公務(wù)員管理制度

1、公務(wù)員治理制度2021年4月19日文檔僅供參考.指的是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人公務(wù)員員.公務(wù)員4、即是經(jīng)過制定法律和規(guī)章,對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行治理的總稱.制度公務(wù)員 指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的責(zé)任和身份,對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益,有權(quán)權(quán)利做出或不做出某種行為以及要求她人做出或不做出某種行為的許可和保證.公務(wù)員 指的是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出f行為或者不得作出f行為的約束和強(qiáng)的義務(wù) 制,及國(guó)家經(jīng)過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任.在中國(guó)同事具備哪 些條件才稱作是 公務(wù)員？1.依法履行公職.2.納入國(guó)家行政編制.3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利.中國(guó)傳統(tǒng)干部治理 制

2、度后哪些弊端？1 .治理對(duì)象龐雜,“國(guó)家干部概念模糊,缺之科學(xué)分類；2 .治理方式陳舊單一,嚴(yán)重阻礙人才成長(zhǎng)；3 .治理權(quán)限過分集中,責(zé)權(quán)別離,官人和管事相脫節(jié)；4 .治理制度不健全,用人缺乏法制,主管隨意性大.在實(shí)踐中,認(rèn)定公 務(wù)員公務(wù)行為的標(biāo) 準(zhǔn)后哪些?1.職權(quán)標(biāo)準(zhǔn).2.時(shí)空標(biāo)準(zhǔn).3.身份標(biāo)準(zhǔn).4.目的標(biāo)準(zhǔn).怎樣理解公務(wù)員權(quán) 利的含義1.公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；2.國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利,是為了使 公務(wù)員肩效地行使職權(quán),執(zhí)行公務(wù)；3.公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容,就是 公務(wù)員在履行公職的過程中,公務(wù)員本人能夠做出f的行為,能夠 要求她人做出或者不做出f的行為；4.公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容由國(guó) 家明文

3、規(guī)定,公務(wù)員權(quán)利的行使也是由國(guó)家法律加以保證的.如何理解“公務(wù)員 應(yīng)當(dāng)服從和執(zhí)行上 級(jí)依法做出的決定 和命令？1 .公務(wù)員服從的決定與命令應(yīng)是上級(jí)作出的.2 .公務(wù)員服從和執(zhí)行的是上級(jí)作出的決定于命令.3 .公務(wù)員服從與執(zhí)行上級(jí)的決定與命令應(yīng)是依法作出的.4 .公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的,能夠向上 級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者 命令的,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí) 行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé),公務(wù)員不承當(dāng)責(zé)任；可是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法 的決定或者命令的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任.2021年4月19日文檔僅供參考論述：中國(guó)公務(wù)員

4、制度具有哪些特 點(diǎn)？1 .堅(jiān)持黨管干部,反對(duì)“政治中立.這是中國(guó)公務(wù)員制度不同于強(qiáng) 調(diào)所謂的“政治中立的西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn),是中國(guó)公 務(wù)員制度的“中國(guó)特色的主要表達(dá).2 .從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍.從客觀實(shí)際出發(fā)作出的一個(gè)必然的選 擇,也是維護(hù)和開展中國(guó)特色的政治體制的必要舉措.3 .不實(shí)行“兩官分途.西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行兩官 分途,即政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員,在中國(guó)沒有必要?jiǎng)澐终?wù)類 公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員,而能夠根據(jù)所任職務(wù),對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成 員和非領(lǐng)導(dǎo)成員作出區(qū)分.即以職位為分類對(duì)象,根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需 職位分資格條件等因素分為/

5、、同的類別和等級(jí),為公務(wù)員治理提供依據(jù)的人事分類制 類度.品位分 即以人的職務(wù)上下、資歷深淺和應(yīng)狀得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類的人類事分類制度.職位類 是根據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和治理需要,將公務(wù)員職位劃分為不同的類別進(jìn)別彳亍治理等責(zé)任治理制度.職務(wù)序 是依據(jù)所負(fù)責(zé)任的大小、難易程度的上下、資格條件的不同,而設(shè)置從低到高的列職務(wù)層次,形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu),也為公務(wù)員提供了職業(yè)開展的階梯.職位分類肩何特 點(diǎn)？1 .職位分類遵循“因事?lián)袢说脑敲?分類的對(duì)象是職位,而/、是職 位上的人；2 .職位分類依據(jù)的根本標(biāo)準(zhǔn)要素,是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、 難易程度、所需資格條件；3 .職位分類不

