某企業(yè)員工手冊(cè)范本

1、員工手冊(cè)（制造類）公司簡(jiǎn)介A 公司創(chuàng)建于一九九 X 年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是 A 集團(tuán)、 B 集團(tuán)、 C 公 司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進(jìn)美國(guó)、德國(guó)、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請(qǐng)焊管生產(chǎn)高級(jí)專家和高級(jí)管理專家，建立完善的符合 ISO9002-94 質(zhì)量體系 - 生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式標(biāo) 準(zhǔn) 的 質(zhì) 量 體 系 ， 嚴(yán) 格 按 照 API5L 、 ASTMA500、ASTMA513 、 ISO559 、 JISG3466 、 GB3092和GB/TT3739 等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。 產(chǎn)品除外 銷外，尚顧及國(guó)

2、內(nèi)市場(chǎng)需求。公司辟地 400 余畝，注冊(cè)資金為 7840 萬(wàn)美元，工程總投資為 1.96 億美元。 其中： 一期投資為 1.16 億美元， 主要 生產(chǎn)。114-325mmERW 鋼管，年產(chǎn)量30萬(wàn)噸;二期投資額為800萬(wàn)美元，主要生產(chǎn)O219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50 萬(wàn)噸。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。公司依托上海特有的優(yōu)勢(shì)， 在上海這座世界著名的中國(guó)最 大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開(kāi)發(fā)基地。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路

3、和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分便捷。公司本著 團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備， 創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益， 服務(wù)于海內(nèi)外用戶 的宗旨。奉行 質(zhì)量第一，信譽(yù)第一 的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng) 開(kāi)拓、進(jìn)取 的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。公司摯誠(chéng)歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。1.1 A 公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè) .1.2 凡本公司所屬員工 , 除法律法規(guī)另有規(guī)定者外, 必須遵守本手冊(cè)規(guī)定.1.

4、3 凡本手冊(cè)所稱員工, 系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者.2.1 聘用關(guān)系2.1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后， 凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱 以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期， 銷售人員的試用期為 6 個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘

5、用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6 個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（ 1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（ 2）被剝奪公民權(quán)利者；（ 3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（ 4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（ 5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（ 6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（ 7）未滿 16 周歲者；（ 8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（ 1 ）本人最近一寸證件照片四張；（ 2 ）

6、本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（ 3 ）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（ 4 ）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員， 未于通知時(shí)間、 地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.1.5 有下列情形之一者， 本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。（ 1 ） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同， 致本公司誤信造成損失者；（ 2 ） 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（ 3 ） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（ 4 ） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為

7、而使之受到傷害者；（ 5 ） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者 ;（ 6 ） 無(wú)故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6 日以上者；（ 7 ） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（ 8 ） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（ 1 ）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（ 2 ） 員工不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（ 3 ）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。1.1.7

8、按 2.1.6 條終止聘用關(guān)系的， 本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要， 可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。2.2 勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法， 外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū) 。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限： 分為有固定期限勞動(dòng)合同 （期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。勞動(dòng)合同期滿， 合同即行終止。 員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū) 。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系

9、仍然存在， 即視為原合同續(xù)延1 年。2.3 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定， 每周工作 5 天， 每天40 小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。2.4 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（ 1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；（ 2）崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；（ 3）崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（ 4）ISO9002 質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室 （人事） 放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。2.5 調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能， 可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以

10、根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。2.6 離職員工申請(qǐng)辭職的， 一般應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良 后果。2.7 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：(1)年滿60歲的男性員工；(2)年滿50歲的女性員工；(3)因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完 喪失勞動(dòng)(工作)能力的員工。（ 4 ） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人

11、事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9 人事記錄2.9.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：（ 1）住址和電話號(hào)碼；（ 2）婚姻狀況；（ 3）小孩誕生及家庭人員的變化；（ 4）身份證號(hào)碼。2.9.2 公司上崗證：（ 1）簽發(fā)：?jiǎn)T工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。 憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。（ 2 ） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：?jiǎn)T工遺失上崗證的， 應(yīng)及時(shí)通知辦公室， 由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。2.9.3 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管， 不得復(fù)制， 不得借與他人，在

12、上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。2.9.4 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。3.1 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度， 效益與工資掛勾， 按月發(fā)放考核工資。 生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的 60% 時(shí)， 員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā)1200 元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā) 1500 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后， 可享受工齡工資， 公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20 元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.

