 按本辦法確定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償所需資金， 由省財政府接受地縣級財政， 分別按 （ ）和（ ）的比例分擔(dān)A80%和 20%60%和 30%70%和 20%75 “三支一扶”計劃服務(wù)期限一般為 BA半年B1-2 年C3-4 年D5-6 年76 從 2009 年開始，西部計劃服務(wù)期為 BA半年B1-3 年C3-4 年D5-6 年77 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( ) 內(nèi)訂立書面勞動合同 AA1 個月B1 個星期C2個月D3個月78 在試用期中，用人單位不得依據(jù)( ) 情形解除勞動合同

19、 CA 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B 因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D 勞動者被證明不符合錄用條件的79 勞動保障行政部門對( ) 不實施勞動保障監(jiān)察DA用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況C用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況D 用人單位建立工會情況80 不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款的有( ) AA試用期B 社會保險C勞動保護(hù)D 休息休假81 用人單位自用工之日起滿