事業(yè)單位入職發(fā)言稿

1、事業(yè)單位入職發(fā)言稿【篇一：新員工入職演講稿】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事們：我是xxx部門的xxx ,很快樂今天能作為xx單位的一份子站在這 里,也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的時機(jī),能讓我與大家一起來交流、 學(xué)習(xí). 作為一個沒有太多社會經(jīng)驗(yàn)的年輕人,能來到這里是幸運(yùn)的, 由于社會不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人,但今天我能和大 家熟悉,不僅是緣于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了我的水平,更是一個可以讓我學(xué)習(xí) 做事做人道理的機(jī)遇.所以,我感謝領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并肯定我的價值,感 激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出珍貴時間為我舉辦這樣的儀式,感謝*單位在近些年,就業(yè)情況如此緊張的形勢下,給了我這樣一個珍貴的工作機(jī) 會,更要感謝大家能如此的照顧

2、和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán) 境我寫多了,你想感謝誰就挑幾個說說好了.作為新員工,為了更快更好的融入 *這個大家庭,我要盡快適應(yīng)崗 位,從學(xué)生到*員工身份的轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)方式、方法的轉(zhuǎn)變,生活方式、 習(xí)慣的轉(zhuǎn)變等,首先,求實(shí).對于我們這些剛邁出校門踏進(jìn)社會的 年輕人而言,如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真,盡快融入到 全新的工作環(huán)境中,將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐 中是我們需要考慮的.從我們踏入 *門檻的那一刻開始,就應(yīng)該清醒 的熟悉到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工.我們要真務(wù)實(shí),踏踏實(shí)實(shí)的向同 事學(xué)習(xí),積極主動的向老員工請教,聽取領(lǐng)導(dǎo)對崗位的安排,不能 自以為是,認(rèn)真掌握崗位技能,提升業(yè)務(wù)水

3、平.其次,開拓、創(chuàng)新.要想讓工作有新的進(jìn)展,要有開拓、創(chuàng)新的精神.要到達(dá)這個目標(biāo), 除了要求個人思想進(jìn)步、技術(shù)扎實(shí)、塌實(shí)肯干之外,還要思維開闊, 精誠合作,努力構(gòu)建一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì),多聽取前輩指導(dǎo),尊重 每位同事提出的意見.最后,奉獻(xiàn).作為 新員工,我要珍惜現(xiàn)在擁有的工作,而不是抱著 無所謂的態(tài)度.懂得珍惜只是第一步,面對新的環(huán)境,新的工作, 更重要的是我應(yīng)該拿出主人翁的意識來,真正的意識到這是我的家. 努力將自己個人的開展與單位的開展相統(tǒng)一.我要爭做學(xué)習(xí)的模范, 專業(yè)的骨干,改革的先鋒,與 *單位同呼吸,共命運(yùn).為早日實(shí)現(xiàn) * 的美好愿景奉獻(xiàn)出自己的力量.謝謝大家！【篇二：事業(yè)單位座談會發(fā)

4、言稿】*在事業(yè)單位人事治理工作座談會上的發(fā)言近年來,我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市有關(guān)事業(yè)單位改革的一系列 方針政策和工作部署,以轉(zhuǎn)變機(jī)制、激發(fā)活力為目標(biāo),采取積極有 效的舉措,不斷標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位人事治理工作,取得了明顯成效.一、根本工作情況一完善公開招聘制度,標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位進(jìn)口為嚴(yán)把事業(yè)單位用人的 進(jìn)口關(guān),提升新進(jìn)人員素質(zhì),從 2005年 開始,我縣事業(yè)單位招聘工作人員,就實(shí)行了公開招考.2007年,*市制定出臺了?*市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見?,在全市推 行了新進(jìn)人員公開招聘制度.根據(jù)市里的統(tǒng)一要求和部署,我縣進(jìn) 一步完善和標(biāo)準(zhǔn)公開招聘制度,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原 那么,根據(jù)德才兼?zhèn)?/p>

5、的用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格條件, 采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)聘用,形成了事業(yè)單位新的用人 機(jī)制.截至2021年底,已公開招聘事業(yè)單位工作人員 *人；2021 年事業(yè)單位方案招聘*人,公開招聘工作已接近尾聲.在公招人員 中,本科以上學(xué)歷人才比例每年都在50%以上,有效緩解了局部事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員短缺的情況,同時也解決了我縣事業(yè)單位高學(xué) 歷人才短缺的問題.新聘人員一律實(shí)行聘用制治理,全部簽訂了聘 用合同.二嚴(yán)格落實(shí)政策,逐步推行事業(yè)單位人員聘用制度2007年,*市?關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見?下發(fā) 后,結(jié)合我縣實(shí)際,逐步在事業(yè)單位推行了聘用制度,進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn) 了我縣事業(yè)

