薪酬滿意度調查問卷

1、薪酬滿意度調查問卷調查問卷說明： 本調查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答(2) 你可以匿名填寫此份調查表。(3) 本調查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答。(4) 當有超過50%的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。(5) 請你按實際情況作答，否則將影響調查結果。你的姓名:(可以不填)所在部門：(可以不填)你的職位：一入職年限：你的年齡：性別：學歷程度：題號答案編號題號答案編號A3CDE26ABCDE2A3CDE27ABCDE3A3CDE28ABCDE4A3CDE29ABCDE5A3CDE30ABCDE6A3CDE31ABCDE7A3

2、CDE32ABCDE8A3CDE33ABCDE9A3CDE34ABCDE10A3CDE35ABCDE11A3CDE36ABCDE12A3CDE37ABCDE13A3CDE38ABCDE14A3CDE39ABCDE15A3CDE40ABCDE16A3CDE41ABCDE17A3CDE42ABCDE18A3CDE43ABCDE19A3CDE44ABCDE20A3CDE45ABCDE21A3CDE46ABCDE22A3CDE47ABCDE23A3CDE48ABCDE24A3CDE49ABCDE25A3CDE50ABCDE1. 你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公

3、平(C) 不確定(D) 不公平(E) 非常不公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受2. 以自己的資歷，你對自己的工資收入(A) 非常滿意(B) 較滿意(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受3. 領到工資時，你的感受是(A) 比較愉快(B) 比較開心(C) 不確定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受4. 你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎(A) 一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E)完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受5. 和其他同職位的人相比，自己的工資(A) 非常高(B) 較高(C) 不確定(D

4、) 較低(E) 非常低如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受6. 你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎(A) 肯定是(B) 應該是(C) 不確定(D) 不是(E) 絕對不是如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受7. 你對目前公司薪酬制度科學性的評價是(A) 非?？茖W合理(B) 較科學合理(C) 不確定(D) 不夠科學合理(E) 非常不科學不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受8. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是(A) 非常吸引(B) 較吸引(C) 不確定(D) 不夠吸引(E) 幾乎沒有任何吸引力如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受9. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是(A)

5、 非常強的激勵(B) 較強的激勵(C) 不確定(D) 激勵性不夠(E) 非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受10. 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是(A) 非常公正和公平(B) 較公正和公平(C) 不確定(D) 不夠公正和公平(E) 完全不夠公正和公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受11. 你對目前公司薪酬制度合法性的評價是(A) 絕對符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受12. 你對目前公司薪酬制度先進性的評價是(A) 非常先進和有遠見性(B) 有一定的先進性和遠見性(

6、C) 不確定(D) 有些落后于現(xiàn)實(E) 非常過時如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受13. 你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益(A) 絕對是廣大員工的利益(B) 部分員工的利益(C) 不確定(D) 少數(shù)人的利益(E) 個別人的利益如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受14. 你認為你的薪酬與你的職位(A) 非常相稱(B) 基本相稱(C) 不確定(D) 不相稱(E) 非常不相稱如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受15. 你覺得目前公司薪酬的計算方式(A) 非常簡潔且易于明白(B) 比較簡潔(C) 不確定(D) 有些繁復(E) 非?；逎y懂如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受16. 你覺得

7、目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先進(B) 比較先進(C) 不確定(D) 落后(E) 非常落后如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受17. 你覺得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常強的保密性(B) 比較強的保密性(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 非常之公開化如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受18. 過去一年，你獲得的漲幅工資(A) 非常合理且令人滿意(B) 較合理比較滿意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿意(E) 非常之不合理令人很不滿如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受19. 你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是(A) 利潤增長時員工一定會得到工資增長(B) 利潤增長時員工可能

8、會得到工資增長(C) 不確定(D) 利潤增長時員工不會得到工資增長(E) 利潤增長時員工絕對得不到工資增長如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受20. 你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是(A) 絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E) 多“撈“多得，少"撈“少得 如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受21. 你對公司經(jīng)濟性福利的看法是(A) 多種經(jīng)濟性福利，且額度合適(B) 多種經(jīng)濟性福利，但額度過低(C) 不確定(D) 基本上沒什么經(jīng)濟性福利(E) 完全沒什么經(jīng)濟性福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受22. 你對過去一年公司在非經(jīng)濟

