員工考勤制度之歐陽道創(chuàng)編

1、時(shí)間：2021.03. 06員工考勤制嵐創(chuàng)作：歐陽道員工考勒，是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi) 彖，考核的目的是使員工融入公司、融入團(tuán)隊(duì)中，從而 創(chuàng)建更大的利Ho第一章工作時(shí)問1、工作« :星期一至星期六2、工作時(shí)間：毎天工作8小時(shí)上午：8:00 至 11:45下年:14:00 至 18:003、午餐時(shí)間：11:45至14:004、休息q :星期q5、節(jié)假目：元旦、春節(jié)、請朗節(jié)、勢動(dòng)節(jié)、端午 節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)文執(zhí) 行。各單住對上述工作時(shí)問、休息目、節(jié)假目可按賣際 情況作適當(dāng)調(diào)蔓。各部門當(dāng)月考勤表經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人簽字后于次月 1目交人力資源部。第二章考勤辦法

2、1、有打卡機(jī)及考勤聲記部門嚴(yán)格執(zhí)行各部門考劫 管理規(guī)定。2、遲到與早退：員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗者為 遲到；員工于規(guī)定下班時(shí)間前離崗者為早退。遲到與早 退超過30分鐘者按礦工處理。第三章請假與休假國家規(guī)定節(jié)假目、周休目，由各部門根擔(dān)工作需要 具體妄排。員工請假需服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，并按規(guī)定逐 級審水匕。1、病假：1丿員工因病或非工傷請假3天以下者，根據(jù)賣際 情況給予病假，于首目填寫請假條經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后 7目內(nèi)交人力脊源部備案，如遇.緊急或特殊情況，由其 主管負(fù)責(zé)人代為坯寫7町內(nèi)交人力資源部備親，不備親 者按礦工處理。事后補(bǔ)假無效；2）員工因病或非工傷請假3天以上者，經(jīng)二甲及 以上匡院開擔(dān)證朗

3、確賣不能堅(jiān)持工作的給予病假，提前 或請假首目持醫(yī)院證朗填寫請假條經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后 7目內(nèi)交人力脊源部備親，如遇.緊急或特殊情況，由其 主管負(fù)責(zé)人代為坯寫7目內(nèi)交人力脊源部備案，事后2 目內(nèi)提供因院證朗，不備案者按礦工處理。事后補(bǔ)假無 效；3丿員工如遇.重大病癌，病假期不得超過30天，提 或請假當(dāng)目持醫(yī)院證朗城寫請假條經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字 后7目內(nèi)交人力資源部備案，如遇.緊急或特殊情況，由 其主管負(fù)責(zé)人代為填寫7目內(nèi)交人力資源部備案，事后 2目內(nèi)提供醫(yī)院證朗，不備親者按礦工處理。事后補(bǔ)假 無效。如遏極特殊情況，勰集團(tuán)總經(jīng)理審枇；4丿員工因工傷不能繼續(xù)勝任工作者，如需休養(yǎng)或 建議療養(yǎng)，可再續(xù)假，參照

4、國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5）全年（以公歷1月1目至12月31目計(jì)算丿累 計(jì)非重大病癥病假超10夭（含10天丿者，扣發(fā)其多年 年終獎(jiǎng)；超15天含15天丿者，按自動(dòng)離耿處理。2、事假：1丿員工請事假1至4小時(shí)以內(nèi)，按半天事假計(jì) 算，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)，按1天計(jì)算；2）員工請事假3天以下者,應(yīng)在前一天下午5時(shí) 以前申請，坯寫請假條經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后7目內(nèi)交人 力資源部備案，如遇.緊急或特殊情況，由其主管負(fù)責(zé)人 代為填寫7目內(nèi)交人力資源部備親，不備案者按礦工處 理。事后補(bǔ)假無效；3丿員工請事假3天以上者，應(yīng)在前一夭上午12時(shí) 以前申請，坯寫請假條經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后7目內(nèi)交人 力資源部備親，如遇.緊急或特