6、單位人員聘用工作.在推行人員聘用制度時,我們通過 標(biāo)準(zhǔn)聘用合同文本的簽訂,著力把聘用合同作為事業(yè)單位人事治理 的根本依據(jù),初步建立起以合同治理為根底的用人機(jī)制.同時推行 了解聘辭聘制度.用人單位可根據(jù)聘用合同解聘職工,職工也可按 照聘用合同辭聘.通過解聘辭聘制度的實(shí)行,疏通了事業(yè)單位的人 員出口,促進(jìn)了各類人員的合理流動.三標(biāo)準(zhǔn)崗位治理,逐步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置科學(xué)化內(nèi)容,逐步完善和標(biāo)準(zhǔn)工勤人員的進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的治理.目前,我縣單位崗位設(shè)置方案已核準(zhǔn) *個,并在2021年將*名專業(yè)技術(shù) 人員聘用到崗,按相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇,并逐步解決遺留問題,為下 一步崗位治理工作的開展奠定了根底.四結(jié)合崗位設(shè)置和人員

7、聘用制度,完善聘后治理工作1、聘期目標(biāo)責(zé)任制.自推行人員聘用制以來,我縣逐步探索如何有 效確實(shí)保工作人員履行聘用合同的手段.2021年,我們在局部事業(yè)單位試行了聘期目標(biāo)責(zé)任制,把崗位責(zé)任內(nèi)容具體化.根據(jù)聘用崗 位的性質(zhì)和崗位責(zé)任要求,制定聘期工作目標(biāo),并根據(jù)責(zé)、權(quán)、利 相統(tǒng)一的原那么,明確其相應(yīng)職權(quán)范圍和責(zé)任追究方法,既作為聘期 和年度開展工作的根本依據(jù),也作為聘期和年度考核中實(shí)績考核的 衡量標(biāo)準(zhǔn).今年,我們進(jìn)一步擴(kuò)大范圍,在更多單位試行,力爭早 日探索出適合各單位的聘期治理方式.2、考核獎懲制度.考核與獎懲,是催促聘期目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的主要措 施.我縣事業(yè)單位工作人員的考核嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合

8、崗位的 實(shí)際需要,堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原那么,制定適合 各崗位特點(diǎn)的工作人員考核實(shí)施細(xì)那么,具體分解責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容,量 化細(xì)化考核指標(biāo),保證考核制度落到實(shí)處.同時,制定了與考核相 配套的獎懲舉措,將考核結(jié)果作為事業(yè)單位各類人員續(xù)聘、解聘、 低聘、晉級、增資和獎懲的依據(jù).截至 2021年底,我縣事業(yè)單位工 作人員共有*名,考核結(jié)果為優(yōu)秀*人,合格*人,不合格*人,未定考核等次*人.3、解聘、辭聘制度.根據(jù)?*事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦 法?的規(guī)定,根據(jù)規(guī)定的程序,各類事業(yè)單位能解聘職工,職工也 可以根據(jù)聘用合同辭聘.通過解聘、辭聘制度的實(shí)施,保證了事業(yè) 單位各類工作人員的合法權(quán)益

9、,保證了事業(yè)單位用人自主權(quán),增強(qiáng) 了用人制度的靈活性,疏通了事業(yè)單位人員進(jìn)出口渠道.五實(shí)行分類治理,進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位人事治理機(jī)制自政府機(jī)構(gòu)改革以來,為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位人事治理工作,我們結(jié)合本 縣實(shí)際,根據(jù)各事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)渠道、行業(yè)類別和隸屬關(guān)系的不同 實(shí)行了分類治理.同時,對全縣事業(yè)人員的根本信息進(jìn)行了登記, 建立了事業(yè)單位人員信息庫,并制訂了定期更新制度,保證各單位 人員登記信息的全面、詳實(shí).實(shí)行事業(yè)單位分類治理并建立人員信 息庫后,極大的提升了研究全縣事業(yè)單位工作人員的結(jié)構(gòu)、制定管 理舉措、實(shí)施日常治理的效率,也為今后工作的開展提供了便利.二、存在問題和建議長期以來,事業(yè)單位治理一直

10、習(xí)慣于用治理黨政機(jī)關(guān)的方式來進(jìn)行. 而人員聘用制作為一種新的人事治理制度,打破了行政治理,放權(quán) 給單位和個人,打破了身份治理,實(shí)現(xiàn)合同治理.但是,聘用制實(shí)施時間不長,配套法規(guī)的健全還需要一個過程,傳統(tǒng)的人事治理方式在一定時期和范圍內(nèi)仍然發(fā)揮作用,新舊兩種治理模式的交叉運(yùn)行,出現(xiàn)體制性碰撞在所難免.如何保持政策的連續(xù)性,需要我們大力探討和研究.建議上級政府部門積 極探索,盡快出臺配套政策法規(guī),對基層事業(yè)單位人事治理工作的 開展進(jìn)行具體指導(dǎo).三、下一步工作打算根據(jù)我縣事業(yè)單位人事工作的現(xiàn)狀,下一步的主要工作在崗位設(shè)置、 公開招聘和聘后治理等方面開展.一進(jìn)一步科學(xué)合理的進(jìn)行崗位設(shè)置隨著全市事業(yè)單位人