9、性福利的建設方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不確定(D) 較差(E) 非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受23. 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日有特別的費用發(fā)放嗎？(A) 絕對有(B) 大多時候都有(C) 不確定(D) 基本上沒有(E) 完全沒有如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受24. 你對公司公共福利政策及建設的看法是(A) 做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工(B) 有一些福利項目，但還不夠完善和合理(C)不確定(D) 做得較差，不太令人滿意(E) 完全沒有什么公共福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受25. 有員工對薪酬方面的事情提岀不同意見和建議時，公司的態(tài)度是(A

10、) 非常歡迎,積極采納和接受意見(B) 基本上會有一些正面的改善,但比較被動(C) 不確定(D) 昕昕而已,沒什么改變(E) 非常敏感,盡量壓制如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受26. 在過去半年中，你覺得公司在薪酬付岀與利潤積累方面(A) 控制得非常好，找到了二者的平衡點(B) 控制得較好(C) 不確定(D) 較差，二者有些失衡(E) 明顯失衡如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受27. 在過去一年中，績效工資的發(fā)放(A) 有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B) 有一些簡單的考核制度和表格(C) 不確定(D) 沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核(E) 完全失控如果選擇D或E,請寫明簡要理

11、由或感受28. 上一年度，公司對薪酬總額的預算(A) 非常精確(B) 比較準確(C) 不確定(D) 不太準確(E) 完全不準確如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受29. 上一年度，公司對薪酬總額的控制(A) 控制得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受30. 上一年度，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作(A) 開展得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受31. 你覺得公司大部分員工的辭職(A) 因為薪酬的不合理而直接導致(B) 和薪酬有一定的關系(C) 不確定(D) 和薪酬沒

12、有什么關系(E) 絕對與薪酬問題無關如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受32. 你覺得公司的分配機制(A) 從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B) 基本上還算公平公正和公開(C) 不確定(D) 趴在公平公正和公開性方面 ，做得較差(E) 在公平公正和公開性方面 ，做得非常差 如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受35. 你覺得公司技術人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受36. 你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意如果選擇

13、D或E,請寫明簡要理由或感受37. 你認為公司員工的工資層級差別(A) 有一定的層級差別，但非常合理(B) 有一定的層級差別，比較合理(C) 不確定(D) 層級差別過大(小)，不太合理(E) 層級差別非常大(小),非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受38. 與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資(A) 設置得非常合理(B) 設置基本合理(C) 不確定(D) 較低，不太合理(E) 太低，非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受39. 按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性(A) 非常準確和及時(B) 基本準確和及時(C) 不確定(D) 不夠準確和及時(E) 經(jīng)常拖欠如果選擇D

14、或E,請寫明簡要理由或感受40. 加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比(A) 絕對符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受41. 員工基本工資、津貼福利的確定過程(A) 絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B) 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C) 不確定I(D) 基本上沒有規(guī)矩(E) 非常之混亂如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善(B) 大多數(shù)需要的制度都有(C) 不確定(D) 規(guī)章制度較少(E) 沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受43

15、. 公司有薪假期的設置(A) 有多種假期，可靈活休假(B) 多種有薪假期，但休假方式比較呆板(C) 不確定(D) 只有少數(shù)的有薪假期(E) 完全沒有任何有薪假期如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受44. 目前公司全部崗位的崗位工資(A) 是通過科學合理的工作分析后制定的(B) 通過粗略的調查分析后制定的(C) 不確定(D) 管理者憑經(jīng)驗制定的(E) 完全沒有任何依據(jù)如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受45. 有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是(A) 肯定是核實情況后決定是否加薪(B) 以各種理由敷衍過去(C) 不確定(D) 看自己反反復復努力申請的程度(E) 絕對不會加薪如果選擇D或E,請

16、寫明簡要理由或感受46. 以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點(A) 通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B) 我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C) 干什么工作都是次要的，只要有錢賺(D) 給我多少錢，我就干多少活(E) 沒有錢什么也別談如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受47. 以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況(A) 因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕(B) 目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余(C) 我不太確定二者之間有什么關系(D) 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E) 因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受48. 在過去1年中你獲得培訓福利的機會(A) 非常多的機會(B) 較多這樣的機會(C) 不確定(D) 較少(E) 完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的執(zhí)行(A) 非常嚴格(B) 比較嚴格(C) 不確定(D) 執(zhí)行得比較差