5、殊情況，由其主管負(fù)責(zé)人 代為填寫7目內(nèi)交人力資源部備親，不備親者按礦工處 理。事后補(bǔ)假無效；4丿全年（以公易1月1目至12月31目計(jì)算丿累 計(jì)事假超10天（含10天丿者,扣發(fā)其當(dāng)年年終獎(jiǎng)；超 15天（令15天丿者,按自動(dòng)離顏處理。3、婚假：1丿婚假3天，娩婚假10天，員工子女結(jié)婚假1 天；2）娩婚是以結(jié)婚證聲記周歲為準(zhǔn)，男25歲以上， 女23歲以上；3J員工請婚假應(yīng)提前7天提出申請，填寫請假條 經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后持結(jié)婚證到人力資源部備親，不備 親者按礦工戲理。事后補(bǔ)假無效；4丿婚假適用于連續(xù)工作半年以上的轉(zhuǎn)正員工。4、表假：員工父母、配偶、子女和配偶之父母死 亡，給假3天；員工祖父母、外祖父母

6、、兄弟姐妹死 亡，給假1天。（表假適用于連續(xù)工作半年以上的轉(zhuǎn)正 員工丿5、產(chǎn)假：1丿女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天，多胞於 生育毎多生育一個(gè)嬰兒增加15天；2）男員工陪產(chǎn)假1天；3丿女員工流產(chǎn)假7天，以二甲及以上因院開據(jù)流 產(chǎn)證朗為請假依擔(dān)，流產(chǎn)假薦病假范圍內(nèi)；4丿女員工節(jié)育假2夭，男員工節(jié)育假1夭，以二 甲及以上因院開據(jù)證朗為請假依擔(dān)，節(jié)育假屬病假范幽 內(nèi)；5丿女員工哺乳一周歲以下嬰兒者，往其產(chǎn)假后給 予3個(gè)月哺乳期，每天2次哺乳，毎次30分鐘（兩次 可合并使用丿，多胞於生育的，每次哺乳時(shí)問增加30 分鐘；6丿產(chǎn)假適用于連續(xù)工作半年以上的轉(zhuǎn)正員工；7丿妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月丿女員工，可

7、申請 進(jìn)行產(chǎn)前休息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部備 親，不備案者按礦工處理。事后補(bǔ)假無效。員工請產(chǎn)假應(yīng)提前30天提出申請，填寫請假條經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后持準(zhǔn)生證到人力資源部備親，不備親 者按礦工處理，事后補(bǔ)假無效。第四章礦工1、員工無坎不上班或無畋不刷卡者，視為礦工。2、員工遲到與早退超過30分鐘者，視為礦工。3、員工未按規(guī)走請假者，視為礦工。4、員工逾假不歸者，視為礦工。5、員工檀自富崗者，視為礦工。6、員工騙取、偽凌、變凌、涂改請假證朗者，視 為礦工。員工礦工3天以上者按自動(dòng)離職處理，礦工期河員 工所發(fā)生的一切問題，自行承擔(dān)責(zé)任。第五章加班1、加班指疫規(guī)文工作時(shí)間外，因工作需要或主管 指走

8、事項(xiàng)，必、須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩 種：計(jì)劃加班和普通加班。計(jì)劃加班指國家去定節(jié)假目 繼續(xù)工作，包括元旦、春節(jié)、請朗節(jié)、勢動(dòng)節(jié)、端午 節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，共11天。普通加班指淮.正常工 作規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作。2、除銷雋、采購、招商等部門有提成人員外因工 作需要進(jìn)行加班者，視為加班。3、員工需柱賣際加班前填J艮加班審扯單，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人簽字后到人力脊源部備案，不備親者不視為 加班。事后補(bǔ)填無效；4、普通加班累計(jì)4小時(shí)按半天進(jìn)行調(diào)休，累計(jì)8 小時(shí)按全夭進(jìn)行調(diào)休。零散加班可根推各部門賣際情況 進(jìn)行調(diào)休。5、集團(tuán)利部級以上級別人員加班.不取得加班.津 貼，也不可進(jìn)行調(diào)休。6、凡是安排接待任務(wù)

