總工會女職委20xx年度實施婦女發(fā)展規(guī)劃工作總結及2018年度工作計劃

1、總工會女職委 20 xx 年度實施婦女發(fā)展規(guī)劃工作總結及 2018 年度工作計劃總工會女職委 20 xx20 xx 年度實施婦女發(fā)展規(guī)劃工作總結及20182018 年度工作計劃今年，我委根據(jù)港南區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃(20 xx20 xx 20202020)所提出的目標與任務，結合工會工作的自身特點，切實抓好 貫徹落實，并取得了一定的成績。具體有以下四個方面：一、加強領導， 制定方案， 確保我區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃工作 有序開展。區(qū)總工會女職委把婦女發(fā)展規(guī)劃工作作為一項重要的工作來抓緊抓好，并成立了婦委會，由鄂永麗副主席任主任， 韋燕霞、丘燕秋等同志為委員，辦公室人員為成員的婦女發(fā) 展規(guī)劃實施工作的開展，并落

2、實了韋燕霞、丘燕秋等同志負 責該項工作聯(lián)絡員，全面指導我區(qū)工會組織婦女發(fā)展工作領 導小組， 同時， 我們還制訂了 20 xx20 xx 20202020 年度實施婦女發(fā) 展規(guī)劃工作計劃，確保了我區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃工作有組織、 有計劃地開展。二、社會保障工作穩(wěn)步推進。區(qū)總工會女職委從源頭上參與保障了婦女享有與男子平等參加的社會保障權利。積極參與區(qū)政府以及關部門研 究，制訂勞動就業(yè)、工資、勞動安全、社會保障等涉及職工 切身利益的政策和措施，并提出工會意見。會同區(qū)人社局深 入企業(yè)調(diào)查了解職工的基本情況，按照有關政策、文件規(guī)定，建議各企事業(yè)單位業(yè)主老板、企業(yè)工會積極為職工辦理有關 醫(yī)療互助保障，切實解決職

3、工后顧之憂，使職工安心工作。今年全區(qū)各級工會女職委組織積極發(fā)動、組織廣大女職工參 加職工醫(yī)療互助保障、人身意外傷害險共77557755 人，上繳醫(yī)療互助保障費共 275550275550 元。同時，區(qū)總工會女職委還密切 同區(qū)民政局聯(lián)系，積極為困難企業(yè)下崗職工、特困職工辦理 最低生活保障，做到應保盡保，從而維護了社會穩(wěn)定。三、切實抓好女職工特殊勞動保護工作。一是保障了女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保障需要；二是進一步落實了女職工勞動保護規(guī)定，切實解決女職 工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難；三是把女職 工勞動保護條款納入勞動合同和集體合同，進一步健全和完 善女職工特殊勞動保護措施，切實維護

4、了女職工的勞動權 益。全區(qū)各級工會已簽訂集體合同 18182 2份，其中企業(yè)集體合同 171171 份，覆蓋職工人數(shù) 3417934179 人，其中女職工 1441914419 人； 區(qū)域性集體合同 9 9 份，覆蓋企業(yè) 992992 家（非公企業(yè)），覆蓋 職工人數(shù) 224022404 4人，其中女職工 90439043 人。主要是全區(qū)各級工會組織認真貫徹落實工會法、女職工勞動保護規(guī)定 等相關法律法規(guī)，認真履行“維護職工的合法權益”這一職 能，保障女職工3 / 5特殊勞動保護權利。今年區(qū)總工會兩次同區(qū) 人勞局、安監(jiān)局深入企業(yè)、事業(yè)單位督促檢查企業(yè)實施情況， 要求企業(yè)為女職工提供必要的工作和勞動

5、條件，切實解決女 職工在勞動和工作中因為生理特點造成的特殊困難。各級工 會女職委在女職工生育期間，認真做好婦女“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護工作，切實保障了女職工生育的基本生 活和醫(yī)療保障需要。四、確保女職工民主決策、民主管理及民主監(jiān)督權利。一是女職工比較集中的企事業(yè)單位做到依法選舉女職工代表參加企業(yè)的決策和管理。女職工比較集中且比較多的 單位，管理層的女職工比例達 16%16%其他企事業(yè)單位中，女 代表占職工代表的比例為 8%8%左右。二是堅持和完善以職工代 表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，進一步協(xié)調(diào)勞動關 系，保證了女職工能真正參政議政，發(fā)揮了女職工參與民主 決策、民主管理、民主監(jiān)

6、督的作用。主要是區(qū)總工會認真貫 徹實施工會法，建立職工代表大會制度，確保女職工民 主決策、 民主管理等方面的權利。 各級工會組織在認真貫徹 落實 工會法過程中，積極幫助、指導職工與企業(yè)以及實 行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，同時，工會代表職 工與企業(yè)進行平等協(xié)商簽訂集體合同。企業(yè)在簽訂勞動合同 和集體合同的同時都把女職工勞動保護條款納入其中，進一 步健全和完善了女職工特殊勞動保護措施，改善了女職工勞 動條件。同時，各級工會組織還認真抓好 “兩個機制”建設， 即平等協(xié)商簽訂集體合同制度和建立職工代表大會制度建 設。通過這兩個機制的建設，進一步協(xié)調(diào)了勞動關系，維護 了企業(yè)女職工的勞動權益，完善

7、了企業(yè)民主管理制度，促進 了企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。五、 存在問題1 1、 由于我區(qū)目前大部分企業(yè)屬私營企業(yè)，加上一些企 業(yè)效益不景氣，致使職工應享有的社會保障權利沒有實現(xiàn)。2 2、 個別工會組織還沒有認真貫徹實施工會法， 沒有 很好地履行“維護”職能，這在一定程序上影響了女職工勞 動保護政策的落實。六、 20182018 年工作思路（一） 20182018 年實施目標任務工作計劃1 1、 進一步落實女職工勞動保護政策，把女職工勞動保 護條款納入勞動合同和集體合同。2 2、 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主 管理制度，女職工比較集中的企事業(yè)單位做到依法選舉女職 工代表參加企業(yè)的決策和管理，女代表占職工代表的比例達 17%17%（二）實施以上目標任務主要措施辦法1 1、加大貫徹實施工會法力度，進一步落實女職工