6、是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么,而是經(jīng)過對(duì)職位面 臨的工作進(jìn)行客觀的分析和評(píng)價(jià),進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分 類結(jié)構(gòu)中所處的位置,到達(dá)分類治理的目的；4 .職位分類旨在實(shí)行科學(xué)分類來提升公務(wù)員治理水平；5 .職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能,職位工作的變化而相應(yīng)變化.中國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)序列由哪些職務(wù) 層次構(gòu)成公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、 省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、 鄉(xiāng)科級(jí)止職、鄉(xiāng)科級(jí)副職.2021年4月19日文檔僅供參考綜合治理類非領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)序列有哪些職 務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)序列有何對(duì) 應(yīng)美系？1 .綜合治理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

7、序列的職務(wù)層次分為：巡視員、助理巡視 員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員.2 .非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列具有對(duì)應(yīng)關(guān)系：巡視員對(duì)應(yīng)廳局級(jí)正 職,助理巡視員對(duì)應(yīng)廳局級(jí)副職,調(diào)研員對(duì)應(yīng)縣處級(jí)副職,主任科員 對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)止職,副主任科員對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)科級(jí)副職.3 .中國(guó)還規(guī)定r非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的最高上限, “非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置.中國(guó)如何劃分公務(wù) 員級(jí)別1 .中國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分為27級(jí).2 .實(shí)行職務(wù)與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系,即“一職數(shù)級(jí),上下交叉.3 .中國(guó)公務(wù)員級(jí)別劃分“向基層傾斜.論述：確定和晉升 公務(wù)員級(jí)別的依據(jù) 是什么？1 .職務(wù).這里說的職務(wù),還包括非

8、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不但包括綜合治理類職 務(wù),而且包括專業(yè)技術(shù)類職務(wù)、行政執(zhí)法類職務(wù)等多種職務(wù).級(jí)別的 確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對(duì)應(yīng),在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級(jí)別.2 .德才表現(xiàn).這里說的德才表現(xiàn),反映公務(wù)員的素質(zhì),不但包括思想 品質(zhì),還包括水平才干.德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù).3 .工作實(shí)績(jī).公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)是公務(wù)員德才在任職中的具體表現(xiàn), 是對(duì)公務(wù)員完成工作目標(biāo)的客觀評(píng)價(jià).4 .資歷.資歷,包括學(xué)歷、工齡與任職經(jīng)歷和年限等能反映資歷的情 況.1.綜合治理類職位.這類職位數(shù)量最大,是公務(wù)員職位的主體.綜合 治理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及 機(jī)關(guān)內(nèi)部治理工作.2 .專業(yè)技術(shù)

9、類職位.專業(yè)技術(shù)類職位存在于各種機(jī)關(guān)中,是機(jī)關(guān)完成 公共治理工作所不可缺少的組成局部.論述：中國(guó)怎樣劃 分公務(wù)員職位類 別？3 .行政執(zhí)法類職位.行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、 工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門,且只存在于這些部門中的基層 單位.4 .法官、檢察官類職位.該類職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢察權(quán), 具有司法強(qiáng)制性和較強(qiáng)的專業(yè)性.5 .國(guó)務(wù)院設(shè)置的其它類別.公務(wù)員類別的劃分應(yīng)該根據(jù)公務(wù)員治理的 實(shí)際需要而有所變化,公務(wù)員法授權(quán)國(guó)務(wù)院能夠根據(jù)實(shí)踐的需要,單 獨(dú)增設(shè)新的類別,為進(jìn)一步完善職位分類制度預(yù)留制度空間.2021年4月19日文檔僅供參考公務(wù)員 是指根據(jù)國(guó)家治理的需要,

10、依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,米用公開測(cè)試、嚴(yán)格考 錄用制 核的方法,根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),從符合法定資格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任 度某種職務(wù)的一種制度.是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)根據(jù)治理權(quán)限,依據(jù)一定的程序和方法,對(duì)所治理 公務(wù)員、的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位責(zé)任、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況,進(jìn)行了考核解、核實(shí)和評(píng)價(jià).是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政治理的需要以及職位的要求,根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 公務(wù)員對(duì)其所任用的公務(wù)員有方案、有組織地經(jīng)過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教培訓(xùn)育培訓(xùn)和練習(xí).公務(wù)員錄用的適用 范圍和適用對(duì)象是 什么？1 .從職務(wù)性質(zhì)、職務(wù)層次上確定測(cè)試錄用的適用范圍.(1)職務(wù)性質(zhì).中國(guó)公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).(2)職務(wù)層次.錄用的適用范圍應(yīng)當(dāng)界定在主任科員以下職務(wù)層次的 人員.2 .適用對(duì)象：包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個(gè)職務(wù) 層次.“其它相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、 行政執(zhí)法類等職務(wù)序列中相當(dāng)于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員.中國(guó)公務(wù)員考核的 方法肩哪些？1 .領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合.2 .平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合.3 .定性考核與定量考核