規(guī)章制度手機(jī)

1、'員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一 位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的 管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí) 本分的精神。尊重上級、不 得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做 出合理的回復(fù)！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響 本公司形象；四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；六、工作時(shí)接聽私人電話不得

2、超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔 清爽；七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、 損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物 者交于公安部門處理八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；九、員工服務(wù)態(tài)度：1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請!）。作好積極、主動、熱誠、微 笑的服務(wù)；2、 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中 -不 好意思！請稍等！ 對不起！走路輕、說話輕）3、工作后-對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！ 請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵(lì)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作 時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未

3、經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出 具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個(gè)月進(jìn)行評選 優(yōu)秀員工，獎勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名 列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客 一次扣罰30元；3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；4、 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/ 次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過 1分鐘，違者扣罰5元/次；5、 必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/ 次；&透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）

4、查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、甲乙雙方簽定勞務(wù) 合同書，合同期最少為一年；3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)， 之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績； 十二、辭職條件：1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合 同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵(lì)100元，并在原有底薪上加30工資；2、未滿合同期如需離職者必須提前 3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)

5、費(fèi)作為 違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)礦工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司機(jī)密3次/月；4、偷盜本公司財(cái)物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司 商業(yè)機(jī)密，如對本公司造 成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！ 公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、 創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良 好為追求目標(biāo)！員工管理規(guī)章制度、工作時(shí)間：08:30 21:00 ; 09:3022:00 ;、包食宿：中飯（11： 30）；晚飯（17： 30）；、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底

6、薪+提成；四、錄用期：a:月基本工資二底薪300元 b:月基本工資=底薪500元c:月基本工資=底薪800元；3、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1 30日為計(jì)算月，每月15日為上月薪 金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀(jì)者，年終獎金 1000元;六、重大違紀(jì)如下：1、曠工、擅離職守；2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；3、透露公司機(jī)密、不服從管理、分配；4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；崗位職責(zé)1. 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；2. 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；3. 維持店內(nèi)整齊生動的陳列；4. 合理控制人事成本，保持員工工作的高效

7、率；5. 維持商場良好的顧客服務(wù)；6. 加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；7. 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。主要工作：1. 全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作；2. 制訂門店銷售、毛利計(jì)劃，并指導(dǎo)落實(shí)；3. 傳達(dá)并執(zhí)行營運(yùn)部的工作計(jì)劃；4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；5.負(fù)責(zé)門店各部門管理人員 的選撥和考評；6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；7. 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的 經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整 潔、舒適的購物環(huán)境；8. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運(yùn)成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；9. 進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放；10. 督促門店的促銷活動；11. 保障營運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備