![薪酬水平調(diào)查表_第1頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/8/f0193ce8-02b2-4d3c-ad90-82c7b9dba88c/f0193ce8-02b2-4d3c-ad90-82c7b9dba88c1.gif)
![薪酬水平調(diào)查表_第2頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/8/f0193ce8-02b2-4d3c-ad90-82c7b9dba88c/f0193ce8-02b2-4d3c-ad90-82c7b9dba88c2.gif)
![薪酬水平調(diào)查表_第3頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/8/f0193ce8-02b2-4d3c-ad90-82c7b9dba88c/f0193ce8-02b2-4d3c-ad90-82c7b9dba88c3.gif)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬水平調(diào)查表親愛(ài)的 HR 朋友:您好!我公司近期在進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化改革, 為更有效的了解到外部市場(chǎng)薪酬水平, 我們希望能得到各位 HR 同行的幫助,此問(wèn)卷調(diào)查的分析數(shù)據(jù),將有助我們建立起更合理的薪酬福利制度。此問(wèn)卷僅在本次調(diào)查活動(dòng)中做分析依據(jù)使用,并且為匿名進(jìn)行,請(qǐng)放心作答。1、貴公司的性質(zhì)()A國(guó)有B外商獨(dú)資C中外合資D民營(yíng)E事業(yè)單位2、貴公司所在的行業(yè)()A ITB金融C房地產(chǎn)D傳媒E醫(yī)藥 / 醫(yī)療行業(yè)F工程建設(shè)G綜合服務(wù)H消費(fèi)品I生產(chǎn)制造J交通運(yùn)輸/ 物流K能源化工L零售批發(fā)3、貴公司組織架構(gòu)有以下幾大職能(多選 )() A研發(fā)設(shè)計(jì)B.生產(chǎn)C.銷(xiāo)售4、貴公司往年薪酬計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的政策是
2、()A、全員漲薪B、對(duì)大部分員漲薪C、對(duì)小部分人員漲薪D、基本不變E、降薪5、貴公司對(duì)員工個(gè)人調(diào)薪,一般漲/ 降薪幅度為()A、5%B、10%C、 15%D、 20%E、 25%或以上6、貴公司在制定薪酬預(yù)算時(shí)主要參考指標(biāo)有()A、公司明年業(yè)績(jī)發(fā)展目標(biāo),如預(yù)期銷(xiāo)售收入、人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)等B、國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),如GDP增長(zhǎng)率、 CPI、人才供給等指標(biāo)D、參考市場(chǎng)數(shù)據(jù),如其他企業(yè)的薪酬水平E、參考員工工作狀態(tài),如主動(dòng)離職率和員工薪酬滿意度F、公司支付能力G、其他指標(biāo)(請(qǐng)說(shuō)明)7、貴公司提供的補(bǔ)貼/ 津貼項(xiàng)目包括:()A、用餐津貼或免費(fèi)用餐B、交通津貼或免費(fèi)交通C、住房津貼D、通訊補(bǔ)貼E、輪班津貼F
3、、夜班津貼G、防暑降溫補(bǔ)貼H、其他津貼項(xiàng)目:8、貴公司提供的福利項(xiàng)目包括:()A、年終雙薪B、企業(yè)年終獎(jiǎng)C、社保五險(xiǎn)D、住房公積金E、商業(yè)保險(xiǎn)F、節(jié)假日禮金G、生日禮金H、結(jié)婚禮金I、生育禮金J、生病慰問(wèn)金K、直系親屬奠禮金L、帶薪病假M(fèi) 、年度旅游N、其他福利項(xiàng)目9、除年終獎(jiǎng),公司浮動(dòng)薪酬比例是高層管理() 、 60%以上B、50%左右C、 30%左右D、 10%-20%中層管理()A、 40%以上B、30%左右C、 20%D、 10%以下基層員工()A、 30%以上B、 20%C、 10%D、無(wú)浮動(dòng)10、生產(chǎn)人員加班費(fèi)收入占其全部收入的比例是()、 60%以上B、50%左右C、30%左右D
4、、 10%-20%11、銷(xiāo)售人員浮動(dòng)工資占其全部收入的比率是()、 60%以上B、50%左右C、30%左右D、 10%-20%12、貴公司員工總數(shù): ( 200 左右) 人13、公司各類(lèi)崗位占總?cè)藬?shù)比例是中層以上管理人員() A、 30%以上B、 20%左右C、 10%左右D、 10%以下技術(shù)研發(fā)類(lèi)人員()A、 50%以上B、 30%左右C、 20%D、 10%以下市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員()A、 30%以上B、 20%左右C、 10%左右D、 10%以下生產(chǎn)制造類(lèi)人員() A、 50%以上B、 30%左右C、 20%D、 10%以下14、貴公司各崗位類(lèi)別大概薪酬為(稅前月度總收入,請(qǐng)?zhí)顢?shù)字,比如3K5
5、K)金額初級(jí)(千元)中等(千元)高端(千元)其他(千元)類(lèi)別市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研發(fā)設(shè)計(jì)一般管理生產(chǎn)普工15、貴公司實(shí)行的工作時(shí)間(雙選): ()A、5天B、 5.5 天C、大小周D、6天A、7小時(shí)B、 7.5 小時(shí)C、8 小時(shí)D、9 小時(shí)5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891
6、83265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091708
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目裝修合同
- 不可撤銷(xiāo)貸款合同范文
- 三人合作房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)合同范本(版)
- 個(gè)人貨車(chē)租賃標(biāo)準(zhǔn)合同樣本
- 世界游泳錦標(biāo)賽服務(wù)合同
- 二手房購(gòu)買(mǎi)合同樣本集錦
- LED租賃服務(wù)合同范本
- 臨時(shí)采購(gòu)合同示范文本
- 臨時(shí)翻譯服務(wù)合同模板
- 萬(wàn)達(dá)酒店集團(tuán)委托管理合同
- 商標(biāo)法基礎(chǔ)知識(shí)
- 2025年高考物理一輪復(fù)習(xí)之機(jī)械振動(dòng)
- 2024年度市政工程項(xiàng)目三方合作協(xié)議3篇
- 【大學(xué)課件】機(jī)電設(shè)備管理技術(shù)概論
- (2024)甘肅省公務(wù)員考試《行測(cè)》真題及答案解析
- 醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
- 小紅書(shū)種草營(yíng)銷(xiāo)師(初級(jí))認(rèn)證考試真題試題庫(kù)(含答案)
- 癲癇病人的護(hù)理(課件)
- 企業(yè)資產(chǎn)管理培訓(xùn)
- 2024年WPS計(jì)算機(jī)二級(jí)考試題庫(kù)350題(含答案)
- 2024年4月27日浙江省事業(yè)單位招聘《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》試題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論