11、事制度改革的推進(jìn),我縣要進(jìn)一步科學(xué)合理的 完善和調(diào)整與各單位相對應(yīng)的崗位設(shè)置,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的需求, 最終建立一個能夠不斷適應(yīng)市場變化而自身完善的崗位設(shè)置體系和 崗位設(shè)置制度.二積極探索,逐步實(shí)現(xiàn)公開招聘的法制化和科學(xué)化公開招聘制度是事業(yè)單位的 人口制度,也是事業(yè)單位新進(jìn)人員最直接、最主要的錄用方式,關(guān)系到事業(yè)單位用人制度的公平、公正,受到社會方方面面的高度關(guān)注.所以,我們在今后的工作中,要嚴(yán)格根據(jù)上 級要求,結(jié)合本地實(shí)際,積極的在實(shí)踐中探索和嘗試,逐步實(shí)現(xiàn)事 業(yè)單位公開招聘的法制化和科學(xué)化.三不斷完善治理制度,強(qiáng)化聘后治理人員的聘用后治理,是事業(yè)單位聘用制工作的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到事業(yè)單位廣闊職

12、工的切身利益.所以,我們要切實(shí)增強(qiáng)【篇三：新入職員工代表發(fā)言稿】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：大家好！我是公司新入職員工*.非常榮幸今天能夠站在這里代表 全體新入職員工發(fā)言,也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任.此時此刻,我的心情無比沖動.結(jié)束了十余載的寒窗苦讀,我們一 同來到了 *,站在了一個嶄新的起點(diǎn),從今天起我們將一同踏上追 逐夢想的道路.首先,要感謝公司發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值,為我們 搭建了如此優(yōu)越的平臺,讓我們可以盡情的施展自己的才華.在此, 請允許我代表2021年新入職員工對公司表示由衷的感謝！沖動和感謝之余,我也感到些許緊張.由于我們將要擔(dān)負(fù)起更多的 責(zé)任,為企業(yè)的開展奉獻(xiàn)自己的力量.同時,我

13、們也面臨著新的挑 戰(zhàn),例如：怎樣將書本上的知識運(yùn)用到工作中,怎樣盡快融入到公司這個集體中,怎樣才能更好的向公司的前輩們學(xué)習(xí),以及如何將 個人開展與企業(yè)的開展相統(tǒng)一,這些都是需要我們?nèi)ニ伎疾⒔鉀Q的 問題.作為新員工,我們愿意接受新的挑戰(zhàn),在工作中學(xué)習(xí),在學(xué) 習(xí)中進(jìn)步！在此,我謹(jǐn)代表全體新員工向各位公司領(lǐng)導(dǎo)決心做到以 下幾點(diǎn)：第一、我們一定堅守一顆責(zé)任之心,勇于擔(dān)當(dāng).青春是剛剛起航的 船帆,理想是指引人生的燈塔.在 *這個大家庭中,立志做大事、 立大業(yè)、成大器,牢牢把握人生的正確航向,讓理想信念的燈塔點(diǎn) 亮人生之路,展現(xiàn)青春風(fēng)采,實(shí)現(xiàn)人生價值.第二、我們一定永葆一顆進(jìn)取之心,追求卓越.一個有理想有

14、抱負(fù) 的年輕人,應(yīng)該是一個勤于學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的人.大學(xué)畢業(yè),只是 完成了人生歷程中的一次跨越.來到 *,今后的道路還很漫長,還 有許多新的知識,需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)；還有許多新的工作,需要我 們攜手努力；還有許多新的難關(guān),需要我們合力跨越.我們一定永 遠(yuǎn)保持一顆進(jìn)取之心,腳踏實(shí)地,不斷創(chuàng)新,追求卓越.第三,我們一定擁有一顆勇敢之心,勇往直前.工作的道路沒有坦途,困難、挫折從來就是工作的組成局部.來到*,我們已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備和清醒的熟悉,決心不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣.作為新員工,我們一定會繼承和發(fā)揚(yáng)前輩們的珍貴精神品格,無論 遇到怎樣的艱難困苦,都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣 餒,始終保持昂揚(yáng)的銳氣和百折不撓的精神,對工作充滿信心、永 不言敗.第四,我們一定常懷一顆感恩之心,飲水思源,知恩報恩.在今后 的職業(yè)生涯中,一定會有很多的人和事需要我們銘記,需要我們感 恩.我們要感恩父母,是他們給了我們生命；要感恩親朋好友,是 他們給了我們無私的支持和幫助；要感恩公司的前輩,他們將教給 我們知識和技能；要感恩各位同事,他們將陪