13、2 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的 20 日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。3.3 加班費(fèi)公司按法定假的 7 天假 （春節(jié) 3 天、 元旦 1 天、 五一節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 2 天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi) 100 天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。4.1 法定假員工每年可享受有薪法定假7 天 :元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)1 天國(guó)慶節(jié)2 天4.2 公司假每年有 2 天的有薪公司假。 由公司根據(jù)實(shí)際可能， 具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。4.3 年休假4.3.1

14、加入本公司員工服務(wù)期滿12 個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。（ 1 ） 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 3 個(gè)工作日；（ 2 ） 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5 個(gè)工作日；（ 3 ） 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7 個(gè)工作日；（ 4 ） 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個(gè)工作員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。4.3.2 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)， 事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任

15、何補(bǔ)償。4.3.3 員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。4.4 病假4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理， 以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：（ 1 ） 工作年限不滿4 年，發(fā)本人基本工資的 40% ；（ 2 ） 工作年限滿4 年，不滿 8 年，發(fā)本人基本工資的60% ；（ 3 ） 工作年限滿8 年或 8 年以上的，發(fā)本人基本工資的 80% ；計(jì)算公式： 月薪 *7

16、0%* 病假天數(shù) * 比例21.54.4.3 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假 180 天,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資 , 適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) , 標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.4.5 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、 地點(diǎn)且因公 （包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100% 發(fā)給。4.6 事假4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去15 天。超過(guò)15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.6.3 員工事假期間的

17、工資被扣除， 年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。4.6.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的， 按事假處理。4.6.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4.6.6 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3 天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；4.10.1 探望配偶請(qǐng)假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1 天以上 的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7 婚假4.7.1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后 6 個(gè)月內(nèi) ,可申請(qǐng)婚假。4.7.2 到達(dá)法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男A 周5,女A 2隔歲）可享受婚假 10 天。4.7.3 員工在婚

18、假期內(nèi)， 工資照發(fā)， 所需交通費(fèi)由本人自理。4.8 產(chǎn)假4.8.1 正常生育，女性員可享受 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15 天，工資照發(fā)。4.8.2 自然流產(chǎn)， 女性員工懷孕3 個(gè)月流產(chǎn)的， 可享受假期 30 天，懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45 天，工資照發(fā)。4.8.4 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明， 并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。4.9 哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1 小時(shí)（不含午餐時(shí)間）4.10 探親假員工進(jìn)公司滿一年， 與配偶不住在同一省市， 并相距 200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期 15 天的

19、探親假。4.10.2 探望父母（ 1 ）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200 公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期 10 天的探親假。（ 2 ）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200 公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期 15 天的探親假。 此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。4.10.3 路程時(shí)間及往返車費(fèi)（ 1 ） 路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加， 但假期中包括雙休假日和法定假日。（ 2 ） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的， 路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以

20、及公共汽車費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期， 并享受期待遇。 假期原則上一次用完， 不得跨年度使用。4.10.5 探親假審批程序填寫探親假條按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)休假到辦公室銷假按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷4.11 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3 天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1 天。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。4.12 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限4.12.2 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理

21、有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.12.3 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.12.4 審批權(quán)限員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。4.13 醫(yī)療4.13.2 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。4.13.2 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.13.3 員工 門診醫(yī)藥報(bào)銷 比例為掛

22、號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60% ，個(gè)人自負(fù) 40% 。4.13.4 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4.15 賀禮4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份祝愿 生日快樂(lè) 。4.15.2 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣299 元。4.15.3 員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣100 元。4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣 1000 元。4.16 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時(shí), 公司將致以奠禮人民幣1000 元。4.17 獨(dú)生子女4.17.