9、的人員因接待公司客戶延時(shí) 工作者不視為加班，計(jì)劃加班按普通加班1比1進(jìn)行調(diào) 休。7、加班調(diào)休應(yīng)淮.當(dāng)年（以公易1月1目至12月31 目計(jì)算丿使用屯畢，未使用屯按放棄處理，不累計(jì)到下 年度。8、其他需要說朗的情況：1丿因工作需要而彼指派加班時(shí)，無特殊理由推屢 者,按礦工1天論處；2）柱加班期問遲到、早退.者，按正帝工作時(shí)間的 遲到、早退情節(jié)2信處罰；3丿加班期間消極怠工，淮.指之加班時(shí)間內(nèi)未屯成工作者，取葡加班津貼，并視情節(jié)輕重處12僖罰歡；4丿為獲取加班津貼，采用不正當(dāng)手段（如正常工 作時(shí)河孜意啥低工作數(shù)率、虛增工作任務(wù)等丿取得加班 機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取諂加班津貼，處以500 元以上罰

10、救。第六章考勤制度處理辦法1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)一次罰歡10元；遲到 與早退10至30分鐘者一次罰敘20元；遲到與早退超 過30分鐘，按礦工處理，處當(dāng)目工資3僖罰歡。2、員工因病請假17天（含7天丿者,按560元弓 當(dāng)月夭數(shù)X病假夭數(shù)的櫬準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期間工資，員工因 病請假7-15天（含15天丿者，按560元十當(dāng)月天數(shù)X 50% X病假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期問工資；員工因工傷 不能繼續(xù)勝任工作者，具備工傷保險(xiǎn)的按工傷保險(xiǎn)有關(guān) 規(guī)定塊行、不具備工傷保險(xiǎn)的按重大病癌的休假方式處 理，工資全額發(fā)放；如遏極特殊情況，掖集團(tuán)總經(jīng)理審 水匕。3、事假期河零薪酬。4、員工請婚假，3天內(nèi)全額計(jì)發(fā)婚假期間工脊，

11、 其余7天零薪酬。5、員工請表假，按400元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)表假期間工 資。6、員工請產(chǎn)假，按680元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假期間工 資；產(chǎn)前假期問零薪酬。7、員工礦工，戲當(dāng)目薪酬3僖罰歡。8、加班.補(bǔ)貼方式：1丿計(jì)劃加班：根據(jù)省平均工資最低保障1400元為 棟準(zhǔn),除多目工資外，工資滿1400元及以上者，加班 津貼按1400元櫬準(zhǔn)2信發(fā)放；工資不滿1400元者，加 班津貼按當(dāng)目賣際工脊2僖發(fā)放，也可2僖調(diào)休（以調(diào) 休為主丿；2）普通加班：無加班津貼，1比1進(jìn)行調(diào)休。第七章附則1、員工請病假、事假遏公休目、節(jié)假目不順延， 未休滿者按正常出勤對待，不另付薪；所有假期不借 休，且當(dāng)月假期當(dāng)月請，未休完者按正常出勤對待，不 另付薪。2、不符合連續(xù)工作半年以上的轉(zhuǎn)正員工婚假、表 假、產(chǎn)假均按事假管理規(guī)定處理。3、本制度涉及的柏關(guān)規(guī)定，未按規(guī)走到人力脊源 部備案者，人力脊源部均有權(quán)暫扣其請假期間薪酬。4、本規(guī)走執(zhí)行中如遇.緊急或特殊情況，掖集團(tuán)總 經(jīng)理審枇。5、本制度解釋權(quán)歸人力脊源部。6、本制度自公布之目起軌行。請假審*匕權(quán)限割間請假人3天（含）以下3天至7天（含）7天以上普通員工主管負(fù)責(zé)人審批部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人 力資源部備案部門領(lǐng)導(dǎo)審批，