23、1 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并將復(fù)印件交公司辦公室；4.17.2 員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助 30 元，夫婦同在公司的，此 待遇只能一方享受。4.17.3 員工已領(lǐng)取獨(dú)生子女證又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣 10 元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷 50% 。4.18 生活設(shè)施4.18.1 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。4.18.2 公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。4.18.3 公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以

24、上的員工， 屬家庭戶口的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、 床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。 （床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）4.19 附則4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。4.19.2 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；5 1養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制

25、訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5 2待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)， 可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。5 3 住院保險(xiǎn)員工生病住院， 辦妥政府規(guī)定的手續(xù)， 可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5 4 人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)， 或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害， 可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。5 5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定， 公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。5 6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

26、6 1 績(jī)效評(píng)估依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度， 對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在 11 月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。6 2 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)A 、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。B 、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。C 、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。D 、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。E 、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。6 3 升職、加薪（ 1 ）

27、員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。（ 2 ） 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)， 班長(zhǎng)升為主管， 以及在技術(shù)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。如工人技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師。3 ）加薪。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在 30-100 元范圍內(nèi)確定。7 1 獎(jiǎng)勵(lì)7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）評(píng)為先進(jìn)員工；（ 2）嘉獎(jiǎng)；（ 3）記功；（ 4）記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和

28、榮譽(yù)證書(shū)。并由辦公室（人事）記入本人檔案。7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：（ 1 ） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng) （有具體事實(shí)）；（ 2 ） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（ 3 ） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。有下列事跡之一者，得予記功或大功：（ 1 ） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；（ 2 ） 維護(hù)公司重大利益， 避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；3 ） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（ 4 ）有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。7 、 2 處罰7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維

29、持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（ 1 ）處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（ 2 ）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（ 3 ） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定， 應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（ 4 ） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。 總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。7.2.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種：（1） 口頭警告；（2） 書(shū)面警告；（3） 書(shū)面嚴(yán)重警告；（4） 無(wú)薪停職檢查；（5） 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；7.2.3 員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后， 12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：（ 1 ）口頭警告+口頭警告書(shū)面警告（

30、 2 ）口頭警告+書(shū)面警告書(shū)面嚴(yán)重警告（ 3 ）書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12 個(gè)月，則 不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后 12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：（ 1 ） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50 元；（ 2 ）進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50 元；（ 3 ）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50 元；（ 4 ） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50 元；（ 5 ） 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100 元；（ 6 ） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專者罰款 50

31、元；（ 7 ）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（ 8 ）無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款 50元。7.2.5 可以立即解雇的情況；（ 1 ）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；（ 2 ）傷害其他職工、主管、同事或客人；（ 3 ）任何種類的偷竊；（ 4 ）偽造公司文件；（ 5 ）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（ 6 ）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（ 7 ）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；（ 8 ）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（ 9 ）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（ 10 ）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（ 11 ）被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2

32、.6 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范， 違反公司制度， 一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。（ 1 ）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（ 2 ）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（ 3 ）無(wú)理拒絕的工作安排、指令；（ 4 ）收受任何種類的賄賂；（ 5 ）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（ 6 ）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（ 7 ） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許， 擅取公司的任何數(shù)據(jù)、 記錄或物品；（ 8 ）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（ 9 ）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（ 10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受

33、不利；（ 11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（ 12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（ 13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（ 14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（ 15）擅自從事公司以外的 第二職業(yè) ；（ 16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（ 17）偷盜公司的財(cái)款、資源；（ 18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（ 19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（ 20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（ 21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。8 、安全與健康8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；8.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、 安全操作程序、 維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生， 并防止盜竊、 火災(zāi)及其他災(zāi)害。8.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)， 應(yīng)立即報(bào)告， 不得擅自修理。8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。8.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則， 做到安全行車， 開(kāi)車者要按規(guī)定使作安全帶。8.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物， 不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。8.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理， 統(tǒng)一由辦公室和經(jīng) 管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8.9 員工違反安全